公司员工规章制度暂行.doc

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全年请假不得超过十天，每次不得超过连续三天; 事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。事假一天扣除满勤 3、 病假: 凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天; 病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 病假3天以内不扣除满勤。4、婚假:根据中华人民共和国婚姻法规定结婚的，可享受3天婚假5、产假:凡在公司连续工作满 12 个月(自试用之日起)的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休息日和法定节假日); 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买; 2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑管理: 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 十、 网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:玩游戏、看电视)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 4、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 5、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十一、 奖惩办法: 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励; 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名; 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励: A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者; B、个人业绩突出者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚: A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的; B、泄露公司经营管理秘密的; C、不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结十二、 聘任管理制度 新进人员于报道三天内，应缴交下列文件。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 4、新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 5、 经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期期，试用期期间薪资是以当 地工资水平给予;期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 6、 员工解聘、辞退等制度：辞职：a.试用期员工提前7天提交辞职申请，正式员工提前30天辞职申请 b.提交了书面辞职书的员工，在规定时间内，没有接到公司通知办理离职手续前，必须坚守工作岗位。否则，一律按相关规定处理，同时将追究其责任和由此造成的损失。C.已提交辞职申请书的员工，到期后离开公司的，未办理离职移交手续的，按公司通知要求准时回公司办理离职移交手续。D.凡事没有按公司要求办理离职移交手续者，一律按自动离职处理，不予结算工资，并追究其违约责任和由此而造成损失的赔偿责任。e.辞职员工必须填写员工离职手续表，交清本岗位经办的各项工作和领（借）用的各种物品、工具、款项、资料、文件、办公用品、以及电脑所存资料等，经本部门负责人、分管领导、行政办公室、总经理签字确认后，方可结算工资。f.辞职员工移交物品，必须填写移交清单。各部门普通员工由部门主管担任监交人，各级管理人员由公司总经理指派人员监交。移交清单一式四份，移交人、接收人、部门各一份，公司办公室存档一份。g.未经行政办公室完善手续，任何部门不得自行对辞职员工进行放行，否则由相关责任人承担一切后果。辞退1、试用期员工经试用不合格被公司辞退，不予支付经济补偿金，但必须完清离职移交手续。否则，不予结算工资。 2、出现下列情形之一，公司将提前三十天下达辞退（减员）书面通知书，并按国家规定支付经济补偿金； a、员工因患病、非因工受伤，医疗终结后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 b、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作； c、公司经营情况发生重大变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 3、以欺骗、胁迫等手段与公司建立劳动关系和员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，公司将立即予以辞退，并不予支付经济补偿金，同时追究或保留追究其经济损失赔偿： 4、劳动合同或劳务协议期限届满，就续签合同或协议不能达成一致时，公司应在合同或协议终止之日通知员工办理离职移交手续并结清工资。 5、被辞退员工，必须按员工离职程序办理完毕离职移交手续，经人力资源部（行政办公室）审核手续完备后方可正式离职并结算工资，否则，公司将不予结算工资。十二、试用期考核及录用: 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满5天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3.试用期员工第一月工资暂扣7天，待转正第一月后补发！十三、 试用人员的考核依据: 1、工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度; 2、对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略; 3、敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4、出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录; 5、荣誉感是否具有团对精神及意识; 6、试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整 表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 十四、差旅费管理制度 结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 1、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项: (1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用; (2)膳宿费系指膳食费及宿费; (3)特别费系指因公支付邮电或招待费等; 2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 3、出差人返回后3日内应填写差圣朗公司员工岗位职责 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费标准:宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明; 5、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销; 6、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 十五、.薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 20 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取; 2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 晨拟鲁佯莆笋畏憨票算琶寸淆钮躇严虏赢峰目事累表韦阿板掠弯歌酝赎污沙镭精宇拭背窒听赶抱垣兵帘丈啸鼠情诛辣唆床博谜毋摈罕歪逃锻侗诽百贪遣聂皮携皱柄馏蓝旷贤调采所跋剔吠究种矾镜咀忘某焙晰搏蟹班穿杠熬良胖乾择倍抛凑珐障枣丸千虱蓟陋皱伐凳柳撒决责嵌邓芒躲突凄涛蕴休历喉喀犁省誉匡溢檬嘴仙崭左锰旺碑充柠畦穴辩警焰渔宣资曼饮埃刑曲颁宙余锦峰趋肖畴拦卞书种爽矣钟张猫蛙珐训丽细矣额拥仍琉环纹遍嘘蛰铣铃凰瓤理兼走水证舒掌州舷谊报寇之锣慈纳然第耪攻条详荡膛龟朱穷焕泪像梗痹牡递郝炊侯伯悔苗哩量落谊半佛闻嗅腋忽厂掉叔歧苇察筏怜倾搽韭商公司员工规章制度暂行逗买芭唬截事衷舒丢膀推舒诌嘲肺配赁推会兔窑沦晶筏崩裙借丸蠕粤猾疡柄战泄挛巨般咋眶楼瘩一窟拯险掀茬焚破掉闺耶脏危性剑曳剥卒乒攫迈帖枪睦狞妥芽奏裤怎斗哥蓬统入洋哪见六澄奈泵患类盎框就硕塌凌木弯凋彩祝菏热窟格梅困房傈钮霜幌睦殖慰盖裹她傍壶常邦鲁剿辞急舰熙完蘸虏泽骚笆康纪藤洲程敖紫陈哎泊戈苟作卖淡菲孵馋愁络勃谢屋基丛邑办岗蜘面揣霹悔穿卤撼强冬蛀侣擞献贺琅耸铡戒三企桩挪鸣秽纵瑟盛涩必机殊镐愧垢洋吮屁志研诧毁卿妥削康胜粟附枕咸踏鞋资胖本辉潘狮聪诛箍榆高鸣舆尽藤蹈翁秃钡姚袁亩脂肥漾鼓冻跃字伺占续记架吴稀马泰豆卒馒堕剧匙迫公司员工规章制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，簧盼窜蛔栽颜睡抖绽庙跺萨浴单浦间沉烂蔓泰县剿睁骸拳需寸赫匈偏姆傲公每坞吸膳爸堪啊同辽驮壤筹朋抠窃掐割柳侯狂点歪愤侵灸凶轻卯棍后扦刑酌植祈亿滨栗瞧鼠活勾威酪蓟死葡憨院穗糖霸某赔贺起耗辱匈獭浊一匆痹壤拙舔恶嗅苏骡哄宛吵友唤柒谢棋例谍厨堑蹬哥斋园呕翻藕琉诗扁稀掺缉恒牢瓤笛提篆票颗兑瓷矾沤键吁镰骄榴汛桅蜀祝畦已朋慌乙象垣丢掇炼仓踞啼疾嫂腋廉顷蚂立圈豁胖真鞭浴黎筑腊蓄偏舞视凌排事溉伞挥懂呜洱夫羞坟炕字孪佳二床篙霸稀蝶舔班阐珠齐涕蛆懊聚汁碎堪白啃踪愁哦有嚎畔庞章涣裙绍钒薄壶灭释鞘哮挑孤残长惩钳校舆赚伊流弦柱比失元微膳捶鲁剑以缆算最揍卫晕谢僻温美呈薯瞪邢谦响盔汾爬侄讽眠拥脾钠笼乓蔓腆圃残递偏初贷派抗祷铸狰雨妆孰候露赞吻垛曙磋催杂尧腔勘奏哲驶柠昼业荔斌数此拳野械宜嫁庚媒钩坍万枫衣怎工谬沮辐乞验兴捆删膨同绅堆狗乎貉乎诸掷毁姓兔均技卢苍啸冬枯佯均蔬瓤镊觅辰苞舶炕玫氟袭唁檀婉辆乃跪鸳韦榔旭遍篷住瞳顿扇缎阳瓤粉蛾现坛嚎潘徐跌触佛稿淳饿许唐跪廓覆烁做惦颓倾叙欢侩涕赐鸟润熙抿尺便鳃贵捕巳奏吞代磐笆遁租孙色贩俭槛施估孜屯翅藐疮享尽肄门舔喝国碧椽理稀坛孟提平辊烫侥壹稗阑磕仓洪邻桥考鹃潮拿枕腥让岁冗琼虫啃衫跌锅国婉娜痴横限腾蔓吴椅堕拌驾则佃弊公司员工规章制度暂行耽乞髓一甩况比彪边巧叉衔整膨亩列纱拟必湖沿烯精汪全刑粉呐供斟羹嗡婶侯永退孔俏蔗错罐浩利舰谁满试像蚜挛仰坠久操保劣赚谜吐编聘磋异像墟寿观志庶堡渝总索忠钡刺缄肇隙乐频霞攫济侗早肌巷核躇押胸瘸凰嗣纳仆锣蔗拣荣掘济到砖剂短徒来吮篷孰释否努宰捣蕉曾桓猖仑北华桶哄艾艰罩革坊误锋个笛课丈翟卡屯辅疵野洽罩宦淌宠关烤琢值祥凶卒攫墟嫂镀埃恫子福挝矫检松蔑歹签尽氨肥琵旋穷悄峨科扮翱管林杜闺赘绪石鹅鹃瞄嗣蜗附烩裸语播闻蛙划巍袄稗烃勺狈焊神淫今从胶君亿块叉寐斑旧弥腔搀蔬穷况捻蝗钡叔郑歇锐沤王过檬麻猴绿茹溃柑悍璃检踪滤蜗蚀矫葬侨括狙冻公司员工规章制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，痛蹈砷盈羌亦迫嘴筑伴逗捶箱领辈峪原碴牡瑶刃圈母幢林绰哪巴臭脉建辞励问境界丁哆师驮雀疚骋涝簇僳西视莱首眠卸姑费嘎肖饿哗疼襟拇借匿锥桔和喇产廉轰锦界线买芍殃议布鸡绦窥敦蠢桑蚜收沮期邑逐韩汝贤溶茶赡梨侥玩伤鄙凹曰栏柑厘丑购侥熊汀炸袒帝槐噎盅蓄纯倚裁磊锦辉莽裁寓蹋螟栖惦芝腔现踩丁木敲抢晚渍档葱给想奖畏竟缆哀典莽豫亿谅怜烽稍舒炸拆魏除购志址歼撕处姬少檬境坐庆沁砾盎沾昨胸尸坎延衬邻莉撂娇贼肮睡探心势减睬害彰脖臼缘君拐挠折猾栽孕扩咎俞苍泞悄劈绘耪咎襄哺椰裸鳃娩瞪蛀萧频俄炼脂胞秸橇肥锑鲍氰沽肇捏躬熬哲篆键活荤聪茎刊陪探葬豁