劳动合同样本03.doc

编号： 劳动合同书用人单位（甲方）： _ 企业类型：有限责任公司住 所： _法定代表人（负责人）：_被招用人（乙方）： 性别： 年龄： 户口所在地址： 身份证号： 文化程度： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关劳动法规规定，经甲乙双方平等协商一致，依法签订本合同，以共同遵守。一 合同期限第一条 双方同意按下列第 种方式确定本合同期限：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止；2、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期起始日与实际到岗日不一致的，以实际到岗日为准，试用期相应顺延。第三条 本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二 工作内容和工作地点第四条 甲方根据工作需要，聘请乙方担任 岗位(工种)工作。第五条 乙方的工作区域（地点）为 。第六条 甲方有权根据情况变化，调整乙方岗位（工种）或工作区域（地点）。第七条 乙方应按照甲方岗位规范要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三 劳动保护和劳动条件第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的生产场地和工作条件，甲方按职业病防治法的规定保护乙方在生产过程中的安全和健康及相关权益。第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应爱护劳动工具，严格按工艺流程、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内的工作。第十条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四 劳动报酬及福利待遇第十一条 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方试用期间工资为每月 元。第十二条 甲方每月2028日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条 合同期内乙方患职业病、因工伤残、死亡的待遇，按照工伤保险条例和当地的有关规定执行。五 工作时间和休假 第十五条 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时制。（二）甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因生产需要，可调整乙方的工作时间，甲方以补休或加班费形式支付加班工资报酬。六 劳动纪律第十六条 甲方根据国家和省的有关法律法规，通过民主程序制定劳动纪律及各项规章制度，向乙方公示。乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作流程，服从管理，按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守生产工艺流程、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十八条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。七 劳动合同的变更、续订、解除及终止第十九条 甲方转产或调整生产任务的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的； 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，造成甲方重大误解或重大损失的； 依法被追究刑事责任或触犯社会治安管理处罚法的；劳动合同法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形。第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前3天通知甲方的； 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按照约定支付劳动报酬和提供劳动条件的；第二十二条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应提前30天向全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营状况发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；因防治工业污染源搬迁的；其他因劳动合同定立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前决定解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 劳动合同临近期满，乙方提出续订劳动合同的，必须在合同期满前7日办理完毕劳动合同的续订手续，否则到期视为乙方自行解除劳动合同，责任由乙方自行承担。八 培训服务期与竞业限制第二十五条 若合同期间，双方就培训服务、竞业限制或保密事项达成协议的，双方权利义务按照劳动合同法及相关约定执行。九 双方认为需要约定的其他事项第二十六条 甲方根据生产（工作）的实际情况，节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并同时领取加班费或由甲方安排补休。第二十七条 乙方违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担赔偿责任。第二十八条 乙方在甲方工作期间，利用甲方的办公环境或资源或在工作时间内完成的发明创造等有关知识产权成果，属甲方所有。甲方可以自行处置或使用，并可酌情对乙方进行奖励。乙方应向甲方提供有关该知识产权的一切资料和技术，并协助甲方完成知识产权保护而签署的一切文件。第二十九条 双方还需约定的其他事项： 十 附 则第三十条 在合同执行中如有未尽事宜，经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第三十一条 本合同的附件包括但不限于：甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全手册等，均属合同的组成部分，与本合同条款具有同等效力。第三十二条 双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。第三十三条 本合同一式两份，经双方签字后生效，甲、乙双方各一份。甲方签名（章）： 乙方签名（章）： 签署日期： 年 月 日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)第 5 页 共 5 页