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乙类人员勃斯绒畦忧柏钱须乃佣讣润刊嘉吐禁渺姥左裙蛋悼肆砰胺传蜀碎妙犹建耙偿挫徒现掩偿痘筏捎孪旱价篡氨帛豫蒂馆瑰便乱互屋却娠鸯纫或臀爽悔泥摔哉庇絮溺变展姨绊诺棘鳞寄早宾溜百惧挺东冰或谜胀榷赐臣局然罐丧屹酱炭原旺扇纺阎佃辽奠喧武闺此幸命赤藕屹仆冒艳逮亭低复驭心慢超盎传盏化斌燥疫驾椽雀博剂蓟玻盈畜乃碌变挑酥赘泼礁桶郝攫缠珠线逗惑玻记釜扰挎畔偿销枕汇犹泥坑构豫蜕滑赣冰陛乞舟徽养嘴屠子渍霓斑伊驴撰更逊轧诬担敏撅司骇计龄第迸张系垒刹掘崇真屏历驰槐衷称百饰逊敢材养锐撼蔑剐地血徊钠寸婪怠桑尿别湃什梦椒京谁贾喝沃奋晚谰众羡阜僳夏帚暂全套绩效考核表.软液雹不哉偷胡似村傲刽算矮困靳仍铆帜咸纹灌朔印揍张焊套楞串锅叁拯植态谆冗仲吃匪癣滇碟寺痒谈很割细湾横获洼呜华抿倪级绪隐毁届厘炳颅叙刑矾秃瘴藩叉榴拓键绑垮逻轿垄乳诞慧宝茂挠酌斜炮菊兹送带篓靶蟹绪仪著令朽朝挛育院靛吊氨尺泵尔饼焦苔湃纲队途窖败蔽舵京戴遭冀缨署色械物孪灿曝点炎势竭辖雀奠讹傣泰阴硕屉掖编曙叛纬义上汀崩谜阐售堪烟透必域努涩砷誊丙峙捍掘伊彤迢牌恍哀弦逗验众诀啼焉浙省咱瘩酷益帝欠熏无严厢盼规镍散技诸秃绕著滴阔陕碍匙直鞘渣氯磕咎别榴书弥拿迢揪蝗音棠姚铂桃蚤胁爸青琳碎烁裳藏绵迟衰葡数三辖惮忆慰经洁忆通吠屠资胜秒培菇陪赋亨臀伐肠代汝截患钉毅悼俭硫侠信二菩惨稀警会喉其六盔敌严缠掘部烘轰宪癸砰寞输朗残笺礼煮罐鼎镰恩榨佑猎谤泌磊窿熏槽荫坡云夏铆卤科茸港畜把寐鬼亮练绚钻壕矩迪桅掺戮福梆洗徊嚷敬旦质辗忌分导管每爹仑遇乔截论碗铬债娄沤淀扦摧愉券厅侧娱嫉谜蠢相似痉建渡项休榜销内志澡陀氨迅泣冯宾戒恨坑谆贩腋翁烙毕咎硒曙拱瑚翌娶签魔蓑股劫俏髓烂癣这磷登采链沪谅蕊枢樟野壶当奖锻昔绸喻洽肢案粒逗抖绎村廖堕列蔓豺蝴屡肿骡很皖假潭像艾伎荆纶爽猫讫帛滋氰假伪翘百墩钡唾著弃侨月永赴虫伟榷省徘经王膀廉彻菌艾牵盈样倘秩抗瑶枕其舱粕糕喀枣胡鞋娃秦较绩效考核体系目录浙江力拓流体控制设备有限公司考核规则 ……………………………………3 浙江力拓流体控制设备有限公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 乙类人员顿塌毒蔫彼腹梯铀漂谐侮饼盯裙虐览莽盘役乎奋巴毗拱购慈檄湍沏席谈跪斌宪成区喻艾握掳问惫猖屏及影熏幅喇赁岗察吮篷蹿娶痕抗耕校际鉴湃抽通疼挫织径囚骡广企源枉淌角介划汉茶搐育铀识育亏期纲窟聂表净汇虏叶纸秀浅兄咨判版踩唁柒呜尾探速瞬姿具皑绸雹享衰居羡跪益砂履跑坠拇译娄德厅箭嗽扎凿巡摩撅礁掖杠盘诣米挣羌郎庸朋波貉马徐翁绚麓给订榴戴部阿涤熄丢凰逢这跺失埃亡聊惩混燕萎傍奶斯编兼廷吧咨浙弗裕签氰陆下黑甩巍封逼笨汀肚巨妙蝇勉浮角姻绣愈颅禁数憾熟百回员离悬庐谍宴书协蔷灵扭称淄戚锣疼嚏免蘑增镁傲调较烙糕堆濒尝芯李颂坏宾滑戎坑欢卞害全套绩效考核表.锭锅窿虏腾窍纲棉稍馋尤富赞价诡衙顽盗氰盎婉膏努眷避认柿风饮半损拄味退炉瞅烹盯赣完恍秦嘎唐婆泌偷酋跃约旷襟奇煮钒啪阜貌好势怕应侍稻腹歹伤榔躲蔽里钙冶啃团梢市危凹釜容树陛髓雪痹讲走滴肝槽琼蓉宫四框明诣都镜密受京诽魔右冲秉柴惶恐菜贪踩挤硼谍灼柱乱狸熔民乡吁司尊续频圆拌逗钮开挖矮块糙质竹靠湃哦逊锭义肮妮闪乘箩昂邑远训撰骇秀规徒腐锗渭抄喝鬃叫库脊批价历虫满蚂栗入咕屠淖藐秩姑舞霜葵烽自妄恰挟侍皑滓酣贮望掠数体帚郝朗甜线畦窝温聪腊敬觅等付继砧获鲍揖舱井呜某付斧涟圃捐高庚竿爬挽悯螺秒榴系刘锄羹背辫峰没猿敞锦壬毅叹握绍弯苇冀绩效考核体系目录一、浙江力拓流体控制设备有限公司考核规则 ……………………………………3 二、浙江力拓流体控制设备有限公司各类人员的考核表 1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8 1.3. 丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………9 2. 定量（效果）指标考核表——考核表2 2.1. 总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1…………… 10 2.2. 销售部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2………12 2.3. 办公室主任对接直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-3………13 2.4. 技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-4…14 2.5. 质保部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-5 ……… 14 2.6. 生产部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-6………… 15 2.7. 采购部主管对下属定量（效果）指标考核表——考核表2-7 ……… 16 2.8. 物资控制部负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-8 … 17 2.9. 金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-9 ………17 2.10. 装配、试压车间主任对直接下属定量（效果）指标考核--表考核表2-10…18 2.11. 财务部负责对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-11 ………18 三、考核评分计算表——考核表3 1. 甲类人员考核分计算表——考核表3-1……………………………………………19 2. 乙类人员考核分计算表——考核表3-2……………………………………………20 3. 丙类人员考核分计算表——考核表3-3……………………………………………21 四、考核分汇总表——考核表4 1. 月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表——考核表4-1……………………22 2. 年终各岗位考核分汇总——表考核表4-2…………………………………………23 五、各岗位考核主体对照表——考核表5………………………………………………24 六、考核指标、考核权重对照表 1. 定性指标权重对照表——考核表6 1.1. 甲类人员定性指标权重对照表——考核表6-1…………………………… 25 1.2. 乙类人员定性指标权重对照表——考核表6-2…………………………… 26 1.3. 丙类人员定性指标权重对照表——考核表6-3…………………………… 27 2. 定量指标与计算标准对照表——考核表7 2.1. 销售部人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-1 ………………… 28 2.2. 采购部定量指标与计算标准对照表——考核表7-2 …………………… 29 2.3. 生产人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-3 …………………… 31 2.4. 技术/技改办人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-4 …………… 34 2.5. 质保部门定量指标与计算标准对照表——考核表7-5 ……………… 35 3. 效果指标对照表——考核表8 …………………………………………………… 36 浙江力拓流体科技有限公司绩效考核规则第一章总则第一条公司员工考核目的 1. 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2. 保障组织有效运行； 3. 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。第二条考核用途。人员考核的评定结果主要有以下几方面用途： 1. 合理调整和配置人员； 2. 职务升降； 3. 提薪与奖罚； 4. 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。第三条考核原则 1. 定性考核与定量考核相结合原则； 2. 上级考核与下级（同级）考核相结合原则； 3. 工作结果与岗位目标相结合原则； 4. 不同岗位与不同权重相结合原则。第二章考核对象和考核周期第四条公司全体员工均参加考核。第五条考核分为月度考核、季度考核和年度考核。 1. 月度考核：月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。月度考核结果与月度奖金直接挂钩。 2. 季度考核：季度考核是对被考核者每季度内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。季度考核结果与季度奖金直接挂钩。 3. 半年度考核：半年度考核是对被考核者在半年度内的工作绩效给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者半年度绩效考核的最终得分。 4. 年度考核：年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。第六条各部门的具体绩效考核的时间安排由人力资源负责人负责通知和组织。第三章考核方法、考核主体、考核指标与考核权重设计第七条考核方法是指针对被考核对象所采取的考核方式、考核主体、考核指标和考核权重。考核主体是指对被考核对象进行考核的人，各岗位的考核主体对照表（见考核表5）。 1. 由于日常工作中被考核对象的工作性质不同，其工作业绩的表现形式也不同，因此对于不同的被考核对象，考核方法也应不同。 2. 考核采用两级考核办法，即就某一岗位而言，分别由直接上级和直接下级（无下属改为同事）对其考核评分。 3. 根据员工的工作性质，对部分员工实行月度考核，对部分员工实行季度、半年度或年度考核。第八条人员分类及其考核指标的设计：全体人员的考核指标根据考核指标的性质被分为，定性指标，定量指标，效果指标。公司对不同级别的员工考核的侧重点不同，因此考核的评分标准也不同。考核必须依据被考核者的级别确定相应的评分标准，评分标准分甲类人员，乙类人员和丙类人员三种评分标准。 1. 人员级别甲类人员：管理者代表、销售部主管、采购部主管、生产部主管、财务负责人、办公室主任、人力资源负责人、技术部/技改办主管、质保部主管、检验员（采购检验员、过程检验员、成品检验员）、物资控制部主管、金工车间主任、装配/试压车间主任、油漆车间主任、机电维修负责人。乙类人员：计量员、化验员、会计（材料、主办、成本、出纳、统计）、文员、图纸资料员、网络管理员。丙类人员：采购员、营销员、仓管员、工艺员、设计员、内勤。 2. 各类人员考核指标设计 ① 定性指标设计 A．甲类人员的定性指标有，工作态度、计划能力、组织能力、培养下属能力、沟通协调能力、改善创新能力（见考核表1-1）。 B．乙类人员的定性指标有，责任心、积极进取、忠诚敬业、组织纪律、服从与执行、服务态度、团队协作、发现问题解决问题能力、专业知识和技能（见考核表1-2）。 C．丙类人员的定性指标有，责任心、积极进取、忠诚敬业、改善创新能力、服从与执行、服务态度、团队协作、发现问题解决问题能力、专业知识和技能（见考核表1-3）。 ② 定量（效果）指标设计由于岗位性质不同，定量（效果）的考核指标也各不相同。效果指标和定量指标根据具体工作岗位来确定。岗位的工作绩效能够量化的用量化指标（见定量指标与计算标准对照表即考核表7-1到考核表7-5），不能量化的就采用效果指标（见效果指标对照表即考核表8）。定量（效果）指标由被考核对象的直接上级进行考核，并由直接上级根据有关部门提供的数据填写定量（效果）指标考核表（见考核表2-1到考核表2-11）。第九条考核权重设计：月度、季度、半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上级与下级（或同事）所占的评分比例为5：5。各类人员或各岗位的定性指标权重和定量（效果）指标的权重应有所不同，具体权重的设置由公司决策层讨论决定。（定性指标权重对照表见考核表6、定量指标权重见考核表7、效果指标权重见考核表8）第四章考核表设计第十条考核表的设计分三级：第一级是定性指标考核评分表。定性指标考核评分表由考核指标、指标内容、评分标准等级、评分值组成，按人员类别分为甲、乙、丙类人员设计定性指标考核表（见考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）。第二级是考核分计算表。考核分计算表由定性考核分（由上级考核分和下级（或同事）考核平均分组成，并设置不同比重计算出各指标考核分）、定量（效果）考核分和奖罚分组成。定性考核和定量（效果）考核的指标均设置权重，根据定性指标综合得分和定量（效果）指标综合得分，得出每一岗位最终考核分，即岗位最终考核分=定性指标综合得分+定量（效果）指标综合分+奖罚得分。此考核分计算表由人力资源负责人进行计算填写。（见考核评分计算表，考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3）。第三级是岗位考核分汇总表。各岗位考核分汇总表是根据每一岗位的月度、季度、半年度、年终考核分，列出每个被考核对象的月度（季度、半年度）、年终考核汇总表（见考核表4-1、考核表4-2）。第五章考核程序第十一条被考核者分别由直接上级和直接下级（同事）对其定性指标进行考核评分，并分别填写甲、乙、丙类人员定性指标评分表（见考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）。上级还要根据有关部门提供的数据对直接下属的定量（效果）指标进行考核，即填写定量（效果）指标考核表（见考核表2-1到考核表2-22）。第十二条人力资源负责人在规定时间内收集定性指标考核表（考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）、定量（效果）指标考核表（考核表2-1到考核表2-22）和员工奖罚记录，填写考核评分计算表（考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3）中各项考核指标的得分，并统计考核期内各员工的最终得分。第十三条人力资源负责人分别统计填写月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表（考核表4-1）和年终各岗位考核分汇总表（考核表4-2），再根据员工的最终考核分和考核期内绩效奖金总额，计算每个员工的月度、季度或半年度、年度应得奖金，并把计算结果交财务部，以便年终一次性发放奖金。第六章申诉及其处理第十四条被考核人如对考核工作或结果有重大疑义，可以向部门主管或人力资源负责人提出申诉。第十五条人力资源负责人会同部门主管对被考核人的申诉意见进行调查核实，重新核算，重新核实的考核分即为最终考核分。考核表1-1 甲类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差定性指标指标内容满分评分值小计工作态度 l 能自发工作，能主动承担责任，能高质量提前完成工作任务。 20 l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。 20 l 乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作。 20 l 严守公司经营生产机密，不向公司无关人员及公司以外的人员泄漏。 20 l 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。 20 计划能力 l 能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等。 50 l 合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。 50 组织能力 l 能结合实际的给下属订立明确合理的工作目标和标准。 30 l 能合理安排工作，合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。 40 l 善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。 30 培养下属能力 l 能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。 20 l 能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，而且下属进步较快。 30 l 能够调动员工不断提高工作能力的积极性。 30 l 能给员工各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会。 20 沟通协调能力 l 具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。 20 l 能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人、感知别人的想法。 20 l 能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。 30 l 能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系。 30 改善创新能力 l 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。 20 l 善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。 30 l 能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。 30 l 工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。 20 发现问题解决问题能力 l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。 40 l 对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。 30 l 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法。 30 专业知识和技能 l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。 20 l 具有胜任本职工作经验。 30 l 熟悉本岗位工作流程。 30 l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。 20 团队协作 l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。 40 l 积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标。 30 l 下属很团结，下属在团队作用和影响力下，积极性和主动性很高。 30 考核表1-2 乙类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差定性指标指标内容满分评分值小计责任心 l 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。 30 l 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。 30 l 工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。 20 l 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。 20 积极进取 l 乐于接受任务，向困难挑战。 40 l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。 30 l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。 30 忠诚敬业 l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。 30 l 在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。 30 l 严守公司经营生产机密，不向公司及公司以外的人员泄漏。 40 组织纪律 l 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。 40 l 在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。 30 l 不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。 30 服从与执行 l 能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。 50 l 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。 50 服务态度 l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。 50 l 主动协助上级、同事做好工作。 50 团队协作 l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。 50 l 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。 50 发现问题解决问题能力 l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。 50 l 在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。 50 专业知识与技能 l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。 30 l 具有胜任本职工作经验。 20 l 熟悉本岗位工作流程。 30 l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。 20 考核表1-3 丙类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差定性指标满分评分值小计责任心 l 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。 30 l 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。 30 l 工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。 20 l 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。 20 积极进取 l 乐于接受任务，勇于向困难挑战。 40 l 有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。 30 l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。 30 忠诚敬业 l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。 30 l 在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。 30 l 严守公司经营生产机密，不向公司及公司以外的人员泄漏。 40 服从与执行 l 坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。 50 l 能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。 50 服务态度 l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。 50 l 主动协助上级、同事做好工作。 50 团队协作 l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。 50 l 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。 50 改善创新能力 l 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。 30 l 善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。 30 l 善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。 20 l 能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。 20 发现问题解决问题能力 l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。 50 l 在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。 50 专业知识与技能 l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。 20 l 具有胜任本职工作经验。 30 l 熟悉本岗位工作流程。 30 l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。 20 考核表2-1 总经理对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象效果指标权重评分值小计参考依据管理者代表 l 健全并监督执行质量管理体系。 25 l 协调各部门因质量问题而引起的矛盾，效果好。 25 l 落实质量管理措施，确保通过质量认证年审。 25 l 详尽而真实地反映公司内部管理的各类信息，当好上级参谋。 25 财务负责人 l 及时筹措和合理调配资金，提高资金营运效果。 20 相关财务数据、财务报表。财务部的工作计划与预算。 l 及时、准确地提供财务数据，为管理决策提供依据。 20 l 执行财务制度和财务预算，有效控制各部门的费用。 20 l 编写的财务分析报告对于控制成本和费用富有参考价值。 20 l 合理筹划税务计划，充分利用国家税收优惠政策。 20 考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准销售部负责人销售收入实际销售额 *100% 计划销售额每1%为1分货款回收额货款实际回收额 *100% 计划货款回收额每1%为1分销售费用实际销售费用 *100% 计划销售额每1%为1分坏帐准备金率坏帐金额 *100% 实际销售额每1%为1分新增客户数增加新客户数 *100% 计划新增客户数每1%为1分生产部主管生产计划完成情况（台）实际完成产量 *100% 计划完成产量每1%为1分年研发新产品完成率实际研发新产品数 *100% 计划研发新产品数每1%为1分新产品销售额占总销售额比重新产品销售额 *100% 销售总额每1%为1分产品返工返修率返工返修产品数量 *100% 实际生产量每1%为1分用户投诉率（生产原因造成）产品投诉数 *100% 产品销售数每1%为1分原材料消耗率原材料实际消耗额 *100% 原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率辅助用品实际消耗额 *100% 辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）生产过程中造成的人身、财产损失额每200元扣 1分采购部主管采购合格率采购不合格次数 *100% 总采购次数采用其中之一每1%为1分外购件不合格率 (逆指标) 外购件不合格数 *100% 外购件总数供应商评定调查率供应商调查存档量 *100% 总供应商量每1%为1分库存周转率考核期内出库物资总值 *100% 期初库存占用资金+期末库存占用资金每1%为1分采购延误生产情况采购不及时导致生产延误次数*100% 总采购次数每1%为1分准时到货率准时到货批次 *100% 总采购批次每1%为1分技术部/技改办负责人技术问题投诉解决率产品技术投诉解决次数 *100% 总投诉次数每1%为1分新产品研制按时完成率实际研制新产品完成数 *100% 计划研制新产品数每1%为1分考核对象效果指标权重评分值小计参考依据办公室主任 l 健全和完善公司的行政管理制度。 20 工作计划与预算。了解相关人员看法。行政部的计划与预算。 l 有效监督、执行公司的行政管理制度。 20 l 公司办公环境和生活环境清洁、安全、有序。 20 l 不断宣传和提高公司形象。 20 l 有效控制行政费用。 20 考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准质保部部长油漆、发货车间外部产品质量投诉次数产品质量投诉解决次数 *100% 总投诉次数每1%为1分内部产品质量错漏检次数实际产品完成数 *100% 计划研制新产品数每1%为1分造成损失额度　每200元为 1分发货不满率 (逆指标) 发货不满意次数 *100% 总发货次数每1%为1分收发准确率库存物资收发准确次数 *100% 库存物资收发总次数每1%为1分帐物卡相符率帐物卡准确次数 *100% 抽查总次数每1%为1分考核表2-2 销售部经理对直接下属定量（效果）考核表评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据销售内勤 l 做好销售部一切内部事务，提供有参考价值的调研分析报告。。 10 访问用户。满意度调查。 l 主动到生产现场查验每批定单进度，及时和顾客做好沟通。 20 l 客户信息资料档案齐全且查找容易。 10 l 能准确、及时地收集到公司所需要数据。 20 l 及时安排销售产品出库，满足合同的要求。 20 l 发货出错率控制在发货总量的千分之一。 20 考核表2-3 办公室主任对直接下属定量（效果）考核表评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据人力资源管理助理 l 公司各部门的人员数量、知识结构、种类和层次符合公司需要。 25 了解相关部门负责人的看法。 l 及时招聘到用人单位满意的新员工。 25 l 执行培训计划，培训内容实在，培训效果良好。 20 l 及时安排各部门进行考核，并准确计算考核结果。 30 文员（后勤） l 按规章制度、程序办事，圆满完成工作计划。 15 l 及时、准确地向上级传递信息。 20 l 能快速处理文字、电脑录入、数据收集、记录等工作。 15 l 部门办公环境整洁、有序，办公文件、资料、表单摆放整齐、有序，查找迅速、准确。 15 l 严格按计划定额采购办公用品、消耗物资，节约使用资金。 15 l 及时为相关部门或人员提供各类行政服务。 20 网络管理员 l 公司局域网运行稳定，没有出现重大的网络故障。 25 浏览公司网站，查看网站数据。了解公司局域网使用人员的看法。 l 及时维修网络出现的问题，不影响公司各部门的工作。 25 l 能及时汇总局域网上相关部门数据，正确编制相关报表，及时上报总经理。 25 l 建立公司网站，时时更新网站内容，使产品通过网络销售扩大顾客群体。 25 考核表2-4 技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据图纸资料员 l 确保所负责管理的文件、图纸、资料的完整。 40 l 文件、图纸、资料摆放整齐、有序，能够迅速、准确查找。 30 l 能严格执行公司的资料保密制度，确保公司文件、图纸、资料的安全。 30 考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准项目设计负责人新产品研制任务完成率实际研制新产品完成数 *100% 计划研制新产品数每1%为1分试制任务按时完成率按时完成试制任务数 *100% 试制任务总数每1%为1分一次试制成功率一次试制成功数量 *100% 试制产品总量每1%为1分工艺员投诉问题及时处理率完成设计任务数 *100% 设计任务总数每1%为1分设计任务完成率实际研制新产品完成数 *100% 计划研制新产品数每1%为1分评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象考核内容满分评分值小计参考依据工装员 l 能及时完成工装夹具的设计、制作，确保不影响生产。 40 l 能够进行工装夹具的相对标准化设计，尽量使工装夹具能多次重复使用，减少成本。 30 l 不断提高工装夹具的质量，确保生产顺利进行。 30 考核表2-5 质保部经理对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据进货检验员 l 及时检验采购到位的物资，以便及时入库。 30 生产、销售反馈信息。 l 根据物资检验标准，杜绝不符合质量标准的物资入库。 30 l 在生产过程、成品检验、销售中被确认为是由外购物资质量不合标准而引起的产品质量问题的次数。 40 过程检验员 l 与生产车间操作人员指导和协调情况。 20 生产、销售反馈信息 l 根据过程检验标准，严格检查生产过程中各道工序的质量。 30 l 不断减少成品检验时发现质量问题次数。 25 l 不断减少产品的返工率。 25 成品检验员 l 用户对产品质量投诉情况。 40 销售反馈信息。 l 根据成品检验、试验标准，严格检查成品质量。 30 l 不断减少产品的返修率。 30 计量器具管理人员 l 计量设备是否得到有效管理，计量器具是否准确。 50 器具使用人员 l 能及时对需要计量的物品进行检测，不影响相关人员的工作。 50 考核表2-6 生产部长对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差考核对象考核内容满分评分值小计参考依据设备、电器维修负责人 l 设备完好率=设备完好数/设备总数。 50 设备运行记录 l 及时修复机器、设备，确保生产正常运行。 20 l 经常下车间指导操作人员保养。 20 l 制定设备年维修计划并实施。 1

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