保安薪酬方案.doc

保安薪酬方案 一、目 的 为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，特制订本方案。二、适用范围 集团全体保安人员。(不含队长、副队长、领班）三、薪酬构成基本工资根据岗位要求及任职资格而定，一般在工资中属于固定部分。工龄工资连续工作满1年以上均有工龄工资，参照公司福利管理制度。绩效工资以实际工作绩效考评。奖 金满勤奖、年终奖、其它奖金等。补 贴晚班夜宵补贴、高温补贴、加班补贴等。 保安薪资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴四、工资的核算 1、基本工资 基本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示： 任职要求：1、年龄18-48周岁；2、身体健康，精力充沛。序号岗位基本工资（单位：元）1保安员一般人员：2000 退伍军人：20502不符以上任职要求的按原薪资标准执行 2、绩效工资 序号岗位绩效工资标准（单位：元）1保安员4502不符以上任职要求的按原薪资标准执行（保安原薪资标准：2315元/月，其它福利待遇相同。） 3、工龄工资 在公司连续工作每满一年工龄工资增加50元，工龄工资上限为300元/月。 4、奖金 奖金分为满勤奖、年终奖等。 （1）满勤奖：80元/月。 （2）年终奖：具体发放形式根据公司年终奖评定细则及发放标准实施。 5、补贴 （1）夜宵补贴：保安人员夜宵补贴为3元/晚，按实际晚班数计发。 （2）加班补贴：公司保安执行6天12小时工作制，周日加班计发加班补贴。 （3）高温补贴及其它补贴参照公司福利管理制度执行。五、试用期人员 试用期保安工资按以上薪资标准的90%支付。六、薪资的调整 1、公司的薪资水平根据企业的效益及当地市场行情进行调整； 2、员工个人的薪酬根据个人工作绩效或晋升情况进行调整； 3、薪酬调整原则：效率优先、兼顾公平，优先考虑符合岗位任职要求的员工。七、附则： 1、本方案经总经理批准后实施。 2、本方案最终解释权归属行政人力中心。 3、本方案如有修改将另行通知。 此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档