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涟水定向招聘面试题目及答案题目一：关于“政府工作人员对于法律没规定的行为可以酌情处理”的积极意义，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析类社会现象题目，题目不是单纯在问对“政府工作人员对于法律没规定的行为可以酌情处理”的看法，而是谈“积极意义”，所以我们只要现象的积极意义着手回答即可。为了使答题内容更加丰富饱满，可以从多个角度不同层面来进行分析。当然，为了使答题更加完整，也可以在结尾简短地谈对策作为收尾。审题点审题点1：“政府工作人员对于法律没规定的行为政府工作人员对于法律没规定的行为”题干中“政府工作人员对于法律没规定的行为可以酌情处理”这是一项政策规定，主体是政府工作人员，客体是行动者，但所做的行为是法律上没有明确规定的，也就是法律空白处。审题点审题点2：“酌情处理酌情处理”这道题要分析“酌情处理”的积极意义，那么就应该思考一下对于政府工作人员而言，他们在处理问题的时候不用畏手畏脚而有更大的发挥空间，也能节约时间，还能提升政府行政效能。同时，酌情处理也更加人性化，体现“柔性执法”，可以根据时代社会发展背景对行为本身进行全面的分析，再进行合情的处理。总之，本题可以先谈谈对于这项规定的理解，然后深入分析“政府工作人员对于法律没规定的行为可以酌情处理”的积极意义，最后再浅谈如何去落实。正确示例正确示例在全面依法治国的背景下，面对一些法律没有明确规定的行为时，政府人员难免会畏手畏脚不好处理，这时候出台“政府工作人员对于法律没规定的行为可以酌情处理”的规定，给工作人员更大的发挥空间，有非常明显的积极意义。第一，酌情处理可以更好地为人民服务。法无禁止皆可为，人民是权力的本体，法律没有明文禁止的行为，人民有权力去做。当前科技社会进步日新月异，立法滞后导致监管无法跟上时代脚步。以前面对没有明确规定的行为，政府工作人员可能需要层层汇报等到审批才能做出行动，这样既浪费了行政资源又降低了行政效率。现在面对这些行为，工作人员们可以酌情处理，是政府简政放权的进一步体现。扩大政府工作人员的自由裁量权，能够使监管领先一步。第二，酌情处理体现出了“柔性执法”的正面效应，是政府从管理型政府向服务型政府的职能转变。现如今生活中经常有政府工作人员们“人性化执法”和“创新执法”的新闻，如交警给初次违停车辆张贴“温馨提示罚单”、让闯红灯的行人做“交通管理员”参与管理，这些方式可以教育并提醒违规的群众们，更易接受，更易引发公众的认同，提升政府在人民群众心目中的形象和地位。第三，酌情处理能提升执法行政效能。除了“柔性执法”以外，面对一些法律没有明确规定但是严重影响到了他人安全或公共治安的行为，政府工作人员们应该及时制止甚至严厉打击。对于“公交车上辱骂殴打公交车司机甚至抢方向盘”、“高铁占座”等行为，即使没有明确规定，工作人员们应该尽快采取强制措施，保护其他群众们的合法权益及生命安全。当然，在让这项规定落实推广的同时，我们还需要进一步加强对政府工作人员的培训，让他们面对这类法律没有明确规定的行为时有能力去及时判断并合理处理。政府也应该当好秩序的“裁判员”和“守护神”，加强事中事后的监管。相信在进一步深化改革和简政放权的过程中，只要我们坚持不懈，以问题为导向，就一定能够打通全面依法治国的“最后一公里”，让人民群众共享法治带来的正义与力量。题目二：有人说批评使人进步。也有人说表扬使人进步。对此你怎么理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说批评使人进步有人说批评使人进步”“批评使人进步”是我们经常能听到的一句话，通过批评，有的人及时发现自身问题，迅速改正，取得成功。这无疑是一个正确的观点，我们在论述过程中可以联想到一些接受批评的事例，变化角度就是批评使人进步的例子。审题点审题点2：“也有人说表扬使人进步也有人说表扬使人进步”“表扬使人进步”虽然与通常所说的“批评使人进步”不同，但联系生活实际，一些“鼓励式教育”也能够取得效果，而且此观点也涟水定向招聘面试题目及答案编号：4eb5858f83ba54ec189ae443b9680ec42022/12/3第1页，共5页并没有明显的错误，所以这个观点也可以说是正确的。此题是一个双观点的态度观点类综合分析题，两个观点都是正确的，我们既可以支持其中一个然后进行论述，也可以两者都支持，分别论述。此处我们采用后者，方便考生对两种观点的理解认知。此题的基本思路是：提观点（两者都对，并行不悖）重分析（分别举例论证两个观点）抓落实（结合自身谈如何做）正确示例正确示例批评和表扬，到底哪一个才能让人进步，这让我联想到上学时候的一篇课文精彩极了和糟糕透了，作者的爸爸妈妈，一个总是批评，另一个总是表扬，但不论批评还是表扬，都让作者一步步前行，一点点进步。所以，我认为题目当中的两种观点，都是正确的。批评是一种鞭策，让人知耻后勇。真诚地指出别人存在的问题，有助于他人及时整改、提升完善。战国时期，邹忌用妻子、小妾、客人夸奖自己的例子，批评齐王听不到真实的声音、看不到真实的情况，齐王听到批评才发现自己存在的问题，迅速制定了整改措施，使齐国国力蒸蒸日上。假如没有邹忌的批评讽喻，齐王长久听不到真话，想来早就灭国了。三国时期，孙权批评大将吕蒙读书少、文化水平低，劝说他多读书，吕蒙本来还推脱战事繁忙，但是在孙权有理有据的批评中也认识到了自身问题，认真学习、广泛读书，留下了“士别三日当刮目相待”的佳话。这正是由于孙权的真心批评，才让吕蒙知道问题、虚心改正，成为一代名将。表扬是一种鼓励，让人自信前行。对他人的鼓励赞美，会帮助人重拾自信，也更有助于凝聚共识、团结一致。唐太宗经常表扬、鼓励手下的大臣、将士，做到“为人君者，驱驾英材，推心待士”，甚至还于凌烟阁绘制了二十四功臣图，表彰有功劳的臣子。长孙无忌、房玄龄等一批大臣受到太宗的表扬，更加认真处理政事，成就了贞观之治。如果没有太宗的表彰表扬，想来不会凝聚臣子们的奋发干劲，也不会夺取天下了。美国的查尔斯史考伯非常善于夸奖同事和属下，经常鼓励别人工作，他曾说过“我那能把员工鼓舞起来的能力，是我拥有的最大资产，而使一个人发挥最大能力的方法，就是赞赏和鼓励。”正是这种表扬和鼓励，使他的员工建立信心，他所在的美国钢铁公司效益节节攀升。由此看来，批评和表扬都会使人进步。从我个人来讲，在今后的学习和工作中，一方面，要敢于对身边同事提出合理的批评意见，促进改正提高，不吝惜自己的表扬夸奖，帮助建立信心。另一方面，我也会正确对待他人的批评和表扬，努力提升自身素质，做一名不断进步的人民公仆。题目三：如果区政府让你组织“群众满意的社区党支部”评选活动，你怎么组织？专家审题专家审题这道题目属于计划组织管理题，在思考时需要我们确定此次评选活动的整体流程，可以按照时间轴顺序来串联内容，具体结合题干做分析。审题点审题点1：“区政府区政府”区政府代表的是本区的管理部门，作为较小地区需要举行的活动，在开展活动时可以重视活动的细节，选择几个社区进行活动，主要针对本区居民对优秀党支部开展活动的丰富性来进行投票。审题点审题点2：“组织组织群众满意的社区党支部群众满意的社区党支部评选活动评选活动”组织评选活动，可以在活动开始之前对活动进行了解，了解活动的具体内容。然后对于活动进行宣传造势，可以呼吁更多居民参与本次投票活动。接着利用线上线下方式开展本次的投票活动，最后进行二次宣传，提升活动影响力即可。群众满意的社区党支部需要由群众投票选举产生，离不开群众的参与，因此可以在具体的评选阶段，采用网络投票或者社区现场投票的方式，让更多群众能够参与本次活动。因此，本题答题思路为：前期准备、宣传动员、开展投票、二次宣传。正确示例正确示例开展“群众满意的社区党支部”评选活动，能够提升党支部的形象，从而得到更多群众对党支部的认可。如果领导让我来负责本次活动，我将从以下几个方面来开展工作。首先，做好前期准备。一方面，我会向单位领导询问本次评选工作的具体要求和开展活动的注意事项，认真听取领导的建议。同时，我也会向本单位组织过类似评选活动的同事询问相关经验，及时做好记录。另一方面，我会在网上收集本区优秀社区党支部的相关信息，并且通过走访的形式，了解社区党支部的具体工作和对群众服务过程中取得的成绩，为宣传动员做好准备工作。其次，宣传动员工作。我会将收集到的优秀社区党支部信息放到单位官网上，设置专门模块进行宣传，宣传这些党支部开展过的一些具体活动，比如党员活动日、党性教育培训会、“送温暖、献爱心”活动等内容，邀请一些官方媒体进行滚动播放，呼吁涟水定向招聘面试题目及答案编号：4eb5858f83ba54ec189ae443b9680ec42022/12/3第2页，共5页更多的群众给能够参与评选活动。再次，组织评选活动。根据优秀党支部开展活动的丰富性，让群众进行投票评选。本次评选活动分为线上投票和线下投票两种方式进行。我会利用投票宝或者问卷星的方式开展线上投票，通过在单位官网、公众号上传链接，让群众通过点击投票链接进行投票。同时，在服务器后台设置IP地址权限，每个IP地址只能投票一次，防止出现刷票行为。线下投票可以通过设置投票站点的方式进行现场投票，将站点设置在社区门口以及人流量多的广场等位置，方便更多的群众现场投票。另外，线下投票使用实名制填写投票单页，提高投票信息的有效性。在投票活动结束后，我会对本次投票结果进行汇总，同时，将投票数据在网上做好公示。根据投票结果，邀请领导对本次评选活动中获得投票数最多的优秀党支部进行颁奖，并且颁发“群众满意的党支部”锦旗进行鼓励。最后，在评选活动结束之后，我会将本次评选活动中所拍摄的图片、视频及时发布在官方网站上，让更多的群众了解本次评选活动中的相关信息，并且邀请获奖党支部负责人在官方媒体上发表获奖感言，向更多党支部传授服务群众的工作经验，从而扩大社会效应。另外，我也会建议领导，在今后工作中定期开展类似活动，从而发挥优秀党支部的模范带头作用。题目四：我们城市现在建了第三卫生间，但是第三卫生间的使用率低。有很多保洁员将它变成了休息、存放道具的储藏室。对此，媒体在网上进行了报道，得到了我们相关部门单位的重视。如果是你，你会怎样处理这个事情？专家审题专家审题这是一道组织计划题和应急应变杂糅的复合类题型，一方面我们要将题干中涉及到的比较紧急的矛盾解决掉，例如媒体的舆情；另一方面我们要将第三卫生间的使用情况进行整改。审题点审题点1：“我们城市现在建了第三卫生间，但是第三卫生间的使用率低。我们城市现在建了第三卫生间，但是第三卫生间的使用率低。”“但”表转折，其后面是重点，交代了事情的背景，也是本题第一个矛盾，第三卫生间使用率低，使用率低有很多种情况，因此在整改问题之前，离不开广泛的了解和调研，收集整理相关情况。审题点审题点2：“有很多保洁员将它变成了休息、存放道具的储藏室。有很多保洁员将它变成了休息、存放道具的储藏室。”保洁员将它变成了休息室，这句话交代了本题中第二个矛盾，一个比较隐藏的矛盾，一方面我们需要对这种情况进行清理，另一方面我们需要帮助保洁员，为他们申请、协调适宜的放置物品的地方。审题点审题点3：“对此，媒体在网上进行了报道，得到了我们相关部门单位的重视。对此，媒体在网上进行了报道，得到了我们相关部门单位的重视。”这句话涉及到处理媒体舆情类矛盾，因此为了避免事态的扩大化，我们在整改问题之前，要先进行回应，安抚群众情绪，表达整改的态度。因此，整个题目的解题思路就是：开篇表态（第三卫生间的意义）-回应舆情、做好承诺-调查核实、汇总问题-落实整改、妥善处理-加强管理、总结提升正确示例正确示例第三卫生间的设置是为协助行动不能自理的亲人使用的卫生间，是执政为民思想的践行，我将分以下步骤加以解决题中问题：首先，面对群众的质疑和媒体的舆论，我将代表本单位，对群众所反映的问题做积极地表态回应，一方面在官网上及时发布公告，表明我们已经了解到这种情况，会积极的进行调查整改，另一方面，我们会感谢媒体的监督，也会邀请媒体，实时报道我们的整改情况。其次，我会成立整改小组，针对不同对象进行信息收集。其一，通过网络问卷的方式向公众了解，是否知道第三卫生室的设立，是否了解怎样使用。其二，我们将通过实地走访方式，向公厕的管理部门，了解保洁员管理制度以及奖惩机制，平时第三卫生室的使用概率，以及了解他们是否知道第三卫生间被占用的情况等。其三，我们将选取保洁员代表，通过座谈会、或实地走访的形式，了解他们对第三卫生间的认识，是否知道这个是为协助行动不能自理人员配备的，同时了解他们平时工作中，休息的制度和方式，存在哪些困难等。将问题进行分类整理，及时汇总。再者，我会将收集上来的问题，进行逐一整改。其一，下发整改通知，确定整改周期，要求各公厕管理部门，在一定时间内，将第三卫生间占用的物品，杂物进行清理，同时保持公厕的整洁。其二，增设保洁员流动休息室、道具存放室，保证保洁员正常的休息制度和休息环境，同时保证保洁员道具使用的方便快捷。其三，强化顶层设计，拟定修改保洁员管理办法，明确制度要求，例如第三卫生间的区域禁止占用或挪作他用，一经发现，做罚款处理。其四，进行广泛的宣传，一方面利用微博微信小视频等方式，宣传本市第三卫生间的设立情况、使用方法、位置分布等信息，另一方面宣传第三卫生间设立的初衷以及意义，让大家都能够共同维护这个设施，保证其正常使用。最后，在工作结束之后，我也会及时的将整改情况进行全面发布，告知媒体事情的处理结果。今后我将做好如下工作，一方面我会建议领导，畅通监督渠道，利用微博、官网、公众号等平台，公布监督举报热线，倾听民意，及时解民忧；另一方面我会建议领导，强化管理制度，将平时的巡视巡查工作落实到位，发现问题及时整改。涟水定向招聘面试题目及答案编号：4eb5858f83ba54ec189ae443b9680ec42022/12/3第3页，共5页题目五：省税务局要开展稽查业务大比武活动，你是该省辖区内市税务局的工作人员，领导让你负责安排本单位的参赛准备工作。为此，你召开了一次座谈会，讨论此次参赛组织工作，在座谈会上你单位同事提出了以下几点想法:（1）通过单位内部海选的方式来确定参加人员；（2）直接选派代表参加比赛；（3）通过组织业务学习活动，为大比武做准备；（4）通过组织实操模拟训练，为大比武做准备；（5）通过激励机制提高单位员工参与的积极性。如果让你把座谈会的内容汇报给领导，请问你汇报的要点有哪些？专家审题专家审题本题是组织管理类题目，问法特殊，但是本质上就是在问我们如何组织此次参赛。题干给出了座谈会上同事们提出的5点想法，故我们在汇报时要梳理整合同事们的想法，并按照一定逻辑汇报，比如可以按照时间轴进行汇报。接下来结合题干信息具体分析。审题点审题点1：“省税务局要开展稽查业务大比武活动，你是该省辖区内市税务局的工作人员，领导让你负责安排本单位的省税务局要开展稽查业务大比武活动，你是该省辖区内市税务局的工作人员，领导让你负责安排本单位的参赛准备工作。为此，你召开了一次座谈会，讨论此次参赛组织工作参赛准备工作。为此，你召开了一次座谈会，讨论此次参赛组织工作”此处明确了本题的核心工作任务以及作答身份，由此我们可以发现：第一，座谈会上讨论的话题都是服务于组织单位干部参加稽查业务大比武活动的，因而要结合组织竞赛工作的逻辑顺序来理顺题干内容，即按照先选人、再培训等顺序全面展开；第二，自己是此项工作的负责人，因此也可以在座谈会内容的基础上，结合对这项工作的基本理解，对各个要点进行细化。审题点审题点2：“在座谈会上你单位同事提出了以下几点想法在座谈会上你单位同事提出了以下几点想法”“（1）通过单位内部海选的方式来确定参加人员）通过单位内部海选的方式来确定参加人员”这是选人的一种方式和渠道。结合前文可知，此部分内容可以放在答题的开头部分进行陈述。海选的方式相对公平，能够有效激发单位内部的竞争活力，让想干事、能干事、有本领、有担当的同事代表单位参加比赛。“（2）直接选派代表参加比赛）直接选派代表参加比赛”这也是选人的一种方式和渠道。结合前文可知，此部分内容也可以放在答题的开头部分进行陈述。需要注意的是，由于这种方式和想法一是非此即彼的关系，答题时需要着重陈述两种方式的不同之处，以便领导做出决策。直接选派代表往往是从业务骨干中选人，相对来说，这种方式效率高，而且选派的代表综合条件也较为优秀，取得优异成绩的概率较大。“（3）通过组织业务学习活动，为）通过组织业务学习活动，为大比武大比武做准备做准备”这是选人后进行培训提升的一种方式。结合前文可知，此部分内容可以放在第二步进行陈述。组织业务学习活动自然是有效的方法，考生可以直接对其进行细化，考虑应用何种方式来组织此类活动，真正为大比武做好准备。“（4）通过组织实操模拟训练，为）通过组织实操模拟训练，为大比武大比武做准备做准备”这也是选人后进行培训提升的一种方式。结合前文可知，此部分内容可以放在第二步进行陈述。组织实操模拟训练与想法三并不冲突，而且也是有效的方法，考生可以直接对其进行细化，考虑应用何种方式来组织此类活动，真正为大比武做好准备。“（5）通过激励机制提高单位员工参与的积极性）通过激励机制提高单位员工参与的积极性”这是动员干部积极参与的一种途径，可以放在答题最后进行陈述。由于这一机制较为有效，所以也可以对其进行细化。综上所述，本题的基本思路是：首先，汇报如何选人，可以综合陈述前两种想法的优缺点；其次，汇报如何开展培训，可以组织业务学习活动、开展模拟训练等；最后，细化并给出激励机制。正确示例正确示例参加“稽查业务大比武”活动能够有效提高干部们的综合素质，如果要向领导汇报本次座谈会的内容，我认为有以下几方面要点。首先，确定参赛人员。关于如何选派税务干部参加此次比赛，大家在座谈会上分享了两种想法。其一是通过单位内部海选的方式来确定参加比赛的人员。在我看来，这种方式能够畅通人才的选拔渠道，也更为公平公正公开，能让想干事、能干事、有本领、有担当的同事代表单位参加比赛。其二是直接选派代表参加比赛。这种方式效率高，而且选派的代表综合条件也较为优秀，税法知识基础较为扎实，实践经验较为丰富，取得优异成绩的概率较大。而我认为可以采用内部海选的方式，这样不仅能激发同事们工作热情，还能给年轻人更多机会。其次，全面开展训练。关于以怎样的方式为大比武做准备，同事们提出了两种想法，其一是组织业务学习活动，其二是组织实操模拟训练。在我看来，这两种方式可以综合使用。一方面，可以组织主管稽查业务的领导和稽查局业务骨干作为师资团队，利用晚上的时间开设内部夜校，讲授稽查业务相关课程及其应试方法与技巧，并对往年业务大比武出现过的题目和高频知识点进行全面讲解；另一方面，通过开展模拟查账、模拟约谈等方式提升本单位税务干部的实务能力，并结合具体案例邀请获涟水定向招聘面试题目及答案编号：4eb5858f83ba54ec189ae443b9680ec42022/12/3第4页，共5页得“三师”资格的人员对税务干部的模拟过程进行点评，对涉税风险点进行全面剖析，并借助“学习兴税”平台进行练习和模拟测试，确保稽查干部能够全面掌握相关知识。最后，注重激励机制。在座谈会上，同事们也提出了要通过激励机制提高单位员工参与的积极性，我认为这确实能够提高大家的积极性。我们可以通过岗位锻炼激励、职业发展激励、示范带动激励、表彰表扬激励等多种方式，将选拔出的骨干能手与专业人才库建设衔接，并在学习培训、评先评优、机关遴选、职级职务晋升等方面予以倾斜，激发税务队伍活力。涟水定向招聘面试题目及答案编号：4eb5858f83ba54ec189ae443b9680ec42022/12/3第5页，共5页