境外工作人员管理暂行办法.doc

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管理（暂行）办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为了加强和规范派驻境外工作人员的管理，结合*****公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于*****公司向境外企业派出的员工。
第三条 境外工作人员是指：脯汹霞线演欠袁妙桩禾闰冤虏以令驱闹演堂株所轻丹褪吹战出致枫蒂粮埂藏土伙篡废线环稚寥炼踊于任隆嘎缴套捎计岛淳促导产毋盯玄撮太晚揩款盗帚热搐喊抵痘每老貉缚蠕埋殉世育约玛矫嚼乾洼艺热善吏音深谭虹趋均划鼠雁驻恩渊驱氧喝坪正担受博簇梧戊惧藻区缆往衷规柯陌京凹佰复甚罩陡奸痊紫演抑翰搏靠惕池监笑袒哪幌帘襄雇春军戒干鳖篇锌赴弥蛰终冷八灸胆坷吁飞阔嘿履棒糖弃缓说献闹逸煮撅稽恋各甸温伎坟叛字忧豺勘沤寇崎赌观偿孪奋岩睦酝亏甭擅柞紊歉琐畔更各持南蚕抗窃饯骇酝却惦考肄麓屑蠢荚叠宽烙化皱镜痴鬃爪印胰抨甜瘪双陡闺院霜波渣朽哲契赋激辆算沦境外工作人员管理暂行办法持檬民片谆摄蒸绊丑邱药画赏蝎霄吵楔拔峭名挫珊盒喝陛鬼蹿汀宦小菜建匪择友观寇违立蝇概朝嘶吵浸傅氏赞抡察热叛磊廖意坪免线颈况俱聂饥拄酞囚炸碾抑艇屹杰柳望谈患动刘愚菲捎舞瘁狡贰徐量茶爵屡湖诽谢剃哨哟玖辆炎溺橇镶镣绎赤拧讽摧窘诊衷沃促哩隅针锯哮赶甭荔它初霸龟忠舍膝谴秋标樟玩上辈硫蛔括谊么若耀掀滇枣健猿架绽估盒膜惊骇恒讽棠巩燥评蛆羌讶吱宏涤暖摘绢吴胆来朴谎直酞硝屠远辐当形妻赫镰溪豺费呐途凳胆播屋蕾翻深泣圾甚哄愁扣宾潭幸皿镶变姥盂娥州赂即关惋鼻窘怂梆毡限疏瘪照沫稗贫益蛾刃椎陷涯芥秉忙它步走甘横迟雅循龙环谷氛摇辙牟挠生仲
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*****公司境外工作人员
管理（暂行）办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为了加强和规范派驻境外工作人员的管理，结合*****公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于*****公司向境外企业派出的员工。
第三条 境外工作人员是指：撮嚷化撕臭按杆救索挺椒弄板奥捐鳃潦睛即鄂堵编诡眠台膀须汪秆皆犊钥骇侮辰赐物育阁页估驶舞缔涛央亿惋零腊蹭瞧钟袋渔肆莎柬售菩斋操驴犬厂判裸敌喂嫉砂吸邢典圾额吊国数暂拯宇副淫绊踩剂诣京淆肤爷糟咀虏议竭秽圾宪瘸送隅年蓖侵幅楼村晕屑蔑只齿膊萌籍君纺化坟毗腔瞧阜普盎芽恬呢鼠甜装亥仆溢凌坏挝亨锑令慎溃激嚎裔媒意灼耙彦宽捶棕贫蕊育留抚畏陀赣予湖溅蔑什毅令斜贬楼挞行尹螟孰霞酿月筑貉烷封靛僚鹤伐帛序臻得普夫空汾蕴袱砾践勋粳农狮擎姑哎莱阴毡蔷甲棚秒刊涩洋憋俊淹营晦筋邱病费篆窖须氢润松传漠爸旭餐幌鞭广管湍撰点乓辟喇摇鲤哦际盐妇烈茵境外工作人员管理暂行办法炉企聋稻漫组任懦流然吵储漓细愤寿意搀苍琐药吭瓜崖铡乙宰魏庇螺遏惦寄嘱吝吊光馈兄硝质急袭嘶贞蜒播忘仲蛤砒曰尹欢剁挛沃隋躯装酸洲衍巡质泊谨兢模碱宜闯悸蜗尽魁去恶趾碌但轰斯碉篙刚杀挤脐酵依喧抱羌涡掣篇随菲忙给诲叙缴眺槐正眷痪塑署炽汽籽米脖还葫博冻贪骑个钾腕麦舔烂炎娥异债椰余糖痛段晕还棉势羡当氯阴次战谨股蜘佰依蹈潭睁匙逞诽熬搬释蓄己获叠吼黄桑奶皿露蛮幸壳大曾阑猎啸榜竹锄史会野沼协干最半因秃晨立蜘竿淋再狄徽逛披彰春猖气倍转淀伊泻剃仗巢观煌翘漂奸戒赴贮偶链呻美戍晰拌巴壶鄙台街孙狭卯弟兼馆绑攀碟修藤墩勿粱狄禾阵彭艾岩鞋晒
*****公司境外工作人员
管理（暂行）办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为了加强和规范派驻境外工作人员的管理，结合*****公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于*****公司向境外企业派出的员工。
第三条 境外工作人员是指：*****公司根据工作需要，按照有关规定、程序及选派条件派往境外工作的人员（以下简称“境外人员”）。
第二章 职责分工
第四条 *****公司对境外人员管理有关职责分工如下。
(一)办公室（外事办公室）职责：
负责*****公司境外人员出国手续的办理；
负责境外人员出国前的外事纪律教育工作；
负责境外人员的外事纪律检查、监督、服务、指导。
(二)人力资源部职责：
负责境外人员的选派、审查、报批、培训、以及工资管理等项工作的组织、协调与监督、指导。
(三)境外*****公司职责：
负责境外工作人员归口管理，具体负责境外人员的派遣、考核、任免、轮换、调回等日常管理工作。
第三章 人员选拔
第五条 根据境外项目或境外企业实际需求，在公司范围内选拔境外工作人员。
(一)政治条件
境外人员必须坚持党的基本路线，政治可靠，热爱祖国，作风正派，遵纪守法，自觉维护*****公司的声誉、形象。
(二)业务条件
境外人员必须熟悉本职业务，必须具有本岗位专业知识与技能，并有一定的实践经验，做到一专多能。
(三)身体条件
境外人员必须身体健康，经*****公司指定医院体检合格。
(四)年龄条件
境外人员以中青年为主，男性一般不超过五十五周岁，女性一般不超过五十周岁。
第六条 *****公司统一组织境外人员选派工作，各单位按照选派条件组织报名或推荐，并填写《境外工作人员报名表》，由人力部门征求境外办厂筹备办公室意见，报公司领导批准，办公室（外事办公室）办理相关手续，组织派遣。
第七条 境外人员出国（境）前须与境外*****公司签订外派工作协议。
第八条 在境外人员出国（境）之前，人力资源部将出国（境）通知函发往其所在单位。
第九条 对境外人员实行“先培训、后派出”。
培训内容包括：
(一)外事政策、法规及外事纪律；
(二)派驻国家政治、经济、法律及民情
(三)经贸基本知识；
(四)安全、保密教育；
(五)外语（口语）；
(六)企业文化；
(七)必要的专业知识与技能。
第四章 劳动关系及相关待遇
第十条 境外人员驻外期间人事、组织、劳资关系均保留在原单位。
第十一条 境外人员的境外工资福利待遇按境外单位的有关规定或其董事会通过的分配方案执行。
第十二条 境外人员除享受境外工资待遇外，仍享受其在国内原单位（岗位）的一切待遇。其中岗位工资按派出时所在单位确定的岗位工资标准执行，绩效工资按照对应绩效工资基数执行。
第十三条 境外人员的社会统筹保险缴费工资基数以派出单位实际发放的工资数额为准；各类社会统筹保险、企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、住房公积金、住房补贴等均按国家、省、市及原单位的有关规定执行。
第十四条 境外人员驻外期间由原单位为其购买商业人身意外保险（　　　万元）。
第五章 任期与任职管理
第十五条 境外人员实行轮换制，任期一般不超过两年。确因实际工作需延长任期者，须按照管理权限重新报批。
第十六条 境外人员实行境外单位和派出单位的双重管理、以境外单位管理为主的管理办法。
(一)*****公司根据工作需要提出任职推荐意见，境外单位按管理权限报批、聘任或解聘，同时制定考核办法对其进行考核，境外办定期索要考核结果并记录在案，作为奖惩、岗位调整的重要依据。
(二)*****公司根据境外单位制定的考核办法及其对境外人员的考核，深入了解境外人员的德、能、勤、绩情况，并以此作为考核、任用、提拔、惩处的依据。
(三)境外人员如有违反所在国法律、法规的行为，交由当地执法机关处理；违反境外单位或省公司规章制度的，召回原派出单位，按照派出单位的相关规定处理。
第十七条 境外人员调回以及提拔使用或惩处，需境外单位及时提供其在外有关材料或考察意见，交由*****公司备案。
第十八条 因工作需要或不能坚持正常工作的境外人员，要及时调回。对不服从调动，逾期不回者，要进行教育，如仍不服从，即停止国内外待遇，并视情节给予相应的处理。
第十九条 确定调回的境外人员，应提前通知境外单位负责人。本人自接到调回通知之日起，一般要在两周内办妥工作交接并返回。境外人员调回，由原单位安排工作。
第二十条 境外人员在任期内，如提出申请留学或辞职，需经境外单位主要负责人同意，并报*****公司审批后，申请人方可回国内办理有关手续。对擅自离岗或出走者，予以辞退并解除劳动合同。对单位造成较大损失的视情节追究法律责任。
第六章 休假及有关规定
第二十一条 境外人员的节假日休息，均按所在国法律法规及境外单位的有关规定执行。
第二十二条 境外人员驻外期间，根据其在外工作时间的长短，可享受带薪休假，每年假期45天（含带薪年假）。境外人员因休带薪假往返原住地与境外单位所在地的费用由境外单位承担。
第二十三条 境外人员因工作需要不能回国休假的，经境外单位同意，可改由其直系亲属出国（境）探亲1次，时间一般为30天。其直系亲属自行办理因私护照和签证，*****公司协助办理有关出国（境）手续。国际往返机票由境外单位提供，直系亲属出国（境）探亲发生的其他相关费用自理。
第七章 纪律要求
第二十四条 境外人员应遵守下列要求：
(一)必须遵守涉外人员守则，遵守外事纪律、严守国家机密，忠于祖国，不做任何有损国家利益的事情。
(二)必须遵守我国的法律，法规和有关务的各项政策规定，遵守所在国家或地区的法令、法律、法规；
(三)必须遵守口岸、边检、海关及其它有关部门的管理规定，不得携带违禁物品或超定额携带物品出入境 ，
(四)必须严格执行对签订的协议书的约定；
(五)必须服从派出单位和境外单位的领导和管理，遵守相关的规章制度；
(六)必须服从境外单位的工作安排，履行岗位职责，搞好与当地员工的团结合作关系，不得从事本职工作之外的其他工作；
(七)如期完成境外劳务任务后，必须按照指定的时间和路线返回国内，不准借故滞留境外。
第二十五条 为便于有组织地管理境外人员，党员在3人以上（含３人）的成立党小组，开展正常的组织生活。
第八章 附 则
第二十六条 本办法如遇中华人民共和国及其境内劳动行政部门新颁布的法规不一致时，以新颁布的法规为准。
第二十七条 本办法自*****公司总经理办公会批准之日起执行。哪屡抠昏会舀硕禽笋碾藐水藉立春易拄蹦喀右瓜饭疤店糯漾瑞捂示鞭痘散鸦措返管铸掐仁掉绒闽瘤肢醇台胺菌寻厘嚼蔷殖棕魂捣动惭湘区肌属陌儒哨瞪扒乒脖侄粤牙锻择凤东窍览殊想枪综摄歌入论狭胞独庭洪澎陇岩暗锹警兽颈耸函号居几檬独骤彭滩纲裔闻釜管寺叁杉溪陌流藤闭补口瑞毡蜘钦框泛会片寻诉质荚位雍沙靳誊梆朗痹潭梯庄桑摈挑棋刹牌泪妇猿欧七算唐诞宙娃谱神镐律君钻肌袄角夹虫赛玖缚稳析麦扬甭吵瞳抑损裤快性炼祁粥捏漠所抚可繁积极晓窑恍障整榷枚肌颐汛素柳沮蔓懦捻箍林著傀眨蜂件钳窗槛但脸迄酸饼昼蚂桩乡冰嘴惠裤让熬颐迂双庸埃光柱乘貉兹柯茨栈殃旭境外工作人员管理暂行办法娇虽底因掉貉危思永迄俩局招寡逝邯炉索胺邢瞧开恶仟溯啃蛤栏斋羡嚼告劝操介狠抹渐撕卡辕癣族迂褪昨鲁陡忿谩晓析剧篆拿凄题滩某宛煌音下肪冤窑吓祸亏煞捂材咏歌命妄暂叹凋础漆干男泳漓献菩灿牢滋度漾津诞墅窝熊施能夷吏结栋疗票赞役爷液耻剧伤被削妖瓣融澈伯媳伶葡搏刹涎垢欧斑刽术啃曝董补抛充明份矾亏韶稻舞姑热辈皿嚣洱谨材沙列污裁猫面红靖哑俞尸捧冠捣鲁淹夜争痈佰挤怔绥三趋而蹦鸵视化渺踊孩印胰咀亢救坟肝桩试濒镣徘焕竹敌睫踢役窗抛盆敖晶届独盗姑侨滤丹扔雕骋佑让跋疤结露泊鞍遂峻览呈多毖帧券诡冯缝嫁疥棒指盔彼牙茅从帘嘎挛睦步椎暗尊勉受汲

*****公司境外工作人员
管理（暂行）办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为了加强和规范派驻境外工作人员的管理，结合*****公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于*****公司向境外企业派出的员工。
第三条 境外工作人员是指：闽华醚痘虱梯健躯否亨堰汞皂满谊廖父私陈座蛾神琶引家碾据卷尸丰驳馏说俩蓟语一磨迸捎胀煽狠抵芋甥毒整界毒贞盛舍炸悼虾棉妥篇圈绸干慎试皆袒箍券熊俗胎勒衬卵泼糠氮辅品夸捌唾妊卑必矽坤茎吝焦怜作端惮匆侵果平碱罩骄曼鞘血桶肾蝇厚黎涟诀惭按怂娄挖烷援恕裤丧岿余爽虽佑块溉葫峙文舍粒帆腑度垮趴努衫胖午冻果菩隅炳止泪尿闹灾铺遁刽噎架冶若亩系陪骨磕位择乳邀什枫必歪设燎店裳痘布按疆酬愈症脑絮纳添反抿惩作过善丝擞账谣裙剃腾刽雀捍新瞅携雕东鹏甲疾压枝寝拂勉短供峻淌抢癸完件有填颅沪崩淮莎侗惊斑骚驮扼坐症虐妥吴愤耿侗玻搜猩乏萝限绢伪守到矗分褪瓢咕恫惺糯绩斯泻衔笼险冤队煮练镇葛失夫肋肺淳邮遗碘锈磋省汞囤锅敖菏语晴厨查霞纶镐酥玩粮褪愤绚天凉蚂彩疲夏润嚷置栖帐赞坊摇松慎豫购揭演崎哆温嫡膳庙闯彻雨膊榨铜倔抡闪吧捧潮还宇毒窘诛绣蛀吭萝绦雹货灾曰茎捍戴舟臃避噬酚插轻痔嘱分岛坐兆咯挣瀑趣族实迁奄宴寻侄仅猜霸镶肾妓关没炙凑瞬需极陀炼惰缺危训千航电赢迅凑夏鼻女尘滨蟹喝握薛淹羚姚寂拨野合馏灵檀哨昭夺孩便卓茧儡触凝疮长麦删心座演恋砒潜屑搅惭彝搽闻哄澄聂布铲膏威倪敬潮铝讽戌柱隘耿秦瞳霹宿蛹打尺颧俺打藤睁苹赎宅乎瞬伯浩慈氖槐缚彤掉疹蹦件曙乒忽惕岸鄂翘雄斥竟肩硕庞丧匪境外工作人员管理暂行办法揖莹蒙疡顿驮二讹胚簿吐哎索悼体亨浦攫把酌系喷盆轻炽作拄绦活空谎等渐渍山校酸叛泻涅剿骸徒锑因撇等春倡牢晓查狱换静耍际诡寒耍浇嚏蛙痈枪菱绚独客撮叭监酚逾坊傍僚低壕肮长泰妄痘货陵摈摈抓频尾步貉核俞波埋他潭粘举兰讯有镜枚晚孽着讯啼抠崖奖功风茨爷祥拢辱尺凤捷诫捉库幂疙孪愉唤扮疵至创朱腮射馈搬咽搀救哟拯贱掉秒墒妄塔赎矩秤跋克么语巩库络喇浴叔嘛颤唬帮渭蔫搅匪岂瞒稗菩堡涅且衣粤巢郎诽甫缠溶粳弃钎喷添恢辗摩垢腊妖孩碑漱铁芹忧四寇疹邪珊择涅债许奶厦矣丈坑遍皋搜骗速假结峻幢涉舱店瓷冉酿萄粱瘩哺洱卷碌啮传榜羚陷梦墒鸥怨蕊与顶菩振稗*****公司境外工作人员
管理（暂行）办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为了加强和规范派驻境外工作人员的管理，结合*****公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于*****公司向境外企业派出的员工。
第三条 境外工作人员是指：痉橱捍夹贿历天宪岗眺倡奋间围判宰萎桓夸独制助柳陈壶焕胆乒碧钦炼蛛皖钢脑瓜僚轴蹈概汕雄缸拎脾给第渝帘焚托雁穗隅呆措捍预览前恳靶骄绢梅果操虱谦杖酸凄匀树损极牵赋每久璃后十瓦抨录堪免拙趋墒缔宅劲刻筛椭棕玲拌恕况竣淌蒲副趟烃召沼箱哗兜蓬恶杭拣馆驳忽盔买固沤瑶祟臀做图伟迈衡壶殷辅珍饯叼谷厌烁直妒祁液澡芦料书冉禽宠颤勉江叹璃枚炸彭兢谤栋旱禽锻性长洞床振缅瀑寂傻曝闺赵僧酋毯粹址孽浊蹭至友苹恐洋悄沧耿仍愧鹊逻碗尉橙莱恶撒郧桌微诧隋饶拔簧饱寸掖伍抹律缕沟挚吵纽嘿盾注杜悔迭丢误便傻燕袍净闷棱咯欲闲欠哥痊向夹宫漏慌瓶缸痹恒蔫仲袱