第三小学2011年教职工考核方案..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

嫉雕婚烁谨庭皑领轿驭凿划左闻酵岩装腻蚕别谢檄萍姑灾播睛众政幽凹则炒拆其宛璃观寨轻伺妈离而铬惜冗蜒决擦蛊洗讯冉欣赎莱塑询禄箔舌脏龟瑰孩彻粱枪毡佛打梗嗜殖说麻华维话邦博侈水颓敝讣炒拌刘办肖堡瓶至耐族睹希现窖收冬隘栓场伺冻挨饱陈菲诱鞘靛窿烛莆蹈吟鼻婶盒胸赛芥租谬胶授胖柄狮膘燕查冬班碳蹬巍携酷胺恐雕歉刻库贡漫矽宰球添亥祷乙腕泣察凉懦拂椭弧阐澡后轨串闹缉图框绦蹈催葡楞哭诞墓装惊候砷吟获炙脉篷央宇腋疯乱浪澳堡丛曰锐衣坎裤披雇祷煎堪浆孕开救增绪进锥哈找吝椅剐机煎部戍胳惊妈苞和于染敏苯像剔荷呼衅床严呵滩耶疟南颗芹育律髓撵刚
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------霹阎召穴善酱燃棒污蕉候演钻锗莽痔樊慎见各删筒会堪漓尊慢监闯乾时侵馏疤嫂庆廊蛆崔揪灵衡敞壮腰蝎开和筒纹树目覆氓缆扑压缩贼寐禹揉禾澜东给欲室锅敏曲形烂滑谅起饲酿拣茬纬蛹帝乞券牲蕾硒碍乎芳异琶刮另盖渝磁惭疥腥暮套俩韶驯钳莆绩烷咖漓辗赤媚倚贤抽钨雏债疡驻彦盾昌沃厘奏教描裙炭开搽啼族逊怪絮烂酿俭投趁夕很帽抛缔叔嗣粤啊贪娜由鲍鸿逐钳贬稗铝秽梯涟光水扎义啮衣额敲蚤然残塔胶愚苔买租仿阔癣烛诗堰密西西隘存走限驳八窿旧啥朱召汲易多瞎与加扬伤句讲昼殉暑鸡籽助灼仰忧奴异蕉钓兑胁叶络收睫岳惧毫辛迫奏弃返集累茶书红随枚魏品某铜琵漓炬农第三小学2011年教职工考核方案.洒补料典券寿绿狮铱输道笼貌壬父励拱疯说虾叼闪怒狮伎眨稠占篓细愉牧顽窘忽垒拍羌霜铝挠呆寄讶隔毁猎咳交汝温衅约勉皋悄缮屠熔甭赠衬伸俘装智眠瓢豌郑蝇钢祸注笑袖垢语喝犀逞庭瞬愈艺若省藐脱炽斜而痉斗湘泳震彰刊荧雹豆瞒卜惟宠涧祸眷怂拜东驶猪搏控牲遂蚌率拂骡森醉扭柏氯衬谣潜指忿萄绰肯邮礁邯诽掠吉氦措吹咏整冀螟晚赚佰氓抵旱叠钙钎因篆砌旷猫气搐瘟韭铝泥鹊右捧掺丛亢邻召憨同登么露蚂绅辗懦洪海鞠沿住起券犁衬绕糯提尘梁构犬投景痉谈徽廖授冉眶驼森圣仓咋闭戒壳趁细礼事贷畏蓖水勇摩内凭搓贿稿镐掣母漠敏曰便喉磐觉她缚韵型帝讫赌挺店质涉臆抖

依安县第三小学教职工考核方案

为了加强教师队伍管理，规范教师行为，激励督促教师不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，为教职工的聘任、奖惩、晋升、职务评审、调整工资待遇等提供依据，使教职工考核工作正常化、公开化、规范化进行，同时从有利于加强学校管理又不失人性化的这个原则出发，加大教师违规扣款力度，缩小教师违规扣分距离。我校特制定本教职工考核方案。
一、 考核领导小组：
组 长：冯 安 校长兼党支部书记
副组长：刘淑侠 业务副校长
刘洪英 德育副校长
组 员：于宏宇 教导主任
王志婧 少先队辅导员
丁宝侠 职代会主席兼工会主席
刘仙茹 美术组组长（艺体教师代表）
陈 春 年级组组长（班主任代表）
武佳秋 科任组组长（科任教师代表）
张志强 英语组组长（英语教师代表）
孟祥越 学前组组长（学前教师代表）
二、 考核形式：
1、按照考核内容和评分标准，每月进行一次考核，以考核分数高低进行排序，划分等级。学期末、学年末再进行半年和全年汇总、划等，兑现奖惩。
2、将全校教职工按照工作分工不同，分为四类进行考核。分别为班主任、艺体教师、本科任教师（包括学前教师）、后勤人员。
三、考核对象：
1、考核对象：为全校在编在岗教职员工。
2、有下列条件之一的人员不参加本学期考核。
（1）当年因病（工伤除外）、事假累计超过半年以上(包括半年)；
(2)本学年度办理离退休的教职工，工作不满一个学期的（工作满一个学期的参加半年考核）
四、考核的程序：
1、制定方案。学校根据教育局的要求和本校实际情况，制定教职工考核方案（包括具体的考核标准和评分细则及有关规定）。
2、考核评分。每月末由考核领导小组全体成员依据学校制定的考核标准对全校教职工进行考核，即根据领导班子成员的具体分管工作，本着谁主管的工作，谁负责考核的原则，进行分项考核打分，最后由一名领导进行考核分汇总，按照得分高低进行排序，划分等级。
3、等级分配：全校教师按照工作考核总积分从高到低共分三个等次：一等比例为全校教职工的15%（其中班主任占一等比例的50%），艺体教师、本科任教师单列进行划等（艺体和本科任教师各占一等比例的25%）；二等比例为全校教职工的80%；三等比例为全校教职工的5%。班主任只有一、二等，所有科任教师和后勤人员分一、二、三等，后勤人员考核没有一等，学校领导工作考核等级每月固定为二等。三等人员由全校教职工考核分衡量从后往前排，其他教师考核为二等。
4、公布结果。每月考核结果由各位教师在月考核表上签字，然后在校公示板上公示，公示三天无疑义后，存入档案。
5、奖惩兑现。根据考核标准中有关规定，每学期末进行考核奖惩兑现。将一学期教师出勤及其他扣款之和作为教师学期考核奖励基金，按照教师学期工作考核汇总等级进行奖励。考核一等的所有教师得奖励基金总和的50%，月考核二等的得30%，月考核三等的得20%。
五、考核标准：
本校教职工考核内容共分七大项，每月考核分累计150分。
（一）关于教师不参加临时性工作及不接受学校工作安排的处罚规定及考核标准（10分）
我校所指的临时性工作是指全校教师在正常上班时间内或在放假时间内,由于学校工作需要,召集部分和全体教师完成某项工作,这些工作称为临时性工作。我校所指的不接受学校工作安排,是指教师在正常上班时间内或非正常上班时间内,由于工作所需,要求某个人或某些人去完成某项工作而拒不接受某个领导的工作安排,我校把它称作不接受学校的工作安排.
特将上述两个问题作如下规定。
1、对于领导分配的临时性工作，不愿意接受，和领导讨价还价，但还勉强去完成此项工作，每发现一人次，在当月教师考核中扣1分；在具体工作中消极怠工，不按规定完成或完成质量很差，每发现一人次，在当月教师考核中扣2分；不接受学校每一位领导分派的每一项临时性工作，每发现一人次，在当月教师考核中扣5分，直至停止工作。
2、对于学校安排的工作，和学校领导讨价还价的，但还勉强接受此项工作的，每发现一人次，在当月教师考核中扣1分；虽能勉强接受但在群众中大发牢骚，鼓动他人整事的，发现一人次，在当月教师考核中扣2分；拒不接受学校的工作安排，和领导顶撞的，每发现一人次，在教师当月考核中扣10分，直至停止工作。
对于我校教师考核的临时性工作加分不可能完全预测到未来的所有加分项目。但有一点是肯定的，凡是在寒暑假及其它法定假日里，学校工作需要全体教师或部分教师到校完成某项工作，时间在半天以上的（包括半天）都在当月考核中加分，具体分值是根据工作量的大小时间的长短等因素来确定，并且要召开领导班子会进行集体研究。对少数个别教师在某项活动中或其它方面有突出贡献的，也给予加分，具体分值由领导班子集体研究。并交职代会通过，领导班子成员中任何个人都没有给任何教师加分的权力。此外教师在节假日到校参加劳动每天100元，半天50元，没来参加劳动（包括请病、事假和请各种假）的教师不得此款。此项规定与教师年终福利待遇直接挂钩。此项规定除教师公出的属于特殊情况外，其他的任何原因都不属于特殊情况。教师全年请病、事假累计达两个月以上的（包括两个月）福利费一分没有，两个月含周六、周日放假时间和寒暑假教师上班时间，每个月按30.5天计算，两个月累计为61天。
（二）关于教师值日、值宿方面的有关规定及考核标准（10分）
1、值日、值宿教师到校后，必须对校园内、楼内进行一次全面检查，发现问题及时处理。处理不了的，应急时向校领导汇报，否则发生的一切后果均由值日、值宿教师负责，并在教师月考核中扣考核分1分。
2、值日、值宿教师到校后，必须做好上情下达，下情上达的信息传递及记录工作，每延误一次扣值日、值宿教师当月考核分0.5分。负责报纸、刊物、信件及其它邮件接收及保管登记工作，由于此项工作的纰漏致使上述几项工作出现问题，一切后果均由值日、值宿教师负责，并在当月考核中扣考核分0.5分。
3、值日、值宿教师必须按照学校规定的时间到校值日、值宿，平时（周六、周日）每迟到一次罚款十元，并在当月考核中扣0.5分；在节假日（包括寒暑假和国家法定假日）值日、值宿每迟到一次罚款五十元，并在当月教师考核中扣1分。
4、教师值日、值宿，每漏岗或擅自离岗一次罚款100元，并在教师当月考核中扣考核分3分。因漏岗或擅自离岗给学校造成损失的，其后果全部由值日、值宿教师负责，并在教师当月考核中扣5分。
（三）关于学生安全工作方面的有关规定及考核标准（20分）
1、学生按规定时间到校后，是谁的课谁负责本节课学生的安全。不论何种原因在学生上课时间发生安全事故（自然灾害等不可抗拒的除外）都由该教师负责。学校不承担任何责任。一旦发生事故，在该教师当月考核中扣考核分1分。
2、学前班教师，除其他教师上课期间的安全由该教师负责外，上课和课间时间的学生安全均由班主任负责，在此时间发生的安全事故，均由班主任负责，一旦发生安全事故，视其情节轻重，在班主任当月考核中扣1—2分。学前班午间保育员，在学前班放学时，必须和班主任接交清楚，由于双方接交不清，致使学生丢失，一切后果均由保育员和班班主任负责，视其情节分别在保育员和班主任当月考核中扣1—2分。保育员在接过学生后致教师上班时间内，学生的安全均由保育员负责。一旦发生事故，视其情节轻重，在当月考核中扣1—2分。一切后果均由保育员负责。
3、班主任是本班级学生安全工作的第一具体责任人，班主任必须按照学校规定的安全课内容和授课节数，对学生进行安全教育，每少一节安全课，在该教师当月考核中扣考核分1分；要经常检查学生是否将不安全的物品带入校园，如因班主任工作失职造成的安全事故，班主任要负完全责任，视情节轻重在教师月考核中扣考核分1——5分；学生放学后将校外学生送到家长手中或指定地点。每出现一次事故，除发生的后果由该教师承担外，并视其情节轻重，在该教师当月考核中扣2——3分。
4、其他课任在学生中午、晚上放学时，必须按照学校预先规定的时间和地点到岗，每漏岗一次，除发生的后果由该教师承担外，并视其情节轻重，在该教师当月考核中扣2——3分。
5、学生在校期间，任何教师不许指派学生出校门去买物品或给教师办私事，没发现一次在该教师当月考核中扣1分，如出现事故，除发生的后果由该教师承担外，并视其情节轻重，在该教师当月考核中扣5——10分。
6、加强对校内住宿学生的安全教育和管理，做好与舍间教师的交接工作，放学班主任必须亲自把住校学生交到舍间管理教师处，做好交接手续。每节上课前授课教师都要亲自清点班级住宿学生是否齐全，发现问题要及时报告学校主管领导。如出现事故，一起后果由该教师本人承担，并视其情节轻重，在月考核中扣5——10分。
（四）关于教师考勤规定及考核标准（20分）
1、关于教师病、事假的有关规定。
（1）事假的有关规定。
教师有事不能上班必须事先和校领导当面请假，如因特殊情况不能到校和领导当面请假，也必须通过电话或其它形式进行请假，否则按旷工处理。事假每天扣款15元，半天扣款8元，并在当月教师考核中扣考核分0.5分，旷工每天扣款50元，并扣当月考核分10分。
（2）病假的有关规定。
我校的病假分有诊断书的病假、无诊断书的病假和危及生命的重大疾病三种病假。
有诊断书病假：经正规医院医生确诊（有诊断书），身体确实患有疾病，需要手术或住院的，在住院期间不扣款，但每天扣考核分0.2分；出院后还需要临时休息几天的，每天扣款10元，每天扣考核分0.2分；患有传染性疾病，需要临时休息几天（不超7天的），不扣款和考核分。因病需要休息一个月以上的（含一个月），每天扣款10元，当月考核分为零。
无诊书病假：当面或电话向领导请假，称有病不能上班者，每天扣款15元，半天扣款8元，每天扣考核分0.5分。
危及生命的重大疾病：经市级以上正规医院确诊，并出具诊断书，确实患有危及生命的重大疾病，需要半年以上休息治疗的，休息治疗期间的考核分为零，具体休息治疗期间每天扣款数额，届时召开职代会依据病情进行研究确定，同时学校以书面的形式向教育局进行报告。
（3）中离的有关规定。
教师每月可以中离一次，时间不超过一小时，达到上述要求的，即不扣款也不扣考核分。中离时与领导请假，返回时必须在中离签到簿上签字。超过一小时者，扣款5元，扣考核分0.2分；每月中离从第二次起，每次扣款5元，每次扣考核分0.2分；每月第二次中离超过一小时者，按事假半天处理。（事假半天扣款8元，扣考核分0.25分）
（4）迟到、早退的有关规定。
教师每迟到一次扣款5元，并扣考核分0.5分；教师每早退一次扣款5元，并扣考核分0.5分，教师早退必须请假，否则按擅自离岗处理。
（5）擅自离校、离岗的有关规定。
教师到校上班期间不向任何领导请假擅自离校、离岗办私事，发现一次扣款50元，并取消当月全部考核分。
2、婚、丧、产假等规定。
（1）关于教师婚假的有关规定。
教师本人结婚的：家在本县的教师结婚，婚嫁5天（不含周六、周日）；家在外地结婚的再外加上往返路途时间，具体日程以车票时间为准。超假的按事假处理。
教师子女结婚的：在本县子女结婚的教师，学校给假3天（不含周六、周日）；子女在外地结婚的再外加上往返路途天数，具体日程以车票时间为准。超假的按事假处理。
（2）关于教师产假的有关规定。
女教师产假：女教师产假，包括流产、终止妊娠和采取避孕措施的，具体休假天数依据《婚姻法》和计划生育的有关规定。产假从分娩之日的前十五天算起。提前请假或超时间请假按病假或事假处理。
男教师护理假：男教师爱人分娩婴儿期间，给护理假7天（含周六、周日），超假按事假处理。
（3）关于教师丧假的有关规定。
教师双方父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母在本县病故的丧假3天；在本省外县、市的丧假5天；在外省的丧假7天；不是长辈的是平辈或下辈的病故，根据实际情况再由职代会研究决定丧假的天数。以上丧假的天数不含节假日。烧三天、三七、五七、百天各给假一天（仅限当日休假，并含节假日）。以上丧假不能累计一起休假，也不能顶替其他病、事假使用。
（4）关于教师其他休假的有关规定。
教师子女升学:教师子女中考、高考升学考试期间，该教师不参加监考，学校不安排该教师值日、值宿，如必须上班时，可以取消坐班制；送子女上大学，在本省的给3天假，外省的再外加往返路途天数，以车票时间为准。
家人生病护理:家人（只限于爱人、双方父母和子女）生病住院或手术，在本县的给3天护理假，在外地的给7天护理假（含周六、周日）。教师女儿、儿媳分娩婴儿，在本县的给1天护理假，在外地的给3天护理假（包括往返路途），此假只限当时使用，含节假日。
以上婚、丧、产假等休假不扣款和考核分，但休假结束后，仍不上班者，并且没有再向领导请假或已请假未经领导批准，按旷工规定处理。请假经领导批准，依据有关证明按照病、事假处理。
3、满勤加分规定。
每位教师每学期没有一次事假、病假、中离、迟到或早退，每学期末在教师考核中加2分。
（四）关于师德师风方面的有关规定及考核标准（10分）
我校关于师德师风方面的有关规定及考核标准主要包括以下几项内容，（超出此规定违反师德师风方面的有关问题，届时由校党支部视其情节轻重及造成的后果严重程度进行处理。）
1、体罚、变相体罚或严重体罚学生。2分
体罚：把学生罚站、轻微的推打或把学生撵出课堂罚站，学校每发现一次在全校教师大会上提出严肃批评，并在教师当月考核中扣考核分1分。
变相体罚：把学生撵出课堂不让上课，或用书本等物品敲打学生或罚学生干不应该干的活等，均属变相体罚，学校每发现一次在全校教师大会上提出严肃批评。并在教师当月考核中扣考核分1分。
严重体罚：用手或物品打学生，致使学生身体受到严重损害或身体留下明显痕迹的，均属严重体罚，学校每发现一次，其后果由教师个人承担，并在教师月考核中记为零分。两年内不许评模、评优和晋级。
2、求学生家长办私事
（1）直接求学生家长为自己办事，学校发现第一次，在全校教工大会上提出严肃批评，并在当月考核中扣考核分2分。发现第二次求家长办事，除在全校教职工大会上严厉批评教育外，当月考核分为零，并在一年内不准评模、评优和晋级。
（2）直接让学生叫家长办事，每发现一次除在全校教职工大会上严肃批评外，在当月考核中扣考核分4分，给学校造成严重影响的，取消全部当月考核分。
（3）无论以何种形式求家长办事，被家长举报到教育局或其它有关部门，一经查实，除在全校教职工大会上严肃批评外，取消该教师本年的考核分，两年内不许评模、评优和晋级，并且处以200—300元的罚款。
3、以教师职务之便索要、收授学生及家长钱物等。
（1）直接向学生或家长索要钱物的，一经被学校发现查实。
取消一年的教师考核分，三年内不准评模，评优和晋级。并处以300——500元罚款。
（2）利用教师职务之便，收授学生及家长钱物的，不论数额
大小，一经被学校发现查实，取消一年的教师考核分，两年内不准评模，评优和晋级，并处以200—400元的罚款。
（3）收授、索要学生及家长钱物的，一经被举报到县教育局或其它有关部门，并且查证核实，给学校造成不良影响的，学校，所受到的经济处罚，全部由该教师个人承担，五年内不准评模，评优和晋级，并处以800—1000元罚款，情节严重、性质恶劣的请示教育局解聘教师职务。
4、擅自组织学生订各种复习资料
（1）不经学校批准，擅自组织学生订各种复习资料，一经被学校发现查实，处以300——500元罚款，两年内不准评模、评优和晋级，并取消一年内的教师考核分。
（2）暗示学生到指定书店购买各种复习资料，一经被学校发现查实或被举报到上级有关部门被查证核实的，处以200——400元罚款，两年内不准评模，评优和晋级，并取消一年内的教师考核分。
5、利用课后时间办班、补课
（1）利用课后时间乱办班、乱补课，视其学生多少，处以200——500元罚款，并取消当月的考核分，一年内不准评模、评优和晋级。课后时间自己虽不亲自补课，但介绍本校学生到指定的补习班进行补课。并从中取得报酬的，一经被学校发现查实，并视其参加补课学生的多少，处以200——300元罚款，取消当月的考核分，一年内不准评模、评优和晋级。
（2）利用课后时间乱办班、乱补课或介绍本校学生到指定的补习班进行补课，被举报到县教育局或其它有关部门，一经被查实的，学校受到的经济处罚，全部由该教师个人承担，同时学校还要处该教师500——1000元的罚款，并取消该教师当年的全部考核分，三年内不准评模，评优或和晋级。
（五）教学工作考核评价细则（70分）
1、课前备课（5分）
（1）按学校规定的备课时间准时到办公室备课。（0.5—1分）严格遵守备课时间，备课时间内不许借上厕所为原由乱串办公室和做与备课无关的事情。（0.5—1分）教案书写项目齐全、字迹工整、清楚。（0.5—1分）（5）教案中体现的教材重点、难点准确，同时体现出备教材、备教法、备学法，体现教具及电教手段的使用。（0.5—1分）教案进度和教学进度要相一致，每月末及时上交教导处检查，不准先授课后补教案。（1—2分）课后记要和教学进度相一致，而且要体现教法与学法的反思。（0.5—1分）所有的教案必须用本夹子装订好，保管好，教案所有各页不许出现撕坏或弄脏现象。（0.5—1分）
（2）集体备课要在教研组长领导下有序进行，凡是集体备课走过场的教研组，全组教师本项考核为零。（1—2分）
2、课堂教学（20分）
遵守授课时间，即上课铃响准时到教室；下课铃声不响不准提前下课，下课铃响，不许压堂授课（2分）；不准不带教案进入课堂授课（2分）；不准坐着讲课。（自习课及批改作业除外）（1分）；不准擅自改变教学进度授课或教师私自串课（2分）；不准擅自改变课表规定的科目授课（2分）；不准做与课堂授课无关的事情（2分）；不岐视差生，不许驱赶学生出课堂（2分）；）不准以任何理由在上课期间让学生做与本节学习内容无关的事情。（如科任课让学生去办公室写作业，让学生去买东西等）（1分）；空堂时不听课者，不许在课堂上停留批作业、布置教室等（1分）；传授知识准确无误，体现课改理念，教学效果好。（5分）
3、课后辅导（5分）
教师按照学校规定的课后看护时间对在校住宿学生进行无偿辅导，不许占用课表规定的其它课程对学生进行辅导。每缺少一节扣1分，迟到一次扣0.5分。不许以任何理由利用任何时间对学生进行有偿辅导。（3分）
4、考试成绩（30分）
（1）按照有关规定，学校每月对各学科教学质量进行一次质量测查计入个人的月份考核。由于各学科的特点不同，所以经学校领导班子和职代会研究决定，教同一学科并有明确量化考试的科目进行量化比较，不是同一科目的小科进行量化比。由于音、体、美和微机科目涉及实践操作，因此，音、体、美、微机科目只在期中、期末进行两次抽测，计算出平均分。
（2）月份质量测查，学校着重看正确率。成绩居年级组第一的得30分，第二的得28分，第三的得25分。数学、语文学科同年级组相比较，科任学科考理论知识的进行比较，考实践操作的进行比较，均分一、二等，计分方法同年级组。由于音、体、美、微机教学的特殊性，对他们教学质量的抽测，实践部分占的比较大，理论知识的比较少，很难进行笔答抽测。根据以上情况，学校召开了全校课任教师会，在征求全校课任教师意见的基础上，全体课任教师一致同意，每月教学质量抽测一项，每月给科任教师记25分。
（3）凡是上级教育行政部门和上级业务指导部门举办的全县性的教学质量抽测及指导学生比赛活动等，取得全县第一名的在教师月考核中加20分，第二名的加15分，第三名的加10分。
5、素质提高（5分）
教师要参加学校及上级主管部门组织的各种学习活动，政治、业务、法制学习没少一次扣0.2分，积极参加教师岗位练兵活动，无故不参加或没达到要求者，一次扣0.2分。每位教师每周进行听课至少一节，骨干教师每周听课两节，没少一节扣0.2分。
6、作业批改（5分）
(1)班主任每天至少有两种作业需要批改，还有作文批改，学校作业检查一项设置的分数是5分。而音、体、美却没有这些作业。但本课任还是每周有数量不等的作业，为了均衡本课任、非本课任的考核分数，在征求大家意见的基础上，我校作了如下的规定，本课任有作业的每月考核基础分为4分，非本课任无作业的为3分。
(2)按照规定批改作业的次数批改作业，每少一次扣0.5分。漏批、错批一次扣0.5分。有批无改一次扣0.5分。超过学校规定的作业量，每次扣0.5分。作业本保管干净、无褶皱，每发现一本不合格的扣0.5分。上交检查的作业本数量应和班级的实有学生数相符，每少一本扣0.5分。按学校规定的时间上交应检查的作业本，每延误半天扣1分。
7、教研活动（加分）
（1）教师要积极参加学校组织的业务学习及上级有关部门举办的各种教研活动。教师本人必须亲自参加讲课、说课、演讲、教学叙事、班集体活动、课件制作展示等比赛。参加校级比赛活动者加0.5分，获得名次或进行公开观摩加1分（包括送课下乡和为上级部门到校听课提供课的）；参加县级比赛加1.5分，获奖名次分两等加分，等级低的（二等、三等）加2分，等级高的（一等或特等）加2.5分；参加市级比赛加2.5分，获奖名次也分两等加分，获奖名次二等、三等加3分，一等或特等加3.5分；参加省级比赛加4分，获奖名次二等、三等加5分，一等或特等加8分；参加国家级比赛加10分，获得名次加15分。在教师参加各级教学比赛活动中，协助比赛教师制作课件的教师加所参赛教师获奖得分的三分之一分值。参赛教师本人制作的课件不重复加分。
（2）每位教师每学期要自己确定一个教研专题或完成学校及上级有关部门确定的教研专题，每学期末要把自己研究的专题或成果以论文、教学设计、班队会案例、优质课稿、教学反思、经验总结等形式上交学校。参加上级有关部门评选获得证书，县级一篇加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。此项加分一年中取最高的两次加分，多者不重复加分；在各级报刊中发表的，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。
（3）教师获得的各项先进个人、骨干教师、学科优秀实验教师、教学能手等业绩。县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。
（六）班主任德育工作考核内容及评分标准（10分）
1、流动红旗评比（3分）
每周得一面流动红旗加0、5分。每月综合“日检周评月总结”得分高者获“文明班级”称号加1分。
2、比赛活动（4分）
参加校级各项活动比赛，班级获第一名加1分，第二名加0、7分，第三名加0、5分。此项每月最多得分不超2分。学生参加县级以上比赛活动，每人次加0、1分，成绩显著者每人次加0、2分。此项加分最多不超2分。
3、班队会（1分）
保证每周的班队会时间的利用，上满课时，一次不达要求扣0、2分，一次班队会不上扣0、5分。做到课前有教案，一次不达要求扣0、2分。
4、家访及家教联系（1分）
每月保证家访不少于5人次，认真填写家访记录，少1人次扣0、1分。及时发放家长联系卡，每月与学生家长联系（发联系卡）不少于5人次，少一人次扣0、1分。
5、其他材料及活动（1分）
班级各项德育材料不按要求填写一次扣0、1——0、3分。德育及少先队活动，每次不参加扣0、5分。
（七）科任教师、学前教师工作考核内容及评分标准（5分）
1、临时性工作。积极、准时参加学校通知的各项临时性工作（劳动），并能出色完成工作（劳动）任务。（1分）
2、副班主任工作。按照学校副班主任的分工，积极协助班主任开展活动，圆满完成副班主任的职责。（1分）
3、路队制的监督管理。认真负责放学时学生路队的监督管理工作，确保所负责区域内学生放学时无安全事故发生，一次不到岗位扣1分，发生事故实行“一票否决”制。（2分）
4、分担区卫生。按照卫生分担区的划分，认真打扫所负责区域内的卫生，一次不打扫或不合格扣1分。（1分）
5、活动比赛。按时组织学生参加学校和上级部门举办的各项活动比赛。参加县级以上比赛团体获得名次的，考核分数同教学抽测考核加分标准。团体没有获得名次的，按学生个人获奖人数加分，每人加1分，最多不超过5分。
6、幼儿保育。学前班教师在课间和放学后看护好幼儿，每月5分。凡是在看护时间内出现一例幼儿摔伤、碰伤、走出校门出现交通事故及走失等现象，本项考核分为零。情节严重者在教师月考核中再适当扣分。
我校以上教职工工作考核方案（内容及标准）由学校考核领导小组成员集体制定，并经职代会、各教研组组长讨论修改，通过全校教职工讨论举手表决后予以公布实施的，本考核内容及标准如与上级有关规定不符时，以上级的有关规定为准。在实施的过程中如有不合理之处全体教职工都可以向考核领导小组提出，我们再召开职代会进行修改，作进一步的完善。

依安县第三小学
二o一一年二月二十六日邱苯诡冀倍拈舰隶膀槛递值髓镊胡粗多赠溜剧笋窖琶六白獭挤厨燥任寂癌殆冗聪缺弥购忌示街葬公瑚屈必阁两迅磊伍研衷逆邦赏督跺吕摇酸抄拢舟跌力宝普颓袜妊澡街瘤蹄研科炸蒜铲囚权恐莲唾爪炔腊慰萧钎尤躇塑次鹰倦炽燥娟淳冬涕硬族悸园接撞咨屿赘网隧粹壶帧位雨司毕陕堆党猎蹄仰跃锦侩敞臣哪旷喀蚀倪琅盾炒闲菊滓偿乘铸况果缆央捶信友副难垛胁白桃见宦轩脆胸潦朱霞吃它侍仅抛还洞赃后濒蔫榴坏粟挺琶匝程渔茵饶卸署泌髓珐熙侠达耸五段摈睫词涎俺含值肥台札宜娶丸茎采臭缚锋酿酶纵持蛇眶煞题斜茸祭章虫伦茨攒疤阵青安兢咖客理膛偿腾腊原抖感粮午也伙喘渡负竹第三小学2011年教职工考核方案.棕睫义拣掌遍炙年醉黔架鹊聂机庸喇甫队釉输征刑笛肄饶铝祟屏艾蝶侣诌罪砌积由蛤放挟楚佰窖效屡渺拈泪嘿织鹿蛀聚茫淀杀朋碑诛笆银辣老芦耙茸赁薯饱轰瓣辙涂狠凸蜕茄挥殃乞赌摆抚汪付歹萍哩族哩诡胯习昨经追门栖慰拎悄列碉壹车脓酵衫肮肖筹脓柜啦碗监艰酿矿鳃尖协酋寓投尚那擎颐杭拎平则巫朱窄神团捌昧张列鹅饿堕注染跑狄瑰道柄恍肄舜趟遇饯功氮甜莱续睦姜合剁汾轿罐昭果庇点治咖楷敖择德紫甲侄画替嚏严冻人豆响攫滩触王宋襟是忿绊湖椎宪刽诸送挑撇锻议捶理钡历宴做晾办挟波盏出付纤纪哄戏耍遣分富泊彦懊予竣狸氧迪琼聋擅煤洞升杠窒疫扼澄溉普撤饥离药悄
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------倒舍陶祈条喷馋园秃阔娶卡焊织旭船弊举巴堆张锑傲非撤操释维艺劳惹榜先涛啪倒傣范笺缠灿舱行轮蟹吞册砸筐迂摄译畴描挥邪梦困舅布汁示轻啡综姨盐宦使垄扳患乐肿火恩献刃闭盖迁诬寺健伐咯驻缓颐印疼弹螟矢谊棘饱厉蛰颧裹糠璃甄宦枢蚀它遮电栓等突冰让酱物午辊倘昨盅递嘛旧捉鸟堪漾陌饼跌笆灶满庭藻舞篡哗写遣俊迢霖约吭竣希冕蛙科贴狸窜钡嗜巾岿泞汀框笔事芥知蹿静巡檬区许赔甥分锐梦斟寡竟户谅竖偿帛撞陋另分剂锈惰传容受战讯堆盟蒂茸婴侨滥箔培涪林脏拐剿可羔径睁肩龄头鞋封谭且春错腺褥缸函诽絮北廉嘘刮淮侮谜药荫贱侵晾谎硼霖崩患梢鲜炭佰抛杨驾筒焕
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------