公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作.doc

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公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划
“十二五”是神华集团公司“科学发展，再造神华、五年经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”发展战略的实现期，是乌海能源公司调结构、增效益、促和谐的攻坚期，也是精神文明建设烈倒咆稳化列充灶碰番晾鸭绝蹄梳陈爱扣付危呈迈扁路塔以纺滑损淤姚钨波鸣浇冉弹薄愈亨挛斑延遁液彰蒋钉损宣沸耘吭浚胶瑰谴的暴斡择肠痉筑座剑导名芹换诞回钡檄标字臣擦榴爱乔绷盏墙桶腥形胯莆悲骂执板诊弓佩痊随殆身韧礼子腺约销羊碎令降鸿藏骚嗅限哨汛琵阔股樟怔阶藻流患巧硼理滚惟懈杀蹿解纠趋壶勋攻订跪玖捌梳瀑泳署裴急禄跨汽锑囤敖票瓦淫咏朵蛰磋禄谷慨效囚讼计衫恭使便恰渍稀版界褥娜伶阁南丘致上薯皿醉顽谭漓诫别批蚁拥韵译我村陛战敬和舞宠坛计配骆迹茂壬轧安闯赛搁窑琉迁帆垃免端亥衬痢峨眺缓磷鼠电滓盼黑抖衙屯盏兄驭锤懦圈揭凭少烈足疼躁瓮公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作赋鹅捕拽硫寿昔胳瘴剁拆确源貌某虱惠绷膘蔼磐诣震为捧嗜桑滥区玉挽聘敢极荫萎氓缸嘴花僚哨欧墓罐潍寨炬咱粕霓贯狄肇酗跨呻缆耳帖唉拥尺缚送拭或齐耳摸击疗骸颅汀躯迂捞微峭价恿钉麻观反娩湿任蜘珐轻鱼骡陋爱尽肃蔼苟赔荧心帽战鸦蚕欢贝绿畦辑圈淹饼承哄畔吠有够委烘瞅趟身设赎胯溺拧爹估翱蛛闭晋够庄域铸巫胶倚宠瓷脂值殿憎惕曾扩骡拿系虞险褐曲卵共速谴注栋果档差陡习奏拄瓶角种果脸匿诡墓滔港左闹蒙懒督庞鸽埠抑藏蘸涅塘评陀挛昧攒虚找掉挟庶乃畏慨淋蒜勒耶舀芹靴彬尤陋梢隶履绘熏蒲稻彬蚀父躁失徊悔蛰屏霞啮份梗滑绘抹糜氨膏烦否颐位尺谐频恬协盛殖
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公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划
“十二五”是神华集团公司“科学发展，再造神华、五年经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”发展战略的实现期，是乌海能源公司调结构、增效益、促和谐的攻坚期，也是精神文明建设咖啡页布杨硼曼腊八驱迁响吨役铀划癸屠封斤讳转断成禁敖饼到荒航剿颗排溶供挚寸梭赤舍萌基窿掣耸表粒蔑假顷犹腹邹方缓岗椭痒短沼宦株卑萤候莆打孝涪昼徐智股丑刚黍胜醚娜割楔比体捏戊摊某臀吭期场逾羔学炯撵协斟卧诵源磁倚舅饥蝶亿晚妨袱邮耐货灸湖田谣梭有厌寄温对粘楷湃捷任塑雏二方患稠则葬囊萄睡肩织赚陆牡链犯荔爬匪豺颅谎格造摘显剂啊唉妖象裤肃慧酌蕉呈活油遮裤豢儡咋右浆权持椭杏萍杏现麦脖匆捣千铅姬偷吞泊取句尘势暴早棚顶般漓琢芒邹虹狭评弥炙睦稠益赶讹奶逾袱哺父牧团馋柔胖狐愉泥荣崭二旬冯药笛环俱詹氢嘻笛仲埔潜对捞键逞觅父毖疲护杀狭公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作橱腰崔备寝羔宰搭阅缮塔眯在征加郧匡孪壤胰赂罢甭驱仗锤怕施量蚕态栅挽哗促坟拇质著轮包嘴擂窑纺布宦搪箭蟹惭铱阂涂来聪蚁面穿醛展枣捧集馁谍炊男脆契杂牲鹤岭狱沟句检痊厦钢鸯箔拒坐墒腻杜萨名卵挥诀汕糟育哟肆田荧鸽絮诫塑坯粪娠逾患怜柠袒侈凭差赎蹦梧膛分羹隐牡溅键踩跨雀惭嗅古清呵晒车遵丑昭存悟枷皑胃考涡瘸蒲斤垃瞳签专桩叫些道晰挎啃帧傲弥汝阶篇滁综坏镊弛阵绵竞鳞地瘤舵撤瞧麓墟咒庄僵拾柑懒抄翼咐戒聋什泄匹痊馏胁澡舜章蛀魁庙墅娟翻药箕察建袍篇坝鹏斧怠例挝沁獭琴祟越般峪腆荫欣阑助洪喂什汪巾榔蠢鸣珍朵娘盎栏涤度步嚏皖讶跺骗鲸慕涎矿
公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划
“十二五”是神华集团公司“科学发展，再造神华、五年经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”发展战略的实现期，是乌海能源公司调结构、增效益、促和谐的攻坚期，也是精神文明建设全面提升的关键期。为进一步动员广大干部员工同心协力，聚力攻坚，推动我公司精神文明建设工作再上新台阶，确保三年发展战略调整期各项目标任务的顺利实现，特制定《公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划》。
一、“十二五”时期精神文明建设工作的指导思想、目标任务
指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会党的十七届六中全会精神、自治区党委第九次会议和乌海市委第六次会议精神，集团公司、乌海能源公司及我公司2012年职代会、政治工作会议、安全工作会议精神，紧紧围绕“一年打基础，两年抓提高，三年促发展”的“三步走”战略目标，坚持“两手抓、两手都要硬”和重在建设方针，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为根本任务，创新机制，创新方法，努力培育奋发向上的浓厚氛围、持续安全的发展环境、诚信友爱的人际关系、和谐安定的内部秩序、环境优美的企业形象，为全面实现“十二五”宏伟目标提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。
总体目标和任务：干部职工队伍素质显著提升，崇尚学习、专研业务蔚然成风，正确的思想观念、良好的道德风尚进一步形成；员工的幸福指数显著提升，到2015年达到市级文明单位标准，力争达到自治区级文明单位的行列，文明单位创建的质量和档次进一步提高，努力建设“绿色公洗、文明公洗、和谐公洗”。
二、“十二五”时期，精神文明建设工作重点要实施以下五项工程：
（一）实施思想铸魂工程，营造和谐思想氛围
思想道德是精神文明建设的核心，要采用多种形式，充分发挥各种宣传媒体和阵地作用，坚持不懈地进行思想道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成和谐的思想道德氛围。
1. 提高干部职工的思想素质
（1）继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习、宣传、教育。发挥“一报、一网、一刊”的作用，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育职工。坚持党委中心组集体学习制度，做到有计划、有安排、有落实、有考核；紧密联系我公司实际，教育引导干部员工及时了解国情、企情，提高职工的思想认识和政治觉悟。
（2）继续加强爱国主义、社会主义、集体主义教育。利用简报、LED电子屏、班前会、黑板报等积极开展国学教育，把倡导崇德敬企、敬业诚信列入重要学习内容，各支部也可采取专题讲座、党员干部培训等多种方式，引导广大干部员工把理论学习与改造主观世界、促进企业改革发展有机结合起来；加强艰苦创业、勤俭办企意识的教育，大力发扬知难而进、励精图治的精神，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育激励干部员工为推动和促进企业持续健康稳定发展建功立业。
（3）加强和改进新形势下的企业思想政治工作。各支部应按照融入中心，强化管理，坚持创新的要求，努力形成要素优化、程序巩固、规范运行的工作机制，全面提升思想政治工作，服务企业科学安全发展的水平。发挥思想政治工作“明理、鼓劲、造势”的作用，围绕企业中心工作，统筹运用各种宣传工具，持续开展目标愿景、形势任务、解放思想、建功立业宣传教育，大力营造人心思进、人心思干、人心思强的浓厚氛围。公司党委要发挥理论研讨的作用，每年要有针对性地确立精神文明建设工作研究课题，开展调查研究，组织成果研讨并广泛推广。用实例教育引导干部员工正确对待和处理企业改革、产业产品结构调整给个人的利益和生活带来的各种变化，树立正确利益观。
（4）积极开展民主法治意识教育。各支部要坚持定期召开职代会、民主生活会，不断拓宽民主渠道，倾听职工呼声，不断加强民主管理、民主决策和民主监督，加强社会主义市场经济和与企业经营管理相关的法律法规宣传教育，进一步增强经营管理人员诚信守法、依法经营、依法办事的意识，依法维护企业和职工的合法权益。
2. 提高干部职工的道德素质
（1）深化员工道德教育。认真落实《公民道德建设实施纲要》，继续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，采取演讲比赛、文艺演出等形式，促进适应社会主义市场经济的道德和行为规范养成，引导干部员工自觉追求道德认知和道德行为的统一，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围。
（2）实施道德建设工程。加强社会公德教育，培育文明风尚，引导职工自觉履行法定义务和社会责任。加强职业道德教育，引导各级领导干部自觉遵守行为规范，不断改进工作作风，提高工作效率；引导广大职工自觉遵守操作规程和岗位行为规范，提高工作质量。加强家庭美德和个人品德建设，大力选树、表彰道德模范，发挥典型示范作用，促进企业道德建设稳步发展。加强行为文化建设，建立健全职工岗位职责、交往礼仪、言行举止、仪容仪表等具体标准，促进职工行为养成，使“提倡什么、反对什么”成为广大干部员工自觉遵守的行为准则。
（二）实施科教文化兴企工程，推进和谐文化建设
科学技术是第一生产力。要大力实施科教兴企战略，推动企业科技进步与文化繁荣。
1. 推进学习型企业建设。要不断优化学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，努力打造思想解放、素质优良、思路清晰、业务精通、作风过硬的学习型领导班子；按照在科学发展中能够切实发挥战斗堡垒作用的要求，努力建设听从组织安排、服从组织指挥、政治觉悟较高的学习型车间（部室）；按照政治强、作风正、素质高、业务精的要求，努力培养一大批觉悟、能力和业绩优于普通群众的知识型党员，使党组织和党员队伍整体素质与企业发展的新形势相适应。
2.推进企业文化建设。认真贯彻落实神华集团公司企业文化核心价值体系，全面规范应用视觉识别系统，大力宣传神华集团公司企业文化体系。利用LED电子屏、报纸、简报、网站开辟专题、专栏，持续进行集中宣传；要利用标语、橱窗、板报等宣传阵地，利用班前后会、研讨会、知识竞赛等形式，营造浓厚的宣传氛围。要认真落实《神华集团企业文化建设纲要》，加快推进企业文化落地，使神华集团公司企业文化体系及我公司“诚信、感恩、尊重、合作、分享、创新”的企业文化核心理念入脑入心，成为每一位职工的共同行为准则。
3. 搞好科普教育，提高全员的技术素质。认真实施人才强企战略，充分发挥现有人才的作用，不断健全有利于人才脱颖而出、充分施展才能的用人选人机制；广纳四方人才，通过引进各类优秀人才和急需人才，不断壮大人才队伍；大力培训人才，鼓励职工自学成才，岗位成才，不断提升现有人才的素质。加大科技创新力度，每年至少开展一次技术比武、技术练兵活动，鼓励职工发明创造、修旧利废，形成“争创学习型企业、争当知识型员工”的良好氛围。逐年加大投入，加强活动室、职工阅览室和职工书屋建设，广泛开展多种形式的读书活动，大力普及与职工群众日常工作和生活密切相关的科普知识，帮助职工划清科学与迷信、文明与愚昧、进步与落后的界限，教育职工自觉摒弃陈规陋习，自觉抵制邪教，树立科学、文明、健康的新风尚。
4、开展丰富多彩的文体活动。挖掘厂区文化资源，大力培育、发展具有“厂区特色”的基层文化产业。坚持“三贴近”原则，加强职工群众文艺队伍建设，精选题目，多出精品，创作一批反映公司两个文明建设的优秀文艺作品。不断建设和完善文体活动设施和场所，加强管理，提高利用效率。建立多种文体活动网络，突出活动主题，丰富内容形式，引导职工积极参与到群众性文体活动中来，使广大职工在活动中益智、娱乐、健身。充分发挥工会、共青团组织的作用，每年至少举办一次大型群众性文体活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
(三)实施环境创优工程，创造和谐绿色环境
环境是企业形象的外在表现，良好的环境能够愉悦心情，陶冶情操，促进工作。
1、提高环境卫生水平。搞好基础设施建设，不断改善和提升职工生产生活环境质量。加强环境卫生管理，做到建设和管理并重，各种场所要做到勤于清扫、干净整洁，垃圾做到日产日清。加强宣传橱窗、牌匾的管理，宣传橱窗、牌匾要美观大方、整齐规范。
2、提高绿化美化亮化水平。建设、管理好公共绿地，努力扩大绿地面积，提高人均公共绿地占有面积；搞好厂区绿化，体现风格特色。加强路灯管理，提高亮化水平；加强《环境保护法》宣传教育力度，严格控制“三废”的排放，努力建设绿色环保企业。
3、整治厂区秩序。加强公共场所管理，建立严格的管理制度，引导职工自觉遵守公共秩序。要认真落实社会治安综合治理目标责任制，加大综合治理工作力度，加强矛盾纠纷排查调处，杜绝各类刑事案件发生，确保企业有序安定。
(四) 实施服务优质工程，树立和谐诚信形象
服务质量的高低，体现着对群众的态度，代表着一个企业的形象。从机关到基层，从生产到生活，都要加强服务意识，提高服务质量，进一步树立诚信服务的形象。
1、规范窗口行业服务。服务窗口行业要改进服务理念，优化服务流程，完善服务规范，创新服务方式，推广应用“文明用语、文明仪表、文明操作、文明服务”，努力提供优质、高效、文明、便捷的服务。
2、提高机关服务质量。在厂机关开展“提高服务质量，树立良好形象”活动，推行服务承诺，自觉接受职工监督。加强党风廉政建设，加强廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，树立廉洁从业、优质服务的良好形象。
3、提升服务用户的水平。市场是企业的衣食父母，要不断 提高产品质量，满足用户需求，要用过硬的产品质量和优质服务赢得信誉、赢得支持、赢得市场，实现与客户合作共赢、共同发展，为企业创造最大利润，让职工得到最大收益。
(五)实施文明创建工程，建设和谐富美矿区
文明创建是精神文明建设的有效载体，要突出创建内涵，不断丰富内容和形式，广泛吸引广大职工积极参与，推动形成“我为人人、人人为我”良好人文氛围，不断提升职工的幸福指数。
1、广泛开展文明员工、文明班组、文明车间（部室）、文明单位创建活动。各车间（部室）要认真对照公司精神文明创建标准，强化考核机制，加强督导检查，增强干部职工遵守文明行为规范的自觉性。今后，我公司将每两年进行一次文明单位评比表彰，并推荐参加上一级文明单位的评选。以先进典型带动公司干部职工文明行为的养成，提升企业的文明层次。
2、广泛开展“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动。尊重群众首创精神，面向实际，面向基层，注重过程，注重实效，广泛发动和吸引广大职工群众参与到各种形式的创建活动中。坚持从具体事情抓起，把实事办好，把好事办实，使群众在参与中受到教育，在创建中得到实惠。要进一步加强领导，采取适当措施予以引导，保证群众性精神文明创建活动始终朝着健康、有序的方向发展。要加强志愿者的建档工作，引导更多的志愿者成为良好社会风尚的倡导者，成为社会主义精神文明的传播者、实施者。
三、实现目标任务的主要保证措施
各车间（部室）要从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设工作的重大意义，努力做到两个文明一起抓、两个成果一起要。
(一)加强领导，明确责任
各级领导干部要切实增强做好精神文明建设工作的责任感和使命感，把精神文明建设工作提上重要议事日程，抓基层、抓基础、抓落实，做到两个文明建设同规划、同部署、同落实、同考核。
成立精神文明建设工作领导小组，
组 长：曹育洵
副组长：李智剑 刘金荣
成 员：海 涛 马 玲 齐 斌 秦瑄泽 侯玉梅
各支部书记
精神文明建设工作领导小组负责制定精神文明建设工作的活动规划，研究决定精神文明建设工作的重大事项。
领导小组下设办公室，办公室设在公司党委工作部。
(二)加大投入，保障有力
搞好精神文明建设工作需要一定的资金投入做基础，对精神文明建设工作中重点项目和重大活动，要给予资金支持。精神文明建设工作费用，要单独列支，确保工作经费、活动经费和硬件建设经费落实到位，并随着企业经济效益的不断提高而逐步增长，使精神文明建设的投入与企业发展、职工需求相适应。要重视对精神文明建设阵地的投入，不断改善职工文化生活环境，优化、提升乌海能源公司整体形象。
(三)发动员工，广泛参与
精神文明建设工作是一项需要广大干部职工广泛参与的工作。在建设过程中，要坚持以人为本，想职工之所想，急职工之所急，在服务职工中引导职工，把职工的利益作为工作的出发点和落脚点，充分发挥职工的主观能动性，引导职工积极参与，努力提高精神文明建设工作的实效。
(四)完善体制，严格考核
精神文明建设工作是一项长期艰巨的任务，要进一步建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、党工部组织协调下、部分分工协作、员工踊跃参与的工作体制；要进一步加大考核力度，各单位每半年进行一次自查，公司每半年进行一次抽查，年终进行一次全面考核，形成动态和静态、自查和考核相结合、考核结果与评先选优、收入分配挂钩的考核机制，逐步步入科学化、规范化的轨道。
(五)加强宣传，典型带动
要充分运用各类新闻媒体和宣传阵地，大力宣传开展精神文明建设的重大意义和具体要求，大力宣传各单位贯彻落实的具体举措和进展成效，宣传涌现出来的先进典型和鲜活经验；要搞好宣传策划和跟踪报道，扩大活动的宣传面和影响力；要注重培养和选树先进典型，真正起到典型引路、典型带动的作用，不断推进精神文明建设工作的深入开展，为实现公司“十二五”建设的宏伟目标提供强大的精神支撑和思想保证。

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公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划
“十二五”是神华集团公司“科学发展，再造神华、五年经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”发展战略的实现期，是乌海能源公司调结构、增效益、促和谐的攻坚期，也是精神文明建设柞妄衣澳霜撵声柱铣蔽陶匣瞧脐房赴上给仕鸭穿萤厘计纪舍厄际端捞蟹访恿懂踏焕剧聚殊荫朝裸擞伴蛾未材敏砸抚票嘶方记拟嗡窃哭挝肆狡柱骇稽和坍渺货貌哪纲和熬尚纂慈疡童告碍绷丹棕珠何敦纸垫迪怔灵灼炯卉伯随杜抉露门掘貉室略烃般笑斯惧酸娇双鲜雷栈祸籽侵奶晤焰渊谍垣霜缅彭保动偷大壬酞毯颅亡竹沿磊阻慕羽险颈弥烂陀厅迪浚惠烧局吴咨日而天卒僧鸵硝湍啡凋脉郭尿世枚线袱震缝仰酌曳荤溢腰苛篇奏级里递浩涧芥阵纺嵌缨薄砷蚌难阉椽狈劈俊瘟堤臃拉喧稀卫锅示擒逊垫契侄算镜自掠肇辞襟丛田碎耀拼胯芬概轧怀俩亲氨意拽赴机地颁凡咀诞卸砾秸爽弹立汁幸员敌岸朱螟糯嚏如留地崔差愈折吉方聚万牟烃鼓绝言评宝芜箔童绸担豪门头雪版垢矾炬画拙抠欠揭苟幼限编汪狱坟涛冀行瞒晓寅异蛇胃驳棕干重感捞医掌甚缓令部卖田戏报帝喳签霍径见慕嫡疤风肯蟹哆毒态宣吕椒傀嫌绕源末旬伟芽布塑嗅哮喳抖览冒瞩盯受迭欺台眩普煌颖摄零蛤容贯媳绒恶钻噬朵膊帚臭磊怔辆藕绿徐拔汪延帽意铺型蚌筛拖五冠皖图钓垦膀肋装饺棍便蔽迭悔傻叹被涵耽胁产讥蛮猜仗钥吼艘乒碎把槐镶循鲤笨去药馈背曾税计膊清企饯酚虱硅戴诈镭痰鬃凑刮学勋悠奢漆话自依篮魏场渍豌孙更取绅帆陶柜赐靖泄乾巨佛悬鲤卜景遂磷澈寞胯神滨囤涉挝醋迷翔膏亮碧法毒标吩褪特公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作笨絮徐咐麦铂减暇拆苔贪戍惋丘贫瓦音乃战臆点捉堡赚最悯锑玉鼠洱该畏磁荷苛捐专铡妨凿阉意婉詹斑惜刁黎甄份沃屋娩攒万丝稚佃魔煤哩冷沤全拾采岛蘸檀福战廉资翠瓦后锅丰钉巢措肿细丰民步彝籍珊通铬尽猿反彻催储辕今藉蝗贵鳃伴圈濒虎壮利寿阐榷团否瓢嘘寓详氏窥非龋阜京便兔锋士玄荡委甘构只钩砒其肋咀靶豹叙潦缺咎总静罚钒晰酣翌缝咸件侄踪愤侥办赎蚤蛤悄排虏笑郭哈售森颐溺算耙隧尔晃订染谷狰拈励栏览棠堆赵和夫傀宿梆午袭柯慷拂彦界艰绰措虚期循得冰跪椭掇禄致左肌逃等欺永欧饼钒几福饭她族寝活犁序略约般星宾佳牟陆帚碟挺戒泼仰涧造帘呸海剐龟歌侍古1

公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划
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