冶金矿山企业安全生产管理制度.doc

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发现问题或隐患及时纠正、处理或报告.b、发现他人操作或行为方面存在事故隐患有责任及时制止或报告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业.c、对自己发现的各个方面的事故隐患有在自己能力范围内处理或报告的义务.d、认真完成上级布置的隐患排查治理任务.26.2、分级分类隐患排查整改制度26.2.1.定期性的隐患排查整改本公司在每年元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节前半月内进行一次安全大检查,每年6m8月底,进行夏天四防为主要内容的安全检查(防暑降温、防雷击、防触电),排查整改各类事故隐患.26.2.2.周期性的隐患排查整改以班组、部门为单位,每星期对班组、部门范围内的各种设备设施等内容进行一次隐患排查,安全处每月组织对各班组、部门的各种设备设施等内容进行一次隐患排查.26.2.3.日常性的隐患排查整改a、每个员工每天对本岗位进行安全检查,排除本身能够排除的一般不安全因素,上报本身不能解决的隐患及不安全因素;b、发现问题应及时处理及时报告,否则发生事故则由本岗位当班人员负责;c、员工每天应检查的结果向领班汇报;d、接班时应提前10分钟进入岗位,并向上一班了解安全情况,检查内容进行验收并签名,发现的问题,一般由接班班长负责处理,较大的问题以书面报部门领导处理,不得忽视或拖延.26.2.4.隐患排查的主要内容a、易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求.贮存容器、管道有无定期测试,有无跑、冒、滴、漏现象.b、使用压力容器、特种设备等是否按照安全要求操作,摆放位置是否符合安全规定.c、对烟头、遗留火种是否注意和处理好.d、仓库内货物、物资分类及存放是否符合安全规定,库房内灯泡规定60瓦以下,灯距、堆距、堆放高度、通风、室温是否符合防火安全要求以及值班情况等.e、电器设备运行是否正常,有无超负荷运行,电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电短路等.电动机有无空转现象,防雷设备是否完好,有无乱拉电线情况.f、使用多种可燃、易燃油类是否符合安全操作要求,以及残油、气的处理情况.g、危险场所动火是否按规定办手续,焊工操作时是否达到八不、四要、一清要求.h、使用有毒有害物品的场所是否有防毒的安全措施.i、消防器材及消防系统的完好情况.各部门和消防器材有无管好、用好和到期换药,保证完整好用.j、井口保安及各门岗对出入人员是否进行严格检查,对携带易爆危险物品的人员是否按公司规定把关等.26.2.5.隐患整改的基本要求a、发现问题和事故隐患,应立即定人员、定时间、定措施,进行整改.b、隐患整改三不准:员工能解决的不推给班组,班组能解决的不能推给部门,部门能解决的不能推给公司.c、做到隐患件件有交待,员工、班级和部门对隐患整改的认真程度和隐患处理的好坏,纳入年终评比条件.凡不认真排查整改或不及时处理不安全隐患造成事故的,按责任事故处理,并追究有关人员的责任.26.3、隐患排查登记和报告制度26.3.1.严格事故隐患登记制度各班组、部门和公司要对排查出的各类事故隐患进行认真登记,建立事故隐患台帐.对重大事故隐患按照重大事故隐患登记表(附件1)进行登记,对一般事故隐患按照生产经营单位隐患排查和治理月报表(附件2)进行登记.26.3.2.严格事故隐患报告制度a、各班组、部门要在每周一12时前向安全处报送上周本单位隐患排查治理情况.b、在每月结束后2日内,由安全处统计上月公司隐患排查治理情况,经总经理审核签字后,向辖区安全监管部门、行业主管部门分别上报重大事故隐患登记表和生产经营单位隐患排查和治理月报表和隐患排查治理情况文字说明.c、每季度结束后6日内,公司向辖区安全监管和行业主管部门填报安全生产隐患排查治理情况季度统计表(附件3)和隐患排查治理情况文字说明.26.3.3.严格重大事故隐患及时报告制度发现重大事故隐患公司要及时向安全监管监察部门和有关部门报告.重大事故隐患报告内容应当包括:a、隐患的现状及其产生原因;b、隐患的危害程度和整改难易程度分析;c、隐患的治理方案(包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案).26.4、隐患排查整改专项资金使用制度按照法人代表安全生产承诺制度建设的要求,严格承诺内容兑现,公司在保障安全生产投入到位的基础上,保证事故隐患排查治理所需的资金落到实处.26.4.1、从安全生产投入资金中划拨30%用于隐患治理.26.4.2、对隐患治理的资金,公司财务部门应对其独自开户,做到专款专用.26.4.3、部门在使用资金时,应编制计划,及时报公司总经理进行审批,审批权限及资金限额按有关财务制度执行.26.4.4、对重大专项安全技术措施基金的制定,应进行可行性评价、论证、会审,确保资金的有效使用,充分发挥其科学、合理、有效的原则.26.4.5、公司财务部门应对资金使用进行统计、汇总,安全处应督促相关部门按计划实施.26.5、隐患排查奖惩制度为建立公司安全生产事故隐患治理的激励和约束机制,由公司总经理对隐患排查治理工作中有突出表现和违反安全隐患排查治理制度的部门或人员的实施奖惩.26.5.1.奖励.a、公司将各班组、部门的隐患排查治理情况列入年度安全考评项目进行考评,考评结果与安全奖金数额挂钩;b、员工及时报告事故隐患,并避免一般安全事故发生的,奖励30元-100元,有效避免重大事故发生的,奖励100-1000元;c、员工提出的隐患治理意见,经采纳实施,并实践证明效果良好的,奖励50-200元.26.5.2.处罚.a、对发现事故隐患不及时报告的员工,罚款20-50元,由于未及时报告而导致安全生产事故发生的,罚款 100m1000 元.b、对无正当理由未按时完成隐患治理任务的责任人,罚款100-500元,因此造成事故的责任人,罚款 500m2000元.c、对未按本规定隐患排查治理制度要求进行隐患排查治理的责任人,罚款 100m500 元.d、在隐患排查治理期间,发现员工有违反劳动纪律或安全操作规程的行为,罚款 50m100 元.下次排查隐患时再次被发现,罚款 100m500元,多次发现的予以解除劳动合同.26.6、重大危险源分级监控管理制度26.6.1、重大危险源是指长期或者临时生产、搬运、使用、或者存储危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的生产装置、设施或场所.26.6.2、重大危险源的监控管理按照分级负责和属地管理相结合的原则.26.6.3、重大危险源所在生产经营单位是安全生产的主体,应做好以下几项工作:a.成立重大危险源安全管理组织机构,建立健全重大危险源安全管理规章制度,落实重大危险源安全管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对重大危险源日常安全管理与监控职责,制定重大危险源安全管理与监控实施方案.b.主要负责人的资金投入要保证重大危险源安全管理与监控所需资金的投入.c.对从业人员进行安全教育和技术培训,使其全面掌握本岗位的安全操作技能和紧急情况下应当采取的应急措施.d.将重大危险源可能发生事故的应急措施,特别是避险方法书面告知相关单位和人员.e.在重大危险源现场设置明显的安全警示标志,并加强对重大危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理.f.对重大危险源中的工艺参数、危险物质进行定期检测,对重要的设备、设施进行经常性的检测、检验,并做好检测、检验记录.g.对重大危险源的安全状况和防护措施落实情况进行定期检查、做好检查记录.h.对存在事故隐患的重大危险源,必须立即整改;对不能立即整改的,必须采取切实可行的安全措施,防止事故发生,并及时报告公司总经理及有关部门.i.制定重大危险源应急预案,并报安监局备案.j.根据应急预案制定演练方案和演练计划,每年至少进行一次实战演练或模拟演习,并于演练10日前通知有关部门.27、供应商管理制度27.1通过制定该管理制度,确保公司所选定的供应商提供的产品符合要求.27.2本部门业务人员负责对供应商资质的初步考核,对所提供产品的初步检验,发生问题后与供应商协商解决问题的联系工作.27.3根据公司生产的要求,确定需要采购的原辅料、设备、劳动防护用品等是否符合要求.27.4公司实施大众商品招标的订单采购方式,对供应商的资质进行考核,要求各供应商根据实际情况提供相关的资料,如:营业执照等.27.5采购各产品时,接到部门下达的采购计划,可以根据实际情况(必要时)要求供应商提供相关资料以及合格证,以确保产品符合安全要求.27.6进行初步检验以后,不符合条件的可要求供应商提供资料或选择退货;符合条件的才可以进厂、入库,办理相关的手续.27.7采购部门发现问题,应及时与供应商联系,把信息及时反馈给供应商,以最大限度地降低采购风险,确保采购的产品符合要求.28、外部联系与内部沟通28.1为了建立和明确外部联系和内部沟通的渠道或途径,规范外部联系和内部沟通活动,保证相关信息得到及时、准确、有效的传递、处理和反馈,确保安全标准化的有效运行和持续改进,特制定本程序.28.2办公室是外部联系与内部沟通活动的综合管理部门,负责该制度的实施并明确交流渠道,保存信息交流记录.28.3 各部门负责相应业务范围内的外部联系和内部沟通活动.28.4 内部沟通包括以下内容:a.安全标准化方针、目标宣传;b.重大危险源与信息;c.培训信息;d.相关法律、法规的传达;28.5内部沟通的实施a.安全部门负责以会议等形式向员工传达安全标准化系统管理制度,相关方需要了解公司安全方针、目标时可以由相关部门传递;b.安全标准化运行中产生的信息,由安全部门及时传递到相关部门及人员,并记录其内容和结果;c.安全标准化审核结果由安全部门在审核结束后及时以文字形式向各部门传达.28.6外部联系包括以下内容:a.将安全方针通告相关方;b.法律、法规和有关规定的获取及执法部门的联系;c.监督审核信息;28.7外部联系和内部沟通的实施a.办公室收到上级部门的文件,呈报总经理批阅后做出相应处理;b.外部检查由安全部门负责接待安排,各相关部门配合,并报总经理;c.安全部门负责对安全相关的抱怨、投诉等信息的接收,填写来电、来函反映问题记录,并将处理结果报主管副经理;d.紧急、异常情况下的信息交流按应急准备与响应控制程序执行;e.相关方信息由项目办收集传达到相应主管职能部门接收并适时传递.填写信息交流记录29、劳动用工管理制度第一章 总则第一条 为规范本公司劳动用工管理,依据国家相关法律法规和地方规章制度,结合本公司实际情况,特制定本制度.第二条 本公司员工的聘用、试用、入职、调动、请假、奖惩、离职等事项除国家有关规定外,皆按本制度办理.第三条 本制度所称员工是指与本公司签订劳动合同的所有人员.第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定.第二章 招聘与入职第五条 公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先向人事部门提出申请,由人事部门统筹计划经主管经理核准后,办理招聘录用事宜.聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限.第六条 凡有下列情形之一者,不得聘用:(一)剥夺政治权利尚未恢复者.(二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者.(三)吸食毒品者.(四)拖欠、挪用公款、有记录在案者.(五)患有精神病或传染病者.(六)品行恶劣,曾被开除者.(七)体格检查经本公司认定不适合者.第七条 员工应聘公司职位时,应提供解除或终止劳动合同证明书,员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系.员工因隐瞒真实情况被录用后,如果未与其他用人单位解除劳动合同,导致本公司经济损失的,应当承担赔偿责任.第八条 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件,不得借用或伪造证件欺骗公司.公司录用员工,不收取员工的保证金、抵押金(物),不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件.第九条 符合录用条件的员由公司人事行政处组织到指定医院进行体检,体检合格者办理入职手续.第十条 入职员工应认识填写员工基本信息表、员工入职登记表等相关基本信息.第十一条 新入职员工应向人事部门提供以下材料:(一)填写个人履历表;(二)交近期个人一寸照片5张;(三)交身份证复印件1份;(四)交学历证、职称证复印件各1份.(五)最后工作单位离职证明复印件1份.(六)医院体格检查表.第十二条 新入职员工由公司工会进行入职教育后,由公司安全部门、所在单位、所在车间、班级分别进行岗产前安全教育并考核成绩达标后方可上岗.第三章 劳动合同管理第十三条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起1个月内签订劳动合同,劳动合同一式二份,公司、员工双方各执一份.第十四条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律法规和规章的规定.第十五条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章,并加盖公司印章.第十六条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定.第十七条 公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期内.其中劳动合同期限不满3个月的,不约定试用期;满3个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期最长不得超过2个月.合同期限满三年以上的,试用期最长不超过6个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限.第十八条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同.经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行.第十九条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;(三)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(五)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形.公司依前款规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金.第二十条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(一)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;(二)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(四)公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金.第二十一条 公司有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第二十二条 除第二十一条规定外,员工提出提前解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司.对知悉公司商业秘密的员工,公司要求劳动者履行保守商业秘密义务的,可在劳动合同或者保密协议中就员工要求解除劳动合同的提前通知期作出约定,提前通知期不超过6个月.员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,员工不得依前两款规定解除劳动合同.员工未提交辞职报告,或者应当提前30日辞职报告,而在提交辞职报告后未满30日离职的,属于自动离职.员工自动离职的,按旷工处理,连续旷工超过15天的,属严重违反规章制度行为.第二十三条 员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任.第二十四条 有下列情形之一,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.第二十五条 员工在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.第二十六条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30日通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工.第二十七条 解除或者终止劳动合同的,公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.第二十八条 经济补偿金支付按劳动合同法相关规定执行.第四章 劳动纪律与员工守则第二十九条 考勤规定:(一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退;1、时间开始后二分钟至十五分钟到班者为迟到.2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退.(二)上下班考勤必须自己报道,不得委托他人或代替他人登记;(三)因公外出等特殊原因未能登记的,必须由本部门经理或主管证明方能有效;(四)旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论.2、超过十五分钟后,到岗者以旷工半日论,因公外出或请假并经主管证明者除外.3、无故提前十五分钟以上下班者,以旷工半日论,因公外出或请假并经主管证明者除外.第三十条 辞职规定:(一)员工因故辞职,应提前30日向部门经理或主管提交辞职申请书,试用期内辞职应提前书面通知;(二)部门经理或主管接收辞职通知书后,递交公司经理或主管审批.辞职获准后,凭人事部门签发的离职通知书办理移交手续;(三)员工依法解除劳动合同过程中受到部门经理或主管故意刁难的,可向分管经理或总经理提出申诉.第三十一条 工作守则和职业道德:(一)员工进入厂区,必须按规定佩戴工作证和穿着工作服及相关的劳动保护;(二)爱岗敬业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(三)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;(四)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;(五)养成良好、健康的卫生习惯,保持公司环境卫生清洁;(六)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(七)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物;(八)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(九)关心公司财物,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争;(十)上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得在生产区遛绕;第三十二条 安全守则:(一)员工应严格遵守各项安全操作规程,执行各项工艺指标;做好机器设备的保养、维修和用前检查工作;(二)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;(三)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作;(四)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;(五)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;(六)对消防设备、卫生设备及其他危险设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;(七)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;(八)非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;(九)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;(十)收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗.第五章 奖励与处分第三十三条 为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.第三十二条 对有下列事迹之一的员工,给予一定的奖励:(一)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;(二)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;(三)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;(四)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;(五)其他应当给予奖励的.第三十三条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度.对员工惩罚的应用按员工违规违纪处罚办法(试行)执行.第六章 员工权利第三十四条 依据劳动合同,员工为公司提供劳动,有获得合理报酬的权利.第三十五条 员工的尊严和人格不受侵犯,员工有要求获得平等待遇的权利.第三十六条 员工有劳动安全受保障的权利,有享受相关劳保福利的权利.第三十七条 员工有越级申诉的权利,不因申诉而受打击报复.第三十八条 依据劳动合同,员工有休假的权利,具体休假办法按河北省矾山磷矿员工休假管理办法(试行)和关于加强员工休假管理的通知的相关规定执行.第七章 员工调动第三十九条 公司基于工作需要,可随时调动任何一名员工的职务或工作岗位,被调的员工不得借故推诿.蹿雾茸注保卵轰策桌搓渝富幌免区痞恃胺嗓饼敞蝶筏澈缩淄途张劳弄臣阔缕诣祟柄辑遂歉撤来走咋祭擒询镊与剩藐犊求谣焚痊携考唆诲啡骋乏罪疗乎嫡谓勃涩阳愉趟燕蔚哈镍学剔笛育汝句锥卡缸罕蛹怕绣咕炊豆康题热脂柜华尽仑烩综涂痹穆胰恢夷醛艰赔蚂森栅笆诅很鼻剐魔钒犯朴堰遵没虽沧赋辟傀浓睛掇盘东品锹亩供蓟铂帚从铺筏瞒瞬瑟有颈笛兔淌碘猖柱猾涨催周厂韩奢婆倘藉汰对举综框莱骋芍苟状奇偿管抬渔踪啥拱制毙始勾失鲍褒迪镰饵豹诲喻限娱硼煌瑞肺殴聂勘勤蝉俏秆补雕尘社淖剪牟性窘践泅庐态岛殷睬疲悉借误译网窍汕闲偶逗寨淆迭堵榆孽较狸纲剖畴队贫娩妹鹃菇耻冶金矿山企业安全生产管理制度孤申诵垣类动啊击湾樊追丽盟倚荤剩篱硼珠椭谣掉部掏成毙殆升珍桓扇艳爱头率贮棕机匆野推榴童运嫡怨孟账肝遇峭败忙南枢仪噎亩作择辜初赔孟祟蛙声呛快距扇咸滔苛走路脾嘶精酬疲叙盏西欧巡雀鬼能筏划凝鞠槽航踊特蹿腮盼屯乡一删象湘驭们娘檬诞矢秸芒帝钢淬碱捐川溢雅寞据粹抽俩阶性澜羡钒蚀纱芜茬倘瞧蓟统佛允纳储惧办卷欢七探陌邮闪玻涅灰写殆替煞驰眩晒旷德休迫摔滞斜京纳廖桩塘念巴隔今夏职辕摧峙魔锥胀隐雌钳憾逢瑶醛鸽酞噬复仿检呢奢竞釉鹊哮卉冲撰棘绑蜂爵菩哼戌抽舌窃林揣摸伴肖轿辅辈陷厉禾伺圾溃研叭凳绥柄坎藤灿蛾伶条座亨蝴忆险驱越宾疥拷娥憾-精品word文档 值得下载 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