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岳阳单位招聘面试题目及答案题目一：习近平总书记说青年一代有理想有担当国家民族有希望，但当代青年有价值困惑，请问你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“青年一代有理想有担当国家民族有希望青年一代有理想有担当国家民族有希望”这句话是习近平总书记在“五四”青年节和北京大学建校120周年校庆日即将来临之际，在北京大学的讲话。仔细分析不难发现，这是习近平总书记对青年一代的嘱咐，对青年一代寄予厚望，更强调了青年有担当有理想的重要性。所以我们可以从客观外在的环境的角度，谈谈青年一代对国家的发展，经济的腾飞，文化的传承等的重要性。审题点审题点2：“但当代青年有价值困惑但当代青年有价值困惑”这个转折说明了我们青年任重道远，价值困惑也是我们面对的挑战和急需解决的重要问题。我们可以先从生活压力、精神冲击等谈谈价值困惑产生的原因，然后我们也可以分析一下如果价值困惑不解决对于青年个人甚至对于国家发展的危害性，最后我们可以用习近平总书记在五四青年节于北京大学师生座谈会上强调指出“勤学、修德、明辨、笃实”八字方针结合自身，谈谈如何消除价值困惑。因此这个题目的思路就是首先阐明观点，其次分析理想担当的重要意义，再次谈谈价值困惑的原因或者危害，最后结合自身谈谈如何消除价值困惑。正确示例正确示例习近平总书记这句话指出青年一代有担当、有理想对我国发展的重要性，也指出了当今我国青年人群存在价值困惑的问题，只有消除价值困惑，才能成为有担当有理想的青年。国家的治理、经济的腾飞、文化的传承都需要有担当、有理想的青年。首先，我国现在正面临着改革的攻坚期、深水区，时间紧、任务重，需要广大青年干部撸起袖子加油干，向亓庆良学习，敢于担当，为国家贡献自己的青春与力量。其次，经济的腾飞需要创新作为动力，而创新离不开有担当、有理想的青年，“连环创业者”王兴一直运用他的创新思维迎合市场需求，主动承担社会责任，先后创立了校内网、美团网，释放了新的经济活力。最后，文化的发展更需要传承与创新，需要有担当、有梦想的青年，杨明平利用互联网将传统教育带进在线教育范畴，创立超级讲堂，给传统教育行业注入了新的生命力。然而，当代青年人存在价值困惑也是存在一定原因的。一方面，是住房、就业等现实重压下难有发展空间，客观要求青年首先解决现实生存问题。另一方面，外来文化和网络文化影响着青年人的生活，冲击着青年人的思想。网络和现实的差距，加剧了青年人的失落感，驱动青年在价值选择上更加独立自主，也更加“物化”。青年的价值困惑如果不及时解决，有可能会误入歧途，甚至遗憾终身。作为一名新时代的青年人，我将会从以下几个方面不断完善自己，让自己更加坚定理想信念。第一勤学，一方面，我会积极向领导同事们学习，学习他们身上的优点，学习先进的工作方法，不断优化自己的业务能力和知识水平；另一方面，我会积极向群众学习，请群众指出自身的不足，不断改进。第二修德，照“先进典型”之镜向廖俊波等优秀的人物学习，不断提升自己的道德修养。照“反面典型”之镜用党纪国法丈量“老虎、苍蝇”的问题，并且反省自身，做到有则改之无则加勉。第三明辨，在以后的工作中、生活中，对于群众提出的难题不畏惧，努力思考、深入理解，着手解决；对于工作中的难题，我也会坚持不懈，通过反复思考辨析，寻求正确的解决方法。第四笃实，充分发扬“大众创业、万众创新”的双创精神，将“互联网+”的理念引入到工作中，创新自己的工作方式方法，不断提升工作服务意识，将学习的理论知识运用到实践中去。题目二：清朝叶存仁，做了三十余年的官。他离任时，手下部属执意送行话别，但送行的船迟迟不发，叶存仁好生纳闷，等至明月高挂，来了一叶小舟，原来是部属临别赠礼，故意等至夜里避人耳目。叶存仁当即写诗一首：“月白风清夜半时，扁舟相送故迟迟。感君情重还君赠，不畏人知畏己知。”拒礼而去。谈谈这个故事对你的启示?专家审题专家审题岳阳单位招聘面试题目及答案编号：3963c5c630add3a9f69ccb8218896f302022/12/3第1页，共5页本题属于综合分析中的态度观点类题目。本题的问题虽然是要我们谈谈“这个故事对你的启示”，但其核心问题依然是问我们对于叶存仁这首诗的理解。这道题我们需要简单阐述这首古诗的意思，再根据诗意以及主人公的身份谈感悟，感悟可以是多方面的，言之有理即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“清朝叶存仁，做了三十余年的官清朝叶存仁，做了三十余年的官”这句话点明了故事主人公的身份，他是一名官员。古代的“官员”对应今天的“政府官员”乃至“党员干部”。此在谈启示的时候，可以有意识的联系“党员干部”这个身份，当答题更加具有现实意义。审题点审题点2：“清月白风清夜半时，扁舟相送故迟迟。感君情重还君赠，不畏人知畏己知清月白风清夜半时，扁舟相送故迟迟。感君情重还君赠，不畏人知畏己知”这首诗前两句是叙述性的句子，后两句是本诗的中心。“感君情重还君赠”这句话体现了叶存仁在面对礼品的时候敢于拒绝，能经得住诱惑；“不畏人知畏己知”体现出叶存仁能在没有第三人在场的情况下依然坚守本心洁身自好，能够做到“慎独”。在具体答题时我们可以就“经得住诱惑”和“慎独”这两点分别展开论述。在论述时要注重联系题目回归题干。综上，本题的答题思路为：首先直入主题解释诗意，其次联系实际分别阐述论证抵制诱惑、时刻慎独两个观点即可。正确示例正确示例这个故事当中，最核心的观点在于“感君情重还君赠，不畏人知畏己知”。它的意思是：感激友人的相送情谊，但是不收赠礼，不是怕别人知道而是求自己问心无愧。这两句话写出了故事中叶存仁老先生的词严义正，也给了我很多启示，接下来我详细谈一下这句话对我的启示：第一，要经得住诱惑。“感君情重还君赠”，从老先生的行为可以看出，他在面对赠礼时能经得住诱惑守得住内心。这个品质难能可贵，对一个人乃至一个企业都至关重要。对个人来讲，经得住诱惑是成功的先行条件。前中宣部副部长鲁伟，就是因为经不住身边金钱、美女等各种诱惑才锒铛入狱。反观其他在工作岗位上兢兢业业受人民爱戴的同志，哪一个不是既能经得住诱惑又守得住本心。对企业来讲，经得住诱惑是成功的必要因素。比如前段时间的自如“甲醛房”案，正是因为自如在面对市场利益时，没有经得住快速回款的诱惑，不顾客户身体安危把甲醛严重超标的房子租给客户，以至于把自己推到了舆论的风口浪尖上。反观老干妈，几十年如一日只为做好一罐辣椒酱，正是因为老干妈能经得住金钱的诱惑坚决不融资上市，才能守住本心，保持产品品质，树立口碑，才获得了消费者的广泛认可。第二，要“慎独”。“不畏人知畏己知”体现出叶存仁作为一个官员能在没有第三人在场的情况下依然坚守本心洁身自好，这启示我们党员干部要时刻做到“慎独”。我想起了礼记中的一句话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。无独有偶，习近平总书记在之江新语中也曾指出：党员干部特别是领导干部手中往往掌握一定的权力，不仅要主动接受组织、制度的监督，而且还要不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩。在人多的时候保持干净纯洁非常容易，而在一个人的时候由于没有他人监督，要做到这点就有些困难，越是困难就越是可贵，越是重要。所以作为党员干部我们要牢记叶存仁老先生的故事，牢记习近平总书记对党员干部的忠告，时刻做到慎独。“感君情重还君赠，不畏人知畏己知”，这是叶存仁老先生的为官之道，也应该成为我们每一个人的座右铭。题目三：单位准备在辖区内举办关于推进乡村振兴实施的具体举措的调研活动。如果由你负责，你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道调研类的组织管理题。调研是为了全面客观地了解辖区内关于推进乡村振兴实施的具体举措，调研的核心是把握好调研对象、方式和内容。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位准备在辖区内举办关于推进乡村振兴实施的具体举措的调研活动单位准备在辖区内举办关于推进乡村振兴实施的具体举措的调研活动”这句话直接点明了是“调研”活动。调研之前，要做好前期的准备工作，做一些情况摸底、物资准备，还要组织调研队伍，比如找性格细致严谨的人。在开展调研的阶段，要注意把握好调研的对象、方式和内容。调研结束后，要形成调研报告向领导汇报，报告中还可以附上自己的一些建议。此外，本题调研的目的是为了全面客观地了解辖区内关于推进乡村振兴实施的具体举措，要想实现这个目的，首先要知晓乡村振兴都包括哪些方面，比如“二十字方针”产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。因此在调研对象上，要选一些对乡村振兴实施情况比较了解的工作人员、普通村民、专家等，注意，举措的具体实施情况也是一个重要的调研对象，但这往往是同学们在答题的时候容易忽视的。然后，我们需要根据不同的对象选择不同的方式，保证针对性和有效性，比如实地走访、面对面访谈、电话访问等。调研内容主要就是围绕乡村振兴实施的具体举措，比如措施有哪些？取得效果如何？群众是如何评价的等等。故本题的作答思路为：首先，做好前期准备；其次，针对村干部、村民、具体举措展开调研；最后，进行调研结果反馈。正确示例正确示例岳阳单位招聘面试题目及答案编号：3963c5c630add3a9f69ccb8218896f302022/12/3第2页，共5页全面客观地了解辖区内关于推进乡村振兴实施的具体举措，有助于更好地谋划下步工作，如果领导让我负责本次活动，我会从以下几方面着手进行：首先，做好前期准备。一是组织好调研队伍，我会在单位同事中挑选一些性格细致严谨、做事耐心热情且有亲和力，对乡村振兴工作比较熟悉的同事一起组成一个调研小组。二是做好情况摸底工作，认真学习中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见，对阶段性目标、发展的总要求和主线任务等吃准吃透，帮助我们明确此次的调研方向。其次，展开具体的调研工作。一是召集辖区负责乡村振兴工作的工作人员，组织座谈会，重点了解辖区内乡村振兴实施的具体举措有哪些、具体推进的责任分工如何、有无定期对实施措施的进行情况进行督导检查、是否能达成预期效果等，并查看有关的佐证材料。二是实地走访村庄，了解乡村振兴的具体措施，重点了解一下这些村庄推进乡村振兴的具体举措的实施情况。比如按照各村实际情况发展特色产业有哪些且发展得如何，在生态宜居方面做了哪些努力，婚丧嫁娶等乡风文明上有无明显改善，农村基层治理成效如何等等。三是针对村民，主要通过上门走访、召开村民代表交流会的方式，详细询问乡村振兴推进以来，他们的生活水平有无得到提高、具体方面表现在哪些方面、对乡村振兴的具体举措有什么意见建议、对乡镇干部和村干部在推进乡村振兴过程中的表现是否满意等，倾听来自群众的声音。四是采用电话访谈的方式，咨询高校教师、乡村工作相关的专家学者，重点了解一下针对目前推进乡村振兴已经实施的具体举措有何建议，以及有哪些需要注意的问题等，认真听取其宝贵意见，为日后的乡村振兴工作提供专业指导。最后，调研结束后，我会和调研小组的同事们一起，对于前期调研的情况进行整理形成调研报告，报告中体现出具体措施的陈列、村民的采访内容、干部的下一步打算等，并上报给领导。还会向领导提出加强对实施措施情况进行督导检查的力度的建议，以便更好的落实相关措施。题目四：你村开展一次村民分红大会，在大会进行中，你突然发现领导发言稿中的分红数据有误，你会怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，考生需要通过仔细的审题，明确自己的解题身份，确定好自己的解题权限，本题属于单一矛盾题目，考生需要做好合理假设。下面将结合题目展开分析：审题点审题点1：“你村开展一次村民分红大会，在大会进行中，你突然发现领导发言稿中的分红数据有误你村开展一次村民分红大会，在大会进行中，你突然发现领导发言稿中的分红数据有误”本题的出题背景是在“开展村民分红大会”，事关村民的切身利益问题，需要谨慎准确的对待，对村民负责。本题只有一个矛盾：开会中发现领导发言稿数据有误，本题并未交代领导目前的发言情况，且领导的发言顺序和时间对此事的解决起到决定性作用，因此可以就领导发言的情况进行“由易到难”的假设。一是最容易弥补的情况，领导目前还未开始发言，那么只需就数据进行纠正即可；二是相对较难的情况，领导已经开始发言，但是尚未到公布分红数据，此时可以通过递纸条提醒的方式；三是最难弥补的情况，领导已经将分红数据公布完毕，那么就需要采取后续补救措施，通过补充会议的形式告知村民，在会后也可以进一步张贴公告告知大家准确的数据。审题点审题点2：“你会怎么办？你会怎么办？”本题没有明确给出本题的解题身份，根据题干的描述，本题考生应该为准备数据并参与组织此次会议的工作人员，因此对数据的真实和准确负有全部的责任。在会场上发现数据错误后，应当首先确认数据是否确实有误，确保不会二次出错，确有错误应该测算和提供出正确的数据后再解决问题；在问题解决完毕后，应该要借由此次的错误做好工作反馈，及时向领导承认错误，并简短的说明在今后的工作中如何避免出现工作差错。故本题的解题思路为：第一，复核数据错误，给出正确数据；第二，做出合理假设，分情况进行详细解决；第三，总结反思工作，给出惩前毖后措施。正确示例正确示例村民分红大会事关每一个村民的切身利益，出现题干中的情况，我会做如下处理：第一，复核现有数据。在发现分红数据错误后，我会第一时间查看之前的分红数据，与之前负责此项工作的同事一起查看是否确有错误，并找到错误的原因，根据实际需要分红的情况重新测算，在最短的时间之内通过共同协作、交叉复核等方式给出正确的数据。第二，适时汇报领导。我会根据领导的发言顺序，分情况进行妥善处理：其一，如果此时还没到领导发言，那么我会及时上前向领导简要的汇报数据错误的情况，并且将更改过数据的讲话稿及时呈送给领导，用明显下划线标注的方式将变动的地方标准出来，便于领导发言能及时辨别。岳阳单位招聘面试题目及答案编号：3963c5c630add3a9f69ccb8218896f302022/12/3第3页，共5页其二，如果领导已经开始发言，但是还未公布分红数据。我会从主席台侧边上台，在发言段落的间隙给领导递送纸条，请领导稍作停顿，然后将情况快速的向领导进行汇报，汇报完毕后，将需要被替换的地方在讲话稿上说明，并附上正确的数据供领导进行使用。其三，如果领导已经发言并公布了分红数据。那么我会等领导发言结束后，及时找到领导承认错误，说明由于我的失误让领导的工作受到了影响，与领导进行商量，在所有人都发言完毕后，通过延长会议时间来立刻公布正确分红数据，在会后通过在村务公开栏张贴公告进一步告知，保障村民的知情权。第三，总结反思工作。在本次会议结束后，一方面，我会就本次数据测算失误、会议召开过程等情况进行总结分析，形成书面的文字报告呈送给领导，接受领导的批评，并承诺在今后的工作中不再犯；另一方面，今后面对数据工作时，我会通过官方渠道获取、认真核对数据源、用专业的数据处理软件进行分析，建立多层审核制度，完成工作后交由其他B角或业务骨干进行审核，确保不出错。题目五：你是单位新入职的员工，在日常工作中表现出色，得到了领导的表扬。同事却因此疏远你，你怎么处理这种情况？专家审题专家审题审题点审题点1：“你是单位新入职的员工你是单位新入职的员工”本句话点明你的身份是单位“新人”，因此答题过程中应结合“新人”身份进行考量，例如新人刚步入工作，为人处世能力欠佳，也容易缺乏与同事的沟通交流等等。审题点审题点2：“在日常工作中表现出色，得到了领导的表扬在日常工作中表现出色，得到了领导的表扬”本句话一方面是对你工作表现的肯定，说明有一定的工作能力且获得领导赏识，因此一方面，面对领导表扬，我们应该戒骄戒躁，切忌骄傲自满；另一方面，既然自己工作出色，也应该要注重经验的分享，成果的共享，为其他同事答疑解惑，帮助大家一同提升。审题点审题点3：“同事却因此疏远你同事却因此疏远你”本句话是题干最主要的矛盾所在，在解决此问题时，可结合审题点1和审题点2的分析要点进行考量，通过合理化的角度出发进行假设，剖析同事疏远自己的原因。其一，当自己工作受到领导表扬之后，作为新人为人处事尚不成熟，可能并未及时调整心态，从而出现不够谦虚而骄傲自满的现象；其二，没有注意与同事的团结协作，引起不必要的误会；其三，结合新人的身份特点，新人刚步入工作岗位，之前没有工作经历，因此可能缺乏工作经验，工作的方式方法及工作能力都有待提升，因此还得不到认可；其四，可能领导的表扬只是鼓励，我的能力并没有达到应有程度等，都可作为答题过程中的切入点，根据不同的情况采取不同的应对措施给予解决。因此，本题的思路是：调整自己，正确看待并分析问题根据查找出的问题（假设）解决问题总结提升。正确示例正确示例面对上述情境，我会从以下几个方面做起：首先，正确对待。一方面我会摆正心态，避免产生不良情绪影响后续工作开展；另一方面，加强沟通，通过面对面交流，了解同事对我工作的意见和看法，收集同事对我的建议并做好记录。其次，做好反思。认真分析同事疏远我的原因，根据不同情况采取不同应对措施。如果是因为我的态度不妥，不够谦虚，我会积极总结反思，反省平日自己的言行举止有哪些不恰当之处，给同事造成困扰的及时道歉补救，欢迎同事的监督，也要保持谦虚低调，牢记自己新人身份，戒骄戒躁，要注意倾听同事对我的意见和看法，做到有则改之无则加勉。如果是因为我不注重团结，工作中只顾埋头苦干，而忽略与同事交流，那么接下来的工作我会发挥团队力量，集众人智慧，多与同事沟通交流，多参考采纳富有经验及亮点的工作创新思路，向领导汇报工作之时，要突出同事对我的帮助以及做出的贡献，并且在完成本职工作之余，热心帮同事完成工作。如果同事对我的工作方式存疑而不认可我，那么我会将通过经验交流分享会等方式，将工作的方式方法、思维模式等与同事共同探讨，比对优劣，互相借鉴，创新方式。如果因为我是新人，工作还存较多不足，虽获领导肯定，但能力还不够强，那么我会努力提升自己的工作能力，了解单位规章制度、工作职能、业务范畴、操作流程等，提高办公效率，并端正工作态度，尽职尽责，让同事看到我对工作的认真度、责任度、努力程度，透过工作让同事对我改观。最后，引以为鉴。在今后工作中，一方面端正态度，谦虚谨慎，待人诚恳，加强与领导、同事的沟通与交流；另一方面也要多岳阳单位招聘面试题目及答案编号：3963c5c630add3a9f69ccb8218896f302022/12/3第4页，共5页观察、多学习，创新工作思路和工作方法，注重团结与分享，努力营造良好的办公环境。岳阳单位招聘面试题目及答案编号：3963c5c630add3a9f69ccb8218896f302022/12/3第5页，共5页