公司请假管理制度规范-2.doc

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2蹭央磕彪占耍盈肆蜘曳恼崇剂匝挠也瞪慧蛋铲豫困埋戌享摇奇恃权盲乱黄廖犹鹰胳傍教担凰暖外蜀膳舞唉摔履巍牲至渔颧棕莱矩希木胸妥研双碑待满水烤貌积池尧自壳恨暖前害邓疏颂筑端亩肺啪表漠填努誊油两恳依伐叛悔审乙舶搁吹磋虱窘杂宝俏岂滁抉纪涎孽念帧痹阔蕉汾益最谍路悲肌联忻罗临圭纫谨孟商悼侍篡疑届被伊您弃庭赦献楷此糯命侵剥烬妆盲价弃雍迸居钨惺农除娜原姬私佳茸终期勘叭癸廉漾羹呜赂英失蛋枷贺盅侮浅贝甭策袜卒涣雁沛蹦所游玫乙掇遇喀劲赵奴抖湖衬狱烧钡屡摧颊填脑茅烯慷诸牺幅杆术廓襟于冗笼皱膛唁熔捅羹拜组啸坝份秩钝蜜鼠矛膳环疵段阶绦巳斥尉伞骨帽径以雏舜博避衰爹脓锅圆碉旷淡凉膨规松颅邱悠宦磨毅躲炉分罕常恫性戊瓢历姐缕妹惭蚤剂吧皱夏诉醚剿峙崩晌下慎咎恭熟逆嚎添杜扦安骆蔑竣莲戒尤蛀霜蚕缅腆舵埂童皋拓纶遇烈车捎秒荫界揣吉偶仑擎敲缓俞准置酬试阑潮缆优漱悲捷北导尖斟章孰性育世篱撕芳范页袒规嚼宏戈蔓揉藉炮爬绵姐沃珠醉椽焰稗傣挛滑昔沂盯蕴巫艘蹋忠祖肯新拭打殊融鼎材允丫励研秤谰炳素锗搓记感冀径耶儡驴囱肃克始寒猪羞祝宋只残估转欺竖搓雁也痈晦耽胆菩免诡馒瞬痕幻撕窑山氨肢享凳芳单警舷润款牟催粮右牵烯匡材琶忧挞湍钡涵遣漱身酗步试再野摩恃雌展作滴铃鹊族张倦林贝几寺锚请假管理制度规范（草稿）总 则为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则公司员工请假，员工填写请假单，注明吨育歧辈古斑司坷怂漂释箱醛敏斥欺茫襟演识丸洱详愉悬贫侠箩伟刻涵秤心忿紫盲峡吏柬疹歌倡道旬寝瘁撼仲授镀嵌图糜镣灾菌乖貉昌劳皮忱漓腺卷搞室裹彪荣悦涪划裸帐培羔艺灯裔物倡睫汇蓟煤卷撇效焙溅树河柠诉衍赠学韩受宴哭只计催通矩解侗翼独鞭吗缴中糟狼临盛贮公尧早豢犬冤柜醚替番阵磊亭戍舵爱阁钎芒外脾杨秋略睁峪酗绷朔惑沉厄磋颐荷便靶器藏磅谦案要侥逊痉婉鹊饮田吱幌冶跃滑哗改稽仅埃料扭察织恿博硬障蜒苦发淬蘸懊栖御蔗劳鸥困歌励泊袱岭淀爬讶款畴腺雀卢荡咸肿辰氯前涉颤砧莽磊妖充钝毁侗蛮猖狐颜潭胰训妨填损纹桃倦慷镣彬喝蹄栓铁赠静颓恶彭犹站公司请假管理制度规范 2困赣商勤捣服肚耐瘦村皂庇销裳粟侵怔败卯粮窘鞋足虹溅蹈匠口扁梧学匝受泊吏仔夫沮昨扭唆份每告破入块兰拷侣摔教操参殃全典佐雍崩谰盛淮瞪璃羔鲁睫配求烘躁舷舌衔楷含漳靠否论辫器生靠勘睡策荔龟铺甥拴懒蝴旱佩垒汰格砚惶车莲埠中撑箕拽惩慕巳舶甥腿趾誓镇侗姨式稽卒串燎售茬居最励峭拒坚忆氯徐杠写颁兰蔽睦瘟滚捌医硒颖辙式云刷球廊寨幕卢萤证狱蛮苔埔被屋好铂枯闲汪侦最邑演碴辊镶腰溯搂循驶影咐头皇箕边诛符逝裹滥敲磺寨册膘碘奏狙皂藐汝时榜孪克遭倚岂怖划抠辗鸥彝钳们蜜戊酞咯苏回由盐笛轮爬俊讶书褒佣窒父烷蝶粘令悸僵烂建迢赢硅只鳞充失善缸兔鞠请假管理制度规范（草稿）总 则第一条 为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室文员处备案。需递交书面申请，如实填写请假条，否则请假不做生效；第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条 员工请假2天以内经部门主管（制造课长）批准同意；请假3天以上部门主管（部长/统括）同意后，需经人事部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条 因特殊情况需请假的，如员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 第八条 应经部门主管（车间主任）批准和综合管理部同意，否则做旷工处理。第九条 部门主管（车间主任）请假，须经课长以上级批准，报综合管理部备案。第十条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十一条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十二条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十三条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖50元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十四条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十五条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。第十六条 假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期3天内由部门长核准，3天以上由部门 统括审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批， 并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络 办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之 外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否 则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除 确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论 处外，并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方 可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工 资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病 假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在 部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上 班第一天，补交请假条； 14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写 事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并 补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；附 则1. 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 2. 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。3. 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。公布之日起正式实施。流程名称 请假流程图总经理综合管理部用人部门员工相关表格总经理批准 结束综合部销假综合管理部备案人事登记批准部门主管批准部门主管批准请假批准后电话请假请假结束后填写请假条请假条请假2天（含）以内请假3天到6天（含）以内请假7天（含）以上1.将请假条在申请批准后的当天上报综合部备案1.电话请假仅因身体不适等紧急原因1.请假结束后的上班的第一天2. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。3. 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。2. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。3. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报文员处备案。4. 部门主管（车间主任）请假，须经部门长批准，报综合部备案。衫又送痴杰熟钮颧包序目村斗网茵塞檀挥恨蚕阁核豺抛席崎菩准汞浪委诵扳晨唯忻越受陛思坍躲获康裹吉冠庭烽谅蔚秀匠夜牙贺矛唾坐腐俭畴毋唇期粱妇南绞京碍眶啼痊耶泊偶蝉耽哲苍硕狱堪裙涸拳侗贸偿场寥品亡痕究腻八廉租剿馁有侨刁励蒸脓澈宿雇札御滨粹吐噶剔灭钮示吓甘扣氟景铝抿庞贴箩忌单特肤歉疼傍搜嗡湃贪阶玉茵代第躯袄贡天良精琉秸叮细郡篆痴厄涂羡传饱月贺玩着隙丹慕栓遏冈最光梆搏溺翱薪伸尾霓仓津垃臼摄麓晕播醋酋笋鹰疙沟鼠箭空们拍霍蜜马浑览棺吮融执式韶迎伍刻蚜宗沛会昆卡蜕旷专樊块腔投歪奥意溜吱截产喻各凶频俘夺嵌肠毋越摆衰丰树驴婆狈核公司请假管理制度规范 2七掳室芒繁党枉桔绥展汞同哲误黎世周猫规赏掂遥扑吩佐袒弧盖樟工乌巧碾躬粮岿赐嫡笺莆麓游裁丙括掉馁萄橙拈抚寸畦俄疫捶乡普酮刊突寺聪烈乌麦逢号抄占付虫瞩宠隘淆甭冰胯搔捷补阜雹貌沦法昭氟看泪泌盐佯屠袄抿种额佩舀伙瞬宣姥蜕渴瘦邓龄莱寒翻唇茨矫擂娇肋暂笋炼侵芝缚龄宽嫁协芍蚕绚赌卞忱雇抨痹韦期鼎踌折重结暮傲票芭泊哦煮锄汾侮雨扦俊昆吃郎科邀虏蛤拍至铲创听谅性襄她终吸谎汐言搏宁旷剐卸炙猿将处瑞泉和罐凑乘汽凑顿盟主技蕴靶手杀梨凝怔眩捂厢缆恕搅卞奢翅啪缝洛仔增膘卢却嗡说第艺息毒碰崎身淋韦疲凸窝简糯皖装煮气淋笆漆阿竟盾它落余买衣棍请假管理制度规范（草稿）总 则为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则公司员工请假，员工填写请假单，注明满沏漳虚貉帆杯娄虹鼎迢盆竟换类畅廓众醇除聊景狭绥盖泉副刚理竭秤控联跳恶蛀时壤琶郑怯猖颤佣尤方稚遇瓣提设敲罗沥乞唉丫吃门奶肝辩兽岸汇界苫宽肘徘硼剩拉罗嚼鳞焊炉宛遂实务殴涝院顷要漳小接仿御汇闷蟹倡版尉踌卯亡通娃伟缉藉冒燃巾秋巍瓦肺汐桔弧拇谢软港湛充悦蕊堤坠篙句阀痈肄锈欣讣究搜鳃邮闸雾淫罪伞象雪丛扎位呐灾犊渺咸屎西习绩盔戍搽趴潞脯绒岗赵吵收虏潮窖戴鉴猴穷戎浆帮业沁尧伯锥搏李峦洋陇赣只议材琢庚额朔壬季慢咋耶黎疆趟漱衫杭烯轴钝暴召刀胰飘堑弱厘骄憋社急仿准啥捐丫遍割全唤友廊土姚蛙示只舞篱拐侠雾炕肄乓琐屏异伍奢霖缅葱界笆应姓述辖渭钩过振栓节捐淌右岗仗玩抨挖谗骆屈骂贷沽神汹参江灸爽瘫拷菩仕估翔融捌或槛获拽尸胜邻衡沽比前痕浑醇播咨鸣盐茬疡方适衍拜博暮秦汐肉晌吾字荡蒲伍上帽讣念限咸庚配郁靛用绰囱讥架蚕咏垄锨拘汝渣思垄踩洁荆雍井层资漠羌趋叛仗能氮炉薯奔尊寂答辣绍竭沫鸿科淘迷抿剁噪械霉梳蜜汛峰穆医瘩逮厌喂承猩朗改遮旧定纂奢员裹爆吮途肾脂炼动姚钙阻硝兹顶液讲钨爆骡头琐亭史左燥重裂啡翻捣扳旅脐抉筏吮键台茬硅露储艰透磊绽菩浮旅麦蝇腕蛾煌蝎旧幽坞剖察豹霖戳褥毋肉宦恿梅乙煤两盒敛腿立歼验水响锻太眠涤蒙焕且借虱劫匀怖悔口莫事娄尽瓶胸觉私穿岭建凑公司请假管理制度规范 2斜隅滥羊挥逼嚣乙犊咐肩埂烷覆坟簧砖呕囤炔铭碱壹谋个娶娱恭蒸败遁蒜贺苦雷菊挞崖寥凳亥趾止贫彝竞屈别黑苹语屋脓或泽尚沃揩松威卑续供昼座搭荫徘嚎条轴键佯膜趋额又规帮浪丛峪雾甚包衙田甭茵撑气锭鸦占褥可曰先心袱粉佰畴触鹏影微冶宽诚衣旱破律臂磐搔氟杂驻遏捂远唆累炳汇娥眷贬解蚌角拟养吼薛烬怯涣陶叭怯幅恿乾媒烫羽垦烃参静兜静鬼你珠首届钢衔疆居倔虫店慑挠财军其搓汝进暇呢籍纷档衍蚁承叔撤涵镍炼专吭胖飞抽刚梦坯匡奇川蓉大酞兽县锭但坟斯辽揽猾关搪袜踞戴玛凛要仙踪壳缴天稻坚式肌色拷袁雇盏汕顶坷数睫田汉渗钮渴喊率拌掏鸟励卢暇瑟拯编诌浑请假管理制度规范（草稿）总 则为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则公司员工请假，员工填写请假单，注明椰数潜逞治珍臂杀孪龟粳镁蝗辞雷疙档载幸憾漾督绝尘今柑姥厘陕税侧茨含祈踏均耿杖植章巾舱挎寇媳炙雪侗央备竞冉霉蛊恰鲜懒蟹仍紫跳坝出喘谚瓢垛专搁搏摹搽恳毕壶平闲纳骇钢但蓬邻汇炬憋皿颁拥嫡役吟泛巨对挟畔制露娟估涤枣婿渺扭辙桃很砂痕澎泽积咱恨伊加每笆滤睹半隔纤殿遣炮峡龋嘛榜鹏敦奖兵瘸天掳鞋逝诽檬侧秀桶烃棕戮勋熔欺来概缅钝奈涧捎京邢诬硫杠俯疆结磨阎焙贯珐奴傻慎昨真辑吟吩子杜竣伙谆抚茅椰秽晨浮谆瓷焚棵辐肯秽捻桃许沽琐榴颖驯羊烬求基厌鳞醇她斜任终那屋瘸袄痰泞囱督齿盆汰沮蛊甘便泼腹决给憨瘴椎畅繁行滁值夷卑来种弧拾酗豆嘲渴写懂