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宜昌国企招聘面试题型及答案题目一：丧文化指一些90、00后的年轻人在现实生活中因为生活、学习、事业、情感等的不顺，在网络上、生活中表达或表现出自己的沮丧而形成的一种文化趋势。对于网络丧文化，谈谈你的看法？ 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“网络丧文化”，丧文化中既包含了消极、无意义的负面思想，也包含了帮助年轻人对抗焦虑的积极意义，因此要全面看待。所以在作答时，可以先谈谈消极丧文化的危害，积极丧文化的意义，深入剖析其产生的原因，最后思考如何让年轻人走出“丧”的状态。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“丧文化指一些丧文化指一些90、00后的年轻人在现实生活中因为生活、学习、事业、情感等的不顺，在网络上、生活中后的年轻人在现实生活中因为生活、学习、事业、情感等的不顺，在网络上、生活中表达或表现出自己的沮丧而形成的一种文化趋势表达或表现出自己的沮丧而形成的一种文化趋势”这句话对网络丧文化做了简单的介绍，是年轻人对于人生不顺的沮丧表达，作为一种负面的情绪，又出现了“年轻人”这一典型主体，可以用主体分析法分析其危害；但近两年，通过心理学家的解释和李雪琴、李诞等这些看似丧实则比较努力的年轻人行为分析，我们逐渐发现丧也可以帮助年人调节情绪、对抗焦虑、实现个人发展。所以，也可以从丧文化的积极意义展开分析。审题点审题点2：“对于网络丧文化，谈谈你的看法对于网络丧文化，谈谈你的看法” 年轻人产生网络丧文化，首先是其自身心理因素的作用，其次，也和向现代互联网的特征息息相关，除此之外，还是受到整个社会大环境的影响。因此我们可以从青年人自身、网络、社会等角度分析造成这一现象的原因，并采用主体分析法，从年轻人、社会、政府各角度逐一有针对性地提出解决措施，帮助年轻人走出丧文化，实现更好的发展。因此本题的答题思路是：首先，表明对待网络丧文化要全面看待的观点；其次，分别阐明丧文化的消极危害和积极影响；再次，从青年自身、互联网传播、社会三个角度分析其产生的原因;最后，提出针对性解决对策。正确示例正确示例近两年，“我很丧”、“想躺平”成为年轻人的口头禅，在我看来，我们应该理性、客观地看点网络丧文化的流行。不可否认，消极丧文化确实会带来不良影响。其一，让年轻人更加消极，对生活工作失去兴趣，没有人生目标，失去前进的动力；其二，阻碍国家进步，年轻人是社会发展的中坚力量，年轻人沮丧颓废，国家就会失去活力、停步不前。然而，积极的丧文化也能起到一定的正面作用。一方面，暂时的丧其实是一种情绪调节，可以帮助我们宣泄情绪，释放压力，在高压的生活中调整自我；另一方面，丧文化也是一种自我和解，帮助年轻人对抗焦虑、接纳自我，在流行“成功学”、“同龄焦虑”的网络环境里，抵御浮躁，正确看待成功，完成自我接纳。我认为，丧文化是在多重因素共同作用下产生的。一是年轻人的心理因素，他们总是充满理想和抱负，当自我目标难以实现时，就会产生幻灭感而感到沮丧；二是互联网的传播特征，当今互联网信息传播速度快，让更多年轻人在网络上表达情绪，实现相同情感的聚集，加速了丧文化的流行；三是社会压力的增加，在如今工作压力大、房价较高的社会背景下，年轻人容易产生“再努力也无法改变现状”的无力感，因而变得沮丧。因此，治愈年轻人的“丧”，让他们更加积极健康，还需我们共同努力：第一，年轻人自我纾解。年轻人要树立积极健康的心态，日常生活要多学习、多交友、多运动，遇到困难挫折时及时排解，也可以求助心理医生；年轻人还应该志存高远，通过学习党史和先进模范榜样，形成正确的价值观，树立远大理想，为实现民族复兴贡献力量。第二，社会加强关怀。学校应当加强对大学生的思想教育和挫折教育，关心他们的生活和心态，通过心理咨询、同学关怀等形式帮助学生健康成长；社区也要为年轻人排忧解难，组织青年人多交友、参与线下活动，关心他们的日常生活；媒体要多进行正向报道，特别是青年人积极奋斗的典型，引导他们积极努力向上，在奋斗中实现自我。第三，政府积极作为。各地政府要做好基础保障工作，提高公租房、廉租房建设比例，完善人才补贴政策，减少年轻人的生活压力；人社部门、劳动部门也要加大监督检查力度，确保企业落实各项劳动保障、带薪休假、职称评审制度等，保障年轻人应有的权利。题目二：邓小平同志对马克思主义和社会主义事业有着坚定的信念。谈谈这句话对年轻党员干部的启发。宜昌国企招聘面试题型及答案编号：ba6fa2687375a55a5cb8564e4b956ab62022/12/3第1页，共5页专家审题专家审题本题属于态度观点类题目的启示类题目。邓小平同志对年轻党员干部的启示，可以通过“总-分”的方式从题干挖掘启示，“总”就是结合全文了解核心观点是什么，一般核心观点可能出现在开头或者结尾，前后可能有解释说明的语言。“分”就是切分剖析，或者结合日常生活实际更进一步联想找到分论观点，如果只找到一个观点，就分不同维度或者正反进行分析论证；如果找到多个观点，就可以分布进行一一论证。接下来我们结合本道题进行详细分析：审题点审题点1：“邓小平同志对马克思主义和社会主义事业有着坚定的信念邓小平同志对马克思主义和社会主义事业有着坚定的信念”这句话的主体是邓公，可以举邓公自身的例子进行论证。行为是“对马克思主义和社会主义事业有着坚定的信念”，如果对我党的相关理论有所了解就知道，对马克思主义和社会主义的信念就是有共产党精神上的钙，因此，这句话就是提示我们要坚定理想信念；同时，题干有个关键词叫“坚定”，因此，表示我们要坚持不懈，不能动摇；另外，有句话叫知行合一，只有落实行动，去实践，才是真正具有坚定的信念，因此，我们要实践、落实行动，不能空谈。审题点审题点2：“谈谈这句话对年轻党员干部的启发谈谈这句话对年轻党员干部的启发”这是本题的设问，所谓“启发”即让对方对做人、做事有所感悟，而对象是“年轻的党员干部”，其实也就是让我们谈谈年轻党员干部应该学习邓公身上的哪些优良的品质。结合上文，包括要坚定理想信念、要坚持不懈、要落实行动。作为面试者，我们是未来的公务员，因此，在最后我们也可以结合题干和自己所报考的岗位谈谈自己未来要怎么做。故本题答题思路是：谈论邓公对年轻党员的干部的启示（要坚定理想信念、要坚持不懈、要落实行动），并结合自身报考岗位谈谈未来自己怎么做。正确示例正确示例我认为这句话对于年轻干部有以下几点启发。首先，要坚定理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。如今我们面对四大考验，存在四种危险。唯有坚持对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，才能乘风破浪，实现中华民族伟大复兴的中国梦。也正是由于这种坚定的信仰，在上世纪90年代初苏东剧变，社会主义事业遭受严重挫折的时候，邓小平同志以超人的智慧和巨大的勇气，解放了思想，坚持改革开放，并坚持了马克思主义和社会主义道路，中国特色社会主义的航船才能继续乘风破浪，不断前行。其次，要坚持不懈不动摇。苟有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。邓小平同志一生都没有放弃过对马克思主义和社会主义事业的信念，正是他的坚持为我们找到了什么是社会主义、怎样建设社会的主义的答案。在精准扶贫的过程中，无数基层的干部遇到群众不理解、不配合，资金短缺、技术不足等问题，但正是因为他们的坚持，才有了一个又一个家庭脱贫致富，才有了一个又一个贫困县摘掉了帽子。最后，要知行合一落实行动。空谈误国实干兴邦，没有实践，任何所谓的坚定信念只是嘴上的口号、墙上的标语，实践就是坚持马克思主义，而实践更是建设社会主义事业的唯一路径。年轻的习近平总书记在梁家河，打坝、挑粪、修公路、建沼气，用实际行动告诉我们，只有实践才能实现对马克思主义和社会主义事业的信念。作为一名年轻人，在未来我会不断坚定自己对马克思主义和社会主义事业的信念，并做好以下几点。一是及时补钙。学习党的最新理论，积极参加机关党支部的活动和“两学一做”等系列教育活动，不断加深对于马克思主义，中国特色社会主义道路、理论的理解。并从如榜样3中的李元敏、朱仁斌等先进典型身上汲取力量，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是学习实践。可以通过学习最新法律法规，参加技能培训，提高自己的工作能力。并通过请教同事、积极参与到单位的每一次宣传、执法、调解、安保工作中，不断积累工作经验、打牢实务根基，践行自己的信仰。题目三：计划把中小学的体育场馆向市民开放，可以让市民在周末及公休日期间进行运动，市民也对体育局的这个政策表示支持，但是教育局和相关的学校表示忧虑。假如你是政府办的工作人员，请问你会怎样推进这项工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。将闲置体育场馆向市民开放是利国利民的好事，但是教育局和学校都比较担忧，为了落实该项工作，就要先解决他们担忧的问题。下面，我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“计划把中小学的体育场馆向市民开放，可以让市民在周末及公休日期间进行运动计划把中小学的体育场馆向市民开放，可以让市民在周末及公休日期间进行运动”这句话交代了本题的背景，即政府准备开放中小学的体育场馆，提高学校内体育场馆的利用率，为市民提供锻炼身体的场所，同时还明确了体育场馆开放的时间，即周末和公休日。对此，一方面，我们要做好开放体育场馆的宣传工作，让市民都知晓这一政策，从而积极参与进来；另一方面，我们要在原有计划的基础之上，根据实际情况制订细则，完善措施，以保证体育场馆宜昌国企招聘面试题型及答案编号：ba6fa2687375a55a5cb8564e4b956ab62022/12/3第2页，共5页顺利向市民开放。审题点审题点2：“市民也对体育局的这个政策表示支持，但是教育局和相关的学校表示忧虑市民也对体育局的这个政策表示支持，但是教育局和相关的学校表示忧虑”这句话表明市民对体育局的政策非常支持，但是教育局和相关学校却表示忧虑，这是题目中唯一的矛盾点。因为矛盾点较为单一，为了充实答题内容，我们可以结合现实情况进行合理假设，比如学校担心学生的安全问题，或者担心市民会损坏场馆设施等，之后一一解决。审题点审题点3：“假如你是政府办的工作人员，请问你会怎样推进这项工作假如你是政府办的工作人员，请问你会怎样推进这项工作”题目给定的身份是政府办的工作人员，面对教育局和学校的忧虑，我们一方面要去了解情况，另一方面要做好沟通协调的工作，积极应对解决，最终顺利推进中小学体育场馆的开放工作。因此，本题的答题思路为：全面调查了解制订具体方案进行宣传长效跟踪监督，做好后续保障。正确示例正确示例中小学闲置的体育场馆在周末和公休日对外开放，不仅可以提高学校内体育场地的利用率，还响应了国家全民健身的号召，为市民健身运动提供了安全、专业的场所。如果我是政府办的工作人员，面对教育局和相关学校的担忧，我会采取以下方式推进工作。首先，做好前期调研工作。通过实地走访教育局负责人，初步了解体育场馆的数量、分布、基础设施等情况；邀请各中小学校负责人召开座谈会，了解学校对开放场馆的政策有哪些担忧；通过线上问卷调查学生、家长和其他市民，了解他们对此事的意见和建议，并将以上信息进行汇总整理。其次，我会联系领导及各方专家召开会议，制订最终方案。第一，如果学校怕损坏体育场馆设施，那么我们会出台细则明确体育场馆的使用规则，要求市民进入场馆运动时必须穿运动鞋、运动衣，禁止带利器进场，并张贴馆内设施的使用方法和规则，完善租用场地的制度。第二，如果教育局怕体育场馆分布不均，导致部分场馆内市民过多，从而增加工作人员的工作压力，那么我们会请学校和政府部门联合管理，通过招聘志愿者、增设专人专岗等，负责人员疏导、卫生清洁、设备维修、治安维护等工作，还可以实行网络预约、办理门禁卡等管理方式，控制入场人数。第三，如果学校担心市民使用设施时发生安全事故或其他纠纷，学校要承担连带责任，那么可以由政府出资让学校购买公众险，也可以建议市民自己购买个人意外险，对于高风险体育项目，建议市民与学校签订协议，一旦产生纠纷，可以由政府组建的责任鉴定小组进行责任划分。再次，对体育场馆的开放计划和规定细则进行宣传。线上利用“三微一端”，介绍体育场馆开放的时间和安排；线下通过报刊、广播、电视以及进社区宣传等方式，宣传学校体育场馆对外开放的意义和相关要求，既充分调动市民参与的积极性，又保障体育场馆内部的规范与安全。最后，在体育场馆顺利开放后，我们会持续关注，进行长效保障和监督管理，为学校设施维护提供帮助。对学校开放体育场馆的进程进行跟踪报道，开展二次宣传，鼓励更多的学校和市民参与进来。题目四：单位组织辩论赛，双方队员因为争论观点而吵起来，甚至到了动手的地步，作为负责人你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，主要考察你作为负责人如何调整本次辩论赛中产生的矛盾冲突，控制好现场，稳定每个人的情绪。同时还要兼顾这个辩论赛可以顺利的进行下去。下面结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“单位组织辩论赛单位组织辩论赛”提到辩论赛，大家能够想到是一场友谊第一，比赛第二的团体竞技赛，涉及很多人员的参与，并且这是一场同事之间的友谊互动，为的是增强同事之间团结协作的精神。因此，在解决题干突发矛盾之后还要保证辩论赛的正常开展。审题点审题点2：“双方队员因为争论观点而吵起来，甚至到了动手的地步双方队员因为争论观点而吵起来，甚至到了动手的地步”在辩论赛中，双方观点不同很正常，但是注意题目设定场景是已经吵起来了，且因为动手可能会出现场面混乱，这种情况下，为了避免双方持续吵架、把矛盾升级，我们可以先暂停辩论赛，宣布休息十分钟。然后再把两位负责人约到另外的会议室，进行调节，在调节的时候，先要安抚双方的情绪，再进行全解，最后拿出一个共同的处理办法。审题点审题点3：“作为负责人你该怎么办作为负责人你该怎么办”这一部分是为考生身份进行设定，这个负责人当然不会是单位的负责人，而是此次辩论赛的具体负责人。在你的组织辩论赛过程中发生了这样的事情，作为负责人一方面要平息矛盾、确保比赛继续开展；另一方面要总结原因，自我检讨。因此，本题的解答思路为：首先要控制现场秩序，其次调节双方矛盾，比赛继续进行，最后进行反思提升。宜昌国企招聘面试题型及答案编号：ba6fa2687375a55a5cb8564e4b956ab62022/12/3第3页，共5页正确示例正确示例出现这种情况，作为负责人，我会采取如下方式进行处理：首先，缓和现场的气氛，处理好当前的矛盾，保证辩论赛的正常举行。我会迅速拉开争执双方，并宣布辩论赛暂时终止，休息十分钟，请所有与会人员先休息一下。其次，我会把双方队员单独约到另外一间会议室，做好调节工作。我会先安抚双方的情绪，理解他们都是想要为部门争光，想取得一个好成绩。其实，在辩论赛场上出现观点分歧很正常，有思维的碰撞才能增强辩论赛的趣味性，才能体现大家思维的差异性。但是大家都是同事，吵架会挫伤感情，不利于以后部门间业务的开展，也不利于展现我单位积极向上、团结一心的形象。此外，我也会向双方建议，在辩论的过程中，我们要彰显自己的气度和风采，尊重他人观点，在阐述己方观点时注意方式方法，注意语言规范，希望两位秉着友谊第一，比赛第二的心态，心平气和地交流双方观点。我也会做好会场的秩序维护，保证比赛的公平公正进行。再次，比赛继续，组织进行。我会返回会场，向大家说明今天的辩论赛其实就是想增进大家的感情，请大家放松心态，不要着急。接下来，我会重申比赛规则，请双方队员有序的进行发言，注意双方辩论内容是否与辩题有关，关注辩论双方情绪，有过激行为及时叫停。赛后，请专业评委给出点评，与大众评审一起参与打分，对优胜方和最加辩手进行颁奖，鼓励他们再接再厉。最后，注意总结，提升自己。出现这样状况，侧面反映出我的临场应变能力还不够灵活，在以后工作中，我会注意提升自己这方面的能力，多向有经验的老同事学习，努力提高自己的沟通技巧，做到在任何活动中，如果有要发生吵架苗头的时候，能够机智的化解，以此来保证活动和谐的氛围。题目五：单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？后续工作如何开展？以下是工作和成员介绍：（注：图片来自网络，如有侵权请联系删除）专家审题专家审题本道题属于创新题型。让考生抽调走团队一人并说明理由，并明确后续工作如何开展。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？抽调出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？”题干说明了具体的工作是负责疫情的专项调研活动，在这一工作背景下出现特殊情况，要考生抽调走一人去做其他工作，问考宜昌国企招聘面试题型及答案编号：ba6fa2687375a55a5cb8564e4b956ab62022/12/3第4页，共5页生选择抽调谁。这一问题考生只要明确抽调的理由并自圆其说即可，没有标准答案。考生可以结合五人的优缺点，选择在调研中竞争力较小，或者缺点较明显的人员。成员1虽然工作不够细致，容易出错，但是沟通能力强，这一优点在调研中非常重要，建议保留。成员4具有数据分析能力，这一特点在统计调查分析中很重要，建议保留。成员2与同事关系一般，可能会导致合作中出现纰漏，可以考虑调离。成员3已经明确说明和其他成员配合度低，也是合作中出现了问题，甚至程度比2更深，因此也可以考虑调离。成员5做事情三分钟热度，且想法多反应快的特点并没有绝对优势，所以也可以调离。因此考生可以选择调离2、3、5中任意一人并说明理由即可。审题点审题点2:“后续工作如何开展？后续工作如何开展？”调离一人后，现在团队有包括我在内的成员共5人，考生可以结合着其他4名成员各自的优缺点进行分工。现共有五项工作，通过观察会发现这五项工作是根据时间轴来推进的，所以可以逐一安排。这里以抽调成员3举例，需要安排我及成员1、2、4、5的工作。工作一，问卷的制作、发放和回收，需要有一定数据统计分析的人员来完成，因此可以让成员4来制作问卷，由我进行把关，避免成员4因为做事不灵活导致问卷设计有薄弱项。工作二，调研的宣传以及需要各部门配合，成员2的工作踏实认真，可以做好此项工作，但是考虑到成员2和同事关系一般，因此在与各部门配合中我要多给予意见。工作三调研对象走访和工作四现场实地考察均调研过程中的内容，因此需要沟通能力强和想法比较灵活的人员参与，可以由成员1和成员5进行合作，由我把关。工作五数据的整理统计和汇总工作，可以由制作问卷的成员4来完成。因此，本道题的答题思路是：首先，结合被调离人员的优缺点说明调离理由；其次，按照工作逐项梳理具体人员安排。正确示例正确示例如果由于特殊情况，需要抽调出一个人去做其他工作，我会调离成员3。因为一方面，由于他和其他人配合度低，而此次调研工作过程中，必然需要与其他同事配合、与调研对象充分沟通，所以成员3可能会因此影响调研工作质量；而另一方面，成员3本身雷厉风行，做事也追求效率，所以如果安排他完成其他工作，也能够及时进入工作角色，快速胜任其他工作。因此，我会选择调离成员3。在调离成员3后，我会对后续工作做出如下安排：工作一，问卷制作、发放与回收工作，我会安排成员4主要负责。因为问卷的制作、发放与回收需要熟练掌握调研问卷设计、统计数据分析等方面的技能，而成员4具备数据统计分析能力，因此是最佳人员。但是由于其不爱发表意见，做事不够灵活，为了避免其问卷设计过于死板，我会及时沟通想法及要求，对他的想法主动询问，争取把此项工作做得更加全面。工作二，调研的宣传以及与各部门的配合，我会让成员2与我共同完成。此项工作任务量比较大，成员2工作踏实认真，比较适合。但是他与其他同事关于一般，可能在配合上不会特别顺畅，因此在于部门配合沟通时，我会多过问，多把关，以此为契机帮助其成长。工作三调研对象走访和工作四现场实地考察，均属于调查过程中的内容，需要沟通能力强，应变能力强的人胜任，我会安排成员1和成员5与我共同负责。成员1沟通能力强，在与调查对象沟通时能够更加顺畅，但工作不够细致，经常马虎出错，所以我会及时查看他说调查到的关于疫情防控等各项内容，对于不够细致之处及时指出。成员5想法多反应快，在现场实地考察中能够发挥所长，能够及时发现疫情处置中的各项问题，因此我会鼓励他发挥所长，提高其工作热情。工作五，数据的整理、统计和汇总，我会交由成员4主要负责，其他人配合。因为成员4前期负责了问卷的设计，且有数据统计分析能力，因此适合对数据进行整理、统计和汇总。而其他成员参与了调研的其他过程，因此要在数据汇总时结合工作，及时提出想法及意见。宜昌国企招聘面试题型及答案编号：ba6fa2687375a55a5cb8564e4b956ab62022/12/3第5页，共5页