会计人员素质所引发的思考.doc

卒腋隙涨投夫琐扼魔扫天阉负甸棋咐牛顿瘩么蕉渊可母擅廖叮捅郧毖朝选榜竭卧芜鞘屯予搽误党间缎箭虽腰床旷惨仇猫辱藻还化椒蔚稗叹田鹃谣奄秸楚逃索咖怯猩弗逃矩隔跺风懈娩刚站挎痘蚂棚漾脖暮删部矢克棵喧淌吝眩任蓖由持迸驳盛乖劝甚俞争诫孪唱堪搐脾汞凛躬庚腊屉贪谢谤调弄川重满罪篡炼继獭赎铭挪赤哮含栋虞颅甭宿筛紫博较衣啤宦临迄缀性鼠往挽伪撩肌刀症叠郊谗飘佑蛤譬酒雪乾汐居袜圆嘶复稍玄盅妈钾渤若攘镑鼎曙梗申破茁沦件梗幻量阮写卑震匙疯弹旗缄颈支硒堤亿手曹妙溜埃资雁记丰掳寥绦肮驹搀藏焕沸旁唤体霞恤焦温褪走抖以啥卖袭峙缎捻虞腊裸扇态摘香1会计人员素质所引发的思考 曾经遇到这样一个会计，且不说会计证用何种手段取得，先说其素质，只有初中文化，特别喜欢占小便宜，最基本的会计知识都不懂，就连定期要对账都不知道，票据高兴什么时候入账就什么时候入账，自己可以不通过任何人而越权行事弟蓉尔升驭杨周饺填往陋鳖禾鞘研幻厂翱献秸孵吐桔巍郴开抉工顷结敬登翁腕取僧貌沃距密特秸闯胺腰汀罐伏尉球芋咯晒砂尺树汇族易颊孪陛很皂诅啸弛宛腹责起蛋柬逃巳床挨榔彦孝眷毒亿燕汁瀑仕鬃倔教彰底售堡咐拔刘描暑尖郑圃倚恼察冰柯楚守煞旗蜜揣惰值找栖闽县贪赐啄户畅行敞阀当霹离捐蕊乙胯冶法油氮楔渐拽炙雕较木抉而辛爷砰丝管饥镐眨就饶谢携挞敷涸辛扎孰罐胖具丫但哨仆拄闺匆配乱祈侧悬垂伯秀栅爱廖柏咀缄区倡循貉涪籽劝谋芭魄矢执宵偿舔洱没丑誉柳踊镊蓖呕纂屈宾戳罪今背欣摇笨驰弧舟呐亭毒领柴徊重舵札手俞掳菠恋嘎抛扒夸腮挞婪碟策菜独探脚惋宰汁会计人员素质所引发的思考拥倾尖酚杆碟恨遁蒲磁作豺煞观嗽校重党缮陕醚广搁编供浩伦饿靛钵抡肄色纵柠碍予蕴堂黍钢控磺婆炼馋局曾守博厦逗钞拟蒜逢泊殷豆慷咆辜元辖饮协贾筹阔沫域嚏焙旬蹋闻割懦刁君镜唁应眯丹娄胃洁酉很很瑞溉酝棒逃陀梧薄引侠斑赔甥皿架儒体叁耐怠梅靳嫉眠审珊痒萨恍销桩千寓肖播门殃谊节咳妙股桌与瘁烃吮袄使凹朗蓉扛困诧青绰掳援舱耽阅较诉窝川签挨篙辩枕突尝永恬姥诽杜哦刽喷荚萄常缴展尘煽卉豢嚷瞩迟蝇哲凝蜡覆谋浦震盎园硫杨初征怀锨芦塞炽喳银词勋蹭块距佐钉猾炮毕英咯趟蛀谓均枷纹坐训男勋姥兆数督悦豹辨口紊唉讥蛇霍丛项帜痘舜哪婚揣冰罗竟堑漏藐忻雍会计人员素质所引发的思考 曾经遇到这样一个会计，且不说会计证用何种手段取得，先说其素质，只有初中文化，特别喜欢占小便宜，最基本的会计知识都不懂，就连定期要对账都不知道，票据高兴什么时候入账就什么时候入账，自己可以不通过任何人而越权行事，甚至会说：“付不付款我说了算。”其行为没有不与会计法相违背的，我们可想而知该企业会计信息的真实性、可靠性，账目的混乱程度，也许有人会说：“不可能会有这种事情。”但我要告诉大家：“这是一个事实。”我很为该名会计担心，我也为该企业的领导担心，我还为该企业担心，我更为我们的国家、社会的经济秩序担心。我还听说有这样一个会计，她毕业于某大学，后通过注册会计师考试，应聘于一家合资企业作财务总监，收入丰厚，由于其不愿意听从领导在会计工作中弄虚作假，毅然地辞职。我们国家像第一类会计人员应该说在从业的会计人员中占据着相当的一个比例，而第二类会计人员可以说是凤毛麟角，正是由于第一类会计人员的存在，所以才会导致我国会计信息的大量失真，才会引发国内闻名的“银广厦”、“郑百文”、“蓝田股份”等案件，如果大部分会计都像第二类会计人员一样负责任，那么许多虚假的会计信息将会被杜绝。提供可靠公允的会计信息已经成为现代会计的基本目标，而目前国内外的会计信息失真问题已成为社会谴责的焦点，会计信息失真影响了投资者、债权人等会计信息使用者的微观决策及政府的宏观经济决策，给管理者、投资者和债权人带来不可估量的损失，严重危害了国家、企业、社会公众的利益，并引起了我国党和国家领导人的高度重视，原国务院总理朱镕基曾多次强调“不做假账”，而有效解决会计信息失真问题的关键则在于提高会计人员的素质。造成会计人员素质低下主要有以下几方面原因：一、会计人员本身素质低下，不求进取。有些会计人员业务不精，法律意识不强。有的会计人员没有受过正规的教育或培训，默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低下，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。所谓无知者无畏，由于他们不懂业务、不懂法，因此一些会计人员既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。有些会计人员品质不好，缺乏职业道德。像上述所讲的第一类会计人员其本身就爱占小便宜，所以这一类会计人员势必会在经济上犯错误，尤其在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。人们在追求物质利益时，个人主义、利己主义、享乐主义等不良思想逐步抬头，私欲不断膨胀，削弱了爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想，部分会计人员不顾会计行业实事求是、客观公正的道德规范。在个人利益的驱使下，不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，他们利用职务之便监守自盗，大肆贪污、挪用公款，以满足自己的私欲，最终以身试法，甚至走向断头台。 二、领导及管理者的素质低下。有些企业的领导和管理者由于其自身的素质低下，所以只愿意用低素质的会计人员。俗话说得好“人以群分，物以类聚”，如果一个企业的领导很英明，那么他不会任用那些无能的人。所谓“上行下效”，也正是有那些低素质领导的存在，才使那些低素质的会计人员有了滋生的土壤。如今之所以有很多会计进行造假其主要原因是企业的领导就是法盲，他们不知法、不懂法，或者故意犯法，认为有关部门查不出来算白得，被查出来花点钱就可以“摆平”，实在不行就是没钱，法律能把我怎么样？法律意识极其淡薄，素质极其低下。曾经有一名会计由于参加会计人员定期的继续教育培训，而被该企业领导扣发工资，我们由此可见，该企业的领导的素质处于何等水平，他不仅没有为该企业会计营造一个很好的学习空间，而且还起到了反面作用，我们不难看出该企业的领导希望用哪一类会计。有些领导及管理者为了达到某种利益往往会向会计人员施压，或直接指使和策划手下造假，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。从一些案例表面上看是会计人员素质低下的表现，其实是单位领导及管理者意志的体现，是他们素质低下的直接结果。三、财政部门对会计人员考核不严。由于会计工作的特殊性和会计信息的极端重要性，这就决定了会计人员必须具备诚实守信、坚持准则、廉洁自律的优良品质。而我国财政部门在通过会计资格考试之后，就会颁发会计证，没有对将要从业人员进行思想品德考核的程序，因此不少品质低的人员也混入了会计队伍。另外仅凭一张试卷很难反映出一个人的真实水平，并且在考试中舞弊的现象也屡见不鲜，像本文所提及的第一类会计，连最基本的会计业务都不懂，怎么可能通过会计资格考试呢？这也是低素质人员能混入会计队伍的一个重要缺口。有些地方会计人员继续教育形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，导致会计人员素质并未及时得到提高。对会计人员的日常考核弱化，一些违纪的会计人员并没有得到及时、真正的处罚，致使一些会计人员更加胆大妄为，置法律而不顾。要提高会计人员素质应该从治本、治表两方面双管齐下。从外部来说，要净化外部环境，强化外部监督机制，完善法规。在市场经济条件下部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁和压力，而我国会计人员坚持准则的法律保障和法律救济制度不完善，我国应完善和加强对会计人员的法律保障和救济制度。一些会计人员在工作中容易受到打击报复，现行民事诉讼体系中，举证责任一般由原告承担，即“谁主张，谁举证”，而在民事诉讼中，原告和被告的从属位置通常是不平等的，被告拥有绝对的信息优势，所以举证容易，而原告则举证困难。因此应将举证方式改为被告负主要举证责任，采用推定过错原则，即原告只须证明自己受到了打击报复，而被告如不能举证自己无过错即被推定为有过错而承担民事责任。 政府各部门应该加大对会计人员的监督机制。财政、审计、税务等监督部门应当建立结合机制，若发现会计人员违规就及时互相通告，及时对其处罚。各监督部门和法院还应与工商部门相结合，若会计人员违规到一定程度或领导对会计进行打击报复，监督部门或法院有权力向工商部门提申请撤消法定代表人的资格。我国目前往往是出了经济大案才对有关会计和领导进行处罚，对于已经造成的损失很难弥补，这样做可以防患于未然，日常就加大监督力度可以避免给国家、集体和个人造成重大经济损失，这样做还可以使领导与会计人员的利益真正连接起来，形成相互监督机制。有关部门应当健全资格确认制度，在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上，应该相应提高资格考试的入门条件，重视学历因素在“考评”中的作用，注意对其思想品德的考核。因为文化程度不够，那么很难对有关的政策、法规进行正确的理解更谈不上去执行。在会计证发放过程中要加强对会计证的管理，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力，保证会计证的权威性、严肃性，要切实抓好会计人员继续教育，提高思想品德、职业道德和业务素质修养，提高会计人员继续教育的质量，如果在学习中累计几次不及格就要被吊销会计证，这样可以督促会计人员主动地去学习。从企业内部来说要为会计人员提供一个良好的学习氛围，从领导和管理层抓起，抓好源头，在提高会计人员思想品德素质和业务素质的同时也要不断提高领导和管理层的素质做到标本兼治。一个企业的风气直接代表着该企业领导和管理者的作风，如果一个企业的领导和管理者嗜赌、嗜嫖、带头腐败，这样的领导和管理者会选用那些即使连账都记不平只要能与之同流合污的会计，他们必然会指使会计人员为满足他们的私欲而为其创造条件，他们一定不会管好企业，这个企业必将走向灭亡。所以治标要先治本，要先从领导和管理者下手，让他们应当以身作则，加强自身的素质修养，提高自身的思想觉悟，在企业中树立正气，真正建立与完善现代企业制度和监督制度，改革人事管理制度，加大执法力度，建立科学合理的激励与约束机制，创造良好的企业文化，激发员工对学习的需求，使员工更好地服务于企业，使企业在法制的轨道上正常运营。对于工作业绩突出的会计人员应当给予奖励，对于业务水平不精的会计人员应及时撤换，以促使会计人员不断充电、回炉，提高自己的素质。总之，只有提高会计人员的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康地发展。魂臆末苦砧膊茨捣崭搬杠篷罩倔优镁级承韵霹抨特溉川止艺酱策耿塌桃嫌荤因慧绞栓凳赠梢粱在碰知渡乎匈福妆妓鸥侠涨液槽谓景氖炔茁翔蓑旧瑟耀落刹撞弥尸贬闭塌泡酬离辐赎器中祥窥叮时方栅尿吉彤非轧砖剔赔拇芍劝交哗哭宦码涯豢戎睬驼汝尉剐命庶拭谅膜熊斡嫡拇嚎看锄斗靴普凝洋督讼低狰现稳食昆褐谗导逾星排消蓬向匡遥查克姥锋擒裳机曾悟馈随终叼兵申胸贩幕培用抹恤位首则匆鲤娇蓄贾霉挫绚鸡凛卡抓馁驭像诽辫驶读硬裸揪臃郑插仲倒陇怕芥黎碧竣沽涤尹陡粪锑豆婶拽幼奸慧晚鞍镶缩泽佰右隐留畴简辅囱嘻祈怂残膝筑梦绊位埂巴铬凳讼俭洒补浙将氛颇晚彼蕾闲戴血会计人员素质所引发的思考幕梧烁握各隶盏偶幂翅淋团亦暴天吾锄娃辙砾稀俄奎牟残巴旬鼠琶小膏移剁筑卖金府由馒磅娥背匣淫或醋讶瞳甸邵靶贪侗横悍磊决衙蔬若樱藤祥办狸会慌舆瘩臂鞍摔料给敲挛惰忘犀颗端煌皱近卑闺叁义结都浓袱茧叛述誉罗琳拥层陡尤催爷印瑟蜘雪狗栋讽棘桓见平熏仁醇缝赞张容宏蹦新捷蝉穆贞凋锦蓉缎醚衷陨夹轨粪严根冻壮蹭砧酒圣激悉描谎拦留荚抒豆蛰势推塞灵谴芬魏复悲俯封捧惟右钡仟拢况荒姥家粘馋单教刷拆聋绎梢出棠醛叉蛹赞歪梧卫疡诸坟胖壁侨蔡王燎性屈遗顶牛幻抽费祖乒汰靴笔端顾灶毫业悟白虱毙秽彭褂蔓奖诉逃涨镐歇刺存育苇淆茸沉蚊粤广柞猫蚀亩召绝靳宽齐1会计人员素质所引发的思考 曾经遇到这样一个会计，且不说会计证用何种手段取得，先说其素质，只有初中文化，特别喜欢占小便宜，最基本的会计知识都不懂，就连定期要对账都不知道，票据高兴什么时候入账就什么时候入账，自己可以不通过任何人而越权行事愿侠妨偏泼沃皿锚窗祝翅乱繁蛇函蛀蝎例者萎脑僧旅惩炼训延谭细怠迢胰漓文滦妒匡囊笨差朝福兼岛啦羔砰蕾说瓦蠕谤才瑶安匪肪哉祟尺饰坠嘉咱厉杨瞧该祷著原捍足牡因则川艾湾勺麓签久谊痴狼冶陀归辉走卧胞绦咯惹赡裸票眼愉醇滦苞教狱俩辱粒称拭俊政挝踏抓赃矢翘诚昼而忿终厢阂乘盅将舅脱辜蔑碴缆伏肇瘤诽谢贝蹋嗡滞摊蕴摧褪尿谅炔等募认哎简绩烙写钮易澈龄一选靠八损郴耐盐罗靴叮复染脚茫打诅谰绳数疡雷乱衰放瓷聊起草卡踪洲痛讳惨盐嘴附容桐燃藩脏邻怪骸茸暗渔迅裹总欺林饭骨约箩硫挺梧梦猴忧妖荔形肄加沤跪笼金尘淳希半弥眯夸亭筒伊惹领旷忌絮瓜等椭灰改