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江阴日报招聘面试题目及答案题目一：国家出台政策措施，禁止一刀切关闭重污染企业，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为国家出台的政策措施，内容为禁止一刀切关停重污染企业，整体具有正面倾向，所以在作答时可以在肯定表态的基础上，分析该做法的积极意义，进而分析如何将该政策措施落到实处。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“国家出台政策措施，禁止一刀切关闭重污染企业国家出台政策措施，禁止一刀切关闭重污染企业”这句话点明了国家当前的具体政策措施。从该政策禁止的内容上看，“一刀切关闭重污染企业”的做法本身不具有合理性，国家出台政策措施对这样的行为进行禁止，给企业留有了时间，可以让他们整改发展，企业发展了，对国家而言，经济可以得到保障和促进，也展现了一种服务型政府的理念，因此政策本身是正面的，需要我们站在维护政策稳定性的角度上加以支持。但是我们也要考虑，政府不能单纯出台政策措施，要具体落实，在后期可以给企业提供资金、技术支持；进行这方面的法规宣传；完善环保方面的法律法规来促进重污染企业转型升级等。综上，本题答题思路可以是：首先，进行明确表态，对该政策措施进行支持肯定；其次，分析该项政策出台的意义，具体可以从对企业、对经济发展、对政府社会治理观念的转变等角度来谈；最后，阐释如何更好的落实该项政策措施，例如细化政策配套制度、加大物质投入、宣传推广等方面。正确示例正确示例“一刀切”关闭重污染企业虽然有利于提高环境质量，但如此急于求成的做法忽略了事物发展的阶段性，国家的这一禁止性政策具有相当强的积极意义，我要为其点赞。具体来说：首先，有利于企业平稳转型过渡。以限期减排、错峰生产等方式取代一刀切关停的做法，直接保障了重污染企业的生产经营“命脉”，为企业争取了时间和空间用以淘汰落后产能，通过技术研发、“跨界”合作等方式实现转型升级。其次，能够促进经济可持续发展。重污染企业作为很多地区的支柱产业，对于保障当地就业、平衡税收、提高经济发展水平等均具有重要作用，因此国家禁止一刀切关停重污染企业的做法对于提高当地经济发展稳定性、带动供给侧结构性改革同样具有正面效果。再次，体现了政府柔性、人性治理理念。诸如强制路过车辆付费“降霾”冲洗、前往农村“封锅”处理等环境治理的行为，均体现了“一刀切”行为的不可取之处，国家这一政策措施的出台正体现了政府在社会治理观念上的转型，提高了政府公信力。当然，禁止一刀切关闭重污染企业，不能仅仅停留在禁止层面，要从执行落实层面下功夫，具体来说：第一，细化配套制度。各地市政环保部门需在广泛走访、调研等基础上，因地制宜地制定环境评估、企业评级以及转型扶持政策细则，明确政府各部门及相关企业的主体责任，明示重污染企业关停的标准、时间段、方式，并通过文件的形式加以确定。第二，加大物质投入。对于当地重污染企业，政府需要通过减税降费、发放专项补贴、提高人才引进福利等方式提供支持，使企业有底气摒弃落后的生产方式、有信心探索新的技术领域、有决心实现从重工业到新兴工业的“华丽转身”。第三，持续开展宣传。各地政府一方面需主动宣传国家绿色发展的理念，学习先进地区在重污染企业分类治理等方面的创新做法，杜绝“唯GDP”的发展理念；另一方面需通过重污染企业家代表座谈会、优秀转型企业表彰大会等形式，在行业内宣传政策法规和生态文明建设理念，积极促进企业转型升级。相信通过政府的扶持，企业的努力，定能促进社会效益、经济效益、生态效益三者的有机统一。题目二：站在树枝上的小鸟，从来不会害怕树枝的断裂，因为它相信的是自己的翅膀，而不是树枝。对此你怎么理解？专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目，通过小鸟在树枝上的故事让我们阐述自己的理解。这里就可以通过故事的细节和整体、故事中的各个角色来领会含义。在提出论点之后可以通过举例论证、说理论证来佐证自己的观点。审题点审题点1：“站在树枝上的小鸟站在树枝上的小鸟”江阴日报招聘面试题目及答案编号：b3bd57cc98b4a673448b4310e13613472022/12/3第1页，共5页“小鸟”其实可以引申为“人”，“树枝”指的是外界环境，可引申为外部条件及背景。小鸟不可能一直在天上飞翔，也要依靠树枝进行休息，也就告诉我们在做事情时要考虑到外力的作用，适当借助外力。审题点审题点2：“不害怕树枝断裂不害怕树枝断裂”树枝是否断裂是小鸟无法控制的，小鸟必须随时做好起飞的准备，才能保障在危险到来时及时展翅，不能因为自己有能力就骄傲自大，而应审时度势，居安思危，不断谋求发展，成为真正的强者。审题点审题点3：“相信自己的翅膀相信自己的翅膀”“鸟的翅膀”意味着能力。而鸟儿只相信自己的翅膀，意味着只有依靠自己的能力才能把握命运，单纯地依赖他人的力量必然会导致失败。正确示例正确示例对于本题，我有以下几点理解。一，有能力才能把握命运。站在树枝上的小鸟从不害怕树枝断裂，因为它相信的是自己的翅膀和能力。而人类可以依赖的“翅膀”就是自己的双手，有实力，才能用自己的双手把握命运。法国作家雨果说过：“我宁愿靠自己的力量，打开我的前途，而不愿求有力者的垂青。”只有用自己双手开拓的天地才是属于自己的。小仲马写作之初，寄出的稿件连连石沉大海，但他坚决拒绝以父亲的盛名作为自己事业的敲门砖，甚至还不露声色地给自己取了十几个笔名，以免编辑把他和他父亲联系起来。经过持之以恒的努力，他终于取得了成功长篇小说茶花女一炮打响，成为传世之作。这些事例告诉我们，只要相信自己、自力更生，并且坚持不懈，就一定能取得成功，用实力证明一切。反之，单纯依赖他人的力量必然导致失败。孙中山过分依赖军阀的力量而没有自己的军队，最终导致护国运动和护法运动失败；维新派把希望完全寄托于没有实权的光绪皇帝，对封建反动势力存在幻想，最终戊戌变法被血腥镇压，以失败而告终。在生活中，也有一些人事事靠父母、靠亲人、靠朋友，这些人也许生活富裕，衣食无忧，但他们并不是凭借自己的力量拥有这一切的，他们就像温室里的花朵，未能独步于人生的道路上，一旦遇到困难和打击，就会一蹶不振。缺乏自身实力的人，最终只能沦为生活的弱者。二，正确认识外力。“树枝”是可以支撑鸟儿的外力，在树枝上的休憩能让飞累了的鸟儿下一次飞得更高、更远。牛顿曾说过：“如果说我比别人看得更远一点的话，那是因为我站在了巨人的肩膀上。”牛顿在前人理论的基础上不懈研究，最终成为物理学界的巨人。“好风凭借力，送我上青云”，如果我们能合理借助外力，则将获得更好的发展。同时，我们也要明白，外力只能起到辅助作用，只有“内力”才起决定性作用。新中国成立之初，我国过于依赖苏联给予的资金技术等帮助，在苏联撤走专家、资金后一度陷入被动局面。我们应该理性看待外力，不等不靠，摆脱依赖他人的思想。为了真正成为生命的强者，我们每个人都应该树立起自信心，一步一个脚印地奋斗，一个国家要想国富民强，屹立于世界民族之林，就必须以科学技术为第一生产力，不断扩大内需，以内在动力拉动经济发展，同时应心存危机意识，以史为鉴，顺应历史发展的潮流，更好地创新发展、科学发展。题目三：领导要在你们单位内部组织十九届五中全会宣讲会，你如何组织？ 专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求组织一次关于十九届五中全的宣讲会活动，属于常规会议类的题目，我们可以结合日常生活经验。要在单位内进行宣讲会活动，我们可以按照时间轴的方式答题。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你们单位内部组织十九届五中全会宣讲会活动你们单位内部组织十九届五中全会宣讲会活动”题干没有给定本题的作答身份和角度。因此可以假设自己是普通的工作人员，权力有限。因此，组织宣讲活动的过程中要积极向领导请示汇报。“单位内部组织十九届五中全会宣讲会活动”宣讲会内容应该围绕着十九届五中全会内容展开。十九届五中全会主要审议通过了中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议，因此在单位宣讲会上，可以请领导发言，介绍政策内涵。也可以请党校老师将会议中的发展内容进行分析学习。审题点审题点2：“你如何组织你如何组织”“你如何组织”是典型的组织管理题宏观题的问法。从这一目的出发，按照时间轴的顺序进行分析。前期工作是为宣讲会做好准备，一方面可以通过了解十九届五中全会的会议精神，了解领导活动意图，做好宣讲会的准备工作。另一方面，可以做好通知工作，宣传动员单位内部积极参与。事中具体进行宣讲会活动，活动流程，第一，可以邀请领导上台介绍政策，讲解两个百年奋斗目标，尤其是第二个百年目标的重要性。第二，可以邀请党校专家，结合发展规划谈一谈涉及民生领域的重要解读。第三，可以安排互动环节，让同事畅所欲言谈谈自己对十九届五中全会。最后，梳理宣讲会的内容，扩大宣讲会活动效果。故本题的答题思路可为：首先，需要明确领导对宣讲会活动要求并准备。其次，做好会议的通知，和单位内部的宣传动员活动。然后，围绕十九届五中全会内容进行学习、交流、分享。最后，做好后续工作，形成长效机制。江阴日报招聘面试题目及答案编号：b3bd57cc98b4a673448b4310e13613472022/12/3第2页，共5页正确示例正确示例单位组织十九届五中全会宣讲会活动，有利于让单位同事对国家政策有更深入的理解。我会努力做好本次工作，具体会从以下几个方面来开展：首先，前期准备。一方面，我可以通过查询单位内部红头文件，学习十九届五中全会的精神和重点，并且请示领导，明确此次宣讲会的方向和目的。另一方面，我也会对会议室内的设备进行调试，布置席卡、座椅等，做好准备工作。其次，会议通知。我会在单位内部系统或工作群发放问卷，了解同事对十九届五中全会的会议精神的理解。为了宣传告知到位。一方面我会通过单位的公告栏、微信群发放宣讲会消息，将宣讲会的地点、时间、参与方式，告知同事。另一方面，我也可以通过部门下发通知，OA系统宣传动员等方式，鼓励同事积极参与宣讲会活动，以便后续开展工作。其次，全面开展本次宣讲会。第一，请单位领导进行讲话。明确本次宣讲会的目的、重要性，对于十九届五中全会的宏观政策做好全面介绍。结合单位现状对我国制定的两个百年目标尤其是第二个百年目标进行解释说明，让与会同事了解我国在2035年要建成富强民主文明的现代化主义国家的战略目标。第二，邀请党校老师进行专业解读和讲解。请专家解读十九届五中全会召开的背景、议程，对我国制定的两个百年目标以及在第二个百年目标的第一个阶段解释说明。也可以向单位同事介绍十四五期间的国家重点规划，并且可以重点介绍涉及到我单位业务职能的具体发展要求和关系国计民生的内容，可以结合一定的具体事例进行解释，调动同事的参与兴趣。第三，同事互动环节。主持人可以组织一场知识竞答，就十九届五中全会的内容进行考核，检验会议效果。也可以请同事结合自己的工作岗位谈谈如何更好的落实工作。最后，保证宣传效果。我会将本次宣讲会的重点议题、互动小片段，编辑后放在单位内网进行二次宣传，也会在我们单位内部的OA系统定期开通你问我答，知识问答等互动模式，通过答题积分的方式，鼓励同事积极参与学习。同时也会建议领导定期举行类似宣讲会活动，提升政治站位和工作思考。题目四：一名女性乘客在乘坐西安地铁时接打电话声音较大，对面乘客提醒其注意言行后两人发生口角，其间，地铁公司保安到场制止双方冲突，并要求两人下车进行处理，但该名女性乘客拒绝下车，并持续大声吵闹。在地铁到达大雁塔站后，保安强行拉拽女性乘客下车，致使该名女性乘客衣不蔽体、隐私部位暴露。该事件在网上引发舆论争议。如果你是这名保安，面对当时双方冲突的情景，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。需要结合保安的身份，合理合规解决当时的冲突。最后还要及时上报领导，关注舆情动态，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“一名女性乘客在乘坐西安地铁时接打电话声音较大，对面乘客提醒其注意言行后两人发生口角一名女性乘客在乘坐西安地铁时接打电话声音较大，对面乘客提醒其注意言行后两人发生口角”这里给出了两个矛盾，一是女乘客接打电话声音大，这违反了西安市城市轨道交通条例，可以向女子了解情况，根据不同情况分别处理；二是该女性与对面提醒的乘客发生口角，需要第一时间制止冲突，稳定秩序。审题点审题点2:“其间，地铁公司保安到场制止双方冲突，并要求两人下车进行处理，但该名女性乘客拒绝下车，并持续大声其间，地铁公司保安到场制止双方冲突，并要求两人下车进行处理，但该名女性乘客拒绝下车，并持续大声吵闹。在地铁到达大雁塔站后，保安强行拉拽女性乘客下车，致使该名女性乘客衣不蔽体、隐私部位暴露，该事件在吵闹。在地铁到达大雁塔站后，保安强行拉拽女性乘客下车，致使该名女性乘客衣不蔽体、隐私部位暴露，该事件在网上引发舆论争议网上引发舆论争议”对于扰乱公共秩序的乘客，地铁安保人员有权劝离。但女性乘客拒绝下车并持续吵闹，明显看出该名女子情绪激动，因此，在和该女性乘客沟通之初，应先平复女子情绪。而面对女性乘客拒不配合的情况，该保安强行拉拽女子下车，导致女性乘客衣不蔽体、隐私部位暴露的行为实属不妥，这侵犯了女子的形象和隐私。如果沟通劝阻无效，可以劝离，但考虑到对女性的保护，最好请女同事协助劝离，并及时联系公安，注意依法依规行使职权。另外，这件事在网上也引起了舆论争议，这启示我们，在这个人人都可以成为新闻发布者的时代，处理完现场问题后，还要注意及时关注舆情，避免事件被扭曲扩散。审题点3：“如果你是这名保安，面对当时双方冲突的情景，你会怎么办”这里指定考生身份为现场的这名保安，需要处理当时双方冲突的情景，也就是要正确处理女子大声接打电话并和其他乘客产生冲突的情景。考生可以将审题点1和审题点2进行结合，根据处理问题的先后顺序进行排序。因此，本题的答题思路是：首先，制止冲突，稳定秩序；其次，安抚女子情绪，向其讲明道理；再次，面对女子在地铁上打电话，分不同情况，分别进行处理；最后，及时上报事件全貌，关注舆情动态。正确示例正确示例江阴日报招聘面试题目及答案编号：b3bd57cc98b4a673448b4310e13613472022/12/3第3页，共5页此事件中的这名安保人员，其处理方式较为简单粗暴，而且强行拉拽的处理方法超出了保安人员的权限；如果我是当时的保安，面对现场的情景，我会按照如下方式处理。首先，制止冲突，稳定秩序。我会先和提醒该女子的乘客进行沟通，说明他的做法是在合理行使自己的权力，但可能方法选择不当，我会妥善处理；同时，和地铁其他乘客说明我们会妥善处理此事，请大家遵守秩序、正常乘车，不要随意拍视频更不要恶意剪辑。其次，平复女子情绪，向其讲明道理。向女子说明，这位乘客只是想让她接打电话的声音小一点，并无恶意，希望女子可以冷静下来；同时向她解释，地铁是公共场所，大声喧哗会给周围人带来不便，影响大家的出行环境，并向女子出示西安城市轨道交通条例，说明乘客不能在地铁等公共场所大声喧哗，否则会由道路交通管理部门根据情况处以罚款，公安机关也有权依据治安管理处罚法依法进行处罚。再次，根据不同情况，分别进行处理。如果该女子通过电话处理的事件比较紧急，因为地铁内信号不稳定，建议女子先出地铁，打完电话后再继续乘车，或者适当降低音量，也可以通过微信用文字联系；如果该女子需要处理的事情不紧急，建议女子可以等地铁到站后再进行联系。如果女子不听劝阻，依然我行我素大声喧哗，我会请同车的女同事协助我劝女子离开地铁，并立即联系公安部门，请公安部门介入处理，在此期间，注意不要和女子产生不必要的身体接触，保护女子的形象和隐私。最后，及时上报领导，关注舆情动态。我会将这次事件的起因、发展、处理方式和结果第一时间上报领导，同时，自己也会及时关注舆情动态，做好防范。题目五：单位同事工作不积极，作为领导你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类的单一矛盾题目。针对题目较为简短的单一矛盾题目，就需要合理性的假设进行展开分析，并逐一解决存在的问题。接下来，我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位同事工作不积极单位同事工作不积极”这句话表明人际关系要解决的对象是“单位同事”，存在的矛盾点是“工作不积极”，作为一名工作人员，工作不积极会影响自身发展和单位工作进展，因此亟待解决。可以结合阳光心态的人际交往原则，分别从外在变故、工作能力、思想意识等多方面入手假设同事不积极的原因，并有针对性的进行解决。审题点审题点2：“作为领导你该怎么办作为领导你该怎么办”身份是领导，说明沟通时候可以命令或者指责，同时也表明解决问题要具备大局意识，不仅仅是解决一个人的问题，而应该是优化整体单位的环境，因此答题过程中要有相关工作制度建设、人力资源管理等内容。故本题的答题思路可为：简要表述工作不积极的危害由此快速入题，先进行情况了解和分析，之后围绕不积极的原因进行合理假设，并解决相应问题，最后进行总结和反思。正确示例正确示例工作不积极不仅无益于自身的发展和成长，也会影响工作效率以及整体工作氛围，作为领导，我会从以下几方面着手进行解决。首先，开展调查，了解工作不积极的原因。一方面询问同事近期工作和生活情况，并询问对于单位各方面的意见和建议；另一方面，搜集单位管理优秀经验，对比分析单位管理方式以及制度建设，发现不足以便及时整改。其次，根据调查结果，分析存在问题并各个击破。如果是因为同事家庭出现变故使得应接不暇，我会向单位说明情况，给予假期或者资金补贴，并号召同岗位其他人帮忙分担工作，让同事能够有时间和精力去平衡工作和生活，尽快解决问题，全身心回归工作。如果是因为同事能力有限，不能够适应如今工作的需要，我会鼓励同事进行自我提升，分析工作中所需要掌握的相关专业技能，指导他通过书籍和网络等途径进行学习，并引导学习新系统新方法，提升工作效率和质量。如果是因为同事思想意识动摇，工作懈怠，我会和他进行有效沟通，对其存在的问题提出批评，并进行思想教育，说明工作重要性，加大同事对于工作的重视。如果是因为单位管理制度不完善，导致同事缺乏上进心，我会要求纪律监管部门加强监管，对于工作存在的懒散懈怠情况进行严惩，对于工作中出现的疏忽和问题强化问责。并进一步建立激励机制，将工作态度列入年终考核，细化标准妥善奖惩。最后，我作为一名领导，也要进行反思提升。一是应以身作则、终身学习，保证工作态度和工作质量，以此来带动单位的整体工作积极性；二是应多关注人心，了解大家工作生活情况，在严格规范单位制度的同时，也要让同事们感受到单位的温暖，强江阴日报招聘面试题目及答案编号：b3bd57cc98b4a673448b4310e13613472022/12/3第4页，共5页化归属感，只有这样，才能营造良好工作氛围，建设优秀企业文化，提升整体工作水平。江阴日报招聘面试题目及答案编号：b3bd57cc98b4a673448b4310e13613472022/12/3第5页，共5页