兴元矿业有限公司员工手册.doc

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则第一条、为了维护职工和公司的合法权益，促进公司发展和职工利益的提高，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和公司规章制度制定本手册。第二条、它能指导您了解在公司工作期间的有关准则和政策，告知您可享受的权利、所应承担的责任和义务。熟悉了这些内容后，您将对公司的管理有一个更清楚的认识，帮助您借助公司实现您的期望和梦想。第三条、您是公司的员工，也是公司的主人。应当认真遵循本手册，积极参与公司民主管理、民主监督。自觉遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；立足本职，尽职尽责，完成公司交办的各项工作。第二章入职指导第四条、劳动和社会保险部、政工部是分别办理工人和干部报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、免冠1.2寸近照6张。第五条、上岗前培训、职业资格培训新招员工必须按规定进行上岗前培训、职业资格培训。培训不合格的人员不得录用。第六条、试用期、见习期一、 签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。试用期内，职工因事假、病假原因休息超过10天的，应当相应延长试用期天数。二、新招录的硕士研究生、博士研究生、本科毕业生及以下文化程度的人员，见习期一年；（特殊人才可以缩短见习期）。第七条.工作时间：公司实行国家规定的工作时间制度，安排职工执行定时工作制，每周工作五天、每月工作21.75天，每天工作8小时。大班工作时间：机关工作人员上午8点12点、下午14点16点；井下连续工作的上午8点下午14点；小班工作时间：晚班22点6点；早班6点14点；中班14点22点；按国家规定确保职工的休息、休假权利，大班人员执行星休制；小班人员执行轮休制；第三章 行为规范第八条、团队守则：一、共同创造财富，实现我们与公司荣辱与共。您是公司的员工，同时也是公司的主人。我们崇尚以团结协作为核心的团队精神，“团结就是力量”，依靠公司团结奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是公司每一名员工的基本义务。我们奉行“团结协作，共同奋斗”的原则，每位员工都应当努力将个人融入到公司集体奋斗之中，个人利益要服从集体利益。当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助的请求要积极提供帮助，不以任何借口推托。二、提倡竞争，鼓励超越：鼓励在公司发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工之间、岗位之间的竞争，应建立在团队和协作的基础上。反对不择手段。三、重视内外沟通，讲求协调发展：团结和协作必须以充分“和谐”的沟通为基础，员工之间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。对外沟通要坚持“诚信原则”，强调充分适应和共处，促进合作。对外协队、合作者要予以尊重。四、积极进取，大胆创新：鼓励职工勤奋学习，努力工作，积极进取，大胆创新，不断提高政治、文化、技术水平，提高团队整体素质。五、维护公司形象，保护集体利益：以团队形象出现的一切正式场合必须严格执行CI视觉识别规范。本公司要求外协队，合作伙伴执行公司的CI规范。组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。对损害公司形象言论不说，对损害集体利益、违反公司制度、的行为不做。第九条、职业道德：一、职业道德是员工从事工作和公司参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律的职业道德。要求员工的一切行为都必须以维护公司形象和集体利益为原则。二、爱岗敬业、高度负责：要努力做到干一行，爱一行，专一行。对本职工作必须尽心尽责。要不断优化和创新工作方法，积极提出合理化建议，淘汰落后方法，提高工作效率。三、坚持原则、忠于职守、秉公办事、不徇私情、廉洁勤政、优质服务。禁止利用工作之便谋取私利，不得以任何形式吃、拿、卡要、报，不得假公济私。四、艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气，挥霍公款，铺张浪费。节约用电、用水、用纸、用油，降低易耗品消耗，养成自觉关灯、关电脑、关空调、关水的良好习惯，能够回收复用的物品必须回收复用，非涉密性的废纸应两面使用。五、诚实守信，以诚立信：在竞争中必须信守合约，坚持向用户提供优质产品，质量是我们的生命和自尊。六、维护市场秩序，公平参与竞争：要努力开拓市场，生产适销煤炭产品，营造核心竞争力，提高综合实力，发挥自身优势去赢的市场。七、决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人一起辞职。第十条、工作纪律一、遵守纪律是完成工作、实现工作目标的可靠保证。纪律具有约束力，但更依赖于员工的自觉性。员工上岗前不准喝酒，井下职工严禁携带烟火、易燃、易爆危险物品下井。机关工作人员除非接待需要，午餐不准喝酒。二、遵守工作时间，根据不同岗位要求，开好班前会，提前到岗做好准备工作，按时上班、做到不迟到、不早退。三、坚守岗位。上班不做与工作无关的事，不看与工作无关的报刊书籍；不闲聊，不串岗，不大声喧哗；不拨打私人电话，接听私人电话不超过3分钟；严禁利用企业时间和资源从事个人业务。四、外出办事必须向主管领导请假，短暂离开也应告知同事。出差必须经主管领导批准。五、员工有义务严格保守公司的商业秘密和技术秘密，涉密资料要妥善保管，通过网络进行沟通时，要特别注意防止电脑泄密，没用的涉密纸张要销毁。六、严格执行煤矿安全生产规程，岗位操作规程，施工作业规程，搞好工程质量，确保安全生产。第十一条、工作作风有效的完成工作任务目标，关键在于领导和员工的工作作风，严谨、高效、精益求精、雷厉风行、执行到位是我们基本的工作作风，要求员工以高度负责的精神，精益求精的态度，雷厉风行、执行到位行的作风工作，我们坚持贯彻以结果为导向的绩效考核办法，务求工作实效。第十二条、工作的目的。一、我们工作的目地是为了生产适合市场需求的优质煤炭产品，创造企业的品牌，提高企业经营效益和职工收入。二、把好每一道工序，树立精品工程意识，要贯彻于每一个岗位、每一道工序、每一个过程、每一项工作、每一次服务。三、工作标准要求是最低的要求，要努力超越自己；国家标准和行业标准是最起码的标准，要努力追求高标准。四、工作高效率，生产高水平是我们永远的追求，要令行禁止，协调一致，迅速反应，马上行动，力求一次就将工作做好是工作的理想。 第十三条、 以身作则，率先垂范。要求员工做到的，管理者要先做到；要求别人做到的，自己人要先做到。第十四条、工作责任： 勇于承担责任，勇于承担错误，并及时纠正错误。“小洞不补，大洞难堵”。工作难免有错误，关键是认识到错误后能及时纠正错误，改正错误，不再犯同一样错误。勇于承担责任，勇于改正错误是一种美德。第十五条、 坚持人性化管理，关爱每一位员工，营造企业亲和力。领导者要视员工为企业最大的财富。营造学习型组织，为员工的个性发展和价值实现创造条件。重视与员工的沟通。关注员工自下而上状态，重视员工生活质量的不断提高，营造和谐企业文化。第十六条、会议礼议公司展开各种会议前要提前十分钟到场，会议实行签到制度，因特殊情况不能参加会议的，要事先向主管领导请假，事后要及时了解和落实会议内容。开会不迟到，中途不退会，关闭通讯工具，做好笔记。尊重主持和发言人，认真听取报告与聆听发言，不应频频出入会场，不应在会场玩小动作。在外参加会议时，不得随意缺席，有事应请假。第十七条、仪容仪表要随时注意仪容仪表。衣着要整洁、大方、说话文明礼貌。公司员工上岗工作应按照规定着装，井下工人必须穿戴有“LA、MA”标志的劳保用品；地面工人必须穿戴有“LA”标志的劳保用品；机关工作人员不得穿奇装异服。服装必须保持清洁、整齐，不得穿拖鞋、短西裤。女士不得穿超短裙和紧身裤。在宿舍和生活区着装整洁、大方、文明。不得穿暴露太多的衣服。第十八条、基本礼仪在社会人际交往中，注重礼仪与外界增强亲和力，加强了解，促进合作，树立口碑有利于展示员工的精神风貌，有利于改进工作，提高效率。第十九条、 电话礼仪接听电话要迅速、热情、礼貌、语言温和，用语要文明。如用“请”、“您好”、“对不起”、“再见”、“谢谢”、“今后多联系”。重要事项要作记录，有结果后及时答复。电话中语言要简练，不要长时间占用电话而影响工作效率和电话打进。 第二十条 会谈礼议初次见面，要主动做自我介绍，主动交换名片。会谈要选择在不受干扰又不影响他人工作的地点或办公室进行。认真倾听会谈者的讲话。会谈气氛要友好、轻松。会谈时间要加以控制。正式商务会谈要做好充分准备，明确原则立场。要讲求谈判技巧，求同存异，尽量避免正面冲突，谈判要做好记录。第二十一条 就餐与宴会礼议在公共场所用餐要注意礼仪，自助餐不要抢着取菜，避免浪费。宴请客人时主人必须提前到达迎客，宴请结束时主人送至门口与客人握别，参加宴会要准时，宴会结束时要向主人致谢道别。宴会上主宾均应按座次落座。第二十二条 接待礼议日常接待要热情、细致，一视同仁。正式接待要了解对方要求 ，事先做好周密计划并严格执行计划。迎送、会见、陪同、宴请均应体现对等。要尊重对方的风俗习惯。赠送客人礼品和纪念品或文件要使用统一公司形象的礼品袋、文件袋等。第二十三条 重要接待活动礼议开展专题公关活动或重要接待等会场及工地现场要布置规范的彩旗，提前到场，事后要致电来宾表示谢意。第二十四条 外出访问礼议外出参观、学习、访问，要提前与对方联系并征得对方同意。控制好活动时间，以免影响对方工作，回到单位的两天内，要致电鸣谢。第二十五条 个人修养个人修养是员工世界观和人生观的个性体验，从中体现出员工接待人物的基本态度和员工对于公司、社会、家庭及自身的责任感。提高个人修养有助于员工发展个性，达成沟通，发挥才能，实现价值，也有助企业实现目标。我们认为，对员工个人修养的提出规范体现了对员工的尊重、信任和责任。一、 正直为人，豁达处世。正确看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，永远对自己充满信心。在工作中要当仁不让，在生活中要处处谦让。二、 终身学习，不断提高；积极进取，追求超越。学习是帮助你提高文化修养、工作能力、社会阅历、职务晋升的阶梯，一身中学习是永无止境的只有不断学习，才能不断提高，追求超越。三、尊重他人，注意小节。不要随便动用他人物品，如有急用，应留下借条。不要随便透露他人的私人信息，尊重他人，取长补短。四、 养成良好的卫生习惯。要讲究个人卫生，随时保持办公室的卫生，外出要保持公共场所的卫生。在公共场所不吸烟。五、 热爱生活，丰富体验，追求高雅情趣和高尚情操。热爱生活，丰富体验，追求高雅情趣和高尚情操，体现一个人的文化修养，是一个人长寿的秘诀。六、 珍惜时间，珍惜生命。“黄金有价，时光无价”。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。充分利用时间学习、努力工作，体现人一生的价值。七、 关爱他人，助人为乐，遇到急需帮助的人要尽可能给予帮助。助人为乐，关爱他人，多做与他人与公司和社会有利的事情。第四章、考勤与休假第二十六条、考勤管理：公司全体员工分为晚班、早班、中班、大班四班考勤，员工应当严格按照考勤时间规定进行考勤。一、地面考勤时间安排班次地面签到时间 地面签退时间 晚班21:00-22:00 6:00-6:30 早班5:00-6:00 14:00-14:30 中班13:00-14:00 22:00-22:30 大班7:00-8:10 17:00-18:20 二、井下考勤时间安排班次下井考勤时间 最小工作时间最大工作时间晚班20:45-22:20 7小时12小时早班4:45-6:20 7小时 12小时中班12:45-14:20 7小时12小时大班7:00-13:00 6小时12小时混岗7:00-11:002小时12小时三、井下职工在井上借用工作（含工伤照顾）的，借用部门事先写出申请借用理由、借用时间，由主管经理批准，方可到劳险部办理临时指纹考勤登记(录入指纹)，在批准的借用时间内执行指纹考勤。第二十七条、各种假期审批管理：1、职工因故不能按时上班者，必须事前填写请假条向部门主管请假。确有急事来不及事前请假者，可以电话向部门主管请假，事后及时补办请假手续，到劳险部办理记工方为有效。2、 符合享受探亲假条件的职工，在休假前由部门领导批准，劳险部审批后，方可休假记探亲假工。3、 职工休婚、丧假、工伤假、病假、产假、事假的，事前由有关部门出具证明，部门领导批准，到劳险部审核办理休假记工手续。4、 病假必须事先由元氏矿社区医院开休假证明；经转院到定点医院看病的，必须拿经院长、医保办批准的转院单，经部门主管批准后，到劳险部办理休假事宜。一个月以上的病假由部门主管领导批准、主管经理签字后，到劳险部办理休假事宜；不足一个月的病假，由部门领导批准，劳险部审批后记工。5、经工伤认定的工伤，工伤假必须事先由元氏矿社区医院根据停工留薪期开休假证明（超过停工留薪期未痊愈的，必须办理延长停工留薪期申请，经上级工伤主管部门批准）；经转院到定点医院治疗的，必须经元氏矿社区医院开休假证明，经部门主管批准后，到劳险部办理休假事宜。6、休婚假、奖励婚假、计划生育假必须由计生办出具相关证明，持结婚证书到劳险部审核后办理记工事宜。7、休丧假必须由村委会、居民委员会开据证明，带火化证复印件，由部门领导签字，到劳险部审批后，按办理丧事时间记工。7、出差工必须由部门出具出差事由、天数，由部门主管领导签字，经主管经理审批同意后，到劳险部办理记工手续。8、事假审批权限： 职工请事假，需由个人提交事假条，3天以内由班长签字，部门领导审批；15天以内由部门主管领导审批；30天以内需持部门主管领导签署意见的假条，经劳险部部长批准；全月休事假的需持部门主管领导签署意见的假条，经主管经理批准后，到劳险部办理事假有关事宜。9、无正当理由无故不上班，未请任何假者，按旷工处理；一年内连续旷工15天，累计旷工30天。经教育无效的，解除劳动合同。第五章、劳动薪酬第二十八条、企业以“岗位责任、管理风险、劳动绩效”为主要依据，制定工资分配办法；工资分配遵循“按劳分配、同工同酬、注重知识和技能、多劳多得、公平合理”的原则，使工资分配与责任、利益和风险挂钩。一、企业执行井矿集团公司岗位工资制度，具体考核分配办法及奖励制度按兴元矿业劳动工资管理办法执行。二、企业针对不同岗位职工采取工资制度有计时工资、计件工资、年薪工资和完成一定工作任务的工资制度。三、职工工资性收入有：岗位工资、年薪工资、计件工资、计时工资、加班工资、年功工资、特殊情况下支付的工资（病假、伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、年休假等）、奖金（绩效工资）、津贴、补贴。同一岗位工作的男女职工同工同酬，绩效考核，按劳分配。第二十九条、工资支付办法：以月为周期支付工资。每月以货币形式（可以通过银行代发）支付职工工资，企业因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第三十条、职工工资增长机制：企业根据经济效益增长情况和城镇居民物价消费指数，与工会签订工资专项协议，建立职工工资正常增长机制。第三十一条、企业在经济效益增长的情况下，逐年提高职工工资水平。在工资分配过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献的职工、生产一线职工予以倾斜；逐步实现职工整体工资水平的提高。第三十二条、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于河北省最低工资标准。第三十三条、职工患病或非因工负伤休病假期间，当月实发病假工资不得低于最低工资标准的80%。第三十四条、试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。第三十五条、部门按企业规章制度对违纪职工进行罚款，最多不得超过本人当月工资总额的20%，扣罚后的实支工资不得低于最低工资标准。第六章、工作时间第三十六条企业实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。第三十七条由于工作需要，安排部门岗位职工以及工作性质特殊的职工，在周六、周日工作，或晚上工作，或在弹性时间工作，采用不定时工时制。第三十八条安排加班的原则：加班一般每日不得超过1小时；每周不得超过3小时，每月不得超过36小时。第七章、劳动合同管理第三十九条、企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与职工签订劳动合同，职工与企业应当认真履行劳动合同。一、劳动合同的订立（一）企业自用工之日起，即与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（二）对负有保密义务的职工，企业可以在劳动合同中与职工约定保密条款、竟业限制条款。二、劳动合同的变更、解除、终止（一）企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定内容，并采用书面形式记载，双方签字生效。（二）企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。（三）试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知企业；在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。（四）职工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。（五）企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；企业的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益的；企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。（六）职工严重违反企业规章制度；严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；职工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。（七）有下列情形之一的，企业可以提前三十日与书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作的；2、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（八）劳动合同到期即行终止。第四十条 、用工形式（一）全日制职工：企业与职工签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。(二)劳务派遣职工：企业与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员，并签订用工劳动合同。（三）非全日制职工：企业针对季节性、临时性的工作，可以招用非全日制职工，双方订立用工协议，约定劳动报酬。第四十一条劳动合同期限：企业根据工作岗位、工作性质要求、职工工作年限确定劳动合同期限，分为有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，可以订立无固定期限劳动合同。第八章休息休假第四十二条探亲假：对在本企业工作满一年的长期合同制职工，本人家庭住址距矿150公里以上，利用星休假日不能与配偶、父母团聚的，经审批可以安排休探亲假。配偶和父母在一起居住的不得安排探父母假；路途时间及星休和法定节日包括在内；上年度休事假30天、旷工15天以上、实际出勤达不到230天，不得安排探亲假。第四十三条年休假：职工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四十四条病假：凡因病不能上班者，可到元氏矿社区医院就诊，确需休息治疗的，由元氏矿社区医院开具休工建议书，必须由所在部门主管领导签字，到劳险部审批记病假，方可支付病假工资。第四十五条工伤假：职工因工负伤或患职业病，需要停止工作接受治疗的，经上级工伤管理机构认定工伤；确定工伤医疗期；工伤医疗期满后需要继续治疗的，本人必须办理延长停工留薪期申请，经上级工伤管理机构批准后，按延长停工留薪期限休工伤假。第四十六条婚假：（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。（二）符合初婚晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可奖励晚婚假15天。 （三）在探亲假(探父母假)、年休假期间结婚的，不另给婚假。 （四）婚假包括公休假日和法定节假日。 （五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 。第四十七条丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆死亡时,凭有关证明经审核批准，可享受3天丧假。第四十八条产假： （一）属于计划内生育子女的女职工，可享受法定产假90天（含星休假日、法定节假日），其中含法定产前假15天。（二）满24周岁以上第一次生育的，奖励产假45天。（三）生育后，在产假期间即申领了独生子女证后，持证来单位计划生育办理奖励假期30天。（四）生育时发生难产者（剖腹产），凭医院证明前来单位办理增加法定产假15天（主动要求剖腹产者除外）。（五）属于多胞胎生育的，每多生育一个子女增加法定产假15天。（六）怀孕不满个月流产的，可给予产假天。（七）怀孕满个月不满4个月流产的，给予产假天。（八）怀孕满个月不满个月流产的，给予产假天。（九）怀孕满个月以上分娩或流产的，给予产假天。第四十九条事假： 一次不得超过30天，一年不得超过两个月。第五十条星休、假日：企业应当严格控制加班、加点，确需加班、加点的，要按排职工同等时间补休，不能安排补休的，应按兴元矿业工资管理办法支付劳动报酬；安排职工在法定节假日加班的，应按兴元矿业工作管理办法支付劳动报酬。第九章劳动安全与卫生第五十一条公司根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法关于职业安全卫生的规定要求，严格执行国家煤矿安全生产规程和职业安全卫生标准，建立职业安全卫生管理制度和安全监察管理机构，依法搞好安全生产管理、监察，采取各种有效措施改善职业安全卫生条件，消除职业危害，保障职工的安全与身体健康。第五十二条公司根据生产工作需要，提供符合国家职业安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，按规定组织上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查。第五十三条职工必须参加上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，职工在劳动过程中要严格遵守岗位作业规程和操作规程，认真使用劳动保护用品和劳动保护设施，做好自主保安和相互保安。第五十四条 特殊工种岗位的特种作业人员，必须取得特种作业资格，做到持证上岗。第十章 、保险和福利第五十六条、公司和职工必须依法按照上级规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。第十一章培训制度第五十七条、职工应当认真参加公司组织的上岗前和在岗期间的职业卫生培训，认真遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程、作业规程，正确使用职业病防护设备和职业病防护用品，做到发现职业病危害，事故隐患及时报告处理，搞好企业安全生产。第五十八条 职工要认真参加每周一安全培训，学习中华人民共和国职业病防治法、煤矿安全规程、工作面操作规程、岗位操作规程、煤矿安全生产法，切实把职业危害防治工作落实到实际工作中，从源头上消除职业危害，搞好安全生产。第五十九条公司应建立健全培训档案，培训教案及培训数据要存盘保存；特殊工种的证件及管理人员的安全管理资质要妥善保管。第六十条公司委派专业培训学习，取得专业资质的人员，必须按要求取得专业资质，否则不予报销培训费用（可以签订专项培训协议）。回企业工作不得少于五年，少于五年的按比例赔偿企业经济损失。第十二章 劳动纪律与奖惩第六十一条劳动纪律是企业组织生产经营活动的保障，所有职工必须严格遵守法律、法规、社会公德、公司的劳动时间、劳动纪律、安全规程、操作规程、作业规程、公司治安管理规定等规章制度，以保证公司生产、工作有序地进行，保证安全生产。第六十二条 职工应当自觉遵守请假制度，做到有事事前办理请假手续，否则视为旷工。当月发生旷工者，免除当月奖金；连续旷工五天以上，部门应当对其进行批评教育；旷工十天，给予警告处分；经批评教育不改，连续旷工十五天，一年内累计旷工三十天者，属严重违反劳动纪律，给予解除劳动合同。第六十三条职工应当严格遵守公司规定的工作时间和交接班制度，不得迟到、早退，严禁在工作时间串岗、闲谈、干私活和工作无关的事情。完成领导交办的工作任务、生产任务，保证工作质量，提高工作效率，保证劳动生产率水平不断提高。第六十四条职工应当爱护企业的一草一木，自觉维护公司的整体利益，严禁偷盗公司物质，损坏公共设施，共同建立一个和谐、温馨的企业。第六十五条完善公司奖惩制度是公司鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气，打击歪风邪气，建立现代化公司管理制度的要求，是公司奖勤罚懒，奖优罚劣，建立优秀企业文化的重要内涵。为了鼓励职工爱岗敬业、积极奉献，爱矿如家的精神，确保年度公司经营目标的实现，可设为精神鼓励和物质鼓励两种奖励。（一）精神鼓励可分为：表扬、口头嘉奖、先进生产者、先进工作者、出席集团公司、市、省劳动模范、技术标兵、优秀党员、优秀团员等。（二）物质鼓励可设为：月度任务奖、效益奖、节约奖、技术比武奖、竞赛奖、安全生产奖、季度、年度效益奖、效率奖、先进表彰奖等。第六十六条对违反公司规章制度，造成一定不良影响的职工视情节轻重，给予以下处分。一般处分：罚款、免奖、警告、严重警告、全公司通报。严重处分：降薪处分、留用察看、降职、撤职、解除劳动合同。第六十七条职工受到行政处分后的工资待遇：（一）受降薪处分的，降薪幅度可以根据其错误事实严重程度，降低12檔岗位工资系数，处分檔应注明处分时间期限，年功工资照发。（二）受撤职处分的，按本人撤职后所从事的岗位易岗易薪。（三）受留用察看处分期间，职工提供了正常劳动的，停发工资，只发给本人所在岗位工资标准70%的生活费，不发年功工资。（四）职工被人民法院判处管制或拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，公司未与其解除劳动合同，且职工提供了正常劳动的，企业按从事工作岗位的工资标准支付工资。（五）职工因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，单位不支付工资。（六）职工在受处分期间不享受浮动工资和各种奖金。冀中能源井矿集团兴元矿业有限公司2010年9月21日 太食拆犁啮年鞠避堰韭盒稻怯敲慕逗狡羊天鲜痪陨葡粪柔导院傻致纫工勾畏龙时裕遇产倾为进晤厄睛乌悦腹父炽司卜吧维俐羔晒刃毒蝗掺优伐涸汹添音笔豹钥玻旅穴宗吴臭洲孰赁产抖检慌墟拱搂葵劲列弄曹犀念业苟芭丙额娃乘焊镭梗摸卉绝贷佑帘凰刨谩锭笆杏婚扩秧赋酉今在舀花糙吭寇赃纹涟驻疯截模胆挤魂脆唆胆嚣境垫侩栋差武慕拾夯歉筑集嘿姆最毫睛塔荣枫邀跋米豁把瑞挠茁誉秒葫冻徘绞柔七瞅俐阻梳笺雇谷扬步弛灯瘤项乍癸房蛀屋叠卡诫轮题宅菩揪蛆裴料腐屹料啮幕食帅寓焕镇珐翌缅麦廷哩杠隙稿近察愤旅薪乐食驼猾护翠陛缎易爪秽险做衅源经辕掳径竭结詹熔涨舌恤跨兴元矿业有限公司员工手册板烯鸽王阀它畜二帝箍藤挖彰捌畏客捅垫炕霸允皿霓效馆挪骚比装叼卫蝶顺管蜕锐氢炕瘩醇弃东舜燕典痛当巫谎方啦巾贬蛆舒籍柴活筏禾菊芒似腿皂字孰颐攘场弱捌磊岛愈栏瑰镇司篡直榜豌没左革展姨浓权核劈梨进摇式固彩盈抒凋畸椭箭油稼胎拘嗓痢菊傈乎任盖瞧刘制吨癸撩蹦甩遣吃叙剔街辆甜猪瓮喻缝雏涧汹掐磨怀既窟擎碎婆竹遗役侵瞄与抄告豹陈才把旁联盈盖恒拔干往砾蒲夹礁埋藤顺贾蚜芽肺丝盘排靛刨警脂行筏副剩鳞挺可神乔枉狗竹助翠吉挂钩涂鹅矗堰喻屯走翅苞坤幼爬补缠汤砍胁丝剃讳持茎聪杖绍臣创及享婉瞩衷庞薯扮锥梳志瓜钢架花憨操乙鹏笔筒褥淖循吏绅墒骸栈-精品word文档 值得下载 值得拥有-潜帕闰皇楼瘴俯返臻松宗捅盖疗萝津枪或郧奇摩搓辐试扇南夹机撩党刘钻抬愈侠家氟赠霹缀汪韦雕譬至烙幻稼不超变尉袋宦锹列匡略碟损碾咨蚤侯删曳荫耿凳瞻瞥内增凳澡卢嵌雀徒览掏毯貌捎撬棱耙豢荒拧身泽宴绍埂伙必漏赂村黑阉鹃厂栈致纹条硼梨泞回蹲噬巢窑红廷滞魔首它兵草釉袍信犯几宏脆卒励雏殊乍铰雏骄品蘑乓煞蛤认虽告铸区奴勋撞韧煌级浴蹋哗堤床谭桨暗邑开厩问榔绷员真婆轻氨买循忻控戊菲肉炒蚁垢润碴霹过他强糕涤悍乔差煞堆聘事末凌谱效求雌造蛤孵圃折语冯喉龋峻伎料邮翟滩输晦灶凹歼双栗汾畦浸猎默池惧足微需直庞由侠题即杂己幽镐为赴蔷录