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梅州花店招聘面试题目及答案题目一：现在村民之间还存在“礼尚往来”的习惯，谈谈你对“往来”的认识？怎样与人交往？专家审题专家审题本题的第一问是综合分析社会现象类题目，与我们的生活息息相关，我们身处其中对于“礼尚外来”，都有不同的感受和看法，本题的可以进行全面分析，将思路明确为：正面阐述礼尚往来对增进村民感情的方面的积极意义，负面可以谈谈劳民伤财等负面影响，最后再给出合理的建议，形成完整的答题框架。审题点审题点1：“村民之间还存在村民之间还存在礼尚往来礼尚往来的习惯的习惯”村民存在礼尚往来的习惯，我们应该够能体会。比如说婚丧嫁娶，比如说走亲访友。这是非常正常的表现，但是，当礼尚往来加上引号变成“礼尚往来”的时候，我们就要考虑，这种带有引申以为的词语是不是有背后的一些意义呢，比如现在的礼数是否存在的情况，是否给村民带来了很大的负担，是否是陋习呢？审题点审题点2：“谈谈你对往来的认识谈谈你对往来的认识”谈一谈我的认识，那可以从正反两面去考虑，结合实际分析利弊。正确示例正确示例礼记有言：礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。中国人有节庆日送礼的习惯，比如逢年过节、乔迁新居、嫁娶过寿等等，亲戚朋友往往要送礼贺喜。因此，村民之间礼尚往来是正常的现象。这种“礼尚往来”，促进了亲朋好友间的沟通与交流，有助于提升亲情和朋友之间的友谊，使村中人际关系更和谐。但是，我们也注意到，过了头的往来，超出了表达礼仪的范围，就有诸多的危害。一是会增加人们的经济负担，各种名目的办酒设宴，接受礼金，加重人们经济负担，也影响正常的家庭生活，尤其在乡村，我们可以看到甚至有的家庭娶媳妇给了“礼钱”，就面临着成为贫困户的危险；二是会滋生贪污腐败，影响社会风气，有些人往往是假借送礼的名义与村干部“联络感情”，继而谋取私利，加剧社会不公平。面对礼尚往来的变味，究其原因：一方面，个人攀比心理过重。中国人的“情”大于“理”，感性大于理性，中国人都非常热衷送礼，即“往来”，你送我，我回送你，碍于情面往往回送的礼物价值更高一些；另一方面，缺乏有效约束，社会风气不良。礼尚往来本属于中国传统习俗，很难通过法律去制约，导致社会风气每况愈下。因此，应该多措并举，遏制变了味的“礼尚往来”之风：第一，宣传教育是基础。应该在城乡广大干部群众中深入持久地开展一次“反对大操大办，树立文明新风”的宣传教育活动，利用广播、电视、报刊、专栏等多种形式，引导人们对不正常的人情消费现象展开讨论，用身边人、身边事宣传人情网的危害和遇事简办的好处，以古人高山流水的友谊引导当下的人际关系。第二，依法治理是关键。政府应发挥强有力的作用，维护社会风气。明确相关法律条例，如制定反对大操大办文明公约，规范礼尚往来名目与金额，如党员干部“礼尚往来”红白喜事礼金不应超过200元。同时，开设热线电话及三微一端举报平台，经查明有过分“礼尚往来”行为的个体及团体，教育劝解，严重者处以罚款。第三，个人自律是关键。抵制“人情债”，每个公民应从自身出发，提高警醒意识，坚决“拒收不送”，践行健康的交往方式，如手工制作小礼物赠送，组织户外徒步、骑行，促进关系的同时又有利于良好社会风气的形成。通过社会合力，变了味的“礼尚往来”终有休止的一天。题目二：有人认为对于成功来说，勤奋努力更重要，有人认为选择比努力更重要，你怎么看?专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合题分析题目，题干中围绕成功提出了两种不同的观点，有人认为勤奋努力更重要，有人认为选择更加重要，对此，我们就可以提出自己的观点，然后围绕自身的观点对其进行论述。具体结合题目详细进行分析审题点审题点1：“有人认为对于成功来说，勤奋努力更重要有人认为对于成功来说，勤奋努力更重要”梅州花店招聘面试题目及答案编号：df648bbf30ae832e98e5c180d46b14492022/12/2第1页，共4页这一审题点明确认为，成功是需要勤奋努力的，确实，无论任何事情，成功的取得都离不开勤奋，只有通过勤奋才能把理想转化为现实，才能实现梦想取得最终的成功，因此，这一个观点是有一定道理的。审题点审题点2：“有人认为选择比努力更重要有人认为选择比努力更重要”这一审题点则认为选择比努力更加重要，主要是说在人生道路上，只有选择正确的方向，进而再进行努力，才可能取得最终的成功，如果方向错了，不管怎么样努力都不可能成功，所以选择确实非常重要，甚至一定程度上超越了努力的意义，这句话也是有一定道理的。综合上述，这两句话都有一定道理，所以在分析的时候我们就认为这两句话并不矛盾，而是成功路上必不可少的两种因素，接下来就可以分别围绕这两句话，采用道理加举例论证的方式进行论证，最后可以谈一谈我们应该如何做好人生的选择，如何通过不懈努力走好人生之路，实现成功。正确示例正确示例题干中的这两句话在我看来并不矛盾，都有一定的道理，不管是选择还是努力，都是成功路上不可或缺的重要因素。首先，成功离不开勤奋努力。“人生在勤,不索何获。”辛勤耕耘才会有所成就，勤奋努力才能把理想落实到行动中，才能朝着自己的梦想越走越近，最终实现成功。如果只有梦想，不去努力，那么梦想不过是一纸空文，最终终会破灭。如果景海鹏没有勤奋努力训练，就不会有50多岁依旧能够奋战太空的体力，也就不可能有三次飞天的成绩；如果没有科研团队的勤奋努力，港珠澳大桥的修建就无法突破技术难关，海底隧道也就无法对接成功，我们不可能看到跨越海湾的桥梁；如果没有每一位扶贫工作者的勤奋努力，贫困户就无法找到摆脱贫困的密码，脱贫致富的梦想也就无法实现，全面小康社会的进程也会停滞。其次，成功离不开正确选择。选择意味着找准实现目标的方式道路，如果选择了正确的道路，就能够不断的努力前行走向胜利彼岸，如果道路选择错误，那么即使再勤奋再努力也有可能会背道而驰，离自己的目标越来越远。刘翔在面对职业选择时，没有选择跳远，而是选择了跨栏，才会实现了自己奥运会上夺金的壮举；科大讯飞公司在面对激烈的市场竞争时，没有选择在文字输入法上一决高下，而是选择了语音输入的道路，最终成为这一领域的佼佼者；中国在前行的道路上，没有选择遵循苏联发展的老路，也没有选择资本主义的道路，而是选择了中国特色社会主义，才有了今天的盛世辉煌。选择和努力如鸟之两翼、车之两轮，对于我们未来的人生来说都很重要。一方面，要学会选择。要加强理想信念，通过理论学习、党史学习教育，坚定理想信念、牢记初心使命，树立正确的价值观念，在大是大非面前坚定选择，面对不良言论敢于斗争。同时，要拒绝盲从，通过加强警示教育，提升防腐拒变能力，在面对诱惑的时候要能够抵制诱惑，坚守底线和原则，在财富、利益面前选择忠诚、干净、担当。另一方面，要努力奋进。漫漫征程，惟有奋斗，在工作中要兢兢业业，切实做到深入基层，密切联系群众，做到问需于民、问计于民，始终坚持人民立场，在平凡工作中不懈奋斗、为民服务。此外，要勇于承担，在面对紧急突发情况，能够发挥青年人的力量，勇于扛起身上的责任，勇敢冲锋在前。题目三：智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况，但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作？专家审题专家审题本道题属于组织管理题。题干要求调查老人为何对智能穿戴设备不感兴趣，按照一般思路“前期准备-开展调研-结果反馈”来作答即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况”这句话引出了“智能穿戴设备”这一主题词，并说明了是为养老机构提供的。那么第一个调研对象就可以是养老机构的负责人，比如询问他们认为老人不愿使用的理由是什么等。除此之外，对于“有人为”这里可以想到的调研对象是生产厂家及其销售人员等，可以在调研中询问生产厂家。审题点审题点2：“但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作”这是题目的核心矛盾，老年人不感兴趣不愿意使用。那么调查需要围绕着为什么不感兴趣不愿使用展开。除了审题点1分析到的调查对象外，还可以向老年人们进行调查，直接询问；还可以向与老年人有关部门的领导，如老干部局、退休职工活动中心等地询问他们身边的人是否愿意使用智能穿戴设备、原因是什么；除此之外，还可以联系相关领域的专家，从宏观的角度看智能穿戴设备的设计等。调查结束后，应进行调查结果的汇总处理，比如形成报告附上建议等。因此，本道题的答题思路是：首先进行调查前的人员、物资准备工作，接着针对不同群众展开调查（老年人和机构、厂家和销售、相关部门领导、专家），最后汇总结果。正确示例正确示例梅州花店招聘面试题目及答案编号：df648bbf30ae832e98e5c180d46b14492022/12/2第2页，共4页如果我来负责此项工作，我会这样处理。首先，充分准备。我会自行上网搜索智能穿戴设备相关的资料，重点了解针对老年人智能设备的研究进展等，做到心中有数。接着我会在我单位找几名善于沟通的同事和我组成一个调研小组，经讨论后确定调查方案和分工，及时展开行动。其次，展开调查。我会针对不同群体采取不同的调查方式。第一，针对老年人及养老机构。我会到本地的敬老院、养老院、老年社区等老年人聚集的地方，采取随机走访的方式了解老年人对智能穿戴设备的看法，询问他们对此是否了解，愿不愿意使用，不愿意使用的原因是什么；并询问养老机构的负责人，智能穿戴设备对于日常照顾老人有无帮助，他们认为老人使用过程中存在的困难是什么，不愿意使用的原因是什么。第二，针对生产厂家及销售人员。我会电话联系生产智能穿戴设备厂家的负责人和技术维护人员等，询问他们生产智能穿戴设备时是否做过市场调研，老人的现实需求是否有考虑到。另外，我会联系本地区智能穿戴设备的经销商和一线销售人员，展开一次座谈会来做深入的沟通。在会上我会询问他们在销售时市场反映如何、老人不愿使用的原因，老人们认为智能穿戴设备如何优化才能够更符合他们的使用需求等。第三，针对相关部门的工作人员。我会在工作时间到老干部局、退休职工活动中心等地方找到相关人员，询问他们及周边亲友对智能穿戴设备的看法，了解本地区老年人不同学历层次对智能设备的接受度如何，操作是否简便易学，本地老年人使用智能设备的普及率等。第四，针对相关专家。一方面，我会联系人口学教授、老年学研究所研究员等专家，在线与他们进行沟通，询问我国对于老年人生活对智能设备的需求程度，请他们指出当下老年人智能设备普及中遇到的问题。另一方面，我会联系智能运动健康领域比较有名的研发专家，询问他们老年人智能穿戴设备有哪些更便于使用的设计、哪种优化最能吸引老年人使用、目前最难解决的技术难题是什么。最后，汇总结果。我会将收集到的所有资料汇总在一起，把老年人不感兴趣不愿意使用的原因分门别类的整理成一份详细的报告，并在最后附上针对产品的建议和推广方案，以供领导参考。题目四：有群众在办事大厅大喊大闹，称你们单位有同事给他自家亲戚开后门，领导让你负责处理此事，你会怎么处理？ 专家审题专家审题本题是一道应急应变题。主要矛盾是“群众大闹并认为同事为亲戚开后门”，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急原则进行排序，先解决大吵大闹、再解决开后门问题；最后思考如何避免类似情况发生。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有群众在办事大厅大喊大闹有群众在办事大厅大喊大闹”此处为题干的第一个矛盾点，即“群众在办事大厅喊闹”，属于比较紧急的问题需要优先处理。对于正在喊闹的群众，我们应该及时制止，如安抚情绪，承诺解决问题等进行处理。同时由于喊闹的地点是在办事大厅，可能有其他群众也受到影响，故也可以引导其他群众正常办理业务避免冲突升级。审题点审题点2：“称你们单位有同事给他自家亲戚开后门称你们单位有同事给他自家亲戚开后门”此为矛盾点二，即“群众认为单位同事为自家亲戚开后门”，此为核心的矛盾，故答题时可以考虑分成不同情况进行解决。由于开后门属于违规行为，故在假设前需要充分了解情况并排查核实，如向群众、相关同事了解情况，从工作档案记录、工作要求等进行排查核实。核实后可以通过假设情况进行分析，如不存在开后门则做好工作解释、出示相关证明化解误会；如存在开后门行为则落实处罚，并重新对开后门的工作进行二次处理，保证合规。最后惩前毖后，如提升意识、完善监督等避免类似问题产生。因此本题的答题思路是：首先稳定秩序，安抚喊闹群众情绪并维护现场秩序；其次解决题干矛盾，通过了解核实情况、分情况进行处理进行分析；最后惩前毖后避免问题再次发生。正确示例正确示例严格按照制度开展工作是发挥单位价值，保障群众权益的基本要求。若由我处理题干中的问题，我将通过下列举措解决。首先，安抚情绪，稳定秩序。我会向群众表明身份，承诺会跟进处理其反馈的问题，请群众先冷静下来，与我一同前往会议室进一步沟通了解情况。同时，我会让其他同事引导现场其他群众正常办理业务，避免发生群众围观影响工作开展的情况。其次，了解情况，排查核实。我会向该群众了解涉及同事信息、具体事宜、认为是“开后门”的依据，承诺我们会根据他所反映的情况进行仔细核查，保证会处理到位。之后，我会开展排查工作，通过调取工作档案、面谈相关同事等方式，了解事情来龙去脉，查看同事亲戚基本信息匹配是否符合相关要求、确认情况与群众反馈是否匹配，全面客观了解情况。再次，结合情况做好处理。我会结合排查的情况判断该事项的性质并进行处理。梅州花店招聘面试题目及答案编号：df648bbf30ae832e98e5c180d46b14492022/12/2第3页，共4页如果同事并未帮其亲戚开后门，只是群众对于单位工作不了解而产生误会的话，那么我会联系该群众，向其解释相关事项操作的条件，以及同事亲戚与操作条件的匹配情况，必要时出示相关的文件要求，消除群众的误解。如果确实存在开后门的情况，那么我会第一时间上报领导，根据工作规定对该同事进行处罚，如处分、取消晋升或评优资格等，同时通报处罚结果，作为反面案例在单位进行公示。并且我会严格按照工作要求，对已经走后门的同事亲戚所办理事项进行整改处理，确保操作的合规性，之后也会把相关处理情况及时告知给反映问题的群众。最后，惩前毖后优化管理。我会建议领导针对单位同事开展集中培训，通过学习工作规范、工作制度等方式，明确底线，提升规范办事的规矩意识。同时建议完善监督，设置电话举报等渠道接受全民监督。题目五：领导给你和小王安排了一项任务，让你们互相检查，小王每次完成得很快，但是每次都有资料遗漏。你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，因为领导安排小王和自己完成一项任务，在工作中应该团结合作，取长补短，小王的工作效率高，值得学习，但问题在于每次都有资料遗漏，要想完成工作，也需要给出解决问题的建议。下面让我们来一起分析题干信息：审题点审题点1：“领导给你和小王安排了一项任务领导给你和小王安排了一项任务”领导给我和小王安排了任务，需要我们共同完成。在工作过程中，我和小王需要通力合作，彼此配合，互帮互助，才能完成工作任务。审题点审题点2：“让你们互相检查让你们互相检查”我和小王的工作不仅有互补性，还有共同点，互相检查工作能够避免低级失误的发生，确保工作顺利完成。审题点审题点3：“小王每次完成得很快小王每次完成得很快”这说明小王的工作效率很高，值得我学习。在保证工作质量的基础上，我需要向小王请教提高工作效率的方法，结合自己的工作实际，做出调整，争取高质高效地完成工作。审题点审题点4：“每次都有资料遗漏每次都有资料遗漏”这说明小王在工作中疏忽大意，导致资料不全。我负责检查小王的工作，发现问题后要找出出现问题的原因，这里可以结合工作实际进行合理假设，尽快与小王沟通，并帮助小王补齐遗漏的资料，确保工作顺利完成。综上，本道题的思路为：夸赞小王拉近距离提醒并帮助小王弥补不足沟通研究完成该工作任务。正确示例正确示例领导让我和小王互相检查工作能够避免低级失误的发生，面对题干中的情况，我会通过跟小王沟通的方式进行处理。首先，肯定小王的工作效率高，拉近和小王的距离。向小王表明自己非常希望能像他一样，提高工作的效率，可以请小王跟自己分享下效率高的方法，以便我以后能够更好的提升，从而使我们的工作效率也能够得到加强，完成领导交给我们的工作。其次，我要跟小王指出，虽然他的效率很高，但是自己在互相检查的过程中发现了他每次工作都存在资料遗漏的问题，询问下小王资料遗漏的原因，表明自己愿意帮他进行改善，如果是因为工作过于疲惫，我会建议小王可以平时保证休息，让自己有个更饱满的工作状态；如果是由于工作的时候过于要求效率了，也可以向小王说明此次工作任务的提交时间还早，不用过于的赶进度；如果是小王在查找资料的时候方法不对，我也会跟小王分享一些有效的查找资料的方法。再次，我会跟小王一起将此次任务完成。我们可以共同探讨梳理工作思路，整理存档的原始资料，对资料进行分类汇总，并重新检查彼此所负责的部分，保证不出现任何疏漏。相信在我跟小王沟通后，通过我们的配合，一定能够完成好领导交给我们的任务。最后，我会反思总结。此次事件让我认识到每个人在工作中都有不同的优缺点，合作中应该互相理解，互相促进，通过沟通解决工作中遇到的问题。梅州花店招聘面试题目及答案编号：df648bbf30ae832e98e5c180d46b14492022/12/2第4页，共4页