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青岛文员招聘面试题目及答案题目一：现在在基层，一些村民和村干部说，一些年轻干部到基层工作就是挂职一下，然后就会离开。对于这种现象你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题，要求考生对基层年轻干部工作问题进行点评。在回答本题时务必需要注意，本题讨论的不是老生常言的年轻干部不能融入群众、不愿工作等问题，而是村民和村干部对年轻干部的评价问题。针对这种评价，结合知识储备可知有一定的道理，那么我们可以分析出现这种评价的原因，并针对所暴露出来的问题提出整改建议。审题点审题点1：“基层基层”、“村民和村干部村民和村干部”题干用后面的主体-“村民与村干部”点明了题干所说的“基层”指的究竟是什么地方，那就是农村。因此在组织作答时，要注意用语要准确、描述问题要合理，不能随意扩大化问题。审题点审题点2：“一些年轻干部一些年轻干部”村民与村干部只是对部分年轻干部存在了偏见，形成了刻板印象，结合知识储备可知所反映的问题是确实存在的。在审题时，不要对题干信息进行省略，对于存在问题要大胆承认，不要一味地用优秀年轻基层干部的事例反驳村民、村干部的意见。审题点审题点3：“就是挂职一下，然后就会离开就是挂职一下，然后就会离开”这个审题点明确问题的表现是年轻干部不能踏实于基层工作、不愿为基层工作，苦心孤诣于调离基层，回到机关。这一问题并非是简单的“不懂工作、糊弄工作”。在答题时要注意剖析背后的成因，可以从组织管理及个人的角度进行展开。所以本题的答题思路是：承认，指出影响-从主客观角度剖析成因-针对问题提出整改措施。正确示例正确示例我认为，村民与村干部的观点虽有偏颇，但却事出有因。我国固然不缺少优秀的基层年轻干部。但从社会实践看，题干中的问题也确实存在，并在乡村地区造成了相当程度的恶劣影响。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。不管是习近平总书记还是李克强总理，党和国家的领导人都具备丰富的基层工作经验。同时，党内干部提拔的相关政策也明确规定，干部提拔必须具备基层工作经历。建国以来的社会实践也证明这一政策是科学、有效的，但为何题述情况还是频繁发生？在我看来，一是因为政策执行走样，重形式而轻实质。部分地区对党中央规定理解不够透彻，对年轻干部在基层的表现缺乏考核，对人员活动疏于管理。年轻干部也将基层实践当成了度假、休息，到了基层就等着“返程票”。人是到了基层，可心没有跟着一起下去。长此以往，就导致村民、村干部产生刻板认识。二是部分年轻干部思想认识不到位，缺乏责任心事业心。部分年轻干部缺乏吃苦耐劳的精神和干事创业的能力，动辄喊苦喊累，稍不如意就打退堂鼓，吃穿住行样样都和村民划清界限，只想舒舒服服坐在办公室，不愿深入田间地头，从而严重破坏了党和政府在村民、村干部心中的形象，进而加剧了对年轻干部的刻板印象。年轻干部的言行举止，不仅仅是个人行为，对广大人民群众来说，更代表着党和国家的形象，因此，我们必须提起重视，抓紧解决当前存在的问题。第一，要重视对基层年轻干部的思想引导。对于新招录的年轻干部，尤其是到基层一线工作的干部，要做好政治思想建设。以两学一做、党内学习生活制度为着力点，广泛开展学习活动，强化其思想认识，树立能吃苦、能干事的新作风。第二，要善用激励制度鼓舞年轻干部干事创业。要从组织制度上重用有为、勇为的年轻干部。在干部提拔与任用方面，对在基层一线真抓实干、奋勇创新的年轻干部要高看一眼、厚爱一分，使愿往基层、奉献基层的思想蔚然成风，打牢强化基层干部建设的制度关。第三，要加强对挂职干部的考核管理。对于被选派服务基层的干部，要加强日常监督与管理，将年度考核与日常寻访相结合，细化考核标准。要关注群众反响与呼声，将其纳入干部考核管理标准，从考核层面做好引导。题目二：淮海战役中，唐和恩带领小车队，从家乡山东莱阳出发，随军转战运送粮草。每到一地，他就把途经的地名刻在随身携带的小竹竿上，一路行程5000里，共刻下88个地名，后来，他被授予“华东支前英雄”称号。对此，谈谈你的看法。青岛文员招聘面试题目及答案编号：839d4afcb9f7977e2be02e1c7dff27ef2022/12/3第1页，共5页专家审题专家审题本题态度观点类题目。题干较长，主要讲述了唐和恩支援前线的事迹，这里注重体现了人民群众与党的鱼水之情，可以根据唐和恩事迹分析出我党受到群众拥护的原因、取得胜利的原因，最后谈谈如何更好地服务群众、团结群众。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“淮海战役中，唐和恩带领小车队，从家乡山东莱阳出发，随军转战运送粮草淮海战役中，唐和恩带领小车队，从家乡山东莱阳出发，随军转战运送粮草”唐和恩，1947年2月加入中国共产党，1948年淮海战役打响后，带头报名参加了支前小车运输队。唐和恩带头参加了小车队体现出了共产党人勇于担当的精神，这种精神是我们赢得民众拥护的关键所在，可以结合我党建党之初主动承担救亡图存历史使命进行举例论证。审题点审题点2：“每到一地，他就把途经的地名刻在随身携带的小竹竿上，一路行程每到一地，他就把途经的地名刻在随身携带的小竹竿上，一路行程5000里，共刻下里，共刻下88个地名个地名”唐和恩在支援前线过程中跨越5000里，用小竹竿记录了88个地名，路途遥远，能够走下来需要有坚持的精神，这里可以结合我党不忘初心，坚持改革开放方针，实现国家富强的例子。此外，唐和恩是去支援前线的，这一路途充满凶险，能够顺利完成任务是需要有攻坚克难智慧的，此处可以列举精准扶贫攻坚克难，最终取得全面胜利的例子。审题点审题点3：“后来，他被授予后来，他被授予华东支前英雄华东支前英雄称号，对此，谈谈你的看法称号，对此，谈谈你的看法”英雄是值得我们学习的，因此可以谈谈要向唐和恩学习，学习他主动担当的精神；学习他遇到困难攻坚克难的精神；学习他始终坚持不懈，坚守初心的精神。故本题的作答思路可为：提观点肯定唐和恩事迹；据事迹说明唐和恩身上带头担当、攻坚克难和坚持不懈的精神；从强化担当、敢于攻坚克难、始终坚持的角度谈如何向英雄学习。正确示例正确示例看到“华东支前英雄”唐和恩的事迹，我备受感动，他从一个普通人到认可我党理念，加入中国共产党，再到淮海战役之中辗转5000公里，支援前线战斗，靠的是敢于担当的精神、攻坚克难的智慧和坚持不懈的信念。第一，唐和恩带头担当，彰显出共产党人的责任与使命。唐和恩在国家有需要时主动站出来，承担任务，体现出极高的责任感和使命感，可以说，共产党人是敢担当、能担当才能最终受到人民拥护。就像在建党之初，我党担当救国救民使命，承担起救亡图存的历史使命，最终带领人民群众实现站起来的伟大愿望。第二，唐和恩在支援途中辗转多处，体现出攻坚克难的智慧。在他的小竹竿上，密密麻麻记录了88个地名，这一路辗转是充满困难与凶险的，能够及时克服困难是他能顺利完成任务的有效保障。当代的精准扶贫开始时，摆在眼前的困难很多，但是我们从一点一滴的排查、识别做起，采取针对性措施，一步步攻克困难，实现了最终的成功。第三，唐和恩带领小车队长途跋涉，体现出不忘初心、坚持不懈的伟大精神。他推着装满物资的小车走了5000里，没有超乎寻常的耐力，何谈目标的达成。今天，我们国家跃升为世界第二大经济体，就是因为我们始终坚持改革开放方针，不忘伟大复兴的初心使命，可以说，这种坚持不懈精神推动了国家的富强。有感于唐和恩的事迹，作为当代年轻人，我会学习唐老的先进事迹，继承我党的伟大精神，切实做到以下几点：第一，工作之中勇于担当，主动做事。在工作中我会主动承担工作任务，按照职责权限和任务目标及时完成；此外，我还会在完成本职工作之后，主动询问同事，帮助他们做一些力所能及的事情，通过主动作为快速熟悉工作。第二，困难面前要敢于攻坚克难。在工作中遇到难题时要全面分析困难的特征特点，对困难全面把握，及时查缺补漏，注重发挥优势，主动向领导和有经验的老同事请教方法，结合当前新做法，突破眼前困难。第三，坚守初心，服务人民。我会始终坚守自己为民服务的初心，日常会主动了解群众生活困难，积极帮助群众解决操心事、烦心事、揪心事，及时采取有效措施化解群众日常生活的矛盾，对群众常怀感恩之心，以为民谋利、为民尽责的实际成效回应自己的初心。题目三：政府出台一揽子人才政策揽英才，但发现人才对此认可度并不高，领导让你解决这个问题，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理和应急应变复合化题目，要求我们解决题目中出现的问题以落实政策，那么就需要我们按照做事的时间顺序进行分析和思考。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“政府出台一揽子人才政策揽英才政府出台一揽子人才政策揽英才”这句话给出了题目背景，政府出台了政策，目的是招揽有才干的人。“一揽子”指的是包揽一切，也就是说，为了吸引人才，政青岛文员招聘面试题目及答案编号：839d4afcb9f7977e2be02e1c7dff27ef2022/12/3第2页，共5页府为人才提供全方位服务，包括落户安居、园区建设、创业支持、金融服务、医疗保障等相关内容，解决他们的急难愁盼问题，为人才打造宜居舒适的环境。审题点审题点2：“但发现人才对此认可度并不高但发现人才对此认可度并不高”第二句出现了转折词“但”，提示考生后面可能存在问题，引出了本题的矛盾点，即人才对政策的认可度不高。这一问题若不加以及时解决，则会降低到当地在人才大战中的吸引力，进而影响当地长远发展，因此要针对性地加以解决。那么，就需要首先做好准备工作，明确自己解决问题的方向，调查了解人才对政策不满意之处具体有哪些。随后，再针对了解到的情况，如常见的对落户政策、资金困难、引进方式等的担忧给出针对性的解决办法。之后，要将这些办法整理总结，完善最初的人才政策，使政策与人才需求更加适配。在最后，还需要让人才了解修改后的政策内容，吸引人才前来。审题点审题点3：“领导让你解决这个问题领导让你解决这个问题”这里告诉我们本题要做的工作是领导交办的，没有直接指定身份，那么考生就把自己默认为负责此事的工作人员即可。由于是领导交办，因此在一些环节要与领导请示汇报，如人手不够向领导申请、工作进度向领导汇报、政策修改征得领导同意等。故本题的作答思路为：首先，通过多种手段了解人才对我市政策不认可之处。其次，对于人才具体的不认可内容提出完善建议。再次，将建议内容整理，形成修改方案并汇报领导。最后，根据后续宣传及其他工作。正确示例正确示例如果领导把这一问题交由我来解决，我会如下去做：首先，了解人才需求。一方面，我会再次阅读我市人才引进相关政策，熟悉政策内容，然后登录本地论坛、微博等了解目前人才政策主要存在争议的部分，查找人才认可度不高的原因。另一方面，向领导申请组建本次工作小组，吸纳政策掌握程度高、沟通能力强的同事，设计调查问卷，通过在官网、官微发放电子问卷，在人才市场、创业园区发放纸质问卷的方式，调查有意向加入我市的人才对于目前人才政策的疑问、担忧以及建议。其次，分析解决办法。对此次调查的数据进行导出、筛选与汇总工作，整理出人才政策的主要症结点，并与小组成员共同商讨，借鉴其他地区反响较好的人才政策，形成解决建议。如果是人才对于落户政策认可度不高，认为无法顾及家人，那么我会建议在人才引进工作中细化落户安家补助费标准，并对其父母、配偶、子女采取户口随迁、自由择校、优先就业的政策。如果是人才对于启动经费、融资手段认可度不高，则会建议领导成立专门的人才服务银行，为人才提供免抵押低利息的担保贷款，对于携带高科技项目的人才给予科技经费、技改经费等。如果是人才对于本市环境较为陌生，导致存在认可度不高的问题，也会建议采取灵活引进的方式，包括兼职、技术合作、顾问咨询等柔性引进人才，让人才在我市工作中对大环境有所了解后，继续争取其加入我市。再次，完善人才政策。与小组成员将调研结果、主要问题、解决建议进行整理，标注需要各职能部门配合的有关事项，通过与之前人才政策的比对，突出修改后的方案可以达成的具体效果，形成此次的人才政策修改方案汇报领导，请领导批阅。并根据领导的意见，进一步完善方案的细节内容。最后，跟进后续工作。一方面，关注本次方案修订进度，在政策修订完成后，将调整后的政策内容在政府网站做好信息公开工作，同时，通过图文解读、短视频案例讲解的方式，在双创园区、就业见习基地、知名高校等再次对于本市的一揽子人才政策进行广泛宣传。另一方面，也建议领导完善反馈渠道，设置电话专线、邮箱等接受人才在我市工作中的反馈建议。题目四：祠堂年久失修，有坍塌风险。村委决定重建。然而村民认为祠堂是祖先留下来的，因此反对。你作为村委会工作人员，你怎么劝说？专家审题专家审题本题重点考察考生的沟通能力，劝说大家支持祠堂重建，解决题干中祠堂年久失修急需修缮而村民反对这个矛盾点，要有充分且让人信服的理由。答题中要注意体现逻辑性，首先，要表明态度和观点，可以适当给出具体的原因，也可以重点说危害，为接下来的劝说有效性做铺垫；其次，为了增强沟通劝说的效果，结合群众反对的原因，找出应对之策，丰富答题内容。沟通劝说类题目的解答过程中，要注意语言的转化，虽然思路可以按照是什么、为什么、怎么办的原则去厘清，但是注意语言不要死板，同时注意根据题目中给定的身份充分运用劝说的原则，提高劝说的有效性和针对性。接下来具体结合题目进行分析：审题点审题点1：“祠堂年久失修，有坍塌风险祠堂年久失修，有坍塌风险”祠堂因为年久失修存在坍塌的危险，坍塌造成的后果不仅是祠堂被损害，村民的生命安全可能会受到威胁，传承文化的媒介也受到了破坏，可以以此来进行劝说讲明危害。审题点审题点2：“村民认为祠堂是祖先留下来的，因此反对村民认为祠堂是祖先留下来的，因此反对”青岛文员招聘面试题目及答案编号：839d4afcb9f7977e2be02e1c7dff27ef2022/12/3第3页，共5页村民不想重建的理由是因为祠堂是祖先留下来的，暗含的意思是不想破坏祠堂原有的模样，害怕祠堂因为修建而受到损坏，所以为了不让群众反对，要解决好祠堂修建技术的问题，尽量保持原貌。审题点审题点3：“你作为村委会工作人员你作为村委会工作人员”你的身份定位是村委会工作人员，因此你可以申请上级部门的资助；作为村里的一份子，又能很好的体会村民的心情，动员村民一起做好修缮工作。审题点审题点4：“你怎么劝说你怎么劝说”题干问法直截了当，就是问考生劝说的内容，所以要注意问什么答什么，不要模板化的再讲先要前期了解，再对应解决之类的内容，而是要学会转化语言，把前期的准备工作放在劝说的内容里进行展开。可以适当选取劝说原则，即动之以情、晓之以理、诱之以利、明知以规定进行答题。考生注意，劝说原则的使用要结合具体题目、答题特点选择，并不是所有题目一定要涉及到所有劝说原则。正确示例正确示例祠堂是祖先留下的文化印记，是村里的文化见证和传承之所，对其进行修缮保护是为了更好地传承，对于群众的误解和反对，我主要会从以下几个方面去劝说：第一，讲明当下祠堂带来的隐患。祠堂年久失修，如果不重新建设，很可能会造成坍塌，首先，这样的形象既不利于展现我们村的发展成果，也体现不出对祖先的尊敬。其次，祠堂坍塌可能造成人员伤亡，对村民造成人身伤害，也违背了兴建祠堂、庇佑后辈的初衷。再次，坍塌会损害祠堂的布置和内部陈列，对祠堂造成根本性的破坏，影响文化传承。第二，说明重建祠堂并不是大拆大建。这次重建不是把祠堂全部拆除后重新建造，而是对其中受损比较严重的地方进行修缮和改造，是为了更好地保护祖先的文化印记，更好地传承和发扬村里的优秀传统文化。为了这次重建活动村里做了很多前期工作，邀请市县的文物保护部门和专家进行参与，在充分论证的基础上，以修旧如旧为原则制定了重建方案。为了保证修缮的质量，选择了全省著名的古建筑修复和仿古建筑建设的专业团队进行施工，同时，为了保障工程质量、加快工程进度，村委反复论证特意定制了一批新型材料制作的仿古砖瓦作为此次修缮的建筑材料。第三，表明政府重视的决心。此次重建县政府提供了专项资金，保障充分。村委会也积极吸收群众的意见和建议，安排专门人员进行入户走访，对我村的传统美德的故事、轶闻和祠堂的历史一起进行整理，编印成册，作为村史留存在新修缮的祠堂内供后世阅览。相信通过切身关心村民感受，真心关注祠堂发展的做法一定能够打动村民，并在后续祠堂修缮工作中得到村民建言献策的大力支持。题目五：你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成，在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。对此你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，题干的核心矛盾是老王没有做很多工作，但却被领导表扬，同事小李表示不满，对此就要根据实际工作情况，对小李进行劝说，争取化解矛盾，具体结合题目详细进行阐述。审题点审题点1：“你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成”这是题目的背景信息，说明这项工作是三个人共同完成的，老王把大部分工作都交给另外两个人，看似其完成的任务比较少，但既然是老王交代工作任务，说明老王可能是负责任务分配的，因此虽然在具体操作上工作量较少，可是任务统筹、工作布置上他完成得更多。另外，工作量并不等同于工作难度，也许老王虽然完成得少，可是他承担的都是重点、难点工作。此外，还可以从工作效果上考虑，老王完成工作虽然不多，但他完成的质量较高、效果较好。审题点审题点2：“在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。对此你会怎么在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。对此你会怎么办办”这是题目的主要矛盾，领导公开表扬老王，说明领导看到了老王的工作成绩，而且三个人是团队，表扬老王其实就是表扬整个团队的工作，因此可以和小李做出解释，阻拦小李去找领导。此外，小李表示不满，也是因为小李对工作付出了很多，希望获得认可，因此在和小李沟通时要对小李的付出表示肯定。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，回顾工作情况，做好充分准备；其次，沟通小李解释原因；最后，惩前毖后，提升工作。正确示例正确示例青岛文员招聘面试题目及答案编号：839d4afcb9f7977e2be02e1c7dff27ef2022/12/3第4页，共5页如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行解决。首先，回顾以往的工作。通过查看工作记录、比对整体工作完成情况，对工作进行回顾，厘清老王在工作中的分工和各项付出，以及工作所取得的成绩。其次，沟通小李化解误会。我会在工作之余找到小李，其一，对小李过往的工作表示充分肯定，说明小李在整个工作中积极努力的工作状态、认真负责的工作态度、严谨务实的工作成效都是值得肯定的。其二，解释领导肯定原因，向小李说明，我们和老王是一个团队，领导肯定老王也是对我们工作的肯定，希望小李可以理解领导。其三，说明老王的工作情况。我会和小李一起回顾过往工作，说明老王在工作中作出的努力和贡献。在工作分工上，老王是负责任务统筹分配的，虽然在具体操作上工作量较少，可是工作布置上他完成得更多，老王会根据三个人的工作特长，结合具体需要完成的工作进行合理分配，这样才能促使我们的工作高效开展。在责任担当上，老王承担的都是重难点工作，比如他主动承担了工作上与其他单位、部门的沟通对接，确保我们可以最快获得相关资料，他还整体规划工作进度，在关键时间节点提示我们，保证了工作进度。在工作成效上，老王每一项工作都尽心尽力完成，没有出现任何纰漏，他所负责的工作质量是最高的、效果是最好的。其四，指明方向，向小李说明在工作中要避免冲动，要在充分了解情况下再发表观点，此外，对待他人要多看优点和长处，不断向老同事学习，才能有更大的成长进步。最后，总结反思，未来工作中，我会不断提升自己的工作能力，向老同事学习，提高工作完成质量，也要及时关注年轻同事的想法，通过耐心沟通化解同事之间的误会。青岛文员招聘面试题目及答案编号：839d4afcb9f7977e2be02e1c7dff27ef2022/12/3第5页，共5页