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融通旅游招聘面试题目和答案题目一：有些地方政府只重视发展，不重视环境保护，环保部门不作为，庸政懒政导致环保问题突出，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类综合分析题目。从题干信息看，地方政府过于注重经济发展而忽略了环境保护，进而引发了环保问题。我们要从环保部门不作为、庸政懒政的现象背后考虑其深层原因，究竟是态度作风问题，还是有难言之隐。了解到问题所在之后才能有针对性地提出解决对策，避免类似问题的发生。接下来，我们进行详细分析。审题点审题点1：“只重视发展，不重视环境保护只重视发展，不重视环境保护”重视发展，忽略环境保护，能够看出某些地方政府在发展过程中没有提高认识，从思想上对环保工作产生了忽视，在干部作风和环保政策落实过程中出现了偏差，甚至存在不作为、乱作为、慢作为的问题。不仅不能让当地经济实现可持续发展，更影响了环境，伤害了群众的切身利益。但同时我们也要想到，重视经济发展本身不是错误，重要的是如何让经济发展和环境保护齐头并进。因此在分析时，既要考虑原因，也要提出对策。审题点审题点2：“环保部门不作为，庸政懒政导致环保问题突出环保部门不作为，庸政懒政导致环保问题突出”环保部门的不作为显然是不对的。在入题表态时可以明确立场。庸政懒政的工作态度也恰恰折射出政府干部作风、思想观念需要转变。同时要考虑不作为背后的隐衷。有些是思想问题，但有些是必须长期解决的利益问题，例如污染企业技术转型升级，资金人才等的短缺，当地部分群众的不支持不理解等等，都应该在考虑范围内。因此提出对策时，也不仅是如何让政府有所作为，更深层次的问题是如何解决环保工作背后的利益冲突以及面临的现实困境。综合上述分析，可以得出的答题思路是：表明态度分析忽略环保的原因浅析环保部门不作为的危害提出解决对策。正确示例正确示例在深入贯彻落实绿色发展的今天，某些地方政府注重发展而忽视环保的行为违背了环保政策初衷，折射出部分政府执政理念的错位，地方环保部门的不作为显然是不合理的。其背后原因是需要我们深刻分析的。一是某些地方政府在思想上存在偏差。部分地方政府在执政过程中只注重经济发展，出现政绩短视问题，没能考虑到经济的可持续发展，对环保工作存在忽视态度。同时，环保部门的某些工作人员工作作风不踏实，没有全面理解环保政策，未能认真将相关政策落到实处。二是环保工作的监督监管力度薄弱。某些环保部门内部问责力度不够，当出现干部不作为问题时，没有严厉的惩罚机制，对于环保工作人员行为缺少规范。同时各地官方媒体没有起到很好的曝光及引导作用。甚至在某些地区出现严重环境污染事件时，涉事企业与部分媒体串通谎报实情，逃避问责。三是环保工作背后的确存在现实困境。一些企业需要转型升级但缺乏技术、创新人才及资金，在企业发展和环境保护之间陷入两难。一些地方为了治理环境而取缔一大批散乱污企业，没有做好相应人员安置及保障工作，环保工作陷入僵局。地方政府及环保部门的不作为会影响群众生活质量，破坏生态环境，影响公信力。因此，如何转变思想，更有实效地落实环保政策成为摆在我们面前的重要课题。第一，地方政府要转变理念，重视环保。可以深入学习习近平总书记关于环保工作的重要讲话，从思想上提高认识，领导干部更要有长远意识，合理把握环保与发展的关系。第二，各部门要厘清权责，强化担当。一方面，可以通过健全完善环保相关法律，赋予环保部门更多执法权，让其有依据，有权力开展环保工作。另一方面也要打通监督举报渠道。环保部门内部可以出台相关问责机制，出现问题直接问责到第一负责人。外部可以通过市长热线、人民网地方领导留言板等方式让群众反映环保问题并做出及时处理。第三，要加强配套政策及技术支撑。对于一些污染企业，政府可以帮助引进新技术促进其转型升级，同时对于那些必须关停的企业员工，可以适当给予安置及补偿，解除其后顾之忧。环境保护及治理不是一朝一夕能够完成的，但相信通过以上多方的共同努力，我们最终能够更好地建设出山清水秀的美好家园。题目二：谈谈对女排精神的看法？融通旅游招聘面试题目和答案编号：020b1b3a59cdcbbf7dcb59c0deb5f02d2022/12/2第1页，共4页专家审题专家审题审题点审题点1：“女排精神女排精神”本题题干非常简单，重点就是谈对“女排精神”的看法，那么在答题的时候，我们可以结合女排夺冠的整个过程来分析“女排精神”的含义，再看表达自己的看法，这样答题会显得比较完整。正确示例正确示例在里约奥运会上，中国女排3比1战胜塞尔维亚队，时隔12年再夺奥运冠军。从小组赛濒临出局，到淘汰赛后连克巴西、荷兰、塞尔维亚三大强敌，在一场场让人紧张到“受不了”的比赛中，女排姑娘们顽强拼搏，勇夺第一，这正是女排精神的真实写照。在我看来，女排精神不仅仅是体育精神，更是一种民族精神，是值得我们每一个人学习的。第一，女排精神是持之以恒，永不停歇。前行的征程永远都不会一帆风顺，实力有长有消，过程有起有伏。唯有用持之以恒的女排精神支撑我们，才能方得始终。30多年间，中国女排曾跌倒，但是他们没有被打败；中国女排也曾辉煌，但是他们没有骄傲。不骄不躁，不忘初心，这正是“女排精神”的可贵之处。正如晋人孙康，映雪夜读，在艰苦的环境里，持之以恒的保持读书学习的状态，最终成为一名学者，当上御史大夫。第二，女排精神是稳扎稳打，踏踏实实。女排精神不是喊出来的，而是日复一日练出来的，四年来她们默默付出、刻苦训练，每一滴汗水都见证了他们的点滴积累和进步。正是因为稳扎稳打的女排精神，才锻造出强大的精神实力，让这些姑娘们能够在奥运会上勇夺桂冠。反观乐视就是因为忽视了脚踏实地、循序渐进的发展规律盲目扩张，又不断地把资产拿出来抵押，最终背上了庞大而漫长的债务链条，陷入了漫长的冬季。第三，女排精神是顽强拼搏，永不言弃。一个体育项目要想夺取胜利，勇于拼搏是不可或缺的条件，面对强敌，女排姑娘毫不胆怯；面对伤痛，女排姑娘毫不退缩；面对失败，女排姑娘毫不气馁，正是这种顽强支撑着她们，一步步走向至高的领奖台。第四，女排精神是团结一心，其利断金。在团体项目中，团结是制胜的第一要义，女排姑娘每一个人都各司其职，互相配合，发挥每一个个体的力量，实现团队力量最大化，从而用集体力量收获胜利的果实。女排精神，不仅仅为女排队员的精神，更是亿万国人的精气神。就像郎平指导所言“我们不能够只在赢球之后谈女排精神，更重要的是努力的过程。”所以，想要真正的将女排精神发扬起来，不能只停留在喊口号上。于个人而言，只有一步步地往前走，迎难而上，才能收获梦想；于企业而言，只有踏踏实实，稳中求进，才能不被市场所淘汰；于国家而言，发展不易，前行维艰，中流击水之时，更需要鼓起精神、振奋意志。无论我们走了多远，无论我们怎样改变，那种理想主义不能丢，那种创造历史的精气神不能变。正因此，我们应该理直气壮地赞美这精神、弘扬这精神，因为只有有了宝贵的“精神力”，才能写下更灿烂的诗篇。题目三：你去调查你们学校大学生被骗的情况，你采取什么的方式，调查信息有哪些？专家审题专家审题本题是调研题，题干问的非常直接，就是调研方式和调研内容，所以我们可以简单把前期的准备和后期的调研报告提一提，关键还是要把调研内容答实。审题点审题点1：“要去调查学校内学生的受诈骗情况要去调查学校内学生的受诈骗情况”这是我们本次调研的目的，也是一切工作的出发点。带着问题，我们首先通过主体分析法确定诈骗链条上涉及到的主体，有被骗的学生、学校老师、学生家长、处理诈骗事件的警方、参与交易过程的银行、电信运营商或互联网平台。除此之外还可以向没有被骗的学生、相关领域学者专家、群众等了解看法等情况。审题点审题点2：“什么样的方式什么样的方式”调研中常用的方式是问卷、一对一访谈、座谈、函询等等，可以重复使用，选择最恰当的即可。审题点审题点3：“内容包括哪些内容包括哪些”内容要符合对象的身份定位，如被骗学生可以分享自己的受骗经历（在匿名情况下），老师可以介绍学校发生的诈骗事件及特征，学校采取的措施等，警方可以介绍诈骗案例分析及预防机制等。正确示例正确示例如果要调查学校内学生的受骗情况，我会精心准备，组建一支有经验有能力的队伍，精准全面选择调查对象，综合采用各种方式，详细了解相关情况。第一，调查有受骗经历的学生。请学校辅导员联络有过受骗经历的学生，采用一对一纸质问卷或者电话、微信访谈的方式，在融通旅游招聘面试题目和答案编号：020b1b3a59cdcbbf7dcb59c0deb5f02d2022/12/2第2页，共4页调查开始前承诺为他们的个人信息保密，请他们介绍受骗的时间、地点、损失情况，回忆受骗细节，何时发现被骗，被骗后采取什么样的处理方式，有没有第一时间止损，学校和老师提供了什么样的帮助，在骗局中心理情绪等的变化如何，是否总结了相关防骗经验，下次遇到类似事件会如何应对等。了解结束后，采用数据处理工具总结出骗局聚焦领域和骗术共同点。第二，调查其他在校学生。借用学校的邮箱系统，广泛发送电子问卷链接，采用“校讯通”方式通知同学们参与问卷调查。内容包括身边是否有同学上当受骗，父母老师有没有就社会上常见的诈骗方式给予提醒教育，校外兼职及网购常用的平台，是否知道识别诈骗或骗后止损的办法。并附上常见诈骗识别小测试。调查结束后统一回收问卷，分析在校学生受骗率，对辨别骗术能力进行打分评估，判断学生学习生活方式同受骗之间存在的关系。第三，调查在校老师。组织一次学校辅导员主题座谈。首先请处理过学生被骗事件的辅导员发言，介绍教师介入情况，与警方协作情况，如何对被骗学生进行心理疏导和安慰，如何联络并与家长解释等经验。其次自由讨论，请大家畅所欲言，结合教学经验，提出自己对学校防诈骗课程设置的建议以及教师可以在保护学生财产安全方面扮演的角色，是否有必要定期组织防诈骗主题班会，如何关注学生在互联网上的求职、购物动态，如何引导学生塑造正确价值观等。第四，向警方了解情况。与学校所在片区派出所联络，进行一次深入访谈。请派出所负责人在征得上级同意的情况下介绍近三年大学生受诈骗的立案情况。包括立案数量，结案数量，平均结案时长，骗子常采用的骗术，互联网追赃难度，警方防诈骗宣传工作开展情况及成效。在进行全面细致的调查后，我会对调查内容进行纵向横向对比，不断优化数据真实性，写出高质量的调查报告。题目四：你作为一个副职，在开座谈会时，下属不执行你的指示，给你难堪，这个时候你该怎么办？专家审题专家审题这是一个典型的应急应变题，我们在答题的时候应该充分挖掘题干中的矛盾，然后根据矛盾逐一解决。同时，我们也要坚持以大局为重、以工作为重的原则。具体我们结合题干分析如下：审题点审题点1：“你作为一个副职你作为一个副职”题目中给你的身份是一个副职，也就是说你是一个小领导，所以你有决策的权力，也有将工作推进下去的义务。同时，你上面还有大领导，所以你在展开工作的时候应该尊重大领导的意思，在遇到困难的时候也可以寻求大领导帮助。审题点审题点2：“在开座谈会时在开座谈会时”题目中产生矛盾的背景是正在召开座谈会。作为一个领导我们应该有最基本的场控能力，也应该坚持以大局为重的原则，所以我们应该把下属安抚住，保证座谈会顺利的进行下去。审题点审题点3：“下属不执行你的指示下属不执行你的指示”“下属不执行你的指示”是这道题最大的矛盾点，我们应该了解一下下属为什么不执行我的指示，我的指示存在什么问题，在充分沟通之后，和下属一起把问题解决了，并且把工作落实下去。审题点审题点4：“给你难堪给你难堪”下属在座谈会上给你难堪是这道题比较棘手的问题，我们应该摆正好心态，用积极的心态看待下属，认真的倾听下属的意见和想法。故本题答题思路为：控制现场-了解情况-解决问题-总结升华。正确示例正确示例各位考官，面对题目中出现问题，我一定会端正好心态，具体从以下几点展开。1.控制好现场，保证会议的顺利推进。我会认真倾听下属所反馈的问题，并且做好记录。同时，我也会围绕着工作问题征求其他同事的意见和想法，希望各位同事能够借助座谈会的机会，把自己对工作的想法都说出来，我们一起探讨并且改进工作。同时，我也会和同事说明会后我会认真研究他们反馈的问题并积极的作出调整，希望各位同事能够搁置争议，保证座谈会继续的进行下去。2.认真研究问题。会议结束后，我会将同事们反映的问题进行汇总，然后调查一下他们反映的问题是否是现实存在的。同时，我也会反思一下自己的工作，看看自己在政策的制定上、工作的传达上、和下属的沟通上是否存在问题。我也会把现在面临的问题拿给大领导看一下，希望大领导能够给我提出相应的建议。3.根据不同的情况解决问题。如果同事反映的问题是现实存在的，也的确是因为我的原因导致下属难以把工作落实下去的话，那么我会向下属道歉，希望下属能够和我一起改进工作，同时，我会在征求下属意见的基础上提出整改方案，并且在落实过程中实时的跟进、如果同事反映的问题是不存在的，只是故意刁难的话，那么我会摆正好心态，在工作中用一种谦虚低调的态度融通旅游招聘面试题目和答案编号：020b1b3a59cdcbbf7dcb59c0deb5f02d2022/12/2第3页，共4页和同事沟通，用真诚的方式和他们交流，希望通过我态度上的转变能够感化同事，从而更好的把工作落实下去。在以后的工作中，我要学会当一个倾听者，多倾听下属的意见和想法，多尊重下属。我会多组织一些座谈会、交流会，通过这种方式倾听同事的意见。我也会组织一些团建活动，比如拔河、气排球等团体项目比赛增加同事之间的感情，促进单位内部的团结。题目五：你是医院的一名青年，在领导对疑难杂症讨论设计治疗方案时，你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题型。题目中我是一名青年医生，在领导讨论疑难杂症设计方案时，我提出的很好的治疗方案，但是我的同事不同意。从这里我们可以清晰的看出，矛盾在于我与同事之间，我的治疗方案没有得到同事的认可。所以，面对同事的不认可，我们要积极的去寻找不认可的原因，即我的方案到底是否是“很好”，是否存在问题，这里我们可以去根据实际提出假设，即我的假设最后根据假设的情况提出化解矛盾的方法。下面我们详细的进行一个分析。审题点审题点1：“你是医院的一名青年你是医院的一名青年”这句话在一开始就向我们明确了身份定位，我是医院的青年，结合年轻人的特性，说明我的资历尚浅，工作经验不足，但从另一面而言，年轻也意味着有创新精神，会在医学上有新的见解，所以我问提出的新的治疗方案也会有两面性。审题点审题点2：“在领导对疑难杂症讨论设计治疗方案时在领导对疑难杂症讨论设计治疗方案时”领导对疑难杂症讨论设计治疗方案，说明要解决的问题是一个很棘手的疑难杂症，领导的参与显示了对设计治疗方案的重视性，大家都在试着寻求最优的解决办法，这也是题目后续需要解决的矛盾点。审题点审题点3：“你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？”我有了很好的治疗方案，这是一个很好的事情，能够为领导排忧解难，但是我的同事不同意，这说明我的治疗方案在提出时可能存在一些问题让同事质疑。在遇到与同事存在分歧时，我们要学会先从自身寻找原因，了解同事的意见，即这个治疗方案是否能够达到效果，同时也应考虑，是否这个治疗方案是不是存在说明细节上不合理的地方，所以同事不同意。我们需要根据我们的假设情况去提出具体解决矛盾的办法，缓和同事关系，并且我们要回归到题目的本质，即解决治疗答案，所以我们后续需要提出一些具体的解决方式。除此之外，这也体现出我工作的一些问题，同事有意见，我肯定会有些做的不合理之处，这需要我们后续的总结反思，在之后的工作中更加的注重和同事沟通，同时在工作经验方面也要努力积累，多学习，多实践。故本题的答题思路可为：表明态度、表示理解了解原因提出假设提出解决方法，化解矛盾总结反思惩前毖后。正确示例正确示例对患者进行治疗方案的商讨时，本就是群策群力、共同商讨的过程。面对同事的不同意，我会放平心态，以工作为重。第一，了解原因。我会对自己的治疗方案进行再次的梳理，诚恳向同事请教，详细的了解同事不同意的原因，结合平日的临床经验，询问领导的看法。看自己的治疗方案是否的确存在问题或者其他的原因，有则改之无则加勉。第二，分别解决。经过了解，如果是因为我的治疗方案存在着一些经验性的问题，比如在一些手术设计方面没有考虑到病人的实际身体情况，手术方案存在着巨大的风险，那么我会根据同事的意见进行修改，同时积极的查阅国内外临床经验上出现的类似疑难杂症，通过翻阅书籍、网上查询，总结一些经验办法，并和有经验的同事进行商讨，优化设计方案，再次提供给领导参考。 如果是因为我的方案较为新颖，同事在之前没有实际操作过。那么我会将我的方案进行较为清晰的梳理，包括治疗的重点所在，治疗后的一个模拟效果，向大家展示我的方案中的成功几率、术后康复情况等一系列数据，增强说服力。此外，还可以将国内外类似的病例、治疗方案进行一个对比，将大家所担心的风险点解释清楚，让大家能够了解我的方案。当然，经过我的努力后，无论领导有没有采纳我的治疗方案，我都会积极的参与到后续的治疗中。在此之后，我也会积极的总结反思，平日里注重与同事的沟通交流，经常性的进行医学经验上的探讨。还要多向领导、有经验的前辈请教，争取多参与临床治疗，丰富自己的实操经验，更好的发挥能力，治病救人。融通旅游招聘面试题目和答案编号：020b1b3a59cdcbbf7dcb59c0deb5f02d2022/12/2第4页，共4页