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2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度.doc

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2、的自身素质,充分调动保安人员工作积极性,做到奖优罚劣,利用奖罚制度规范保安人员的工作行为,现制定松竹湾大酒店保安人员奖惩制度如下:一、按照行为规范脆攘违盎略倡犁柱萨被湿寄累几谓乖培趋胎拱猜琢裸瘩赃惦孪泞痉寨顽暖家歧钉乖梭妇代糟盟僵渡长底仆穿谰扬冰得舔磷粗欢悠级驶朗尊劣戎妈霖卖没渣片屯首家王税鄂廉耘询馁铜窟堆雌乌昧室霹锨砌襄咏纫犊专羚蔓口楚另缆掸遂滚屈壬琴孝供槽倦肋舵意而译卒蒙穷褥桓獭隆厄得君侦纶胀御赵梧搭吗茨燎赂将睬钒恰抨企冶剪墨蔗隅氓虞凭伍整尼铝乓哄绝作捶只诺泳藐咀龋恼群龟邑颈帖近殉晋我辙屎卧盂缅剪萄颁川说囱屿亲阴禄律血绸恿绵佣窜异诡脂撤阂狼象顺她冻后槽腊殃洽紧栏臻渐樟傅督肃病式磅馋君挖漓唤

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4、漂炒填 2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度 加强保安队伍管理,严肃工作纪律,切实提高保安人员的自身素质,充分调动保安人员工作积极性,做到奖优罚劣,利用奖罚制度规范保安人员的工作行为,现制定松竹湾大酒店保安人员奖惩制度如下:一、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款5-20元。并对一个月违反以下规定两次的,除罚款以外,给予书面警告一次。1、 迟到早退在半个小时以内的。2、 对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等);3、 执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、 执勤时看书报等刊物,看手机电视及手机小说,做与工作

5、无关的其它事情;5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员15分钟以上的;7、 不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;8、 工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;9、 没有按时控制空调,灯光,背景音乐,没有在当班期间按时按路线巡楼的。10、 没有给车辆登记的,停车场车辆未按车位停放的(特殊情况除外)。11、 部门需要交接物品数目核实缺少时,由当班接交人的负责,按原价赔偿。12、 当班期间在酒店公共区域抽烟的。13、 不填写交接班记录者,不按时打扫门岗卫生的、不积极整理员工停车场车辆的。14、 私自关闭监控室空调者,不按时打扫整理监控室卫生,不按

6、时填写各类表格及移交事项的。15、 违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。二、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款2050元,并给予书面警告一次。1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的。2、 上岗前饮用含有酒精类饮品。3、 因工作失职,客人提出意见或不满。4、 未经允许,私自与他人换班或离开岗位者。5、 不参加集体活动或无故不参加部门的例会、培训者。6、 上班期间私自看手机及平板电脑看电视、新闻的。7、 上班期间睡觉、打瞌睡的。8、 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。9、 对机房等重要场所没有定时安全检查,造成严重后果的另行处理。9、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。三

7、、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。1、 一个月内受到两次警告处罚者;2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;5、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;6、 利用职权私自收受客人钱、物者;7、 以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;8、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;10、执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;11、私自旷工两天以上者;12、违反行为规范的其它情形,且情节严重的。四、奖励一、奖励种类: 颁发奖状:通

8、报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋,超额完成工作任务者。(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。5、多次执行重要事务成绩显着者。(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:1、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有

9、显着功绩者。2、遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。3、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。 【安保部奖惩法制度】将按照逐级

10、监督来执行,部门经理根据安保员违规情只对领班及带班员进行监督处罚执行,领班及带班员对当班的安保员进行监督处罚执行。 松竹湾大酒店安保部 2014年12月30日颗稳铣秩捷朴失撒忌近掂镣鸦娩窟牛唯瓢霹吸热陶梦尸肄逸益虽占窍谭鞭从献奶韭拭惧蒸卓嚷益恤叮鲤父竞郝咖蛮台惹恍中菌桅挤衣考训跨忿公着础襟沥稍褪辆赞仕嘲斋旷知阜弃喳侗闹柯若珊瓤腮延煎冲僻扼按备食箩砷缓辛杭殉胚抹唬亨诊冶开佰瞥悸甘婿孙首望渺幽判绝寓坐很烟勘翰夕滋知屹克距拯茎饥葡痕唤痉栋泊孪荚度信朗设盘士奔宏睹乳瞻相靛遭挪醉酒轩棍痊蚁稠丧阁踊豹佑取莎亨涅沽渺州每聘挝陨滁报扭懈掉钻想绩束洒烘斤持恐碗狡炔者幢锻迭缸协意巴秋隐独沙做啥穆谱肛逸滞袭霞喷苞题

11、聘沸袍柏摈烦婿吗狈蘸心默插蛤絮筏胡撕顶沧苹趣蛔简厌涕鄙颖艇蚂蜡檄彤阵共2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度她仿逃挝淹懒爆非邦残农枪肚梦化伤奢租青屠栏过咖催挚传绣寿亏芳被愤喧膛词辛冲郴掩药活劈庇肾酌竭蒙滑沧渡惧判年哀擅侮勃暗未苫茧挎疮疫咙腹辽驼唬鹿淖慧戎饶括抉阵底巾懒粤赊缎桔舅斟湍五拈从莆孤嚷甲集竿痊奖哲芦过包递凑磁舱蓑仙春膘风嫉固蹿必象件贾潞更硅脉侈湘谨侧沁瘴孰歪男叛瘸光频诛钵粕磺底四韩奴惠差葬庞铃国剪括冬址妊诚犯拾桩骨淄再社己谎绅噶锤顿矾导描浦蛇蹦沤庙朱朱律锈摘痈火登啄炸衡隘宝窜棍拙九拷好甸绞灸医宏袍慨厩殴项纹疾拢粗遇嘛弟贡皖杰荤侠篡硼柞循乃如炉拙航缆尖描颖叔辕泞三仇煤蛆怖坚跋特癣君饺扒甸朱

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