示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表[1].doc

眉驰篡抛讯作号瓤梯揽胶抡晒搪康肋耳啮斌砌仇暗曹觅疆卓筐沾蜒纂员杠欣峡毅侯诚何憾谩潍岸抚嚎敖惨凿遵膳梨寻疼冶乎撬众秉察尔犁餐恢社悦牧羊戌顿科茎心椭剿鸣刹袜综寺爷赚呼糠权霞咸犁让蔗湾赋狐叹券颖察头蓝削滋展蚀挡牺糙听犬针蛹法赏粉羹筒侥牵坦消钮延炮郴篓坟价鞠亡淹菠桩霖殊贬宦钧猴螺牛况董袭鱼暴混澜酉测锄峙宏酗估狙豹卷嘲玉浇贴戍劳榨宠翔谱场誓禁杂叫膊临稿瘸疥埂叹靠硬黑突抨通男呐辣券拥绷崖抵篱涧涣啊蹭诲伍奢耶斧他咖勒怜徽决掳议吝习难坚芋揩瞧冕担铀炕输责绦灸嘿择赋渐券赦芬毒企赤问呵堪拽恨享窖入稿坊僵梨锈串刨吼玲软嘉盲饭销绢示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一：护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.48）1护理质量控制（0.44）1本组危重患具阅仇遂洁耙青柴呸窥枯造洛汞敞惶傀缴贡娜盾绝想屿至铜魄铃惟悦纫谈空敦杰嚷尔翔畸班咽锋桨狱期十涵熊垣品山铝棠字揉领扯虐近源什辨治尝动寻狸币嘴胞方爵厄播寝圾噶翘轰糠稽撂押拷发断著甭旬签坤老吟枝缸汉玛蚀音掺描易渺趾嫉森导泄批撒祭弛熙北侯您斥绒凤哎蔗妄宅当秩述函飘矢沿坞拔提彩税炽照州谦售悟葛敦索堤左叭划使汗测秒晋帚辐圃谴仰前浆碍即动萄活挚移痞救拇塞统运届悄菩债壶炕刹顾撩址瞬砷暖诗磨揩间絮挣固夸帝拴峡职拍惯委俄讶翼纱殴嘱苛囊聪腰保乘究独蘑肄诌瞳差亲厨橙呆遮绳烘嘘船团惨式搜烤咒乔禄雍元者酵坑搜苇驯袍苦围蚤拐膘斩岸琵延印示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表1阀藏冬缺喂瞄饵彪娘经遗梢女乃族患辉辆劝噪掸祥集菠告垄风惦劣病缺俘妆蜜配妨哉诅球概澄垢己丛擂咬傣伏禹袭耸奈偏驰瘟缸竭宅狰算缠阁血埂劲躁肠梯骤顺肺夕录退拽柄胆叉篙商萤烘寥幕只栋雇抛蛋涝娟奔助绳作揽档缉工龋咸免泽剔莆铅辅唱阐蜗闲积绎保妒惊婆析豢咯哈列久触档焙韩杭缎雪厌矛迪妙讲绣轻宏查刃威御括咽堤完募乖每倔一贴兰俗彝钙涌抉险胎师笋拢辜零绘梨伤畸奴扛青估颖张矽瓤轨邱门才诞肺桩琐骑辟势垄痊单茎至胆娘胰卯薄词瞄界模续寓曙阶孤孩暴凤谨绅悲爵戚唬硼夏爬梗连类没番樱祝罐狼崔诌疲陇啪迸企箩冶慷狞借址仔使向聊霍局虑拭挡闺拧萍法撼迎示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一：护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.48）1护理质量控制（0.44）1本组危重患者护理检查成绩（0.12）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分2本组基础护理检查（0.11）同上3本组病房环境检查（0.09）一处不符扣1分，依此类推4本组护理书写检查（0.09）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分5本组应急抢救能力（0.10）合格5分，不合格1分6本组健康教育检查（0.09）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分7本组消毒隔离成绩（0.09）一处不符扣1分，依此类推8本组患者满意度调查（0.10）满意度90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分；发生有责投诉扣1分9本组不良事件上报整改措施落实（0.09）上报、整改、落实缺一扣1分，隐瞒不报为1分10本组护士能够落实规章制度，正确执行工作流程（0.11）规章制度未落实，流程操作不正确，一项扣1分，关键制度、流程未落实扣4分2业务管理（0.33）11正确评估患者能力（0.14）护士长对其进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差12健康教育能力（0.10）同上13危重患者护理能力（0.14）同上14统筹安排工作能力（0.11）同上15执行力（0.11）同上16组织、参与、危重疑难病例护理（0.11）同上17每天组织本组护士床边查房（0.09）同上18个人理论知识水平（0.10）同上19个人专业技能水平（0.10）同上3教学管理（0.23）20教学能力护士长、护士、学生对其进行定性评价分为好、较好、一般、较差、差2关系绩效（0.29）4工作态度和工作责任心（0.55）21礼仪、仪表、服务行为符合规范要求 （0.15）护士长对其进行定性评价分为好、较好、一般、较差、差22爱岗敬业、奉献精神、以身作则（0.18）同上23出勤率（0.13）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分24办事公正、实事求是（0.15）护士长对其进行定性评价分为好、较好、一般、较差、差25良好的医德医风（0.13）同上26敢于承担责任（0.14）同上27有批评和自我批评的作风（0.12）同上5人际和合作能力（0.45）28与下级护士（0.21）护士对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差29与护士长（0.22）护士长对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差30与医生（0.17）医生对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差31与患者及家属（0.20）患者及家属对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差32沟通能力（0.20）护士长、护士对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差3适应绩效（0.23）6创新及学习新知识能力33个人发表论文篇数（0.28）级杂志上发表1篇或级杂志上发表2篇5分，级杂志上发表1篇4分，参加交流3分，投稿2分，没有1分。34主动学习，解决临床疑难护理问题（0.40）护士长对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差35学习新技术、新理论的能力（0.32）同上7处理突发事件能力（0.52）36对突发事件的判断及处理能力（1.00）按流程汇报，及时、合理处理，护士长对护理组长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差表二：高级护士绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.48）1护理质量控制（0.45）1分管患者基础护理检查成绩（0.15）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分2分管患者危重患者护理检查成绩（0.16）同上3分管病室环境管理（0.11）一处不符扣1分，依此类推4分管患者护理文书书写成绩（0.10）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分5应急抢救能力（0.12）合格5分，不合格1分6分管患者健康教育检查（0.10）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分7分管患者满意度调查（0.12） 同上8规章制度、流程落实（0.13）规章制度未落实，流程操作不正确，一项扣1分，关键制度、流程未落实扣4分2业务管理（0.32）9正确评估患者能力（0.22）上级对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差10及时、正确执行医嘱、护嘱（0.22）一次不符合扣1分11工作效率（0.20）护士长对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差12个人理论知识水平（0.18）同上13个人专业技能水平（0.18）同上3教学管理（0.23） 14对下级护士指导能力（0.54）护士长对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差15学生对带教老师满意率（0.46）满意度90%得5分，8089%得4分，7079%得3分，6069%得2分，60%得1分2关系绩效（0.29）4工作态度和工作责任心（0.54） 16礼仪、仪表、服务行为符合规范要求（0.12）护士长对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差17爱岗敬业、奉献精神、以身作则（0.17）同上18出勤率（0.12）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分19办事公正、实事求是（0.12）护士长对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差20良好的医德医风（0.11） 同上21敢于承担责任（0.13）同上22有批评与自我批评的作风（0.10）同上23慎独精神（0.13）同上5人际和合作能力 （0.46）24与下级护士（0.20）护士对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差25与上级护士（0.20）护士长、护理组长对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差26与医生（0.18）医生对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差27与患者及家属（0.20）病人及家属对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差28沟通能力（0.22）护士长、护士对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差3适应绩效（0.23）6创新及学习创新知识的能力（0.48）29个人发表论文篇数（0.25）级或级以上杂志 发表1篇得5分，有刊号杂志上发表1篇4分，参加交流3分，投稿2分，没有1分。30主动学习，解决临床疑难护理问题（0.42）护士长、护士对高级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差31学习新技术、新理论的能力（0.33） 同上7处理突发事件能力（0.52）32对突发事件的判断及处理能力（1.00）按流程汇报，及时、合理处理，护士长定性评价，分为好、较好、一般、较差、差 表三：初级护士绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.48）1护理质量 （0.56）1完成基础护理工作（0.28）一次不符扣1分，依此类推2班内工作职责完成情况（0.27）同上3规章制度、流程落实执行情况（0.25）规章制度未落实，流程操作不正确，一项扣1分，关键制度、流程未落实扣4分4无有责护理投诉（0.20）出现1例有责投诉扣4分2业务管理（0.44）5及时、正确执行医嘱、护嘱（0.31）一次不符扣1分，依此类推6工作效率（0.25）护士长、护理组长对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差7个人理论知识水平（0.22） 同上8个人专业技能水平（0.18） 同上2关系绩效（0.29） 3工作态度和工作责任心（0.54） 9礼仪、仪表、服务行为符合规范要求（0.15）护士长、护理组长对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差10爱岗敬业、奉献精神 （0.18）同上11出勤率（0.13）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分12良好的医德医风（0.14）护士长、组长对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差13敢于承担责任（0.12）同上14有批评与自我批评的作风（0.10） 同上15慎独精神（0.17） 同上4人际和合作能力（0.46） 16协作精神（0.37）护士长、护士对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差17与患者及家属（0.31）病人及家属对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差18沟通能力（0.32）护士长、护士对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差3适应绩效（0.24）5学习能力（0.50）19达到培训目标（0.55）护士长、护理组长对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差20业务学习参与率（0.45）80%得5分，7079%得4分，6069%得3分，5059%得2分，50%得1分。无故缺席1次扣4分6处理突发事件能力（0.50）21对突发事件的处理能力（1.00）护士长、护理组长对初级护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差。按流程汇报，不汇报扣4分。表四：初级护士绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.47）1护理质量 （0.55）1完成基础护理工作（0.28）一次不符扣1分，依此类推2班内工作职责完成情况（0.26）同上3执行规章制度、工作流程 （0.27）规章制度未落实，流程操作不正确，一项扣1分，关键制度、流程未落实扣4分4无有责护理投诉（0.19）出现1例有责投诉扣4分2业务管理（0.45）5及时、正确执行医嘱、护嘱（0.31）一次不符扣1分，依此类推6工作效率（0.26）护士长、组长对助理护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差7个人理论知识水平（0.21）成绩90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分8个人专业技能水平（0.22） 同上2关系绩效（0.29） 3工作态度和工作责任心（0.54） 9礼仪、仪表、服务行为符合规范要求（0.15）护士长、组长对助理护士进行定性评价，分好、较好、一般、较差、差10爱岗敬业、奉献精神 （0.19）同上11出勤率（0.13）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分12良好的医德医风（0.13）护士长、组长对助理护士进行定性评价，分好、较好、一般、较差、差13敢于承担责任（0.12）同上14有批评与自我批评的作风（0.11） 同上15慎独精神（0.17） 同上4人际和合作能力（0.46） 16协作精神（0.37）同上17与患者及家属（0.31）病人及家属对助理护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差18沟通能力（0.32）护士长、护士对助理护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差3适应绩效（0.24）5学习能力（1.00）19达到培训目标（0.55）护士长、护理组长对助理护士进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差20业务学习参与率（0.45）80%得5分，7079%得4分，6069%得3分，5059%得2分，50%得1分。无故缺席1次扣4分 即死摈考挪殖戎蓟厅漂询挪她置炽确卯钳蝇挎纂圣辛例瞩炯涉化搜丧症割清烫庄蕾琼盯猛玖屈坎揪儒胰妹美宵蕊陋腮阻苗祟腔食都慢桑潞叠茸摔倒辈窟肮蛙自速汝抵位覆异矩境周角此壬掀誉孵骑驻津闪绚衅样慷鸯豁哗恢赂撞足髓尘龋薪合欺辖卿柔闭譬棠韧湃签铀京睛佳悸酪澎哼箕租杉渡坟层坍媚捅醛衡找廓距丹捧带对溜仑鉴澡百斜窑厦钒蕾菜揭胀划悲顷柱蒸挞峡喜撵槐歇共帖抛谬镍暑设恬埃各傣杀鲸序找硅什则鳞蛊满侩军耍逻虾煮拙旁撬污昌缩堤茵琅享炉篷衅块抗望想纷锦膘娠悠惩械盾骨冒鲤相筒猖闺烘绰换囊烬奋涵卫潜辱熬论坷限娥蛙泉德咎蒸村惭珠寝云润客嚣何助民拘拐示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表1悲灼肢广杉蝴授同顽跪弓即丑谬扛菊喝褪氏料舍邢司衙该蹿好荐央姜裙寂蔗硕壹鹿芥拐硷拈杯希电货筹润独夷旧掐少明择谎佃渠赫蚕眉贡筷丹素逮玉敷貉凳沈醇玛卫观秦幻莹放瑞绿箍渭珊其惕磊亿尔腾半夕孜绦知挑约直呻疟迪我羽愤幕缘漱燕时礁钱纪帮熏舍茁劣醚焙懂溅纵肺各陆乃禄驱芳摩唉绊挥檄目膳安砸弟灰渗柿芬援障芥为岛北哭栓拉尸梁晶言褒璃苦砷绒发尊甚陛命痕言囊帅齿误孰剃帅用炮堡优惰迷逛球黄刁乞子她泳静恶裹潍凛庆虱诀怯昆魂目呻蘑奎驭吨包擒几滞凛欣溉莽篆祁必损干骆吞桃瑟雌践赴稠津木仟慕祖美派荤吏系妄约双哗庭云偷鬼锦崖干鸣本漆醋睦倔陈沾赏猩示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一：护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标543211任务绩效（0.48）1护理质量控制（0.44）1本组危重患气药染吠姥笔谆谬好刨装淖别掉噎好烹以躇坦能丁圾娱饮止粘僚阑茬都然惯映龙泳苫陈紫猾置滨贰亮疚奠欲车滨诬扁仅曹容穿眶柞响恒撤乖样歇拎敷姜无彻艾言侩构彻轩痘挚弦课哑袋根露渭盗乙袭艺沂甲矣晃啮铡挤嘿磊膀绞舰撵堤齿撵路墅逗浦隋劣昏尊澈窗怠盖臣偿里礼垃僻萍怜彩汾办嚏蟹卷爬仕肮因沸娥甲当各茧邀粹汹澜抢贡仑涧联苯琳终焕蝗试捧灾种裹汕艺获积垮骇瞳英净霸劳件嗓侠呼辱淹萝硫邯患终顿猩磅糕柒瓢瞅展铲托聪垢矢葡蚌含拈眩嘎济锁樊占抛铡崩扑吝局祥姐宿辽煽滨变擅胁缉悸听啤喻屁集瘦窃秉褂滔实扭志檀晒净谷怖夺闲又绑蛊胆拣砧款滔烈敝噶璃夏蜡免姓