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村镇街道招聘面试题型及答案题目一：某市成立太极拳协会，要对太极拳进行申遗。有人认为这是传统文化的继承和发扬，有人认为这违背太极拳的不争精神，你怎么看？专家审题专家审题对太极拳进行申遗是当今社会对文化重视的具体表现，所以面对该市的这一行为我们应该持有认可的态度。但是题干的后半部分给出了不同的观点，对于本题而言，我们既要给出申遗的意义同时也要挖掘出反对背后所隐藏的问题，给出更好的解决建议，具体结合题干进行如下分析。审题点审题点1：“某市成立太极拳协会要对太极拳申遗某市成立太极拳协会要对太极拳申遗”该市成立太极拳协会，并要对太极拳申遗，这个行为好不好？答案是肯定的，成立太极拳协会能极大的推广这项运行，加大了太极拳的保护和发扬，其进行申遗能更好的保护太极拳，能让更多的人关注太极拳。审题点审题点2：“传统文化的继承和发扬传统文化的继承和发扬”太极拳是传统文化的一个优秀代表，它作为我国的“国拳”和“哲拳”不仅能起到强身健体的作用，还有重要的文化内涵和精神内涵，加强对太极拳的重视度不仅响应了全民健身的号召更能够将中国千年文化思想更好的传承。审题点审题点3：“违背太极拳的不争精神违背太极拳的不争精神”该观点对太极拳精神的一种误读，太极拳不争，太极拳讲究天人合一，这是太极拳就哲理层面而言。申遗是为的是更好的发展太极拳，弘扬太极精神，发扬传统文化，因此题干从这个角度来解读太极拳的不争精神有失偏颇的。该观点也是在提示我们看到意义的同时也要分析弘扬工作的过程中所存在的问题，所以分析题干更应该考虑到全面性。故本题的答题思路为：认可太极拳协会和申遗的意义所在，挖掘出现反对观点的原因所在，最后就如何更好的保护弘扬传统文化给出相关建议。正确示例正确示例太极拳作为我国的“国拳”和“哲拳”能够在很大程度上体现我国传统文化的精髓。成立太极拳协会，对太极拳进行申遗意义十分重大。首先，成立太极拳协会是对我国优秀文化的发扬和保护。太极拳作为我国国家级的非物质文化遗产，是我们民族的优秀瑰宝，太极拳不光作为武术的一种拳种存在，更是蕴含了道家、儒家的辩证理论核心思想，是中华民族几千年灿烂文化在武术上的集中体现。太极拳申遗能吸引更多人关注太极拳，为太极拳在现代社会的进一步发展起到积极的作用。其次，太极拳申遗是对民族情感的关注。近年来，韩国、日本、印度等国家对源于我国的一些优秀文化项目都进行了抢先申报。所以我们更应该重视非物质文化遗产的保护，避免精神财富的流失。再次，太极拳申遗能促进太极文化的世界传播。要实现中华民族伟大复兴，就必须让中国传统文化走出去。太极拳在150多个国家和地区广泛传播，全球练习者超过3亿人，是我国在全球知名度最高的标志性文化符号之一。太极拳申遗无疑能尽快打造出独具中国特色的文化名片，实现我国优秀文化的对外输出。而一些人认为这样的做法会违背太极拳不争的精神，我认为这是对太极拳精神的一种误读，太极拳不争强调的是人与人之间的和谐相处，而非固步自封不去弘扬发展。但这些担忧也侧面反映出可能存在一些问题。一方面，过度关注可能对非遗产生一定的压力，如果没有做到张弛有度可能会出现盲目崇拜，违背初衷；另一方面，在申遗后可能随着影响的扩大使得更多的人为了追求名利将太极拳功利化，从而违背太极精神。为此，想要让太极拳真正能够弘扬起来，传承下去，仍需要我们多方努力。首先，不断培育太极拳人才。政府应兴建武术学校，挖掘优秀人才对太极拳文化进行弘扬，面对国内外招生，传承太极拳术和太极拳文化精髓。其次，积极弘扬太极拳内涵。拍摄优秀的太极拳纪录片、专题片和电影、电视剧，弘扬太极拳历史文化名人，对历代太极拳的正统传人进行登记保护，以此推进太极拳文化的传承和保护。最后，太极拳发展要不断与时俱进。随着时代的发展，传统的太极拳要不断创新，挖掘太极的文化精髓，突出健康、健美和技击技能，为传统文化的传承添砖加瓦。题目二：村镇街道招聘面试题型及答案编号：6a741d08fc9e4b3c56b98f5ee6377c2d2022/12/3第1页，共4页德国的教育家讲教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞”此题是态度观点题，对德国教育家的这句名言表明态度进而分析论证，这句话在强调教育并不是以传授知识本领为最终目的或主要目的，而是通过教育开发人们的天性，引导人们完成对自然宇宙及生命哲学的思考探索。我们可以结合实际，联想到我们的应试教育及当前教育体制改革，通过对社会话题的切入来阐述这句话的积极意义，进而通过转变教育理念、全面推进教育改革、媒体宣传等方式促使教育功能及其意义落到实处，实现激励、唤醒和鼓舞的目的。正确示例正确示例德国著名的教育家第斯多惠的这句话引人省醒，其核心是对教育对象的信任及其内在价值的高度肯定，在一定程度上揭示了教育本身的本质内涵，是通过教育培养的方式激励人类运用思维掌握技术、探索未知。第一，这句话充分肯定了教育的根本目的并不在知识技术的传授，而是引导人们提升综合素质陶冶高尚情操。求知和思辨是人类的天性，教育者最本质的目的是发现每一个人不同方面的天赋并加以引导，顺应其特点和需求去激励、唤醒和鼓舞，辅之以教学方法，进而使教育对象的天性得到正确的引导与释放，让求知与思辨成为教育对象自觉主动的行为。同时如果教育只是一味地强调知识本领的传授，极其容易使教授方式内容固定僵化，让教育对象的思维受到框限，最终不利于教育对象的德智体美劳全面发展，为社会提供不出原创力足、思想端方的栋梁之才。第二，这句话高度指明了教育的意义并不在于教育者对知识技术的传授，而是通过一方面的内容记性教育对象对未知充分好奇心，引导他们积极探索宇宙奥秘及社会科学哲理。正如著名的牛顿苹果落地的故事，恰恰是因为教育者在一开始对于牛顿并没有一味强调知识本领的传授，而是通过鼓舞牛顿运用想象及好奇心不断求知探索，使其的天赋得到充分的释放，最终才会仅通过生活小事而发现了万有引力定律，书写了物理科学的高峰成就。这深刻反映了教育的哲理，启发、鼓舞比传授灌输更重要，自由的个性化引导才是教育的核心意义。第三，这句话告诉我们教育的宗旨并不在于知识技术的传授，而是运用思维对所学所见所闻进行辩证对待，去粗取精继承发扬优秀文化，进而使自己的进一步提高思想境界与自我认知的清晰度。最近电影建军大业引起全民关注和热议，通过对南昌起义、秋收起义历史搬到银幕舞台，让民众对苦难历史有更加深刻的理解。通过艺术教育让人们观看到震撼的艺术表演，何尝不是激励、唤醒和鼓舞人们铭记历史，继承弘扬革命先烈的精神文化，激发自己的爱国情怀及对自由民主不懈的追求，帮助人类在社会进步的道路上不断输送新鲜的血液。总而言之，德国教育家第斯多惠这句话让我们重新修正了对教育的理解，明晰了教育的关键在于激励、唤醒和鼓舞教育个体释放自己的天性，不拘泥于知识技术的吸收，追求更高的精神境界及未知世界的真理。为此我们自身要转变教育理念，运用求知思辨能力做到尽信力不如无书。同时我们更应该全面推进素质教育进程，调整教育课程体系，把教育从分数中拯救出来。此外教育事业是长久之事，这需要我们多方力量齐心协力宣传正确的教育理念，通过社会共治的方式促进教育事业的健康发展。题目三：正值建党百年华诞，你单位推出“我为群众办实事”活动，请你说出三种组织方式，选一种具体谈一下方案。专家审题专家审题本题是一道组织管理题，核心话题为“我为群众办实事”，考生需要结合建党百年华诞这一特殊时间节点，而且按照题目要求“说出三种组织方式”并“选一种”详细说明。下面，我们结合题干具体分析：审题点审题点1：“正值建党百年华诞，你单位推出正值建党百年华诞，你单位推出我为群众办实事我为群众办实事活动活动”今年正值建党100周年，我们相继开展党史学习教育系统活动，开展“我为群众办实事”活动，能够把党史学习教育成果转化成为民服务成果，真正践行全心全意为人民服务的宗旨。因此，可以将此作为活动的意义在答题开头部分进行论述。本次活动的主题是“我为群众办实事”，因此，在策划活动时需要充分考虑群众需求才能达到活动效果，那么我们可以从群众关心的问题入手，比如群众出行难、社区环境较差、职业技能培训、群众身体健康检查等等。审题点审题点2：“请你说出三种组织方式，选一种具体谈一下方案请你说出三种组织方式，选一种具体谈一下方案”这句话点明了题目要求，要求“说出三种组织方式”，考生需要呈现三种不同的活动形式，并且“选一种详谈”，因此，考生可以在开头呈现三种方式，进而选择其中一种详细说明即可。比如，针对群众慢性病不愿就医的问题，可以开展“健康检查进社区活动”；比如，针对群众日常文化生活不丰富的问题，可以“打造社区书房”；比如，针对酷暑来临环卫工人街头工作辛苦的问题，可以组织“送清凉活动”等等。在选定其中一种活动之后，谈一下具体的方案，就要说明打算如何开展，要将建设的过程通过规划的方式呈现，可以先做好前期准备、做好筹建规划、进行宣传告知、以及做好建设中的保障。因此，本题的答题思路可以为：首先，说明三种组织方式，即健康检查进社区、打造社区书房、送清凉活动。其次，选择打造社区书房进行详细说明；前期准备、筹建规划、宣传告知、做好保障。村镇街道招聘面试题型及答案编号：6a741d08fc9e4b3c56b98f5ee6377c2d2022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例今年正值中国共产党建党100周年，单位推出“我为群众办实事活动”，能切实增强党员干部为民服务意识，坚定理想信念，端正工作作风，解决一些群众生活实际问题。如果由我组织，我打算开展打造社区书屋、健康生活送社区、送清凉活动这三种活动形式。接下来，我就“打造社区书屋”的方案展开论述。其一，做好前期准备工作。其一，我会通过实地走访社区、发放问卷调查等方式，了解社区居民阅读偏好、空间选址及硬件设施等方面的意见建议等；其二，我会上网查找其他地区建立社区书屋的经验做法进行借鉴，并且核算所需资金，形成详细的建设社区书屋计划书呈送领导审阅。其二，做好筹建社区书屋的规划。其一，我会亲自走访联系社区负责人，寻找空余办公室可以用作社区书屋，进行简单装修，用作书屋。其二，解决社区书屋硬件设施，我也会统计好需要采购的桌椅、书架、电脑、空调等必备的硬件设施，在设备齐全后，统一摆放、力求规格一致。其三，解决社区书屋书籍问题。一方面，我会通过利用社区微信群、社区宣传栏、拉条幅等方式动员社区群众捐赠自家闲置书籍；另一方面，也会申请专项经费购置文史哲、自然科学、插画图册等不同类型的书籍以更好地满足群众阅读需求。其四，完善管理细则，优化服务。我会邀请社区网格员担任社区书房的管理员，安装图书管理系统，将图书依次贴上检索码、设置检索目录，便于借阅登记；同时，我会制定管理细则，如图书借阅流程、借阅时间、相关要求等。其三，加强宣传告知。在社区书屋建成后，我会利用社区微信群、海报等宣传社区书屋的运营时间、附上图文使用说明等，此外，还会在每周末开展专题读书活动，并向积极参与书香社区建设的居民赠送风扇、驱蚊手环等消暑度夏小礼品，吸引群众前来阅读。其四，做好建设中的保障工作。一方面，我会定期组织社区书屋管理员进行培训，确保更加具备相应管理能力；另一方面，我也会定期调查群众对书籍的需求，联系出版社、爱心企业、社区群众等自发捐赠新书，更好地满足社区群众阅读需求。题目四：兄弟单位来我单位交流学习，办事大厅一位同事和前来办事的人发生了矛盾，领导让你去处理，你会怎么办？专家审题专家审题结合题干“发生矛盾，领导让你处理，怎么办”明显可知为应急应变题型。题干矛盾单一，需要进行原因的合理假设配合对应解决办法来充实答题内容，答题框架为：开头表态，合理假设原因，解决问题，惩前毖后。需要注意的是，考生答题时要记得矛盾出现的背景环境，这样答题会更有针对性。审题点审题点1：“兄弟单位来我单位交流学习兄弟单位来我单位交流学习”考生需要注意这个点即是我们处理问题的背景，也能够作为处理完问题的提升的一个契机。一方面，这样的特殊情况，要求我们对于突发矛盾更要处置得当，确保兄弟单位交流学习工作的顺利进行。另一方面，我们也可以考虑以此次干群矛盾的发生为契机，以此作为典型案例，进一步和兄弟单位进行沟通交流，互相分享、学习相关事件的处置经验。审题点审题点2：“办事大厅一位同事和前来办事的人发生了矛盾办事大厅一位同事和前来办事的人发生了矛盾”面对矛盾，一方面，要避免矛盾的进一步激化，维护办事大厅的正常秩序；另一方面，因为群众是前来办事的，我们也要切实帮助群众办好事情。题目并没有对矛盾进行详细说明，我们可以针对矛盾问题进行合理的假设，保证答题的全面性。审题点审题点3：“领导让你去处理领导让你去处理”这个审题要点需要考生注意，对于矛盾的处理要时刻反映回应领导的安排，注意对于问题及时向领导进行汇报，体现审题的完整性。正确示例正确示例针对题干问题，我们既要保证学习顺利进行又要解决群众问题。第一，避免激化，了解缘由。我会第一时间赶到办事大厅，向群众表明身份，分开矛盾双方，避免矛盾激化。一方面，严肃告知同事，作为大厅一线工作人员，在任何情况下都应保持耐心和细心，为群众解决好问题；另一方面，对群众致歉，请他冷静，承诺一定会帮助他办好事情。此外，请其他同事继续为群众服务，带矛盾产生双方到休息室分别进行沟通，了解矛盾缘由。第二，解决矛盾，做好服务。通过调查了解，如果是该名群众所办事项准备的文件不全，我会请同事再耐心讲解一下所需要准备的要件，帮忙列出清单。简单缺少复印件帮忙复印，缺乏原件则一次性告知清楚，给予下次优先办理告知书；如果是同事解释比较官方导致该名群众对于政策不理解，造成沟通误解，我会请工作人员用通俗易懂的语言解释群众的疑问；如果是工作人员表现出不耐烦、敷衍塞责，存在态度问题，我会对该名同事提出批评，请他正视错误，并和同事一起再次向群众道歉，帮助其办理好事情。第三，汇报领导，交流学习。我会及时梳理矛盾发生的原因、解决方法，总结经验教训，汇报给领导。征得领导同意后，和兄村镇街道招聘面试题型及答案编号：6a741d08fc9e4b3c56b98f5ee6377c2d2022/12/3第3页，共4页弟单位同事进行沟通，开一个主题为“正确处理突发事件”的研讨会，针对大厅易出现矛盾的情境、各自处理问题的应急方法、存在的困惑等互相交流学习。第四，总结经验，不断提升。做好政务公开，比如在每个职能窗口张贴办事流程、要件；做好内部培训，比如利用便利贴为群众提供一次性告知服务，用群众语言解释政策，加强服务态度、礼仪培训；做好内部管理，细化出勤、服务等考核指标，定期评比，学习榜样；还会建议领导多和兄弟单位开展学习考察活动，促进相互进步。题目五：你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作。由于他不配合，导致工作难展开。此时你怎么做，请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道现场模拟题，要解决的是与同事之间的工作配合问题，既然矛盾对象十分单一，那自然是模拟与该同事沟通的场景，所以我们需要知道矛盾该如何靠沟通解决，再用现场模拟的姿态来呈现出来。审题点审题点1：“你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作”这句话明确了两个信息点，一是你的同事之前因为工作失误被领导调离了岗位，二是现在这位同事是你的合作伙伴。通过第一个点，我们能猜测到该同事可能做事有的时候会不认真，且原来的失误可能比较严重，让领导很不满才会被调离。通过第二个点，我们要思考和该位同事合作的时候要注意什么，一方面该同事可能情绪不高，我要注意激励配合，另一方面我要尽量规避他的短板，保证我们两个的工作不会出现大的失误。审题点审题点2：“由于他不配合，导致工作难展开由于他不配合，导致工作难展开”这句话即为题目中的核心矛盾：该同事不配合工作，以至于工作难以开展。对于这件事情，我们肯定要尽快解决，既然我俩为合作伙伴，我要思考他不配合的原因，一方面从我自身找原因，可能是我态度、能力的问题，或者我与他沟通不到位、分工不明确；另一方面可能是他的原因，因过去的事情造成了工作不够积极。那么，在沟通的时候，我们可以先以谦卑的姿态切入、进行自我反思和批评，再通过强调工作重要性等来激发他的工作热情，接下来再顺势探讨一下我们两个合作的方法和分工的细节，最后再次做一下展望对他进行鼓励。如此，既在沟通中解决了对方思想的问题，也解决了我们两个合作方式的问题。那么本题的作答思路即为：谦和引入-强调工作-探讨合作-工作展望。正确示例正确示例王哥，你在忙吗，我想找你聊聊咱们两个手头这个任务。王哥，说实话啊，在接到领导这个任务的时候我十分开心，一是由于这个任务真的还是挺重要的，我能利用这个机会好好提升；二是我能跟你合作，你经验丰富，工作能力强，肯定能让我提升能力，增长见识。但是啊，现在咱们这个工作开展障碍重重，我觉得我做的真是不好，我的经验不足、能力有限实在是很难一个人担起来重担，另外，我没有跟你主动沟通，以至于咱们两个合作的合力没能形成。我真是感到惭愧啊。王哥，我在自我反思的时候也想了一下这个工作，你可能见过大风大浪，觉得这是一个小事。但是我可不这么认为，我觉得这个任务对于咱们两个来说是一个能够实现提升的机会，也是一个营造形象、赢得领导信任的机会，当然也会关系到未来的发展啊，你看王哥你刚换了一个岗位，我呢又是个年轻同事，所以这个工作啊还真得好好干。另外，领导在给我们分配任务的时候也说了，咱们手头这个统计综合工作啊会影响到咱们单位年底整体的工作效能，还真是得好好干啊，王哥你看是不是？我说的这些啊王哥肯定都认同，你可比我有大局意识的多。我看了一下时间，咱们这个任务的提交时间将近了，所以我觉得咱们两个需要把怎么合作探讨一下。王哥，我就冒昧了，先说说我的想法，你看这样行不行，咱们这个统计工作需要先有一个规划，然后与各个科室对接的时候，我们两个分头合作，我做了一个分工表，然后咱们俩有什么问题随时碰头，最后汇总核对的工作我来做，你看这么干行不？到时候啊我肯定免不了要跟王哥你请教了，先得谢谢你啦。好了王哥，如果你没有什么意见，那我就先去做了。咱们两个快点干，完成任务之后，周末的时候我们一起约着带家人出去逛逛街，你看怎么样？村镇街道招聘面试题型及答案编号：6a741d08fc9e4b3c56b98f5ee6377c2d2022/12/3第4页，共4页