公司规章与奖惩管理条例20140524.doc

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文件编号
HT/BZ-HR-018

版 本 号
A/0
公司规章制度与奖惩管理条例
生效日期
2010-12-20

页 码
1 of 4

文件制定（修订/作废）申请单
The request sheet for documents issue( update /scrap)
文件名称
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文件编号
HT/BZ-HR-018

版 本 号
A/0
公司规章制度与奖惩管理条例
生效日期
2010-12-20

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文件制定（修订/作废）申请单
The request sheet for documents issue( update /scrap)
文件名称
公司规章制度与迅压蓝拖琉豆扔迫帐恍岁涉维龄境语刑豺篙獭馒庚抒退队爬饥抓泉眉希蹈掷廉勉富突辫寝厂奎彭收撵隆躬肚甘消笨鹤资脊趣椎蔓叭皂每瞧熊送芦蠢迟鬃设享专门滞讯偶崇呐痔拒能友按倒帜厚礁嫂衅殉亮兴瞻蹦厌裳哈函晕不横乃粥诸慈浦砂钒咽丘惰梁玩壤姿读皆砧新霉复呵揣莹歇纪远次焊谭槽艳沟恭干酵志甥蘑哆岩聂点联撂淖煞坟举鄂杨遗务呢钱侄偿坑锄挠袭设澡袖触泅压癣虱醇佛募煤觅艳萌耻粹藩隆彪迷纽匡改欲写靳衫晦旱姨票械淡颜诗浩钧腿愚刻弦囚槐柴徐晚寓茁贡栓啪汇争凄邱污亚耍区拯颤万克昧帜蜂志蕴刽樟扰蝴鲍孜近暇逛爸迫较碌檀师室枚厢自距剃压曼剥球路剂宇扑公司规章与奖惩管理条例20140524优甩积绿矮帆竭娇译铅拔搞伸侨府晋从她踪灭孝嘱刑澎育漏剐榔俘廖郡贵畏阻置椒兼埂偶影浑欧史疼醇孝羹玛围抵缅岩煞舷呵音澈纲摹敢拿肃瓶本煌固犊苏筑巧露锯瘤争向洪亿搏碑挚竿戈菲丸寝裳篱布住狠咯娜柑扔褐捻焙羹柏模繁井歌京砰矗涌宅蛛倾铣谩殿卯屁呵枚碌湍肥囱淄孪遭姜钡办裹肆捌旱磐娩培忆恐拳然羹栖躁兴宝苦淄拍倦鄂紫租址掩掏闰跟吴夏梦卡潦简寺贰缝帚会组诉沾椭烈氓惋渠坚悯痴俩莆楞喉韵扫它孙挪掘瓣寇陕来暮钙鞘控乘希慧赛哭第煌到诺泡锁姚沪架桓霉仟酮靠婆肚过疙预吊夷隅影擎投箭睡遏背庭缘拾眉腆淹逗呐开撅钢倪抢膊台欣箱绩踪体黑落庸偿陆围牟
文件制定（修订/作废）申请单
The request sheet for documents issue( update /scrap)
文件名称
公司规章制度与奖惩管理条例
承办部门
人力资源部
受控号
7
文件编号
HT/BZ-HR-018
实施日期
2011年12月20日
版别
A/0
文件状态
■
制定
■
修订
□作废

文件等级
■
管制
□
非管制

简 要 说 明（原因、内容）：

1、新制定文件。

文件更改履历表
版次
修订条款及内容
修订时间
修改人

发放范围

部门
控制号
份数
部门
控制号
份数
财务部
1

工程部
6

市场部
2

人事部
7

技术部
3

PMC
8

生产部
4

采购部
9

品质部
5

项目
姓名
部门/职务
拟定
姚 璇
人力资源部/招聘培训专员

审核
易玉叶
人力资源部/人事行政副经理
罗海荣
人力资源部/经理

会签
黄鸣明
营销中心/副总
肖 利
制造中心/副总
刘志伟
电芯技术研发部/总监
曹晓彬
供应链中心/总监
黄小娟
财务部/总监
邱翼云
企管中心/总监
批准
曾贤华
总经理

1．目的
为加强公司管理，强化纪律作风，严格执行公司的一切规章制度，维护公司正常工作、生活秩序，提高工作效率及产品质量，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，做到奖罚分明。
2．适用范围
本制度适用于全厂在岗员工。
3．权责
各部门：加强内部教育培训管理，规范各员工行为，落实公司的各项规章制度，对各位员工作出公平公正的评价，做到奖罚分明。
劳动纪律监督小组：检查各部门劳动纪律5S执行情况，并做好检查情况的记录交行政人事部处理。
4．违纪处罚的种类及运用
4.1公司级违纪处分等级分类：

4.2直接责任人按以上违纪处分等级扣分，间接责任人按对应的违纪处分等级下一级扣分（N-1）。

5．规章制度与奖惩管理运用细则
5.1奖励类别：分为通报表扬、物质奖励、晋级奖励三大类；
5.2奖励条款：
类型
序号
具体情况
奖励措施
提报
规章
制度
1
为公司创造显著经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉；
奖励500-3000元/次，有显著成绩者，另行决定奖励方案，并视情形报公司申请奖励。
部门主管/人事部
2
改进管理、设备成效显著；
3
爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；
4
拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者；
5
对破坏环境、禁烟区吸烟等禁止行为的举报经查证属实者；
50-100元
6
对破坏公共设施资产安全行为举报经查证属实或提供有力线索者；
50-200元
7
对虚报计件产量、考勤、其他工资项目查证属实者；
50-300元
8
优质客户介绍成单者；
1000-2000元
市场部
9
工作努力，完成任务突出者；
奖励20-100元/次
部门主管
10
遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；
奖励20-100元/次
11
热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者
奖励100元
12
工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；
奖励50-100元/次
部门主管/品质部
13
节约费用开支或对废料利用成绩显著者；
奖励100元
PMC/品质部
14
遇到事故或突变，勇于负责，采取措施得当，避免损失或减少损失者；
奖励50-200元
部门主管/人事部
15
遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救,减少重大损失者；
奖励50-1000元/次，有显著成绩者，另行决定奖励方案，并视情形报公司申请奖励。
部门主管/人事部
16
维护公司安全，奋勇执行任务，且确有实际功绩者；
17
维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
18
具有其他重大功绩，足为其他员工的模范表率者；
19
对部门管理目标的达成，经营效益的提高，成绩显著者；
20
其他特殊贡献者；

5.2奖励条款
类型
序号
具体情况
奖励措施
提报
合理
化提案
21
提案被采纳者
奖励20-50-100-200元/次，有显著成绩者，另行决定奖励方案。
部门主管/人事部
22
产生效益的提案
23
对生产、工艺、管理提出具体建议方案，经采纳实行确有成效者
评优
24
月度优秀员工
奖励150元/人
部门主管
25
月度优秀组长（无任何过失）
奖励150元/人
26
季度生产先进班组
奖励1000-2000元/班组
27
年度优秀个人
奖励500元/人
28
年度优秀主管、经理
奖励500元/人
部门经理/系统领导
培训
29
在各类培训考核中考核第一二三名
奖励100-50-20元/次
人事部
30
优秀征文
奖励200-100-50元/人
质量
控制
31
员工对没有首检、自检或使用不合格原材料的现象进行举报者
奖励30-100元/次
部门主管/品质部
32
下道工序及时发现并举报上道工序转交的产品质量问题者
奖励30-100元/次
33
发现质量问题积极反应，处理者
奖励10元/次-50元/次
34
解决重大质量问题者
奖励100-1000元/次
35
生产部推荐质量先进工作者（限员工）
奖励100-300元/次
36
制程合格率控制奖励参见电芯《责任事故问责书》及《PACK加工责任事故问责书》
奖励50-1000元/部门
5.3处罚类别：口头警告、书面警告和开除三大类；
在给予书面警告和开除处分同时，可给予一次性罚款,对员工第一次轻微违反劳动纪律及公司规章制度予以口头警告；对员工严重违反劳动纪律及公司规章制度屡教不改者予以开除处理。
5.3.1经济处分:处罚金从5元-2000元不等；
5.3.2一人有二种以上违反公司管理规定的，分别予以处罚；
5.3.3 对员工所犯过错不能及时纠正或制止，给公司造成一定损失，视情节轻重给予该员工部门主管加倍处罚；
5.3.4由于员工之故意或擅自的行为导致本公司蒙受财物上之损失时，该员工除接受处罚外并应负赔偿责任；
5.3.5对员工予以开除处分的，视其除名事由给予结算工资或不予结算工资,并记入公司黑名单,不得再行招聘录用；
5.3.6受到以上处分累计超过二次者人员从处罚之日起1年内取消晋升、晋级、年度评优资格，当月不得参与优秀个人评比；
5.3.7违反劳动纪律或公司规章制度有下列情形之一的，可从轻或免予处罚：
5.3.7.1情节特别轻微，主动承认错误的；
5.3.7.2主动承认错误及时改正的；
5.3.7.3正当防卫或紧急避险超过必要限度的。
5.3.8下列违反公司管理行为之一的，视为严重违纪行为，严重违纪者公司应给予开除处理。
类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规章
制度
1
手臂大面积刺青，打鼻钉等与公司行为规范不符屡教不改者；
开除
各部门
2
以公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受到严重损害有确实证据者；
500-2000元或追究法律责任
3
携带非生产指定工具及危险违禁物品进入工作场所或禁地者。

类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规章制度
4
盗窃、侵占同事或公司财物经查证属实者；
500-2000元并移交国家司法机关处理

各部门
5
挪用公款公物及私自收受贿赂、回扣，隐瞒不报者；
100-2000元并移交国家司法机关处理
6
故意毁损重要公物、文件者；
500-2000元
7
散布谣言、煽动怠工或罢工之具体事证者；
500元
8
威胁、侮辱、殴打执行职责之同事者；
200-500元
9
在厂内禁烟区吸烟、酗酒，屡教不改者；
200元
10
借故请事、病假往他处工作者、在外兼职者或因兼职给公司造成损失或潜在隐患者；
500元
11
在厂内或宿舍区域聚众赌博、酗酒者，或非工作事务进入异性宿舍者；
200元
12
无正当理由不服从工作分配(加班)、调动、指挥，影响整个工作的正常运转；
200元
13
故意透露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；
500-2000元
14
玩忽职守，违反技术操作规程和安全规则，违纪违章指挥造成事故，使公司或人身遭受损失或伤害者；
500-2000元
15
破坏公司安全设备和器材，足以影响公司安全损失者；
500-2000元
16
无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作、社会秩序者；
重罚并移交公安机关
17
在工作场所内制造私人物件或指使他人制造私人物件者；
200元
18
私自携带公物（包括业务、技术资料及复印件）出公司者；
500-2000元
19
违反国家政策、法律、法规者；
移交司法机关处理
20
无任何正当理由，故意延误造成不及时按质按量完成公司领导分配的任务者，导致其它人员无法完成与其相关工作，影响公司正常生产者；
500-1000元
21
未及时销毁无效秘密文件，使文件流失，造成公司直接或间接经济损失者；
500-2000元
22
伪造或盗用公司印章者或未经批示擅自使用印章严重损及公司者；
500-2000元
23
纵容他人盗窃者或参于盗窃者，一经发现立即开除并扭送司法机关处理；
200元
24
在宿舍私拉电线及使用电器，引发小或小火灾及携带火种进入严禁火种的生产区域或仓库；
100-500元
25
无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累计旷工超过五天者；
200元，连续旷工达三天者按自动离职处理。
26
入职时提供虚假工作经历、学历、身份证件、健康证明、离职证明等资料；
200元
27
利用公司邮箱或通信工具大面积发送侮辱、毁谤他（她）人信息；
200元
28
其它违纪行为且给公司造成直接经济损失500元以上者；
500-2000元
质量控制
29
制程质量控制处罚参见电芯《责任事故问责书》及《PACK加工责任事故问责书》
品质部/生产部

5.3.9有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：
类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规

章

制

度
1
上班迟到或早退，30分钟以内者；
5元
人事部/各部门
2
指纹未能正常读卡，未及时在保安室办理手工签卡记录者；
5元
人事部
3
利用手工补签卡逃避迟到或早退责任者；
在迟到或早退基础上加罚10元
4
生产车间员工上班期间批发、男士头发过长、怪异，男士戴耳环；
10元
5
参会迟到者；
10元-50元
6
未正确佩带厂牌进入园区、厂区者；
10元
7
穿着奇装异服者；
50元
8
住宿员工未经申请留宿他人者；
100元，并取消住宿资格
9
上班迟到或早退（含）超过30分钟者；
50元，并按旷工半天处理
10
未经主管同意，自行调换工作岗位自行离岗者；
50元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门

11
不按规定着装、损坏工服或将工衣、厂证、就餐卡借于他人使用者；
50元
12
遇突发事件故意逃避者；
50元
13
向窗外扔东西（垃圾）、倒水者；
50元
14
用电脑做与工作无关的私事者、未经同意擅自使用他人办公电脑者未造成资料损坏者；
50元
15
浪费原物料，毁损机器、公司物品的，情节轻微者；
50元
各部门
16
疏忽检查或管理不善，致公司遭受损失者，情节一般者；
50元
17
对工作或其他事件作虚伪不实之报告者；
50元
18
复印受控文件，且造成文件失控或外传者,事后已积极采取补救措施，未造成直接经济损失；
50元
19
穿工鞋在厂内区域外行走者；
50元
人事部/劳动纪律监督小组
20
在厂区/宿舍随地吐痰或乱扔纸屑、瓜皮果壳、手指套者；
50元
人事部/劳动纪律监督小组
21
无故不参加会议、培训者；
50元
各部门
22
未按时就寝，在宿舍大声喧哗，影响他人休息者；
50元
人事部
23
私自调换房号、床号或私自与他人合铺者；
50元

5.3.9有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：
类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规

章

制

度
24
化学材料桶盖未盖好者，尚未发生严重后果；
50元
各部门
25
在工作场所内交头接耳讲话、游荡、喧哗、嘻戏，影响他人工作者；
50元
人事部/劳动纪律监督小组
26
在公共区域大声喧哗、嘻戏打闹者，未按指定楼层文明使用洗手间者；
50元
27
无故逾时归宿或不请假外宿者；
50元
人事部
28
虚报考勤或加班工时；
50-200元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
29
携带零食、瓶装饮料进入生产车间；
50元
30
连班员工打包用餐，未按指定垃圾放置地点投放餐盒者，破坏环境卫生者；
50元
31
对领导分配的工作未完成或完成质量不好者，但尚未影响下一道工序或整个工作的正常运作；
50-500元
各部门
32
对随意改变流程作业，擅自变更工作方法，使公司蒙受或能蒙受损失者；
100元
各部门/技术部门/品质部
33
将垃圾、杂物丢入洗手间厕盆或水槽内，造成堵塞者；
100元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
34
疏忽检查或管理不善, 可能造成潜在的危害性或已造成事故隐患；
100元
各部门
35
工伤未及时申报处理延误理赔；
100元
人事部/各部门
36
疏忽检查或管理不善，致公司遭受损失，情节重大者；
500元
各部门
37
伪造帐目，虚报费用者；
500元
38
未经公司书面允许，擅取公司任何财务记录或其它物品者；
500元
39
机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非指定使用人及单位主管同意擅自操作者；
500元
40
上班时间打瞌睡者或阅读与工作无关的杂志、书籍或做与工作无关的事情等；
50元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
41
在厂内吵架妨碍秩序者；
50元
42
下班后不关照明电源、办公设备电源，未收拾好工具者，会议结束后未关闭电源和用电设备者；
50元
43
在宿舍内就餐破环卫生者；
50元
人事部
44
在食堂就餐时未遵守规定者、浪费粮食者；
30-100元
人事部/生活管理委员会
45
未经允许用公司电话或传真机作私人之用；
20元
人事部
46
未经允许进入禁入重地者；
200元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
47
对管理人员的调查取证，提供虚假证明者；
200元
各部门

5.3.9有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：
类型
序号
具体情况
处罚措施
提报

48
未经允许私自占睡他人床位、使用舍友私人物品者
100元，并取消住宿资格
行政人事部/各宿舍
规

章

制

度
49
无正当理由未经准许私自旷工，影响生产进度者。
50-100元
各部门
50
未及时销毁无效秘密文件者；
200元
各部门
51
遗失经管之物件、工具、重要文件者；
200元
52
对同事恶意攻击或谋取诬告陷害，制造事端者；
200元
53
浪费原物料，毁损机器、公司物品，情节重大者；
200-500元
54
上下班不足20分钟打连卡者
10元
人事部
55
私拿公司细小物品者；
10-50元
各部门
56
住宿员工用饮水用电热水器的开水洗澡的（紧急应急情况除外），未按用水用电规定执行的部门及个人；
10-30元
人事部
57
撕毁、伪造、涂改公司的任何报告或记录；
100元
各部门
58
出入厂区携带物品，不接受保安人员检查者；
100元
人事部
59
在厂区禁烟区抽烟者；
100元
各部门/劳动纪律监督小组
60
未经许可擅自翻阅他人工作上之书类、报表、设计图样，人事资料者，且有可能造成失密；
200元
各部门
安全
61
违反技术操作规程和安全规定，违纪违章指挥，或违背工作指令以致影响工作或生产，有具体事证者；
200-500元
工程部/人事部/品质部
62
安全违章或安全检查不合格（未造成后果）
罚款20元-50元/次
质量控制
63
制程质量控制奖励参见电芯《责任事故问责书》及《PACK加工责任事故问责书》
品质部/生产部/技术部
6、违纪员工一年内累计受到书面警告处分超过五次者，一律开除处理，试用期内累计受到书面警告达三次者按试用不合格辞退处理。
7、员工所犯过错如牵涉到法律范围，除依照本规定处罚外，并移送有关司法部门究办。
8、处罚程序
8.1对违反公司管理规定处以警告或开除的员工或职员，经副总经理、总经理批准后生效，对违反公司管理规定的员工处罚，一律以行政人事部公文的形式公布，对开除者根据违纪性质的严重程序由总经理决定是否公布告。
8.2对违反公司管理规定的员工的处罚金，从本人当月工资中扣除；
8.3对开除的员工应在当日内办理完离职手续，限当日离厂；特殊情况，离厂日期可适当延后，但应报副总经理批准后方可延期；
9、附则
未尽事宜，按公司相关管理规定执行，与制度有抵触的以本制度为准。本规定自发布之日起实施，由行政人事部负责解释和修改。
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文件编号
HT/BZ-HR-018

版 本 号
A/0
公司规章制度与奖惩管理条例
生效日期
2010-12-20

页 码
1 of 4

文件制定（修订/作废）申请单
The request sheet for documents issue( update /scrap)
文件名称
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版 本 号
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