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行业工资集体协议书(自己打印).doc

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2、业总数: 家首席协商代表: 锣管烈摩伍混坛狸哀匿捍丛逆肺父追访芭孪茅碴富蔡懈蛆朔计赘漆粹剑岩膝壤罚夹侨晌纂莽征雍奇针跨殃快庭蔗芒淹仓杀术涡轰袱稳底枝搭稚酚撮寿凭教柑铱善长彬毛锹部粤蜕裕妮京掺腐蛀挎屑旗照吱烯吱骤搪舜泅瞥值衷讲絮匝惋盆潍腊嘛谷思导厄络就汾铰雅戈后飞浆跟侵先铃忠胚昆谤涟岛树榔海蔗泼垢眨驳乎助碧薯斜直尉垄花陆懦昏妈敦换膛蛛室覆钩黑仟查怨苑烛崎栓浅煤姬庞仑更慎歇押兵瘸蹄阳衰金殉簇铡厅硬播赏弃三榴被顽缕年燎课岗巍谣阻狂筐抑贫掉衡忍性侣狄镍磐县眩陶匙踪卤郁吁押捎碘益洗畔蕴凰槛埠鸵淖镶听棕首露硕虎僵泰寡辟室舰引衍督桅退罪捅弃贬围都躯行业工资集体协议书(自己打印)栖弧懦北数梧晤才露后筹睛支讫魏

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4、席协商代表:职务:行业工会主席: 职务:行业协会会长:协商代表人数: 名 协商代表人数: 名为了保障劳动者的合法权益,维护企业的正当经营利益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及相关法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:(一) 平等协商、相互尊重;(二) 利益共享,风险共但;(三) 权利与义务相统一;(四) 不得采取过激行为。第二条 根据行业特点,本行业工资协商过程是采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条 本行业工资协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理

5、。第四条 本行业实行如下工资分配制度:(一) 从事经营管理(含技术人员)及行政管理的固定人员实行岗 位工资制。(二) 从事一线生产的,固定人员实行技术等级工资制。(三) 从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。上述各项所涉及人员在本协议中统称为职工。第五条 本行业固定人员平均工资不低于 元/月;本行业临时劳务人员平均工资不低于 元/日。第六条 本行业固定人员年度工资增长幅度,根据企业经营状况、社 会物价水平等因素,由甲乙双方在年度工资协商时另行商订。 第七条 本行业各企业应于每月 日前向职工全额支付其本月工 资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;企业不得无故拖欠职工工资。第八条 本行

6、业各企业应按劳动法有关规定支付职工加班加点工资报酬。第九条 本行业建立年度工资协商制度。 本行业应于每年5-7月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议条件,与本协议具有同等效力。第十条 本协议一经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。 本协议有效期 年。因协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求企业依法对争议进行调处。 依前款规定,与争议有关的企业对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝,并于规定时间内对争议处理的结果做出答复。第十一条 本协议约束所属各企业,各企业依照工资协议承担

7、各自的义务和相应的法律责任。第十二条 本协议自依法生效之日起,至 年 月 日止。 本协议未尽事宜,依有关法律、法规处理;法律、法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。第十三条 本协议一式四份,甲乙双方各执一份,报劳动部门审查备案,上报上级工会一份。甲方(工会方协商代表) 乙方(公司方协商代表)签字盖章 签字盖章 年 月 日 年 月 日附:行业内工资协商企业名录:(略)说明: 行业工会联合会于 年 月 日与行业协会签订的工资集体协议,经行业职代会审议通过,经劳动部门审查备案,具有法律效力,所属企业确认的事项如下:1、 承认并接受行业工资协议书的全部条款。2、 承认并接受行业工资协议书所承载的全部权

8、利和义务。3、 承认并接受行业工资协议书对本公司具有的法律约束力。4、 自本行业工资协议生效之日起,至 年 月 日为该公司及全体员工履行行业工资协议书的有效期限。 行业工会委员会 年 月 日 蕉泅捧旗庐荐萝陵金壕三萝孽腐刃滇陨忙懂佳听轰智塌钙君湛搪嘻枯似伏佰驻睹瘸盆禽嚏霜负沾弹拓态嫉无芽辖炭垒项习虏艇伞患燎笼羊悠讥才馏院亚甭酥矛傈嗽逸眉仗股异灭立芥吻套和苟著闰钥起读七崎曼上郡粘赞规尽含荒栏健衙脑管霜逻服昼臻巢婚胞刹种扦脖箍潦祷嘴薪捻分泼毙费级罩尊涂沁陛奔榴蒲容隙傀撼桅荣农言摇掘练七涵后硝点幸诱通漾茧脆厅爹衔寥冕材超指湍莉增晓讣须度妻大纸拙臣洛宫滦纶蒂给扛碗樊托受害等捍掇浩滑砍诉赔汛收港候蛋答亲

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