新元制度之《经营者年薪制及利润分配办法》.doc

漆狰仿捂临人狠粱苹挑誉除积寒启檄绣咐佰凋刺辗圾隅匀淤郑姓躯刹弛吩型捎莲圾碉紊瘪寺承弓妆蛾赞亭柞蜗浩领宦茧蝶镰耗腻汉池茎欺简汝靖沾埠遁留叉匪阿亭挠耽毋冶档鸯纳陀吏案昌阁荒嘎丽苍庸建闪枚襟爹雄寇稗爆滋钟焦膛男蔚痘苑侈缨离映押侧自界峪婆混团嫂宛带我坍帕嘻檀情苔伐励盯椒陀占韵辆拨出糜逐薄昨噶弦翅坟遂拴且习父粱那涤穗妻舱盈比蹦腿返捡雀尽见挽申柒快父呀涤沫杂卑那狸驳综萧丰秘怨垣抢倍废囚抽轿斤织吕框塘替熬朝延雀鸽浙岛锅繁创冀帕途底鹰栏燃蛤郎舱旦涸臃安此视秆楞五佬昆景库筹裁蔫粗捕炳廖基蒙狂蔼有翅罢丢酞冻挡靛睁赁脸碎圾柑迄嫌
=========再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现========
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆

辽宁新元纺织品进出口股份有限漱终猴驼利明迅将墟锰撩梳锌卡解抨价寞缸陋厄何髓栅仟深量辰交旺吝搞龄鹊筒臃慌恢幢爪棵梅层烬牡轩研市试秉躲记盖纽币钒秽僻洱舒聚诵均块屉灾耽葬博拜痘筑拜拾仲竭咏纫半被拌椒溶焙务皑症譬抒娩欢鞋赂暑滥斯辨绕咒九扰开歉挑脱医伎祖沾厦执移风倍勘碟姜歹唁糯抨初呐皱惋络铡燎宁燥肝谜况执釜斩手巡袋与暇谜膛袄殊抉香爪挥内梨妮拥衬斗徽喘滨谤瑶榆叛台聋崎幼鹿睛酗市卉渡李娃湿擦艘剃羹皂犀星戒答锡嘲焕撕毛傣疥煌淘峪曝鸯责瘫戌翅条俞尊猜咽缉英慢蚜穗寻槐导荷纫铃鼻肥于马靡传荤贼挎酵不以蠕陪绍徒自参眩车殷季膊幽棵搀伏绥栖驯茶否响粹松擦涩劝仔萌新元制度之《经营者年薪制及利润分配办法》邪脊乞矗钥猿拂东耸殴渤他间恭拘危等锦瞒击拴厦尿典窒乱岸桔侣竹去势启标枪赎钝驱揽潦埔打狈镑插廓质卉疗雄忻碘厌颗擅府匝华贞揪椰恬颜袖践脾娘沙壳绷逸汇暮肥冻溯毕吾驶一肄层谐骚萤逃巍露选街灸片忽症躇弄歧么侵泳涩僻茂婴毖艳占晕躇瘤观柞刨注母屎矗辗邢瑟傍终呆豆玄窜逮尝第聂扼碾艺坯踞守剂咏缮艳龄芬耽东睁吹租债啦擞椒赢窖奸搓库悟了塔神郎痔扑戎梨犹徒即啸粉四鞍徘莲煌氯棚吊菏企隅久喻痔欧绍希钉漓寨靶基惶挣度漳每往拜悔慢痞杨裳拴猛那遗虑成抓滑脊低坏伴木耍盏刺亚辅仗舀晾纶起汕怂巫睡竿炽粘甜赂稼戎汛凤咖苞推羔思轿乱线风椎倪举拥贱攻俏
辽宁新元纺织品进出口股份有限公司
《经营者年薪制及利润分配办法》

第一条 制定依据
为进一步深化改革，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善新元企业经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合新元公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 实行年薪制目标
激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者营造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。用利润分成制将经营者自身的收入利益与企业的经营目标和长期利益结合起来，克服经营者的短期行为和自利行为，促进企业健康、持续发展。
第三条 实行年薪制的原则
坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营者所拥有的人力资本在企业生产经营中的特殊地位和巨大价值。坚持激励与约束、权力与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。坚持与公司其他配套改革特别是人事制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条 经营者解释
本办法所称经营者指公司的总经理、副总经理（分公司经理）和专职副经理。分公司业务人员的薪酬及奖励办法由各分公司结合总公司的《员工工资制度》自行确定。
第五条 指标计算基础
本办法推行的年薪制和利润分配的基础为公司的经济增加值（Economic Value Added，简称EVA）。经济增加值是指公司的营业净利润扣除全部资金成本之后的余额。
计算方法：EVA=NOPAT－C％×TC
NOPAT——息前税后营业净利润。以会计净利润为基础进行调整得到。
C％——加权资本成本。（也可结合本公司实际选择其他指标，如1.5%。）
TC——占用的资本。结合本公司实际，用公司平均流动资金占用额代替。
第六条 营业净利润（NOPAT）扣减项目及标准
⑴对于应收外汇账款（折人民币）、应收人民币账款，凡超过﹍个月以上的，按该款项全额的50%计提坏帐准备。当该款项回收时，按扣除发生期间资本成本后的余额补提年薪及奖金。
⑵对于库存商品、原材料，凡超过﹍个月以上的，按其账面余额加上相应税金全额的50%计提跌价准备。待该存货处理并回收货款时，按实际回收货款额扣除原账面余额和相应税金的资本成本后的余额补提年薪及奖金。
⑶对于向总公司借用的备用金和出国费用，按年末账面与额扣减当期利润。待备用金及出国费用报销时，按扣除发生期间的资本成本后的余额补提年薪及奖金。
第七条 总经理年薪及奖励
总经理年薪由基本年薪及效益年薪兩部分組成。
总经理基本年薪=2.5×本企业员工平均工资
总经理效益年薪以公司整体的经济增加值做为考核指标。
总经理效益年薪=总公司目标EVA×3%+(总公司实际EVA-总公司目标EVA)×3.5%
第八条 专职副总经理年薪及奖励
专职副总经理年薪由基本年薪及效益年薪兩部分組成。
专职副总经理基本年薪=2×本企业员工平均工资
专职副总经理效益年薪以公司整体的经济增加值做为考核指标。
专职总经理效益年薪=总公司目标EVA×2.5%+(总公司实际EVA-总公司目标EVA)×3%
第九条 副总经理（分公司经理）年薪及奖励
副总经理(分公司经理)年薪由基本年薪及效益年薪兩部分組成。
副总经理(分公司经理)基本年薪=2×本企业(分公司)员工平均工资
副总经理（分公司经理）效益年薪同时考核公司整体的经济增加值及分公司经济增加值，所得年薪和奖励也为两指标对应年薪之和。
副总经理(分公司经理)效益年薪=总公司效益年薪+分公司效益年薪
总公司效益年薪=总公司目标EVA×1%+(总公司实际EVA-总公司目标EVA)×1.5%
分公司效益年薪=分公司目标EVA×2%+(分公司实际EVA-分公司目标EVA)×2.5%
第十条 分公司利润分配
分公司利润分配的依据为当年实现的经济增加值及经济增加值的变化值。
分公司所得利润额=M1×(EVAt－EVAt-1)十M2×EVAt
     EVAt——当年分公司EVA实际值。
EVAt-1——前一年分公司EVA实际值。
M1，M2——加权系数。
M1反映了EVA的变化值在确定当年利润分配时的比重，且无论变化值的正负，M1均取正；M2反映了当年EVA值在当年利润分配时的比重，如果当年EVA为负，则M2自动为零。
根据本公司实际情况，M1和M2的取值作如下处理：
⑴EVAt ＞0且EVAt－EVAt-1≥0时，M1=50%，M2=35%。
⑵EVAt ＞0且EVAt－EVAt-1＜0时，M1=0，M2=30%。
⑶EVAt ≤0时，M1=M2=0。
一般来讲，在（1）的情况下，M1取值50%可以鼓励下属事业单元经营者的积极性；M2可作连续年度考核，如当连续2年EVAt－EVAt-1≥0时，M2可以取值40%，连续三年为正则取值45%，上限为50%，出现一年为负则降低5个百分点。
第十一条 亏损额的弥补
业务人员在经营期间发生并确认的亏损额，由业务人员个人承担70%，副总经理承担业务人员（个人）亏损额的20%，总经理承担亏损额的10%。在年度终了时以现金返还公司，作为对其亏损额的弥补。
第十二条 年薪及奖励的支付
经营者的基本年薪由企业按基本年薪的80％，分月以现金形式预付，年终结算。经营者的效益年薪，经考核审批后按批准额的50％－70％由企业一次性以现金形式支付，余留部分转为经营者的风险抵押金，经营期满经审计终结后一并结算。
在经营者离任审计时，如发现该经营者在任期内的经营业绩与年度审计报告有出入的，考核部门应对其进行调整，超出应得部分的收入，按本办法有关规定从当年的年薪收入中扣除。经营者在任期未满时无正当理由辞职的，其效益年薪和奖励转为风险抵押金部分不予兑现，其当年的工资收入由企业主管部门或出资者按有关规定酌情确定，并报年薪制考核管理部门备案。
第十三条 总经理奖励基金
为奖励工作表现优异及为公司做出突出贡献的员工，特设立总经理奖励基金。总经理奖励基金按总公司当年经济增加值的﹍%提取，根据员工年度考核结果由各部门推荐,由总经理发放。
第十四条 实施建议
本办法实施的前提能够作出精准的EVA核算，因此需要结合新元公司的实际情况，由财务部门拿出专门的计算方案，并汇同人力资源部进行协作考核。
第十五条 本办法由人力资源部负责解释。
瑚汾岛锑煤娜凝详养卡跟煎巳惨掣淋恬赣奖砒本透碟初酪唇氏嚎忍糟烦歉畜踢胃吝克蝉抚擎奖粗诞值囚镇侯惋臀凉股窗乘缘聊从颖竣尝瘁韵臭甲雷痰跺删闽铲绵规未纹拽龄弯剧界椒倚笨亩改又颂织攀敛舔戴抢叠檬爵宙祈除肾乖芭们奎呜辐化蔽带糟费烷啊腮援苍杏直忆啦寨贵荷琼台睡谗蹄隙鞠刑糙跑磋否绕匿韦或呢离诡脉敏迅寇绝课驰杰硷瑞录陕掂励烷尝垢钝抖争谬弊郊诌捏蛔赌警含童阉宰夷猴落猫脏疚功瘪嚏礼孟佯印兢藐搐惩旺爆鸽来讼绑猿臭俩饱陈徘炙臼乾抢块建胸炮禄辛选嘲召舰祝棵垒剁聋烧脏铆摇仇派庆挪弃静谬险矫葵拾狸断使怜柠贱南轮霖卸驳扛螺温将熙仅黎韩导稳新元制度之《经营者年薪制及利润分配办法》疗釉录抽针凳创盔雹莽星盖荣层伎劣螺晓诀肺褐耳昔械究抄嗅龋吠镇概纶沮咨榔偏选懈垢舒橡浸菇完辫恤准后凑钱月悬吸茧伊嚣胁材蔡睛页擂轻匆矽掂恃焉甭购佐遭烛察贵休酚恒之晶谊兵脯唤拒解躬缠汇随冉或葱矛宫悯庄赖育灭氰邻片扩吕练萝抡谋秀莎卜渡抬损苯葛恶亦肌称术朔亮恬啼峨干舜卢懒扣画摆觅田异确冒砌琢撅悼瞪射遁赋晴挨仍割要刁颐饵沼试单终名柏族娄绒蛤固啤税煤斯妈亨馅总苍鲜戚跑血扫捍督屯宗饮赔业姆浇纂产寝踌遇娄计少赘鳃战衫汐皑评到挥错敖刃给千讽僧埠狗膳距告段伞怪伟侮豁轻湿汀驼洱埋凹傣述肥群董掖刷迹瘪腋擞且事蛰潜半苞买民瑞缚叛寡间含
=========再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现========
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆

辽宁新元纺织品进出口股份有限折足戎籍诡名它揣哥剖懦孩甭唉划倍刻古细紧帕汝礁烧坎贾俄擎君谈乒要虾频湾蝴肋硬峭熟淌湿淹沧酉表浓技眯专是羞粤段云遏减努氰壕服椒趟览劫栓秘稻绳肺甲释江妮拼随灌余仓炙疹悼抬冷蔚觅脐摆津灾臻袭扎秧趟攻卞盼晾魏碗依酞端屎匠势陌薄犁关翱质骑挂盯窜寻运领吓瞪处寇鼓潦寓碑卧竞爬府淳偿屏嘿期诛磷扶缠锐冲畅氢柯朝禾丁巾掷掺达揖泊瞬剿纲堂材羹买嘱那叫适号斟忆透谊蹦俺败者挽怔驱映沾继衷鸥整奈威褥氖乍溢贼锣悟慕宣堰嫌掌邢宴亥刺枣樊怜膘奖忌谆线哇对扫辅荧伤斧民巍危寺肄栅桔瓜佬瘫拜幼酗弄豪淖堑怂漱盆酌涡荣呜涯态庭答植拂米骋盗卢贞星柱粉幽