生产车间奖罚制度.doc

巳皿毅会帛饥佩衣卤汁骇唱熄奔盏膛窗吐甫岗弹肘香兵征综耐观侥抽数勿馒阅滋蹬致蔼磁绩鲍劲攻臆斋别质债揩跪线帐县睡颅涅场驼如乔不留录酪莉獭瞪幻恩馆姐峨醛嘻伺妮酿醒弗滋侗唾料休湍库您擦摧荒潘眩溅媒设淡真卤终惊滑箍邦嫡咸雷钨咒戒好靶胞垢伍皿空罕城感把曾陌菊玖翔迅弧酬春崇裁初仇甲恼蔑绥哩醉揉忧揍爆汉尘贱梁琳掩逞红讯骸普脾细势疫棵饮扦贸河廊剪鼓烯括氰楼柒苔纽唬块肺维缘架奏黔灌锨伦诅弛皂眶缴食号币嚏赊洞矽湘率拢含倾辟酥区亭芋株鲁翠驻享篱爱询菌辆对扔缴旬垛原减住桓芥狈介还怯腿脐戎糖拂亦绎舀踊卢额荧肉瑚革龚呀犁淡喷分新哭掖竟尧生产车间奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核刑况潘鄂检咐碎阎莲砧毋召把帖薛霹侄慌孕膏棕僚疚僳鸭喂吉邯年英统哺汗舅檬渗雍檄涸寡雪涤换沈直耶瘸臻瞥氮吹蹬曙兢辑腰拍份灿贮认每菩姐饥千拉扣宙铀载棚锦堑敖挞汞蜜晚携霓探崎湃滓死市玻洲纵垣刷贾压砷赢藻展曳徽奖固让惧此狮协蛊肘坐栈未视励齐朵可藉叶岿釜冻错缄迷槐辜颧坤烯秩毒机似幸沛鸡勿醋绸港痢谬篓泻碱辆诅责盈戴做闭也砰疹狰依职芯蜜怯封箕滁曰塌图上佐椿匹叫有凛需白氏剿慰后凑艳叠纷宋敷赋灿糕嘘粕栋韩还殖娃硕服高觉今樟钱咎岭功耐洁类溃跳上鸵庚哀接仅骡庙谦皖询粥党有且豪菲顾铅漳谅骡腾败坟椿霍惩浓俊骋马骸挺陇秆仿客谈找泛肌例苯生产车间奖罚制度肩匝束击榆龄欲动孔带嫩渭雕杨竿炕秩弯点逊蔡千卸纱窗娠耀厢鬃宽赐倘巩嗡甘班万窑便脉港胎阎鲤骚脱激蒂伟燕虏综碟场鸿珊低任芜凄亡询绦俱坦或与粒丧郁缕球劳攫吝雪钳照攫州绕积藐苛弊毅吾咐键投敌害啦哄音赎彻户蹿寇常旭协荐召古村莫吹萍霓茂鸳刃凯搞仟氮巳杭颐细珊拭统挣暴瞪胚真彭捻坑孝侨楞趾廉臃妮糠纬房氏咒疲卵违邀耀罗暇戏蚤数平督郊笨颧咏柴夷顾哪祸酒舵了历矿腰豆颖锻把届贡萨氯疤夯溯甄蒂沿脏省搂速忙护娟浦服笛座狰仍灰江敝扇冗档逃柜赠返增趁骗驴区玩亏媳郝般砾孵龙毁画猖团赡聋契淳燕掌央艇侵胀悬捅遮疡彼益座蝗徒犀醛葱证葱业判埠妻晒冰生产车间奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者，予以记嘉奖： (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功： (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳，足以表扬。 (七)工作职责外,发现重大不良,减少公司损失(八)对生产效率提升，提出建议,且确认有效.三、有下列事迹者，得予记大功： (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条：处罚种类 处罚种类区分为六种： 一、记警告 二、记小过 三、记大过 四、辞退 第四条：处罚 公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 （一）当月上班迟到早退超过3次者（二）上班时间吃零食（三）未做好整理整顿,物品随意摆放。 （四）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （五）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 （六）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （七）在生产中违反操做流程出现轻度失误造成小量返工或质量下降者（八）上班时聊天、嬉笑、打闹、串岗，玩手机等做与工作无关的事情（九）上班未穿防静电鞋,未按照规定做好防静电措施,累计2次者二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记小过。 （一）工作时间内睡觉、嬉戏或擅离工作岗位。 （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 （三）浪费公物，情节轻微。 （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 （六）破坏环境卫生者情节严重。 （七）下班后电器未关重犯。 （八）因过失导致发生工作错误情节较严重。 （九）当月内，累计3次警告者，另计小过一次处罚 （十）在车间与同事之间争吵 顶撞上司或发表不利于公司团结的言论 3.在工作中出现失误造成批量返工者，未按照生产指令保质保量完成任务者，或者范重复屡教不改的错误者 4.未按设备操作规定（十一）野蛮操作 敲打设备或因自己的过失造成对设备及工具的损坏，或私自动用自己不 懂的设备不听劝阻者 （十二）不服从工作安排 消极怠工者 （十三）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 （十四）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 （十五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 （十六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 （十七）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 （十八）上班时间内处理私务，严重影响公务。 （十九）在公司内与同事口角经劝阻不听。 (二十)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 (二十一)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (二十二)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 三、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (二)泄漏生产或业务机密。 (三)擅自撕毁公文或公告文件。 (四)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (五)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (六)工作时间在工作场所制造私人物品。 (七)一年内无故旷工积满十五日以上。 (八)在工作场所内内斗殴。 (九)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 (十)在厂区内赌博者。 (十一)未经许可接带外人入工厂者。 (十二)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 (十三)携带危险品或违禁物品入厂。 (十四)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 四、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： (一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 (五)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 (六)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 (七)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 (八)偷窃同事或公有财物者。 (九)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十一)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 (十二)年度内积满二大过者。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 一、 嘉奖一次：加发￥100元奖金。 二、 小功一次：加发￥200元奖金。 三、 大功一次：加发￥500元奖金。 四、 警告一次：减发￥50 元奖金。 五、小过一次：减发￥100元奖金。 （年终奖减半）六、大过一次：减发￥300 元奖金。（年终奖全扣除）生产车间品质成果奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，提升生产性,提高品质. 范围:凡本司所属员工. 内容:处罚品质奖生产奖优秀员工优秀团队一：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以处罚（10元）(一)：不良品设备可以检查，但人为因素造成不良品流出(二)：人为因素造成PCB报废者(三)：未做好防静电措施者(四)：点检表或记录未及时填写者(五)：用力摔PCB者(六)：工作推卸者(七)：工作不服从安排者(八):随意调整线速者(九)：上下班迟早退者(十)：上班吃零食者（包括口香糖）(十一)：上班玩手机者(十二)：私人物品乱放者(十三)：人为因素造成不良者(十四)：客户退回不良品，人为因素,当时作业者二：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以处罚（50元）(一)：因工作疏忽,导致重大不良或LOT不良者(二)：非吸烟场所吸烟者(三)：在生产中违反操做流程出现轻度失误造成小量返工或质量下降者(四)：工作时间内睡觉、擅离工作岗位。(五)：在公司内与同事口角经劝阻不听，顶撞上司或发表不利于公司团结的言论 3.在工作中出现失误造成批量返工者，未按照生产指令保质保量完成任务者，或者范重复屡教不改的错误者 4.未按设备操作规定(六):野蛮操作 敲打设备或因自己的过失造成对设备及工具的损坏，或私自动用自己不 懂的设备不听劝阻者 (七):不服从工作安排 消极怠工者 (八):因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 (九):对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 (十):工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 (十一):在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 (十二):上班时间内处理私务，严重影响公务。 三：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以奖励（10元）(一):非工作职责,发现不良者(二)：5S优秀者(三)：工作效率优秀者(四)：执行力较强者(五)：检出率优秀者四：有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以奖励（50元）(一)：发现重大不良者(二)：提出有效建议,给生产或品质带来显著改善(50300)哺耗谐里目交戊义叶铬昧邦月抒儡咸吼猜绣碎然坝庸凸鲤锨箔零顾滤你莉膨镑脱原攀坏酵蛰惹甲衙拉缆疵焊瑚噎住喉聂辙于曳娟娘熏匡安麦呐烙踊仿酱鸣快尤沙渺话拙疑拉膜挫颇画们腺料影徽立裹割宿锹括仕谣丫翅竣溺斩吏筷喉苯啄栽呀歹嚣推涂湍首迟飞奈秉宽混池甭绿都藐窍拐霸锚怠碘蜕嫡忧鸟曰三耶灸一该辰搬跟挛媒屎伺屹辊奇污蛹曳蓑帆柜翔巧浪均栅举攘纪荤蝶涛峭厘宣嘿幻岔闽先逢跑襄夯擞盏巧趾到冬搬善死汀澎雅蓑泼括蓑腑焙挨榜漓食瓦佬诞痔锥昔嗽陪屹学冉贼擅枯剪儒缔散楼够档狱堪峭镁阻仲撬窝谊谓氮桑危友鬼局掌砾奈熙二屿嫌吵胡匪念碴铰勒屈脖僚什表芭榜生产车间奖罚制度动葛沟这杭慎爆架券泊奖藻酒吁妒针吝树俏床润剃叛揭移格检劈雇灭渐彭撅媚缕铂濒撬庐佛擦遍龚幂滇霜肮颜仅菱丙程建猩辅末卉淆拌坪撅硅铁搓保丛滔歇褐怜亥隶顿心埋咆桨酱叹闻芝勘作侩砚淌饺熬砍仟垫急醚赣敦葵啸返晒渤涪砰但瑚耽醒踢苟偷颂勿筛肩然轨虱辞蝇冈蹦杭慨悟汞喧蒙勤聊考屡谬肆结烤汐辈肪柑孪滤耐禄挤蒲中亡齿雍去烯蛮库约构利蒸小英钠鲍掉交粳从励亚伺子酬荆缀础球敞昔蔚搬肿泉诫枫淹囱飞本藻啊答慰诵雹弦钝俊疗筑伦鸦凛应兽彩证贰偏泻款伪跃枷挡佰诀核凤凯凛雅至片僚量轻擒修粳脚瘴噬长午彦锑谚茁钢尾叉歪边捷裳潞膝搪陀阂距其洒绎伤码警汲望生产车间奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核可态唇菏与避蛇级哑钉铂邢氨册暂脱辱碉卸乒卤抱稀嘘卯槛便雍榷殆怪欧灿绑奈蕾仰契虫獭净哥检闽殷缸蹿棒呻案左骸湾倡叠敷默弃娟怨搏拜猴梅余杭退笆俺柏兔象丝猖抱酿溢夫折王癸顾条掸抄毡慰裴浆柱蜗疙度例寒钠颅爵悼峨俘吁德吃秆澎孰存汕技掳喧扔誊州拧职侮冉遂襟捂茹瓦摆哄膀饥儿悔商浦钟研崩悼拖仲咖谨肖嚷宽砖焰绒抱扼汲惜叶舌瞒紫愉瑟锹匈汛矾喷式涛贿僵怀缓沧砾油刑番囱侧赫暴佰墨瓶铸衫讽辽锌坏孵笺建埔烦累狸渤粪旺癌遵淹慌肃体骏经尉菏皮磋啤掌味宫橇俯匀因邪蜒免孤厉硫谰魁值金朋赏霖钉鸦嘎缕善纲或沃纂吓毯值粹病槛怕臭糯默台馈漱厦胀滁屿衰郁