公司租房津贴管理规定.doc

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法（试行）

为加强公司员工外出租房住宿的管理，增加公司对中高级技术人才、优秀管理人员的吸引力，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下：
一、目的
依据公司员工宿舍管理制度，并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。
二、适用范围
由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。
三、租房宿舍安排原则
公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍。
符合外出住宿条件的职工，必须经由公司行政人事部按规定统一办理津贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。
四、外出租房职工津贴标准
根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标准；如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执行，津贴标准为：
1、经理级以上人员，1人/房，300元/人、月；
2、主管级人员，2人/房， 150元/人、月；
3、办公室职员人员，4人/房，75元/人、月；
4、其他员工，6人/房，50元/人、月；
五、办理外租津贴程序
符合条件的员工提出申请，须先填写《厂外租房补贴申请表》，由部门负责人签核确认，递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员，外宿期间，中途不得要求公司重新安排住宿。
外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写《厂外租房补贴申请表》，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。
六、特别说明
期间，外出租房人所发生的一切费用需个人自理，并将租房协议报行政人事部一份备案，若租房人与房东发生纠纷，本公司不负有任何连带责任。
员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补贴。个人住房情况应如实填写，并及时向行政人事部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

郑州市中意装饰家具工程有限公司
2014年2月27日

厂外租房补贴申请表

姓名

部门

职位

入职日期

籍贯

婚姻状况

是否已经在本地购房

交房日期

现所租房屋地址

本人符合租房补贴条件，现申请公司的租房补贴，敬请领导审核批示。

申请人： 申请日期：
部门意见

行政人事部意见
申请人享受津贴标准：
财务部意见

总经理意见

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落