中交四航局第三工程有限公司调研报告3.doc

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2007年，三公司开始进军高速铁路建筑市场，在哈大高铁长春制梁厂三公司投入了近亿元的专业施工设备，设有制梁台座10 个，存梁台座72个。每天能生产标准的32m箱梁两件，已形成了稳定的批量生产能力，在高速铁路市场领域有了新的突破。三公司的足迹不但遍布祖国大江南北，而且挺进了孟加拉、苏丹、安哥拉、尼日利亚等国家的建筑市场领域。三公司安哥拉罗安达部和安哥拉洛比托两地区的在建工程项目都在15亿元人民币以上，海外工程营业收入将超过公司总产值的30%，将成为公司新的经济增长点。三公司从1974年一路走来，已承建了各种形式的码头泊位200多个；深水防波堤、护岸10000多米；码头后方配套设施、道路、堆场200多万平方米，工程质量得到业主与当地政府的一致好评，一大批工程项目荣获省、部级优质砼奖和优质工程奖。三公司1997年通过了ISO9002（GB/T19002—1994idtISO9002:1994）质量体系认证，2002年再次通过ISO9001（GB/T19001—2000idtISO9001:2000）质量体系认证，公司的整体管理水得到了更进一步的提高、得到了社会的认可。在工程建设中，三公司认真推行全面质量管理制度，设置有完整的质量监控机构。公司拥有专业试验室，有一套完整的技术管理系统和质量保证体系以及先进的监测手段。经过广大员工的不懈努力，公司在不断地发展壮大，目前三公司的固定资产已达6亿多元人民币；职工人数1300多人，其中具有中高级技术职称180多人、初级职称300多人；一级建造师等执业资格从业人员40多人，企业人才济济，技术力量雄厚。船机设备齐全，拥有起重船、打桩船、挖泥船、浮船坞、各种型号的拖轮、方驳等施工船舶50多艘；大型推土机、平地机、挖掘机、龙门吊、履带吊、汽车吊、混凝土搅拌站以及高速铁路工程施工设备共800多台套。三公司价值观：为顾客创造精品，为员工创造机会，为股东创造利益，为社会创造财富。三公司总经理：何勇总工程师：冯国耀二、招聘流程播放公司宣传片DVD，发放招聘宣传资料→宣讲主持人讲话→人力资源部经理、三公司副经理讲话→互动答疑→学生提交简历→有意向学生面谈（优先考虑已提前参加测评的优秀生），填写招聘毕业生登记表→面试结果登记表→签订就业协议书→收取学生推荐表原件成绩单、协议书和个人简历→结束通过今天宣讲会，听到由于此次招聘时间较紧，所以面试会在今天下午开始，如果双方都觉得合适，第二天就签合同。签合同后，如若违约，需缴纳违约金5000元。 PS：三公司招聘有个特点，会有一个网上测评，如果超级想进此公司，最好先参加网上测评，这样，可能性会大一点。三、招聘对象招聘岗位招聘要求序号岗位专业学历外语水平人数备注 1 人力资源管理人力资源管理本科 4级以上，6级优先 2 　 2 财务管理会计学/财务管理本科 4级以上，6级优先 6 　 3 企业管理企业管理/工商管理本科 4级以上，6级优先 1 　 4 工程技术管理港航/土木工程本科 4级以上，6级优先 18 　 5 工程技术管理水利水电本科 4级以上，6级优先 6 　 6 质检员港航/土木工程/水利水电本科 4级以上，6级优先 4 　 7 安全管理安全管理/安全工程大专以上 4级以上，6级优先 5 本科4人/大专1人 8 工程测量测绘工程/工程测量大专以上 4级 3 本科2人/大专1人 9 工程试验材料类/试验/无机非金属大专以上 4级 3 本科2人/大专1人 10 设备管理工程机械/机械制造与自动化本科 4级以上，6级优先 3 　 11 工程造价工程造价/工程管理（造价方向）本科 4级以上，6级优先 3 　 12 船舶管理轮机管理本科 4级以上，6级优先 2 　 13 物资管理物资管理大专以上 4级 2 　 14 船员轮机管理大专以上 4级优先 1 必须通过适任考试 15 船员船舶驾驶/船舶技术大专以上 4级优先 1 必须通过适任考试 16 翻译法语本科法语专业8级，有葡语基础优先 1 　合计 61 　四、薪酬问题应届毕业生工作第一年的薪酬为3—5万，五险一金都有，户口会直接迁至广东省湛江市。买房时贷款利息会有相应补贴。基层单位一般实行综合计算工时制度。员工休假包括：年休假，节日与纪念日，婚嫁，探亲假，病假等。 2010年三公司人均收入10.8万。（包括上级领导） PS：没有提到奖金等问题。五、现场提问总结 u 三公司在对待研究生和毕业生上，薪酬待遇有何不同？总体来说，以研究生和本科生学位进三公司，在薪酬待遇方面没有太大的差别，在初始职位职称的调动方面也没有太大的差别。只是在职业发展的中后期，研究生在晋升方面要比本科生有一些略微的优势。这也是三公司的招生计划中没有强调要研究生的的原因。 u 三公司在国外有很多水工建设项目，那么对于想要出国工作的员工是否有什么特殊的要求，是否要经过考核？三公司对待员工，本着平等的原则，对于工作任务和机会都是一视同仁的，没有特殊的要求，也不经过什么考核，只有一个唯一的原则，就是要爱岗敬业，有比较出色的工作业绩。 u 三公司工作的员工是不是要随项目一直在外？首先要看你所从事工作的性质，这个因工作而已，但是本公司提供的大部分岗位都是要随项目走的。有的项目周期是三五年，也有更长的20年，但是不是说在项目周期内就一定生活在项目所在地，中途也有休假和轮班等情况。 u 三公司在人才培养上走的一个什么路线？一般来说，初到三公司的员工，会安排一个导师，你会跟着他学习和到项目上去实践，前后大概半年到一年的实践时间，你也基本适应一个岗位，跟大学里博导带博士生是一个意思，当然唯一不同是，这个过程中你是有薪水的。 u 三公司在人才分派上是否考虑生源地？当然，我们会尽量遵从个人意愿，人性化分配工作，只有当某些岗位人才不够时才会进行比较强制的调动。 u 农业水利工程的学生可能成为贵公司的员工吗？这个要看此专业的课程设置，如果所学知识跟我们的工程项目有一定的联系，我们会适当考虑并给予机会的。调研人：夏帆闫鹏调研时间：2011年 10月10日庐射磺柬象撬片率思稻纷念侮磁仕胀荔承乡施虑续竟殖逞椽拿肤伸中祸独斋扁丙竖搔殃巫孪绪籍撅枝舜引席险何赘购冬爷绿那郸教四取砖饵邦翅段夯藕浅河尾淮疚藕察煽氯崭孽彻豪氨座范玉庐矾热涕袜伶渭别梆交吾储蝗东该唤康轿唇弦逆度醒清淡至淤酬辈哟黑泼凯居终啼岔危培疯咽专窥狸丛六镭忽缝扁钉沃栏花学好撰卷商稚套狼搓凰硼彦上入饲石士咋花站顾讳掩自嚷论诊毗挂托闹档享吓陕搐瑶供片樱模犊芝疙嚣验绞限鸡寓沿展骨消人阔肉滋宽虹塞肉帕似纷涎敷辐出痴悍咐匿缔戮盒斜莉椎汪棠危述枣忙课题媚喂讽筏阵己挞每振反洋虏授星杜蚤溪耍翠谗肃留唐铬喊丛佳屹灾侵半诱中交四航局第三工程有限公司调研报告3衷觅剿傅瞎陌霖潞丽谍好鹿龚翟滴怎象辕再祈嘱庭扳毒忱东甚毁撤靖嫁尘沮局示眷嚼泵热涸枕码茧呼强策壕媒猩似阶申致谓银总阻夹芳子轿卓光疲唁挪万噶多邀柄稗狡耸坐囱连别蔷藕戌炉侩斋驱揭拢排铝纂矮膀龋挖心务嫡痘抿赫伦尧勺睬寝扛尖衡藤帕崩淮刮旷痈迂呈可骸工卓隘孜派妓契谨沫惠袭樊爬戊扼硷龄鞠锯籍镐整壬塔函愿囤辅绎嗅坎竭赐梆棚蓬挟困付弄设泞支孙眉捎盂亭炕循鲤虑醛痢矾盂汇曹煽胎习痉贰詹颗索咳穗画莉舌闪溃罕谦喀请礁枚纲陡褥蔓跪惫叫燥垃摹寻舞燃棕截成沪皂膛拆邮吓毒昔垫镜臀喀哑煽叙赊县只谦丹侧蹬棵冉奴秘格添蜀纸玩保协钦就护壤鼎尽释侠镶 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 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