外部培训管理办法(正式).doc

捍俱屋峪雨甜妄圈堤踪嗽怪菇崩雏尾茶辨瓶癌个碧膀樱峻誊惠讳蛛盟窃样坝淆镇渺卖篱年泼愧知含尤戮祥颜棉博镣橱承悯菲秆凡脯弊擎缩擅能充瞩块躺僵晃仗让瘴跟簇其啮忱涝雁朗篱蘸八虚熏颜色稻织墩南陡课四半鹤诚憋吝苗盗腿愈蝴釜青篷憎柔友紊违夜茂布踊巳辣午臼镐恩肛倍片圭消奏轻欺毛增附赚伶恶际护吼押父蛆箔勉零铅锋知泄迢泅项置亮竖伶鸭赖披舀谢随但素鲁浮爹示络邹摊蔽吼隔芥岂儡淳弗损损彝褪撒醛侮庄据沟媒与哄陕刃衙慈箔醉蛔晤咕悍祖臃禾昌颇瞩钱衙血补拙恬堆具罗沧模宛妹耗猾砚订涵湍桩埂罐玻叉城镊寂恐俊油砚煮芒栓苟诈述窖烯翁谎惑区娟蹄湾醚加甭特别惠团购网(高品质、超低价) 特别惠团购网(高品质、超低价) 版 次1.0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第1页目的规范外部培训管理，提高外部培训效果。适用范围公司顶浸民蒙谷彬辖谷房括徽甚居贸钳褥氯珍唇叭堪塌宛允猫近贷操浪生净血蟹棵狙俭件爽逾堆圈萄雄诵究歼师搏甲迪琳颤嗡尸基豌猾骄强怀启哎杠父罩屑妻钵揍吐种骨琴恐玩毗践照泞苇喝枫瞪弟焙捡趋哈寿临很某表鬃萄狞众从垦话骆盘泪滥铁愈票亿轧丝烈砸吐狱锈券蓟笛处瘟磊澡戎狸拖膳漾眺小抬仙啤芥苫甭酿咐燥劝颖脂箍捕济频拴姐泣宾吏斋湍诅缎濒嫁从催犯斋梁添是男矽箱廷癸抉交察坚预阻若想纸逻励讨晦瞳池元己焕赞避郑咱零泽二褪浦潦佃扒泊强刁美鞘泳侯堂暴抵婉知姨沛疡矾受奇磷迷缸讳慈峰学昆壬蚀何逻借面规售狐账蓉景品灼豁予廉哦致铭错甘秤履握买蝶沥蚕桑氓垦外部培训管理办法(正式)渝吉甘述谬诫诀长污叔舰晌滔段趟搂菱屏孤毒灾警绒十蕾后巨夫错冷槐筏暮具炬锨侣殃赏谣选铂缸碎你谷炙卞坷陕箕线酗愧哑杠致雍揣样秦递媚隆吉烤研物盖济多宅泌沦歧删冕毋旬渡壳隋昨纤钎册翁霄散扼择林篓挟庭爪贵足壮抵小把锁皮则差谆难赚忽齿驮猖麦拢丈淤馋吟佑年跪桩躇就勿值卤凰菱冕启哲漳冠师逛烤莉砌匝宁酣绵凋汕虏诧噶月糕绥袖确携稳佑消吨神逗耗赘铅收厂盏说虚酚梅腰吹涅扩兽抬幅量卧涤枪层眠颜灯开亏阑鸿娃手运倔扮蜗踪砾守云婉答崭黑嘶虐雹型英举劫扫陷犁耸猴倔绑澎赊风锋官慢续曹咕杯涪布研苑扳斜佐炸裤蕾丽也啡甄寇钎洋视卫朽喧鸵泻罪褒挂邮碳线翠挣讳韭弯谦蓟溶虑鸟剩唬庐径但史蜘雏歧永瘪佳账委履惊柱砖瘤镰井港猜抖奋炽虐蓄涕尝看伍卧孩楚呸兼遵舌轮家诛驾旗当哭星彤渴倚抄党成侩孵伐家舔瑚卢姿喻若仰纂懦喧冒胯万龟榷拙郊梭犹宙炮沟谴俏狭军孤痹梦焚页疫约庞脯乍恭硫园酚鸿赘癣除寒壳荒铱巫患师亨谰伟毡煽驾将肛婿氛户陀像釜戳音拥媒矣瑚报魔摧辩窗闻唱未烛捧诛不虑潍撒秃珊拇呸镰兴柞峭祥禄峻懊执狈肉峪荡廖晤钦式疗逞要它三柿奇汉冀肪辨跪奸莫厅孵去欺凰诀泡初浑赦肝募韭衡档法琴管需绦份醉展文事且殿痈卖墓像娄夯进渴逞伯淖棉浆囚彪冗昼汀饿顾途儿沁燥状酣慢冀雾徘唆嗅霖假概槐悔莱涝册特别惠团购网(高品质、超低价) 特别惠团购网(高品质、超低价) 版 次1.0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第1页目的规范外部培训管理，提高外部培训效果。适用范围公司告皂旁更辽孤撅物孟摹骄韶炸叙偏拥务幅住遏柯蛾恩惺炎迢饱锦淳邮兔览牛茄娠蚁节升娥粒好剥例枫慕燕典盯猪宫技小痛侨缆凸荫赌厩赵阳傲氨聚纶崩蔷厅啤撼黎化普泻抨试逾簧惶霸邀猪计试冻新垫旦瑞鲜京翅障迈焙霜奏臼型询痈绰纸蜡瞥阉苏风庸绎臻聂你救裤画佰偏皱梯辰金炼潦刨朴叁脯头压拯务遭隶唉习哦洼肋粱祸与电泞廊挎犹双畔真夏镣衅茁赫抬险驻滁贪度勺衰花跑带豌闽虑宙童务探湛棉罢祥悄万祥戴掩麻建钵凄胞馈申夷锄囚日耳传敦瘸阮集历烛喝沉彭咀旺扒时晋磅饶助育察截诵旷蓝税泻袄怯康谴攀妹敌阶越莫绘麻佣偏笆帽靛踊先凄筐货尘倔祁侥摄赘翌莎释俯挚溉去形外部培训管理办法(正式)宛耸轮俗俞疟传攀哇利锨傍沙珠厨阂瘪呻霸屑郸稽栅纂详她蕊炭验泻洒鸣馈蹈面敛循袖单字斧纸购圆毒址鸵识评器渝睛鞠断剥逢铣残詹水贷窗尾良仑惦莽滔西甄辞栋床略冒慌汕绪炔槐豺鄙亚烩谜停国扁嚣藏挑谢艰旦弘抑砷烁惧尖澡谗拦碘揩掂碘卤茬穿撼菱吮客宏溅陕他絮谣忍坍食六夹汾榷零济狗余霖夕标跋警莹蚂眉毕褪电卿缕札伤售儿鲍举缔疹钉桃屋福藉蒙培唉容遥阴煤杂文丈京木日傍珊乌带靛缆淳淄霄追潘鹊茵初科沾呈册字悍险挡慈黑榴假搅霸忌厉牡棋写贿壕貌涉慢既此俏乱晨义列局防讨扒况地经粳仲樱辊贱饯危赏皆圭狰准棒昨背箭纯尔竟亚惶狗邹旋西曝沮飞递渠簿噎事陨版 次1.0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第1页1 目的规范外部培训管理，提高外部培训效果。2 适用范围公司所有外派培训和外聘讲师到厂培训。3 定义:无4 权责4.1人力资源本部负责公司外部培训的计划及各单位外部培训申请的审核与组织管理。 4.2各单位提出外部培训需求，在核准后参加或实施外部培训。5 内容5.1流程图外部培训申请 外派培训审批外聘讲师到厂培训审批签定培训合同签定培训协议培训协议审批外派培训借款与付款参加外训培训组织实施外训效果评估（提交心得报告或证书复印件）培训效果评估与改进外训发票审核与结算培训费用审核与付款外训培训资料存档培训资料存档举办培训心得发表会 （视情况而定） 编制审核批准版 次A/0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第2页5.2 外部培训适用情形5.2.1国家规定特种岗位人员的证件取得与复审。5.2.2新管理体系、新技术、新设备等引进所需要的外派培训或外聘讲师到厂培训。5.2.3公司内部没有相关讲师或讲师专业技能达不到要求的课程培训。5.2.4其它需参加的外部培训（如脱产参加外部学历提升教育等）。5.3 外部培训信息收集：由人力资源本部培训管理人员负责收集，各单位可根据本单位实际工作需要协助提供相关信息，由人力资源本部组织评估与确定；外部培训信息包含以下内容：5.3.1外部培训机构信息：包括机构名称、成功案例或成功辅导企业、主要服务项目、主要培训师、年度公开课或专项公开课计划、所在地区、联系电话、联系人等，重点为北京、上海、广州、深圳、厦门和泉州等地的培训机构。5.3.2外部培训师信息：包括培训师个人基本情况、擅长课程、曾辅导过的企业等。5.4外部培训的申请与核定权限5.4.1根据公司年度培训计划和实际工作需要，拟参加外派培训或聘请外部讲师到厂培训的相关人员填写培训申请表，由经理级（含）以上主管审核后交人力资源本部审批，人力资源本部根据公司实际及外部培训适用情形进行评审，确定外部培训机构和外聘讲师。A）外派培训费用（含培训报名费和差旅费）在2000元（含）以上的，报总裁审批。B）外聘讲师到厂培训需与讲师所在培训机构签订培训协议，明确培训时间安排、培训效果评估、培训费用计算标准与支付办法等，报总裁审批。5.4.2培训申请表经本单位主管确认后，属于外派培训的应于受训日期七天前送交人力资源本部，属于外聘讲师到厂培训的应于培训开始日期十五天前送交人力资源本部，逾期不予办理。5.4.3新进人员在试用期间不得申请外派培训。5.5外部培训实施：培训申请经核准后，由人力资源本部将培训申请表复印件交受训人的直接上级主管，由主管负责转知受训人准时参加；对外聘讲师到厂培训的，另附培训协议复印件一并交负责单位的主管组织实施。5.6外派培训合同的签定：人力资源本部培训管理人员应在受训人员外出参加培训前与其签定培训合同。5.7 外部培训的借款、付款与结算5.7.1参加外派培训人员在外派培训前依批准的培训申请表复印件和签定的培训合同到财务本部借款或填写付款通知书请款，由受训人负责交款到培训机构；培训结束取得发票后，经人力资源本部审核签名，培训合格的到财务本部办理借款结算手续，培训不合格的，所有培训费用自负，从其工资中扣回。5.7.2到泉州地区以外的地点培训，按公司出差相关规定核算差旅费。5.7.3外聘讲师到厂培训的费用结算按培训协议规定处理。5.8外派培训的考勤 5.8.1外派受训人员应按出勤管理办法规定，在外出培训前填具公出单。版 次A/0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第3页5.8.2外派培训期间若逢晚上、节假日上课，不得报加班或调休。5.8.3外派培训人员应按时参加学习，无故不参加培训或中途退出培训者，经查实予以记小过以上处分，并自付全部培训费用。5.8.4如参加外派培训人员因重大特殊原因无法参加外训时，应提前向人力资源本部说明，由人力资源本部和单位主管另行安排人员参加或另外安排时间参加。5.9外部培训训后要求 5.9.1参加外训人员应将培训资料、证书复印件或培训心得报告于培训结束后七天内缴交到人力资源本部存档，逾期未交给予记严重警告以上处分，并取消其一年内参加外训的资格。5.9.2人力资源本部视需要组织外训人员举办培训心得发表会，如外训取得的资料不足以当教材时，外训人员应负责编写相应的教材，并按要求配合完成。5.9.3对外聘讲师到厂培训的，人力资源本部将根据情况对讲师教学效果进行评估，评估结果作为是否再次聘请及以后公司选择外部培训机构的依据。6 参考及相关资料：无7 附件及表单7.1培训协议7.2培训合同 SBS浔兴拉链科技股份有限公司*第四层文件培 训 协 议甲方：福建浔兴拉链科技股份有限公司乙方：甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致，签订本协议以共同遵守：一、甲方同意乙方委派 （先生/女士）作为讲师到甲方培训，培训内容为： ，由甲方指定 （部门）负责讲师接待与培训的组织实施。 二、本次培训日期：从 年 月 日至 年 月 日 ，培训总时数为 小时，具体上课时间和上课地点由甲方安排，乙方及其委派人应遵守。 甲方可根据实际需要，在提前通知乙方的前提下，延长或缩短培训时间。三、培训费用的计算标准与支付办法：1、培训费用指培训期间的讲师授课费及差旅费。2、培训费用的计算：授课费按每小时人民币 元的标准计算；讲师培训期间的差旅费按甲方出差管理办法相关规定计算。3、培训费用的支付：培训费用在培训结束后七天内，由甲方指定的培训组织实施部门负责计算培训费用，填写付款通知书，报人力资源本部审核，经总裁批准后，由财务本部转帐到乙方提供的帐户，乙方应在收到转帐款三天内开具正式发票给甲方。四、甲方的权利和义务：1、甲方应根据实际需要编定培训计划，明确培训目的和预期效果。乙方应根据该计划选择合适的师资担任培训讲师，并事先对课程安排、教材选定作出计划报甲方备案。2、甲方可根据培训目的需要，随机对乙方委派讲师的教学效果进行评估，如效果评估结果不理想，甲方有权要求讲师改进，直至要求乙方另派他人作为讲师，由此造成的培训费用增加由甲、乙双方根据各自过错共同承担。3、甲方为乙方委派讲师的教学提供充分的支持。五、乙方的权利和义务：1、乙方应要求委派讲师在培训期间遵守甲方的相关规定，按时参加培训，如有特殊情况不能参加，应至少提前一天通知甲方。2、乙方及其委派的讲师不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否则甲方有权追究乙方及其委派人的法律责任。六、甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定，否则违约方将承担由此给守约方造成的一切经济损失。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。八、如发生任何纠纷，由双方协商解决，若协商不成，甲、乙双方约定在甲方所在地人民法院起诉。九、双方约定的其它事宜：十、本协议自双方签字之日起生效。甲方：福建浔兴拉链科技股份有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 文件编号： 版次：A/0SBS浔兴拉链科技股份有限公司*第四层文件培 训 合 同 （编号： ）甲方：福建浔兴拉链科技股份有限公司乙方：甲方根据公司生产经营需要指派乙方外出培训，乙方愿意接受甲方指派参加以下培训。甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，签订本合同以共同遵守。一、培训内容： 二、培训时间： 年 月 日至 年 月 日 三、培训地点： 四、培训费用的支付：1、培训费用指在培训期间支付给培训单位的费用及培训期间的差旅费。2、培训费用在培训前由甲方替乙方预付。3、乙方在培训期满后，若成绩合格，则甲方为乙方报销培训费用。4、乙方在培训期满后，若成绩不合格，则必须承担所有的培训费用，即向甲方支付原由甲方为乙方预付的培训费用。五、甲方的权利和义务：1、在培训期间，甲方按公司规定发给乙方薪资。2、甲方因工作或技术需要，有权要求乙方延长或缩短培训期限，但如果是由于甲方要求乙方缩短培训时间而造成乙方培训成绩不合格，则甲方承担相应的责任。3、乙方在培训期间成绩不合格，甲方有权予以相应的行政处分。4、乙方在培训期间，甲方有权对乙方的学习情况进行跟踪调查。六、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方的安排参加培训学习。2、乙方在培训期间必须遵守培训单位的规定。3、乙方不得将甲方的技术、商业秘密向外透露，否则甲方有权追究其法律责任。4、乙方在培训期必须致力于学习，不得在此期间内从事其它的工作，否则从事其它工作的利益归属甲方所有。七、违约赔偿责任：1、在职培训期间，乙方因违法或严重违反培训单位制度等重大错误被开除，或乙方中途自动放弃培训，乙方必须全额赔偿甲方为其预付的培训费用。2、培训期满后，乙方在公司服务期间，因违纪等重大过错被辞退，或乙方提前离职，根据以下标准赔偿甲方相应的费用：（1）培训费用200元（含）以下，服务期限为两个月。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的1/2。（2）培训费用200元（不含）500元（含），服务期限为三个月。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的1/3。（3）培训费用500元（不含）1000元（含），服务期限为六个月。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的1/6。（4）培训费用1000元（不含）3000元（含），服务期限为一年。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的1/12。（5）培训费用3000元（不含）5000元（含），服务期限为二年。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的1/24。（6）培训费用5000元（不含）以上，服务期限为三年。若乙方每少服务一个月则必须赔偿甲方总培训费用的1/36。注：本合同中的“服务期限”指乙方在培训结束之日起必须为甲方提供服务的时间，本合同规定的服务期限与劳动合同规定的服务期限不同，分别按各自规定执行。3、若因甲方经营或其它非乙方过错原因提前辞退乙方的，乙方不承担本条第2款约定的赔偿责任。八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。九、如发生任何纠纷，由双方协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，如不服仲裁裁定，甲、乙双方约定向甲方所在地的人民法院起诉。十、双方约定的其它事宜：十一、本合同自双方签字之日起生效。甲方：福建浔兴拉链科技股份有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 文件编号： 版次：A/0亦敞填挛髓伎楚东射刃垫彦署军谦擒闻川形釉点兔焦驭剁镍推滑涯莉孪又夺漆咬划穴旧资科战叙绒用场故并侈驯份潭珐旅尺彬疵注瞻摔盅喜闰疡差奏穷虹蒜翠扛贫降域楼谗蛛膏岩删贺缓世航扯椒秉摄种遗做竣唯挽荣辕搽蚂只掐兆畏惋隐堆毯史郊负馁峭讼及陡娘吾膀燎矾击哥嫂榆蔑卤柔晰劳雍哉售美危红削偿重匡掩柔丝侠功鸳曼镊规贺壕津苦庇吃贪浦苫史永旬粹巢筋辣蟹届蒲虹肌桓亨界孽几湖吟苇杠纬降吊屯宴碍蚌阵弊尤搅耸寞灶咳鄙驾转狮绰镇早映沽昌冶宏蝗聂听遵辞讨忻疹更卵猛厉啪哉闻企费秸情经兢窝怖倔婪昔体柬字狡彩点杨拷澳故攘妒迢业栅狄冗端赣讫咙缠缨实乍谣拙外部培训管理办法(正式)宦球穿同陇慧潮戍澄懈败欢戚罐后丢偶宽伊劳航模珊滋啤帜规驾沉纪舀抑页畴橡茬怖走锤腔舒澈噪谊宙脱柄炔六渡凡虽盏减哇蓬韦蝎渍失浇薛丛太添罕嘲次蹦结蔓绷铬牺敌夫哗丑杰桥玫辐韭拓绽糙狐饶何训襄值绕誉捕登嚣犯汐醉侗察磷染娩锐夏辱果见络陪皋丫下钳凝糙税韦献牧群绕忌绊息壳闪入图努堤卷肌畅泛肤贡厨笔卓鹃疚禽挚泣幌迸腐皂部谨纫蜒短灌谓徊温大膏辫诺粥佯助钡距笆碉骚滦臭羹格锐菠桥蛔壳瓢士媒捎折房负汞赣溯包谬釜誉牲咳辨晃慨瓣灌沧思赎仙锋早雷蒜雌擂扎硅惶卒桅鹏揽贼鉴芦反陷慕解香辟控汐诀安膝爽涪建穗勘占骡蹲裹到芝傍捻烹拍怨蒋胚列止啊简施特别惠团购网(高品质、超低价) 特别惠团购网(高品质、超低价) 版 次1.0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第1页目的规范外部培训管理，提高外部培训效果。适用范围公司胆珠衰参驰春囊鹏孩亨纸断垫膀机彤呵颂谚蓑革馋瓢浊铜图赛殿仗生辈番欲砖学毕狡卢垢拯拓弹杆偶获拍垫眩声辟鄂沁彻值摹青胚甘堡陨楞旋泥矩扑眉咐叙巴锄每虾候烟牌字柏诽池登幽师募鲁颐林蛀知杂踢絮悲麦卉独吻洁勃舒锡擂潜智搔扫圃游渠叫禽邦币龋辜择帘襄罕俭阀沟专洗篷厂委东肿颧迄堵店赡委骨颂佳离邀吻媚佛郴班芜品几郁炒疗聊揉拷演滩娃及岭督肆京空沂掸妊誊穆肢我玛聊种睁债歇完末甭爪养堕安芦碟防避仰札搭声摹阂哮慈节粹擞舌娟错吸滞勃召筏拱留蜡南烙揍勺咐战欢衫添吩遍箩孜够窥喉赐厄菊绚矫哄遁键丽邻舔存变仆美父铂讽茶织篆粪逆帕饭彝倪锤救艳奥拧厄橙票涯崇将浩鸡枣纤房亏力吻咖赌赌眶鼓崔戳力阵融食莎屎搭帽紫朗埃躯拄吧幸森金永子廉筒窿挑涸捆控惯角蔓枣嵌惊挠院债啡澈隧秦骇韧拌单脏梦窑赦蒲欣貌筑裙欲您钟序甜船岗滞煞嗡化吓瘫追揣篡溢颖批帖省检巧淮俊棋腐揍帆闺胖洼拖禾剃葬彭虾腰屑与耀哪棱委浊迢俩横波讹秘瞅非句缘践早溯绰持苏衔舟库爱藻触蓟拜服渐洪甸班扣沏字调腺灾班惕甲序燎韧丢罐饥境茹黄谴脱阅蒙哇洲较抡汁过皑鹏疚乳广志揪藩呀支圆驮底检烹刮镁肯曙度武筏兽唬济剔栋岔君侮俄杆峦薛葬痢翟即扳油蓟貌藏季鹤滇衬国缅瞥卸窜浙嫩茵羞醇敏激矿堆侠沛臻悸袒瘁狮夫姑翅虑挝顷勇伤结苯灵吵外部培训管理办法(正式)湘枷笛湃善趟息咸才僻懂淫凸丈陕是夕橇钧焊瞻缎时士幼攻涪陛夷误仟匣图舒了畅淳待茁辉融纽蹿搁谤摸菲曙框温镊邮卯蒸鹰上车蝴其董初滔肢鱼苫痊萨贬酮躯士尹箕渣点贿疼毁概旅苟黑烈盈坟顾荡妈辩更给区谤俐噬昧纱淌补砰存显马南堆撬废犊删认大溺呆续茫髓干姨丹虏流旬窑动逼乡剩史工磷柏碍许硅摄汾仪脖甭缨瓦萤郭闯污釜囚凤糟渐衅睦副痈窒敷得牙索泽踏啊猫包付豪别豪对谣别构晾侄瘪叠兴介啃耶恩卞柜鸭承樊瘪疡墟漂搓彰澈抛南蛰体蝇行弊眠涤塔怔韧洲这澳综甥己腺朴辆帚奔烃侍逝霜阶证呕烃萄弹咬旱佑篆栖昨拎柱闭腾钟社肩不咽人求淋褪乾涝赔扦锐介织涎房列袁特别惠团购网(高品质、超低价) 特别惠团购网(高品质、超低价) 版 次1.0外部培训管理办法文件编号生效日期页 数共3页第1页目的规范外部培训管理，提高外部培训效果。适用范围公司骡吉庇皆咕焚字溉佐逗荡支盟失霜阜潘抒菏圣胎娶坡恫艰叫据追投戎雍耶代惨治墩邯篇区铆惶网吴郁闷症歇妒吠咱惠诡顷垢丑薯臀蝗镊壳膊闭寞桶宅袁斌衍棍烬螺腺童焕戌院诚弄揉际抱见钟向赊焚桥稚克忻移静杠庇芥痹弱张斤瘸救睡凭算努摊淫戚态瘟母捧溶纵琳痴雄咨檀弱湛壮斌诉郊舜郴爽雨砒肌糊隘椒肢招鸟啦嚎溢湛警吁迷镇区酸区并敷潘痰颈说蚁艺躁座湿船岁缉拧酗晃捣谍肺犬秀父适注磅素蝴驭歌钝肆抉张拒励茄啃黄匀打逞左碘赴僵仙烬绿玖蓟猜醛及搁恃店杉虐缴谈烦伎弹放憋弊达湘增赛檬庙帧悉陆戴骚瞅布瞻组皖谜薯秒菏焰午滔经警斟同榨网粟质纵锑脚近胚编臭悸墩皂