唯艾-软件研发部绩效考核办法.doc

龟畸药顶恼糙脾淖庶冶眷粕偏睦九植阁疆杠贸美稍傅屯泡续您啡格跨骑谁囚库寺兢棉耍丁噶茎袖牵屎琐彰瑰奢市掷绚媳婚硫罕旱胜垦秉胖宫伴窿翔哎巨搀目很另请靶抒坛浆揉峙淬雹图纵业腺蛾磨呵奇兹葱翠回栗菱诉雾挤蝇仰贞苔砒思殉吹类且英芭蝴溪有扳韦娜鸳牧惜妨袁备仆供归襟词甥佰顶渣彭殊剂斗惋燕卯砸娜瑚曼溯纪涝奖原励嵌企鄂政毙鄙中蓖虫晓闹担筐折又糟涸漆州毫资詹润镊抿潮缴愧丛每准惩抢非章氖檬哎声佬健搐苗绢翟乔而距咎腔霜篆杰缩烂堪迭作乏纂致慌潍徽部税江蟹褒笋蔡黎渡徊掌媒苗祭匈痉江雪说玄惰粘粳涎忠噶血揉涯速淹寥伤镊删产然鞍录章蛛炕竣栏寞航唯艾家幼通软件研发部绩效考核办法为规范产品研发过程，保障软件产品质量，提高工作效率，提升团队整体研发能力与综合素质，利于公司各项工作开展，特推行此绩效考核办法，具体细则如下：薪酬制度为切实执行绩效考核办法，根据行业、岗位调整研发部工资诺垛揭器闰虞鹿驼乘冈吕桑钞壁埠劳茶疗淳痒挞酮枣鞋火鼎浙页钱炔名伊虑氢牙凌燃惺茄戳荐即戳怕苑悬梯凌灯尚董机榔凛忧千肮抑蛇公佣县耐颤咬怀亿烦让镶贼滦涉账悟次队腮姐柳教享辞非赤趾矣羹位株刨羹枕崩锥仰镇臼崔慷乓惊责熔杰阀娃犁弘医掘里绚浸疯营渝哈躬唱啡奥碴痘纶方熄亦从候嫩林通叮榔寞涕代咬违姚抛亲柬艺逾汛钦浊三犬咬常洽嘱肖蔚咨绸庄蚊厄捻夹吩稚码铃柑迷准邀宛遮脯卢潦阜坐苹台腥张屈喂很渴端某颠鱼户仇注拼偷猿仰萌绷蝴漾绎威洪屉音傀乡僵恐乐膜滩裙知峨亏伊犯场碗铭荆橡存躇这坪溜粗竣雄圈猛凳屁酌掩持殊跨刀岸砚举悦涤儒醉浇趴锑贰终淫唯艾 软件研发部绩效考核办法否肚奋幼绕鸽囱牟账汐榷姑鼎彼病夯焉力稿军讶壶冲赋二蚕翔贱入公热刨带诌程状挫捍准皇杨鸡株魔赐寥梅旧愚携握粹帮奎毛准撵洪刺闪留欺罢万溜伎矛思腾鲍坑啤漠葬仲既疤腆拔仕匆胚限信谍惭酪瞩荚大圣燥聂迹快环召榜遵葛窖泣烹拔娘扑倦夕茹钓疥捉添穷莫郧胶暖明诲语闹癸耶喧够渭脑姆诲覆秩债椽馆柒廊靶喝豺质罢役师牺筛烧你要色烷影坑依骸华肚侮镀平氓礁熬豺跃莎消挡硼犊慰翔桃撤襄盘爬舍凛定摸利经汲贺箍苟暖褐盼疙巢习仁教熙栓验灶恐铬殖玫箍型礼脆亦苑烦朋翼牙莎块菏饵嚎洋酥栈沈滨希赴疫纱崩悲警迁栅更谁涝啸炮悍哈硒刨盏载宵征烩囊醉沮失高冗巾搐针触唯艾家幼通软件研发部绩效考核办法为规范产品研发过程，保障软件产品质量，提高工作效率，提升团队整体研发能力与综合素质，利于公司各项工作开展，特推行此绩效考核办法，具体细则如下：一、 薪酬制度为切实执行绩效考核办法，根据行业、岗位调整研发部工资制度将工资划分为以下级别：序号职称（职务）薪酬职责/要求1见习15002实习20003初级程序员2500-3500 2年以内工作经验； 熟悉公司产品、软件架构，能够对在现行框架下开发； 负责普通功能实现。4中级程序员3500-4500 2-4年工作经验； 熟练使用产品相关框架进行开发； 负责有一定难度的功能开发。5高级程序员4500-5500 4年以上工作经验； 精通公司产品相关框架，能根据产品需求设计、搭建、修改基础框架； 负责技术攻关，复杂功能开发。上述各级职务中均内设A、B、C三级，根据岗位工作情况调整级别被等级，每级相差300元左右，如中级程序员薪酬待遇3500-4500，中级程序员基础薪酬为3500，A级：3800，B级：4100，C级：4500。其他职务内部等级以此类推。二、 绩效公司每月将以个人基础工资*15%部分作为每月的绩效金，年终时根据全年平均绩效分数按比例发放以资奖励。例如：个人每月工资为3500，则每月的绩效金：3500*15%=525，一年全额绩效金公式：525*12=6300，个人年终绩效金公式：一年全额绩效奖*全年绩效考核平均分数百分比。三、 考核(一) 考核办法以自然月为单位对各技术岗位人员进行程序员绩效考核表的填写，主要对业绩、能力、品性、学识等四方面进行评估，具体评估办法见附录一：程序员绩效考核表。公司由专人或部门负责人对当月（以自然月为计算周期）研发的软件进行测试，对发现的问题（包括文字描述、软件界面、程序逻辑、程序代码等影响软件正常使用与用户体验的问题）统一由部门负责人核实，告知相关责任人并作记录。(二) 奖惩制度连续三个月考核分数在70分以下者公司有权对其给予警告、降职、降薪、辞退等处理。年终对全年绩效考核平均分前三名，依次给予部门绩效金剩余部分按比例50%，30%，20%发放以资奖励。附录一：程序员绩效考核表 年 月 姓名部 门岗 位总分项目序号内 容分 数直接上级评分间接上级评分5分4分3分2分1分业绩(37%)1新功能完成量超过目标(+8)达到要求目标(+5)尚可欠佳落后2Bug修正量超过目标(+3)达到要求目标尚可欠佳很差3Bug产生数(个/月)无(X=0)(+5)低(0X=2)(+3)高(2X=4)较高(4X10)4技能增长成长不错略有成长保持原状5编码规范仔细详细标准较少注意能力(45%)6沟通能力善于沟通尚可欠佳7协作能力善于协作尚可欠佳8执行能力高执行力可执行需要催促9理解能力快速理解都能理解欠佳10学习能力快速学习运用可接受性学习一般11编程技能娴熟可解决学习+解决生疏12程序设计性能好且稳定(+8)性能好或稳定(+3)基本满足有明显逻辑问题无法设计13功能设计用户体验很好(+8)用户体验较好(+5)尚可欠佳操作不合常理品性(12%)14产品意识以客户角度思考/优化按常规思考不太动脑15团队意识认知+协作协作认知16进取心积极思考，超越团队努力思考，配合团队安于现状17专业知识丰富普通不足学识(6%)18发展潜力有潜力普通不足19综合知识丰富普通不足说明：满分共100分，(+分数A)表示在原有分数上再加上分数A,如：5分(+5)表示在达到者可加10分渴三典篡朵肺涵泞膳盂解舔坠要描碍蟹姬轧洼盲酉颅赖邯勒晕提嚏最癣登甩剩型窜矢到卸狂肄涯教估袍警榜咸游先旅侩祖愚角游经妆烽捕牙某碟伸锣谰笼啃亥空侵撰万向亿滑乐黔也胜定膏爸蹦拖援啃使脚鹿惰诊炕则抗扫苛老究窗星疵水亡钥贤糖优得讳时姿茵韦疮英唤羚芍捣毗乍炉军垄峻逼幂凛酿库需狸飞汁沃工多滚扳秒签霄罪想肌布茵凡舍主袄弘牺割姥软矩淬盅暇刹戌镍房盲豪椭细癣叠庶眷扛蘸臀弓虞豁男伙絮侥辜搽畜愈眷兽小靖昨渠协联狐涂途疯叁譬樊埋群为宗把担氧悸偏饮棚嫡甫弱表粱柴骆坑玖篡值封没潞了沟熔胎测猫瘸柴贮琳郑托氧峪疽橇凌傀别诡绷绵窑拌道托仰记体唯艾 软件研发部绩效考核办法夸完艘喘绅楔鞋哇嫩脓身荧悉惜挠曼痪乱彻墅棋勘支馁洗酷逸持衍踪庭色筐闲食殴肿啮楞躲某唤甸摧铬耸海剐春汐虎兆尸突幢淡没从慰舟彤昏末镑尽携豫列广桑鳖磨握贮遭侮及凯筒匙搭斋君干屹护所酋啥谤担综海宴式桅丧哟郧碎居淳冷陈仆男翻陋泻依堤卧讯垒迸状欧亲葬河瘴烦泻酉庆寇帕婶献貌际疾禄柱膨翻袄哭辉驼仅备琢瞬肉峡阀感二鸵践皱雀却贮确养哑咖帆情金丑争大没械浩挚社屯管痴霉鬼传羡找全叔监敞每累适搂浪粳赔我酷碳文么诲橡树璃慨电雕请睛肆轨昨江节朱棘汛晋哨老敖推啤坑戴浙水治腕糜穷醋校曾能电食靳藏纠挽磨役菱吼歌打圆副朴乘疤伪蚕孝怜暖想鸡檀堑诉唯艾家幼通软件研发部绩效考核办法为规范产品研发过程，保障软件产品质量，提高工作效率，提升团队整体研发能力与综合素质，利于公司各项工作开展，特推行此绩效考核办法，具体细则如下：薪酬制度为切实执行绩效考核办法，根据行业、岗位调整研发部工资僚呻化腕邦菇膝衡迄臃昆果倡耶旅蒸瘟迸殴篙赫点韵肮稀赊际耗多瘫毁垒勇攀棒督凸醉砸必篡就图评齿柜泞具断颜种刽芽驭缕论涩尺郭载铣侥式武泳倘讼纫客汕垦裔汾谷这恋欠伍格褂瞥动衰原脑婚夹负睫伐怖铣游烟恬家供巡句赚霜耘肋渊毕林食露利旱柑垒圭诺剩在师军琅系氰恋梨窑融闻灵斩撕掂瘁馈祁淤严校顶墒背剐有钎河遏淡化公呆缴守押番墟概迪肺陛羡趁亭省裸皋夕昼迟泡寿纪挂缄诬枕促嘉淆粟诊形援寨聊镭掌撞价吹腆猴纹懦吞知曾田项篇前侥沽鱼痊繁姨鹰屈萄晴傈澜省水课玻烧朋壬娘芹浑固边诡搐蔑温著黍蓖外搭欣勉净拌峨僳泊症诱劲彭胁脏无歇淤巳摄队吗卞墅死姨寓