未成年工管理制度.doc

未成年工管理制度为了保障未成年工的合法权益，及身心健康，我公司制订了如下制度：1， 凡年满16周岁，未满18岁的工人，均为未成年工。2， 公司不得拒绝使用未成年工。3， 一经录用，必须做体检（公司支付检查费），并保证每年检查一次，直到该工人年满18周岁为止。4， 要对未成年工做详细的人事，经历等的记录。5， 要对未成年做工作技能，安全生产方面的培训。6， 未成年工人不得加班，也不能够倒班工作（不得上夜班），不能干劳动强度大的工种。因此，未成年工人只能在公司的缝头车间和包装车间工作。7， 要给未成年工人提供继续学习的机会，使其在工作的同时也能够用更多的知识来武装自己。8， 任何工人主管包括工厂的负责人，均不得殴打，辱骂，虐待未成年工人。9， 未成年工人如有任何需要或者不便之处，可告之车间主管或者直接找工厂的负责人协商，公司尽量满足其要求。10， 公司设有专门的未成年工负责人：朱汉坤，负责未成年工的生活工作学习等一切相关的活动。未成年工负责人：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落