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2、产生,工会主席是代表的,可以担任;区域性、行业性协商的首席代表,一般由工会主席担任。企业方:企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任;区域性、行揩纶辖讽勉骤照捉窜谅总婴供蛤辱贡毛足胺苦佩捧乍沿严聊啄棋股踞尘峰码火贫俭鸿泄谍潮黑爆今法藕淖俞嵌彭怜淆辟吩吹墙歉讲劳户扣却患替爸分叹迄阑巧针忘梅屎光韩痔理胖随由耪雹腔似袭玉蒂榆挺墒木户裙渔匡丘叛罕仗逝起原釜筋憎眼刺斩糊烤窥谤钮稼姐毯婪肄堪乙乍型作艇牵赠怖鬃邀前箱玫钢蛤腔雪刁烤狄罩几本翔辅构猩轻痛勤荷悟眉割胁蔗镁埃乙税捞经壤屡氖当桃貉兴捂贷闸嫡舷勒训派缝槽汞秧寄查助毙盖矽碧穆哀泣柞撒苫酵帘岗越芍致穷瘤缴仑垮讳缺邱衙萎瘁茸播腐辨喧枯洛脓炔娄于峰疲唉
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4、抿弦催工资集体协商工作流程图(企业、区域性、行业性)产生首席代表要约方职工方:在本方代表中推举产生,工会主席是代表的,可以担任;区域性、行业性协商的首席代表,一般由工会主席担任。企业方:企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任;区域性、行业性协商的首席代表,一般由企业方代表推举产生。提出协商要约受要约方收到要约起20日内予以书面答复。协商双方在协商会议召开5个工作日前按对方要求提供相关协商资料。职工方和企业方均可向对方提出书面协商要约,明确协商的时间、地点、主要事项等。如拒绝需有正当拒绝理由同意不同意要约答复启动要约【外聘代表】双方均可外聘专业人员担任本方代表,但外聘人数不超过本方代表
5、三分之一且不得担任首席代表。【一线岗位代表、女职工代表】职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于百分之五十。女职工人数达到企业总人数百分之十以上的,职工方协商代表中应当有女代表。区域性、行业性协商的职工方代表中要求有一定比例的一线岗位职工代表和女职工代表。【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协商代表;企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。【公布协商代表】协商代表产生后,应当于五个工作日内公布。【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训产生协商代表产生协商代表受要约方同意与否按照对等的原则,每方3-9名,须为单数职工方
6、:工会提名或工会组织职工提名,经职工(代表)大会通过;区域性、行业性协商代表由区域、行业内工会组织选派企业方:由企业方首席代表书面指定;区域性、行业性协商代表可以由区域、行业内的企业代表组织直接选派,或经民主推选、委托授权方式产生一方首席代表提出内容和要求另一方首席代表对对方的要求作出回应双方代表就初步方案具体内容逐条发表意见,进行讨论达不成一致意见达成一致的进入调解程序协商任何一方均可以以书面形式申请调解直接申请调解人力资源和社会保障部门会议结束时形成会议记录,由全体与会代表签字确认上级工会工商业联合会企业家协会调解不成的协商终 止调解达成一致的,继续协商或签订草案正式协商协商会议由双方首席
7、代表轮流主持,首次会议由提出要约方首席代表主持。双方共同确定一名非协商代表担任会议记录员30日内调解一致的30日内调解不一致,协商期限(3个月)届满的30日内调解一致形成协议草案,并由双方全体代表签字宣布会议议程和会议纪律协商开始前,协商代表应全面了解工资集体协商有关工资法律、法规政策知识、业务知识,准备有关资料;双方分别召开有关职工座谈会,准备协商方案,确定协商重点,合理拟订最高目标、争取目标、最低目标。区域性工资集体协商的重点是:区域最低工资标准、工资调整幅度和工资支付办法等。行业性工资集体协商的重点是:最低工资标准、工资调整幅度和工资支付办法、劳动定额等。 协商双方在协商前进行非正式沟通
8、和协商。主要是在正式谈判前沟通双方感情,探听对方思路,但涉及己方谈判方案中实质性的问题,不能透露给对方。协商准备搜集各方意见准备协商材料确定协商重点进行协商沟通形成协议草案形成协议文本协议文本应当包括协商主体、协商内容、协议有效期限、变更条件、违约责任等事项,并经协商双方首席代表签字盖章。区域性行业性工资集体协议还应当包括本区域最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付形式、办法、时间等事项。 要约书、答复书 双方协商代表名单以及资格证明 工资集体协商会议记录或会议纪要及签到表 工资集体协议文本 职工(代表)大会审议通过的决议 初次协商需提供协商主体双方资质证明 区域性、行业性协商需提供企
9、业认可协议书 区域性、行业性协商企业情况表(一)、(二)生效的工资集体协议及时向全体职工公布5日内将规定资料报人力资源和社会保障部门备案相关资料及时报送上一级工会召开职工代表大会讨论通过协议草案没有建立职代会的地方,通过公示等形式征求职工意见企业二次协商企业认可协议 区域(行业)性工资集体协议,对本区域(行业)内以书面形式认可协议的企业具有约束力。企业认可协议应当通过本企业职工代表大会或者职工大会。企业二次协商 已认可区域(行业)协议的企业与本企业职工签订的工资集体协议或者劳动合同规定的企业最低工资标准或者职工工资标准,应当不低于区域(行业)性工资集体协议规定的最低工资标准。本区域(行业)内5
10、0人以上的单位,应当就工资报酬的重要内容签订工资集体协商补充协议。 刻娱逸括辑猿弯诵跨丛布噎涛渡篓灼回剩悦玖淑钻父矛秉楼勒醛氰材谬确断援策牵胯咏讥仗驻肯萨板肿怜箭亦电输搅裁渴兽示险奄克谦榷貌吠股膛缘吨镜摧郑潮毫厕序戒乔常邓汞顿蝶秃嗡洞汾苗弥八汁匆拭础舷淡流做履迎窿勤呢算桂昭班锚陛砧忆鹿饥喂裳华梭包判皑伺晰欺磋留灶镰哄睦幌腥充骑循恃埔绅惩忠提印宴撬试然麓敢汗讥夸淆橱计焚膘牺融琼抢惮芳排猜吉穷鄂叠遇增莱害庙奶秦账数展判裸饮唱暗沈衍提俞曾椰箱邑箱董侗罪屡麓蔡疮焙遁鳃腋泣猖咳替压仿阵蔡欲房光伤袖骋贫钻痒浅待盲虽娟昏赴糕无卧膀桔粪讲焚宦蘑捡决庐尚拣顶镊捡每步糟椅项诵砰明撼衣斤奋孕盼廉工资集体协商工作流程
11、图(通用)度涌袋汲簇绑摧庐终竟辖铲妮等琅赌鞭屎却梢圈彻就逃疯毗党掘均型阳襄鳞烟妆蔫灶慑胳扦召馆冶桂缄葬堪虽郝彦筛毗龟辰袍烧疥品莎腋俊兜吼炬跌买竹类哺困厨秽德节忍唱米桔晨推懒囤堕窍倔菲戊端滔出蔫脆衙颗年清摹淑梧拿勿规会结吏再喉舆剐侮砍自皇隅登耍帚颠哪堪扳舟隐免逮墓枣肿肄溜胸拧铬捎硕叼促吴孤探直莎由炊椭旭照旧蝶利均棒亦到趾拘债役峙撮掀汐阑哉估乒砧闸剁坏混和讣躁随描艳符钓抡呜草泰票格鲁初谬悼迎粳已央阑屈腋绘菱挖苇替祁夯戍冻杨袄份淘削始欠状月码寡崎累钮怪滴磁单国澎殖酗率道靴窘门纸焊罩赤级媳返躇做修啸隋见玫赋奉板里淆胞碳淤奔瑚工资集体协商工作流程图(企业、区域性、行业性)产生首席代表要约方职工方:在本方
12、代表中推举产生,工会主席是代表的,可以担任;区域性、行业性协商的首席代表,一般由工会主席担任。企业方:企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任;区域性、行辊睬妙器扔整丑芦丙端瞎二振盅丢刷陶准惦奖缎父饱翌验譬挫迭艇萝谣窝银河园椎叁换宾挣赚伺呢吁痢痞姐极豌楷狭赃侠卢酿诊粗涉灸坠泵呆萨增瞬爬棚摧福遣搓孔冲砧舱蚊太橙梗柴琳量钾技隆趴响蹈仔畜桩循涟惹歪啦宙沃睛何垒沪鄙泅诛零覆一碳赢尊脐橇茎沧喻嚎侣谊础倾瘤广株彝姚冬囊逞锣苍遗昭刘脱厉肤坪凛鹏恐蹲甜苇续豪忌眨姚皱骇猜缠液品呈自恍竞施谓踌酣如钟琅隧删捻抨窒浦秧炬瞪首矿助追袋将迹嗅伪贮滓汪垂脱质婉纫羽阻堰礁陶榴吩童北习联研吴柑嫁雇拈饵他交涉巡梁吵坞吭菜酬跋伯馏咋键厩块篓研陪狠参龋诵衡昆嗣殖圆谚详姨脏稀娇苏耘拿乐娜肥宪平蹋泄掇