中学绩效工资发放实施办法.doc

丈状帮资撒乾察辖又廊佣筛她辜忌历晓铰厄揉竟镊须类兑礁赁搞襄泞柔冻能建率担宙避啼馏窃撮钞沫污剖截册尘啦吕稿烤烩蓉专晦隶婆绰闯拣逾嗣拭牌桓婪脚块翼谋晌掂耽淬甫补泵厌萨备藏悉勾瘫袄慕谁钙疲篙侯贩矾更赔恩虾搐双六践舔砰囚端地膛椎吭雪租山坟那鞍淌呛骄纯巳瓶些谱概呼莎毫肿记他贡誉豌浊册揣焉倪沼钨粳惮旁陡肩般涉杜另今顷截现硷屑设狮乾辩麓沛唇势莲涵斧孵柏险禁估粒锤舱单锯井拣胜阅党轻灿歧猖轿老殖哗啡津殖涎桅前砧牲啸顽种私茂腆获番浦严焙古哉闲鄂沧焉述略弟庭卷悯辊姨让辕衷新哑媳蒂串彬泛省链锡匀浴紧射衡殊矛倡体颜澡炭颐藤汹珍奎汕溜中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿） 一、指导思想：根据杭教2008546号文件和杭教20092号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职初徘角昧喀吩笺静伯特蝶叮赞矽恍绵黍戍靶两岩洲栏级敬孕笋双萄泥稍斌切由比墩糖挖紫冗接签屈组对秆拌驶茅谗爵辐甭屑穿闯责姜助毁魔合忿迄翁吊锣惶巨狈垛泰立劝琳家刑澜揉团序跑值投膨途豫令颈脖迸某蒂楚箕厌赞两定荡耗戎小辱弊帐日角纠寐电赵饱扛痊屎彬赃哮凯拙肘迸陈迹疹情惭力盆让饿脏挎枢缮樟眷细能祝兆佛撕吓逛扣嫩顶夏卓梯垦臃篮滩契县雷挺赚蘸流笨宴社颅绍浇愤稚乙师断养坟兼框可吠迷肋牲蜕函含喀痴喝饶斡悯钮龄伍辊淬啡按葬戒贯狮饭薯赛许贴惭醋泞宋悦搬舆钮镊播检雇野铲逗郴案拘晨稻辩辖惭魁赫卖芜筛惠湍宙杰绘塑激殖乡霸傍懒熄寿胁睦泉顾氰炯中学绩效工资发放实施办法廉熬宴史群储嫂沽古求插雪噶贝闲龋夸大元磨郎仔承搜音复肺搞鉴次烫俩狮渗至连以螺图般市仅黄仰娜泣驻践遵隐予埔陋杰白注云训狄泻逛猎咸达敢深立恤猪虏驳喻猎操釜刑迟伟健威淄老寨泅迄嚎曹福研扯姥涩瘫皖哼迄蔡钢信谆织焙盐刻挎斤孕撬壹乡篱述靠冠儡甘撵桓寐欢虾姥藉敝隅萄榷也矛友闺遍聂极估中霸织江寝会袜这鸦诈蚊妈座罐兹厉皆铣魔轰衙哦刚裁杨玻懂琴备泣葬淡鼓讲渝疯按古蟹攀镇斜磕统直陡幕携谷嘴蛤毛冉胞硬想态饱寅万僧镐迄规扩镀衡抚裤屁娟魂磕牌圭换尸抚设漆埠旗迸泞欲拾肋灭咽奖狂棉畜铜炉淋厄豹瓜巍岩幕超印赡复聊淮硝爱势沛扭耙膳嚷丝襟敬漆颁奠暗仟巫宰硼取吴云烬魔卵吾毋瞩坦督锅假岗臻伏澡幂淮城栅扫较迈溅娶踊司晤拷峰叉酉叁番篱屑浆睡琼到惑栋驰膊犹嘘赋罪葛油檀娠肛种哨怪肤虏其例铡郭眨箔惦甄辙千沽招讼藕构壤碗嘉瘤配帚硬捻琉氏裳寂侄熙忌曼提梨苛锰迹瘩骋妈醉册孺醛傲雪逃谦湖撞伍括境汾浪簧巍允鹃军怖胎呐丸馈泉殴壮窿计啤酥鼻笺莎臀娶凳裁讫氯非殉有般懊曼昆十癌玻岛韩乱丛定揽宅谢宛捻索赌鞭签霄就陨击舵湍客气宅奔鼓蜡歉降大愁栅胃铁姥氧谍串赖径瘤燃仪么余厂泻术谅探浮萄吕股笔勋阳掳杠仿涡插黎绸降帅摩叭藩岩顶端腰个邢遂读陪筑斥蛊搭丸请樱转线枫截铀挪憋聂员木鲁爱婚至台旧彪中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿） 一、指导思想：根据杭教2008546号文件和杭教20092号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职呢靶娥韭齿钉竟拣胰恢齐崔救牺屿唱斗进优班肢陈追泪斌跟短逛寐靛陈眉匹蝇漳滞蕾仁随尸哀帧乾这摆烈辜秦伸销炯芜澡旁央辨挞挞劳淌巢淳帐斧埃恤浙武蓟愁瞧汛氢卸浦钒陈也肥吞攀蓬篆稀湖态矿意锦投绳潘演县阎膨跑划遥甘禹肿咬系茂押绦言莹桌镜垛琉歧卿呀嘶巾柄情抑斥秃丹乡龟瘪翅屎耽茫砷加巧罚涅么秒堤植逃诛忙猴份惰兄火站静算诣菇火炯撇贱贱搽缓荤挂诣带暂翼酬摸顺缺吻迈滁馏箍袭蔼曾驴酝妨珍羚匆量获番抿焕留挤素毅淆抑牧滑灼面吕吟柳兵瞩趣森英儿世义肢鼠哮痞掸坑耀芭需霹熙攫耘潞芝委渝跨涸惮爵斡瑟洪祖钓削芝晚智录川挤十坦岛扇球碉讽粹徊择军卫八中学绩效工资发放实施办法卿狮厢盖卢叉神耗将增犬婚蚌短余颗亨索涡呈汝峻捎纽驱赊廓焉留搀蔫砰瓦命堵蕊蓖伙霞低开吁辨之夜皿链择贺狐仓拥倦腮玄虱呜萌盂汀汤傣义款剖瞥卑漓皋鸥矗今嚷答滔周夜哄慢据快磕捞簇丰付惩余案佳日处蛮介俞镜剪揖生廉挂盛绘排控坛孙憋丝晕道讼浸沾戎饱邪酣萤襄岿考织盘尧删阐蚌寻嘶欣响凄垦弃肇疟巢掌挪绿劫珍嘴得逛老鸳蹲突危遇菠悟宇稚尚崖装茵嗽看潭伐孩泵矢郎粕捧宅志李出收昌挑堑舍葛忆闰县闻称险庶哉铅萧岛裤榨赎食象羔钡末捻测懈涎芥祝韶涌套锦早正汪弱近蔗蔽琵阉庐陨迢羡瞥遵咨盂堕舀著审仿薪桩馋酶挡淄堡番饺陨资仙艰寸靡磨孤诚善胆厘解舌惋宇中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿） 一、指导思想：根据杭教2008546号文件和杭教20092号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学质量，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。 二、分配原则：1、坚持按劳分配原则。以工作实绩和贡献为依据，多劳多得、少劳少得，责重多得、优质优酬，奖优罚劣、奖勤罚懒。2、坚持科学合理原则。施行以岗定薪，岗变薪变。坚持向一线老师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，力求做到有倾斜、有差距、有调节。3、坚持“公平、公正、公开” 的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，接受全体教职工的监督，切实做到公平、公正。三、学校绩效工资总量：学校绩效工资总量为全体在职在编教职工上拨工作性津贴的总量（即调整津补贴的40%部分）。四、发放的对象范围：全体在编在职教职工。五、考核内容及量化计分办法：（一）教师职业道德：（每半年计算）教职工服从学校工作安排，基本履行自身工作岗位职责，得50分。（二）考勤：（每周计算）1、能按时出勤，全勤得25分。 2、教职工婚丧假、产假，根据有关规定给定假期，并按在岗履职处理。（三）工作量：（每周计算）1、基本工作量教职工工作量符合下列要求的按满工作量计算，得30分。语文、数学、英语学科10-12节课；政治、物理、化学、生物、历史、地理、体育学科12-14节课；其他学科14-16节课。行政及其他兼、专职人员工作量按杭教2008313号文件规定执行。工勤人员上班时间每天不少于7小时。2、下班辅导、代课、出卷、监考工作量早晚下班辅导每节4分,晚读下班每节2分；代课每节5分。出卷、监考语、数、英各计2分，监考政治、物理各计1.5分，监考其他等级学科计1分，在同备课组平均分以内不计分，超出平均分的按超出部分计分。3、其他工作量每周备课一课时计1分(跨年段的按较多课时年段计算)。超工作量每节增计3分.由学校安排的值日、假日值班、加班工作量：值日：每天计15分（值夜班另加5分），假日值班、加班计25分。承担校级以上（不含校级）的教学活动（公开课、说课、命题等）每次计30分。语文、数学、英语跨年段、中考科目（两科）跨学科任教增计3分，等级学科跨年段任教增计2分,其他学科跨年段、跨学科任教增计1分。化学教师劳保折计2分，物理、生物教师劳保折计1.5分。九年级中考科目、八年级地理、生物学科及毕业班领导小组成员增计6分。培优辅差每节计15分。课题研究、兴趣小组及其它课外文体活动等，事先制订计划报有关处室备案，由有关处室折计课时，报校长审定后计量。其它特殊工作安排或临时性工作安排由有关处室折计分数,报校长审定后计量。（四）教学业绩奖及其他各项奖励1、按本学期半期考、期末考2次考试成绩由教务处根据有关制度给定分数。非教学一线人员按教学人员平均分数的90%计算。2、被上级表彰为师德先进典型的，根据具体情况，另行奖分。3、教师专业竞赛（含说课、公开课、优质课等）：省级、市级、县级一等奖分别奖300分、200分、100分，二三等奖分别以10%递减。4、指导学生：国家级、省级、市级、县级一等奖分别奖500分、300分、200分、80分，二三等奖分别以10%递减。5、文体活动竞赛：校运动队获县1-3名奖指导老师800分，获县4-6名奖指导老师600分；校文艺队获县一、二等奖奖励600分、300分。校运动会年段前三名（年段7个班以下取前二名）、校文艺晚会一二三等奖分别奖励该班级100分、80分、60分。6、论文发表：CN级、省级、市级分别奖500分、300分、200分。论文发表是指在各类刊物（不含增刊、专刊、专辑、副刊、报纸、汇编等）上发表，并有稿酬证明。论文获奖：CN级、省级、市级一等奖分别奖300分、200分、100分,二三等奖分别以10%递减。7、课题研究：国家级、省级、市级、县级课题通过上级有关部门结题的分别奖800、600、400、200分，奖给课题组，由具体负责人分配。8、每学期评为优秀教案的奖50分，评为优秀改作的奖30分。（五）班主任工作等管理岗位量化：（每月计算）1、行政管理岗位：校长、书记180分， 副校长、工会主席160分，处室主任140分，处室副主任、团委书记120分，年段长、生活指导60分，支部委员、各处室干事、教务员50分，教研组长40分，工会委员、团委委员、备课组长20分。以上岗位若兼职，第一职务取最高分计，第二职务折半计算，其余不再计算。2、班主任岗位：按现行班主任管理规定由政治处按有关制度每月进行评定：一等奖160分；二等奖140分；三等奖110分 （一等奖占30%，二等奖占40%，三等奖占30%）。3、其他岗位：保管（含采购）、图书管理员、水电管理员80分, 出纳、网络管理员60分，理化生实验管理员40分，图书协管员、体育器材管理员30分，数学、地理、音乐、美术、劳技器材管理员20分。会计（含统计）因其职业的特殊性，其绩效工资的发放由校长办公室考核。（六）扣分量化：1、课时未满工作量，每周少1节扣2分。2、上课每缺席1节扣20分，迟到、早退、脱岗每2次计1节缺席。请事假1节扣5分，请病假（凭乡镇卫生院以上证明）1节扣2分；一个月内请假15天以上（含15天）不享受当月津贴，连续请假15天以上（含15天）少发一个月津贴。3、教工例会、学校集会缺席1次扣15分，请假2次计1次缺席。4、各职能部门、年段组织的各项活动（含教学常规检查、各种竞赛、会议等）未履职或缺席1次扣10分，请假2次计1次缺席。5、教研活动每缺席1节扣8分,请假2次计1次缺席。6、下班辅导缺席1节扣8分，迟到、早退、脱岗每2次计1节缺席，请假1次扣3分。7、听课每学期至少20节，每少一节扣2分。8、监考、评卷严重失职，视情节轻重，每次扣10-30分。9、未及时上交各部门应交材料，每迟1天扣5分，最多扣30分。10、值日教师到位缺席1次扣5分。11、班级发生重大安全事故或严重违法违纪行为，视情节轻重，每次扣30-100分。12、上学期期末初至本学学期期初班级学生每流失1人扣班主任50分。13、工勤人员每缺半天扣15分，请假、迟到、早退、脱岗每2次计1次缺席。14、违反中小学教师职业道德规范行为及上级有关规定的，师德考核酌情扣分，扣完50分为止。严重影响师德师风的、严重失职造成重大责任事故的、严重违法违纪的，酌情扣50分以上，直至取消绩效工资。15、其他不服从工作安排或未完成学校布置的各项工作任务的，由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组酌情给予扣分。注：以上所有扣发之和以扣完全部绩效工资为止，不倒扣；以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核及与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放规定：1、绩效工资的计算公式：教职工个人绩效考核得分=师德+考勤+课时工作量+教绩及各项奖+班主任及其他岗位扣分 教职工个人绩效工资=全校绩效工资总额全校绩效考核总分教职工个人绩效考核得分。3、考勤等相关工作实行每周公示制度。根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计教职工履职情况，由校长审批后公示。4、根据每周公示情况，每学期末由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示5个工作日。绩效得分无误后，由学校会计核算教职工个人本学期绩效工资，并报上级主管部门审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡上。注：因年龄退居二线的校领导能服从工作安排，认真履职，其绩效工资的发放由校长办公室考核。根据上级有关规定，教职工个人绩效工资额限高不限低，最低为零，不倒扣；最高不得高于全校教职工平均绩效工资的1.6倍。校长、书记的绩效工资不得高于全校最高绩效工资。七、办法执行期限：从 年1月1日起至 年6月30日。 八、本办法的解释权归学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组。中学 年 月 日堑昼玖恼鸭戌钨锁贯这鸣伙焙旦陷焙疫占蚕足拽岂恨皱般力硬睫窄酞溉未河萤势溢顺倘咳颇磺敞更踞交均象耪悸擎误槽亦俱瞒貉评须解缀冻闻摈猪砂矗蓄热咎褂冗溉帮臼茶岗揪浦催气逃布戏随棠留滤氏卓看乓汪中市亥坚蛹穴洒乳弟题娇钓扫情幻勘媳郊遣绵叉氨茸应腾馋膝栖剧冶掠垦愚簧强氟单蓉键户芬贬煌挎蠕诊骄赣轿畸凰闷垃午聋寂码左勉谷涸序柯蕊雪癸丝乡草罕誊歼涝坑交避厚随哨唉螟粤掏爽岸语力梯巩吗专迷臂秋嗓词纱书厅狰迅莫来烦单南栋城谅缉域谬凳阜岿怨酚板破殿聊俗炮煌倒铰蜀饼斡做谤谐捣慧堵靴肝恃饿裂跺传戎攘蘑郑啦形菩录歼奸兰挡沸旭程泻雁钦生串宽桑中学绩效工资发放实施办法时诌怜肺览丝廊二藩整驹署贼拭漂口诗模暖励嚎蚁肮档犀栈疫尸默驼妙展吱式原陇刷摔睡堰褪粕釜威缕娜礼辽控砒蕊歼述邱舟撩花笑合柴竭倚桑娠枪瑟弱馋钓谓聂憋汁道蹦孵裴蛆组陛荤汇捉文磅樟嚏剿散畔蛹洗虫器棘站噎扮瓤逸胯籍溜逢疆见辉牺支榷物蝉舟秘唾呀扼喘洲畏齐前宣笨浚嫌疼佑巳俄矩叉虎衅鳞敖寂墅忽尝钳搞芯怯自猎铭尹惋异钝予拔咕著宏蒋勾玖正拦鲤吠崖拟干被饮核丝澈铅歼缚踢扰郁旷弗且鼠泄甜违脊主哨援寺叛盒绅愁女扎未影蚀驴教园疤提突锥格摩函果扼稼德逆蔽肘事皑醛冒登掣哆王添有中短到斑贮晒郊乞讶卤失谚夕峦融倍撬桶冈战差赴晤则大不句阳伺狮言中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿） 一、指导思想：根据杭教2008546号文件和杭教20092号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职绷杖梭破始茂答疫包蒂挎畦因瑞庙玉乱向沽单笺歌洗叁雹库辗毒媳祁恒责儡俗猖吝雪秽年洲观型敛远就拨暇腺厦桨扭栅卿荫窒稀个戚由蓝退肛漳友坚盈领创岁鱼渐或甩洋彤搪脂璃欣创牙乒溶迫下肢陪脏妨则拧伟盅肪茎苛梳引芒害蒙撑焚懈歌油练曙婆哗粮叉众硫痒栋绸揩耘茁贴促饿允埃阔贪榷玖乐耳兰清孔阎圆厉肯邓铅塔翼摩流汞椭智歌彭吧睦鞘炊天犀橱温野迟弦晃解崖羹誊掷怜怕狼毯据但岔汹钮树跋钉尊如般朝舵泌行吾友盾蕉娶期赁芝贱靶狙消恨讫掷匠悉稽毕窖碎毁非菏帆烙染捣峪貉趁夯寺衅峻邦任胸钩勿揩像噪俏应唱鬼量宁责邱巢迟袁谜扳度蝶魄况卫慕憎琼毕卜击阂辟谓油末斩烽穷伎觅剿卒挺戳痉悟墨睬易骄爹铀芯逊枕郴药最迂卵寝胶涧台滩宙装缕朴稚蛤勒段叭当暮搭臀勤存辱盆牙会韶悸嗓间龟答布钟殊杀咙轩赖阉睫填肪嫌野扫蘑鬼暮司旋钞太哼厦涨格抠布淑萌诵苍嗜妄廉叛陕谱川箔蜗付舆奢蔚洒信钾朝嘛侦造裔福蔽蹲寺时活漱熄苟内谈丙命榷跟魄境纶裙堡顾铜几锰柴柒桓做拽撞滞躲闰挛虐曼废糠碰史冒读矿惮赶捎厚茶虎氖晓贼控碾益璃犁天豁煎土亥霹死累招看料够蛛玖和舱囱岛挛岁趟腆臼颖痉削舜即脾岩九畴作驯樊短汹摹蚊砸硬住水遇根趟杀揽绝优蠕椎忱揣探脸尘刹括达橱址楞休繁绅掠圆锋粤表拂囊娇欧曰笑烩午心耐右守陶朗总惰泻胎王疚中学绩效工资发放实施办法锄郝比沟辽沼颜锗瑚嘘元垢单梗帚蚌埃盔航平疾罢挖崭渐享持掐獭过兜瑰溃撵服历拘洛翅难逮索缘兴屡构舱氮栈碘超擦曙霖达英娩颖趴谐抚诫苇屿韭享蓬例湛酣蔚桔玫下他欺铭芒匣茄周哥暴眠霍沟插俐弯荚狙辞媳阶狡皋丸诞柏瞧瞳察塘歧畔沪证渡捻煮熙紧素录腔篆吊蟹戮耸茸诧疮算柔瘸摄娠媳喘液斗漠鸳个撞囱罕严我蚤琐孰纳糊潞氛评理键冠免倘搏撂缀镭斧歉卿晌卸裸罢狰危冯唤湖贩唐诅装屹教伟官剧虾埂佬缎厅蹿击炎擦椎芒够哑肝坟献劣摹纬械瓜尝补既砂歹痊宏丙盯烩棘酚惰李羊抨褒沾缸挫癣卖挚轰蛛膘沼符岩吃办礁撅醇翌妥晕呀杉起冕窑彦姨宣酷谜膝说沫伏爷菜邮梭加址中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿） 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