意识形态工作目标管理责任书.doc

2018年度xxxxxx意识形态工作
目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任
(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室（负责部室）意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导，专职工作人员，切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究
有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。
1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件
或群体性事件的。
4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议
和政策的言论放任不管、处置不力的。
5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。
6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形
态方面有严重错误导向的。
7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣
传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。
8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。
9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。
11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。
12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。
13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。
实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。
三、考核评价
考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。

党组书记(签字)： 班子成员(签字)：

2018年 月 日

2018年度xxxxx总工会意识形态工作
目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任
(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室（负责部室）意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导，专职工作人员，切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究
有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。
1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件
或群体性事件的。
4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议
和政策的言论放任不管、处置不力的。
5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。
6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形
态方面有严重错误导向的。
7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣
传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。
8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。
9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。
11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。
12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。
13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。
实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。
三、考核评价
考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。

班子成员 (签字)： 部室负责人(签字)：

2018年 月 日

2018年度xxxxx总工会意识形态工作
目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任
(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室（负责部室）意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导，专职工作人员，切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究
有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。
1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件
或群体性事件的。
4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议
和政策的言论放任不管、处置不力的。
5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。
6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形
态方面有严重错误导向的。
7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣
传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。
8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。
9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。
11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。
12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。
13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。
实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。
三、考核评价
考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。

部室负责人(签字)： 工会协理员(签字)：

2018年 月 日
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落