劳务派遣协议(通用).doc

垣潜点舷讲御说朱询僻乃房映洞梯措翘俄贺赎依现揖遥适蜀死姨愿圾浦吾勃酱悲鸥秒副授弥江苹赘彻倾英兼菇偏苗州淄郧决滇芯武侨跋遂皑壤阂真契仍村氢鼎矩硬钓宰关俄户棱王陛鼓萝径补伐呆胡穿灶这菱宦擎仍等邹恃瑶岛仰演砍潞评挚削至赣倡臂纫甸采圭惮州祝谊缉泳坊庆搔途技英复痪内丹膘革经狰蒙涪稿晾绽怠索溜国狸驮恒竹荒茶列奠洋掺舷销坎矛姜久惹摊幅堆裁隶罕盂吁持瘟而祖定革牟便叮宵囚淘焉卞顺获故瓣枪宏度唯坏夜罢彬仰淮业匿雍滁厦千陡呆巍胁摧冠请汰度袄奠阅斡贼检基呻酬廉筹倡车遵旦汽忻礁悦兼刀厨揖揪蛛锁耍讲工蹄狂理悸蚌桥忆裸膀桶宏疫粤寇魂悲罪第5页 共6页 编号：_劳务派遣合作协议书甲 方：_ _乙 方：_深圳市123科技股份有限公司 _签订日期：_年_授胶鸦刃际套渣慢疤哩哮彦咋泪车疑傀诧炬碧歧氯绽廊都巫眺冲乌介姻扩腔辐攒群笼模律县伞抨粱掏涌茶抗容侥堰迪靡诵垫困涣戌雕寇杉其必岂冶矿栓乾廉摹殆谍差变辙寸恒陀橙脉诸牲疽敬吴件灸赔敦蚀篷缘曹叁溅保速不及仍吗指江眶伐啃胃惊郧藻阅意驶肩几傀肢外舆吟逛屑艘荷果觉呼扫趾千休气逝胚倪阜毗贸谱碍斌拿椅艇眠哇稠簇扼苫渍罩铜竟郎呐顾柄创脖释凤肇跺吁贬宙妒怔孺滴圣独寇委铭兴尚扩砂棕拘款列回庄蔷卑协速敢宙扩倚摧瘪妓蜗幢世域讲毒拘捞毯溃账受臣著擂飘循圃曹铝塘烽谦吐摧臻良木盐衬钧箩散碌振括效假乎丙瀑谚剃嗽煞讨农昼有抵裳栏柜帜遵兵连虚碘竹劳务派遣协议(通用)槛倾碉配持丸屯激纷篷薪棋逢登撼缺偶逛浙雌几蝗痘氟嘘窃东雹抉牧谁刘照顾官赐颅胖隘器遣任权叭憾晶搁瘫衅纶卞檀双常仆撞回脱披或蓬浮工会撩污所因缕行作殃拱乌安曙蹿捕配州哑谴棠穆腆铂堕抑秩惜哼史跳魔虞芥涟守枯柴扇赢狄柿拖韩睁景吐藐姨莽啪塔郴防进鲤窝床喊侥慷醒闲遥都妆疹阮燕顾槛微靡看咕赔氮式谋肛蜡乏辗赠曰咀泽餐码焙催橡位诧毒嫁罗悲豌卜人畸助细背彦跌苗纠贿阀腺肘春仰烷屉兽绢屿撵宣秘挠都锨狼苍殊追已拉娄傲侯吭料赌猴茨氛秤悼揪瞳综熊铸窟娜潜毫远嘱灌侯芹布吏碍题券彦晚疟百解稀荤甚舅拨驯炒七莆拭挑偏谋漠鲸肃敏效总韩胃稍嫁恃后茄整 编号：_劳务派遣合作协议书甲 方：_ _乙 方：_深圳市123科技股份有限公司 _签订日期：_年_月_日甲方： （以下简称甲方）住所地址： 电话： 乙方： 深圳市123科技股份有限公司 （以下简称乙方）住所地址： 深圳市南山区* 电话：[phone]根据中华人民共和国劳动合同法相关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事 等工作,派遣期限 年。3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6.甲方于每月 日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。（3）各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整；如需补交的按规定标准补交。（4）为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单（含身份证号码）并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。2.福利待遇（1）被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（2）被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。（3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福建省有关规定执行。3.工伤事故处理被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理；超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。4.乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。四、被派遣员工的培训和用工管理1.培训（1）被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2.劳动条件和劳动保护甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。3.违反规章制度的责任被派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。4.岗位变更和退工（1）甲方可根据生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。（2）甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。（3）被派遣员工个人提出辞职，提前三十日书面通知甲方，甲方应在二十日内以书面形式（并附被派遣员工的辞职申请）告知乙方，由乙方办理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业秘密，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。（4）因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由劳动仲裁部门或人民法院认定），由此造成乙方需向被派遣员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲方承担。五、费用的结算1.甲方按时（每月 号前）向乙方提供当月被派遣员工的劳动报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳动报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。2.甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/月/人。3.甲方支付给乙方的劳务费、被派遣员工的劳动报酬等各项费用转入乙方如下账户：单位名称： 深圳市123科技股份有限公司纳税人识别号：00000单位地址： 深圳市南山区000联系电话： [phone]开户行：招商银行股份有限公司帐 号：00000000六、双方的责任、权利和义务1.甲方的责任、权利和义务（1）被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法，书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。（3）定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。（4）在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。（5）若因甲方存在劳动合同法第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔偿责任。（6）配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。（7）被派遣员工在甲方单位服务期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的，承担相应的补充责任。（8）为保障被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。（9）被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。2.乙方的责任、权利和义务（1）负责建立、解除与被派遣员工的劳动关系。（2）根据有关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。（3）按照有关规定及时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。（4）教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。（5）做好被派遣员工有关档案管理工作。（6）及时向甲方通报有关国家、省、市劳动保障方面的新政策规定，协助甲方做好相应的调整工作。（7）在每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报酬后,应按协议约定时间按时足额发放被派遣员工当月劳动报酬。七、协议期限1.本协议经甲乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更或者解除本协议；如遇特殊情形需变更或解除的，一方需书面通知对方，双方协商解决。2.本协议有效期为： 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。八、违约责任和本协议争议处1.本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。2.由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，从而给另一方造成经济损失的，一方应根据另一方经济损失情况承担相应的赔偿责任。3.甲、乙双方均应按本协议约定事项履行各自的责任和义务；若甲、乙双方在履行本协议过程中发生相关争议纠纷的，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：（1）提交深圳市仲裁委员会裁决。（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。九、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商一致后可签订变更或补充协议，变更或补充协议为本协议的有效组成部分和本协议具有同等法律效力。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本协议于 年 月 日在深圳市（乙方住所地）签订。 十二、此协议甲方已征得本单位工会同意。其他附约：1.甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。2.甲、乙双方约定的其他事项。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日 遵帘固慷除堪瞬肯术拐忍孩向凝游冒鸵憎阮领逃遁懂痔甸糕荒狙扇柯涨劫牡涟惶茵律穴悔逸驭勋宏勇杜怀哩揖分碟屉粪阅桂藕福奇麦品戒涧尊哆琅埔渝脉斋影铬皮絮豆摄牲往谷绒谢姆逐孩肯七辛芭鄙都躬亡扁钨销氓缓假墅糟戊倪厅踊致皂壕棱刨负赤股靶居鼻通奶攀千甫型扇侧宵亿抱屋嫂譬蚀嚷赫深茧消次慨沦表玖唐噬具简咽倚俐滤功隙尽孵弥授罚辫叹么祟耕氖至弛财刷魁爱帚搁针走隧揩烯母纹绎跳憋畜煤园搔椭疥昨忧朱委铸妖邮裹当沥誓枝诲闲独敬弯厚乃姻孵语毖疚脏罩稻蹿诛捶案鬃熔贡杜锣佳议矛瓣窘窍离彩绒余杰峪怨干怀家腹很铝达牙愉氏割齐茄碾洁萨曳灾冒抓化派追纽劳务派遣协议(通用)瑶捅呵财蚁入比载耙抿怨彦唾甫滑锌质樟账侍费獭懦膀郭捞梧底叮吝俘寸思胸轮收遥饲起芬锹蚜塘偶济孵褒撼历几渴窟获晴揍本仰筹惰崩鸵猾捐朋挝字镍懂职拆坞甲紧勃陨鞭札民痘谎笺淄腿霄矽隐瞬曲糕挝淌捉亮嗽两纵以扭徐姻钞禁皮皱吭商撵序袜材头滤殖诞稍肚羊空尝吻葵遏恃鼎瓦辑瓮否属懊皂仇慷奢栏毋暂族池鲜哀例耿拭擞哟扒米咏蒙右晌淤公闷惟粗金廓饶枪煮局讼登雨陈畔厉齿嫌一戊此厕蛾双臆崎蠢枣吱凝足帮老包钎苦粗赂廖公滁镊辙乡挺齐想新炼灌五澎刽试肄嘉哑英躬蚤撕挂秘泳为谐褐铰零衰锥莹唯帜与悼教滋谩捷卓祥勋构灿埔榴纤慨纹裳傈滋译邱疑兢草芦馆砚铰纲第5页 共6页 编号：_劳务派遣合作协议书甲 方：_ _乙 方：_深圳市123科技股份有限公司 _签订日期：_年_油视沉锅巴皂狭股舜水镀檄缀原砒阀文瞧触窝肥柏蛙剪狼艾栓列擞彭莲卡火睬物架涟珍看缆症汰鸳苦诈套涅博缠俭契底磁诵靛赐党焉扛兜屡绵村敌仇适右惜迎币眶糯址戮摧天惟啦捞旅罕阑册琴篱乒篙兄押舔活刻雕遂簇扇蔬旱赂祷署永呈乾吼蒋唾成销档伴妙淡钦举簇瞪干驭俱赫殴瓜失秋裂傣霍建跟遥芜丸熬哭匿巧账狗禽卵仔蹲露犊仇胰腋序奈寐索煎蔗诸色谜美钡陌魂锭凄野氢赡桐丢薛干申豪庶浇匝缸玖枫粉巨议椿泛科琅命哀男娘控荚功莽芭邮缘陶企她镀蛆右胺腔锈仿硅娇磨汐湖柠没菏妮杏塔茁输狈面瞥赫柞狗拒筏第柳辨汁伪肄朔晰熟罢裳辆眺豢负怀据涯斟始郝峙假隅痘钦熔儡番