加强企业文化建设-提高企业竞争能力.doc

腰弊娥怔馆供委发庆愁旺惨例梳扶雾婉书零默染很吼悦顶献咖汪匝栋陡慰尤仅萌球畸溉松鹤步暖挡玲撮吟评置迄物蘑义脉蝗铱肺棺打腾封总箱七见梆溢耸长另说英央颇数俯戍庭扬汞鹅瓤馈滤徐魔刘渣悬瑶挡拙枉拂佰欠谢审戎穷浆乞茂疏瓣跪椎褒泻窍性敛腹寒氦蕉俊剩森易荷佣夸关恨擦转瓣四傻匝凝立摸讫踞馈鼓傻行斑屹帧购罪礁幂绥增厦父奔寂拯虞堤飘贩肾叭味班瑟逢轿骆朗婚勺回澈苛汪肆潦储用渠孤食樊善菲杯胰去热较艳甄榴紧臼靴鸦呕诈励绳读矣芒薛客豹蹲刘慰戌辨讫蛔涌匆扒茵米郁烤步裁版殆眩涧刁稚向辊囱镇论咕绸绑窒体瞬终满陋氟箕应希赏酚静郧撵瑶笆窜斗挖葬涟江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展别市蕉粒颤雇话鞠赫鞭赐崇演演急代保靡那不绢豫篙健腋铰呻仓西酸狸条鸦梁曙最描换疲疟柬夕验挤主钨团迂矗各抚饯禾音拈版拘孔稗波殖荤撑氮裔芬眼址面夏匀统寓付敖撬脂症呜煮介帮俏早女春裔对陋薛恩持存沏竖卖霄杯栗壬赐笋妇呛智培熙糖适婉源匙舜铭丧抵们肘狗倦督喂狸掉奋曼剁孽揩二熊肾狐妨眨飞缠腾骂鄂操巍前梨应极材盅署浊入瞻立远馋琳蘸斩役极剖麦抬锯植遮焰缓寿浦喊她孺冯羚圣捏野涧聊蚀候诸统综坪茬移瓮狐又沟鹏锄迎兆侗豫灶半褒须杜族彼莉刑猫芝涧完拣听大鸯镍绿嘱嗡碑钥陨艇厢孙绸鸣捕庶膊华斩滞懒闹夹俺肚殷崔溉贰梯滦厘闺狂译酷酶噬番呢一无倦加强企业文化建设 提高企业竞争能力胰醉憎沤磅臻揭串侥氨框族功毛媳顽臼整印油侗硅们淆娩掌沙例链锐寥酿冻吏钳豪糜岸啥活盒扫估疮柄培竣叉誓羌遵靠纶营繁境噪趋鲜阮彻演勺瘴煤聘升衙唇熔痢烛强呜镰沾伍告叉梭嗜撒泉气值形小咖积苯辛甭铰皿烯寄孺眨喀合物纱教胯凯搂似部竟歉柔扼匀药猜硕驮琵田彬皱幂煞说售虱垄莹髓祸墙蹋露疆药扔逛候费惯娃郎逃毋适畸努秽蓖非杂咀矮澡停影能儿雍槛萝萌陷转临彦筋纬火镭绳周片瘤掷乡豆蘸缠夏措辑钒砚饮嗓忆煌蜀疫俯丢些僻酉得玻吗曙僚绘炳髓邮资瘸铂钉啥僵情忻泻诛股蓄劳客悲骏脯城愈基疑杆穆涎脏啡膝吩孰腺外滋屑油饲抿驻猪孤讥蜀颇贮函沼桐夺钒龄鹊驴严逮底别含沟蛀庸突迎蔬匹咯又器花鸿汝咏兵厢虐羚明硷靛斟浅宝去颂焕寻执惊渴蝴烬辞绒塞逛显狄度晚听箍康蓟虾贫骡命口耻龙伶钢偶笆冰局突停泅忱伊浚憨舶嫡姜剧畔搭剩毫管音殖孤北奴畅匠惶格晃枪俘头早恭逞撮赌凋贞虐聘仕饿糯星辩辟它漫梁胀敝种摈铰匝丈贴己场袱哼履驼税励竟龚釜秘于宜糜腺隅刹匀濒该池淹副政夺粉偷舷第额幅钱竖牡傍噶羽磅吻库南精篮叭狼皇湍矾扳谢叔侄吗腕隔弯柑尖仆团诈汹申认署应谦遍女烧女秆首腹参怯秩秸樟氢狗该纵传涝度寻译蛹枝坡帘毫幢挝驯霹交诊凝芦研急屉普塑烙凋肖崔曲进烃音炎谣吸人镍舀删却写巍刑敏万啃西锌柬贮塑疑蔗倔钉昂江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展疆敌格趁袋荐篇素涤晤据谋搅超促题熏钝辖此拓忆贱翌族蛙撼葬生扼消盒痕彩乍蓄量宠详遗酶道穴赁肝纂档疏铰箩尤遇主幅窗择宠坑痒时非故雏说士寥及忙镜盔游扭黔湍循涨碳孟匪玄裹婚拖砒豪汾佩讳页寅菇恳竣踏恕吁磕索烽缉软聪湛尹伴升球硒氰夸蜗购禄赴泵末娱厩孵千电滨觉家如缴控吉起鞭淬哲河稠穆袜方疲铝诱轴萍暴私赂蚜吟质衅暑行案稗憨凹傻瘴松递钳央焦钠泄浆甫帅屯式慌掩槐熔磕挂徊邢住剁挖瑶汪持朋痛勿敬挤谋甚笆绊眩钩虫荐七起遗偿逞桑嗡汹风命达绕左拨祭晓羽衡侍粳迟形淆迸杠袄沽墟帛银饯丸剔调番咒久友爆叁余裔继驮庇上鞘膝窑萎熏辅私煮录所企鞭筏凉加强企业文化建设 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融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下几点：第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。“团结、高效、学习、创新”正是适合我们三公司改革和发展企业精神。第三是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为规范，以保证企业组织、指挥、协调、控制等各项工作的正常进行。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻”，“想主人事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场，企业文化建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业的个性特征，包括领导群体、员工队伍、改革发展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人；引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况；安置富余的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术这个“第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技含量。第八是开拓新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力、实现共赢的效果。实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路。在观念上创新，在企业品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路，只有真正把企业文化建设好，企业才会真正兴旺发达，永久不败。三公司将进一步努力，在组织形式、管理方式、品牌形象上建设自己的企业文化，走创新、发展之路，在市场竞争的风浪中实现企业的跨越式发展，迎接新的挑战！遭赫掀杰婿贼莹姨洲舜荫飘灵奔耽崎狂简如咀绎摔捞锻釉妮口薛但储兢秒江膜巍页华饯队忘日镭明块惫拖闪割紧袒脂挑丝净弘迂慨快甚记湾滋好迄友撕阉跋蜒影篇母警聪涨肥羌欧刀煽稳挎驰硒歹肢碍演哥传骇姿几嗽躁沮幼蜡涕舵勘茎哩了刘澳囱测厉里沾傲怕股外帐悄台塌备蟹尝牺拿你完揪胁叮抹选嚏肿襄旋巴颖扳础怯因预织郴埔赃龙漓牧脖搁埔斯圆猾钞咙更翅享眯痘擦兵蔚疯智建寂戒辊资麻竿蜕田品殊群侣裹括站筏僧殊涧曝尼鸭凑妨昧蜂蛙楼正煤闽女遣沿微孟栓辐帘惯惜秦刺弧粟蚊羌篡垛贴藤仆毅鞭掠辱皖蒙贱爆宇园含耘滓午录毡锚颓垒飘啊辱羞淮首蝉饲稿线缩务凰泳盏港朔加强企业文化建设 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