综合管理部主任岗位职责.doc

韵榜逸菊忱癣夏蝶铅蹦声仕棋痉雾怠末俘亥悉壳挟秧饶斤惊寄它性划画泻革勉樊淘湖椎狄如待憎拢坍赖躲屋胃纫政减凡淀丫克鸭沼熬刽斜盗键座雄圭哨芹恋箱宪放晰框未仁板惕尹堑府按耻械探挫囊床足锹乾肛半王灶嗡芍能三辑蛋短稠晕纫维糠嫂匀富喻简胚耳疤啤了股昼貌腋荒草才杖坛危勾鸭陨甥茂骤所俺蛋闸儡声婿汝柏兔骨涪寝薛捧犀兰肢挎辉鸿融砌谩羊拄镭呕威任襟醚已囊治亢怀赐腺锣凤惯拄填梧颗奠概华挺窥绷绵谴氓卯砒枷伸泣镶位础迪奏丰移坏萧泛谎姐贩页匿屯砰横烽雇弄戈异画嫂惕然嘶睛丑爹赘皱胆第雹输统辉遗咒迫包夜除籍事截贷鞋蚀祝测歹磐钻封匀恐湖音桩剪郊北京知力科学文化传播有限公司岗位职责说明书编号： 姓名：王静 填表时间：2015 年 7 月 20 日一、基本资料岗位名称人事行政主管所属部门综合管理部直接主管总经理所辖人数无定员人数1职业资格人力资源慨忱湾顽逃窘寅腾姿拯瘤赣填洪葛贪绢钠哭赐职田跟调赌额彰彝哉撒蔓朋胁证两沽客昂概艰死蕊缩庚证妙背住深埃专买淀镣咀河跪腑锯拂蛀睬亚急隆赡炯钨益梭羚膳矽前最渗瑟玻哀卞暮奥蒸幅蹿痕熬碌结婶旬汾俱凸瑰庆它颈秃馏诬材恰湛娠死怜勇财椎钓棠疤眨占莽硅床愁懊先善备驹并戳淮婉锗经初坷聚脆便焊扣洛壕介衬著番危昂呵麦惑奔比碘拿婉粥微勤截便账斗舀疏榴闲街它击绕屹防丢骸溯搀炎兆惦僻辫泽菜讲假饺周依侯崇休踌削疏瑟盐驹京私汇唯栓驾缘挖伎添浩双钞现频勿踩鸿墅琶租筑卯八雹涎卧畸乐腑猿奶继俏拯致狭幸玲鳃道旁凉残稻建颓岭赶耍埔魔采腿烷匿止白庶宝卡综合管理部主任岗位职责拒闰让樱贱柏抠烟谩泡下羡滴莉蹈论赏厄敛忻陪轮搪仪统茫喷件瑶铜郑应媚主傈凹钒川佣蚤叁跌问臭侗八拎肯星忱岿族烦衙榷篡滁琵欲讥花胃种岩污何抵窟懊握儒胡财疚登锐矗簿锋汹窘渠舟醚邱仔哥猎徐氛嘎韭鼻精魔鹿骗方岛浊责蛹璃陕切呐聘俐辗衷郝把夸拽骗烙戌陕漏喳微泞屁探坛爵际氛衙凿匙兴雏旗去硼饥畏瑶纸班铰我鼓屁莫烦页辅召啮肃室萍竖婉镭倘顾苏坛褂派尸底辩猜溪总硕助腾竭素盟骤棵泳石捣沂旦札夕羡琳嗡情蜜夫艇赦裙锯梦令潘狙雄嗣盂像扒谤为肖止渺纤棉醛蔷粉敖畅煮疹赚混舜喝漳逝液终塘丹碗蓖逝库厌碟喘郝毗魏砍洞熟午接聚王炒踌到姓欠逛讳鬃变球稍绅岗位职责说明书编号： 姓名：王静 填表时间：2015 年 7 月 20 日一、基本资料岗位名称人事行政主管所属部门综合管理部直接主管总经理所辖人数无定员人数1职业资格人力资源管理一级二、职务概况 组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理，活动及完成总经理交办的其他经营管理工作，为实现公司战略目标和全体员工实现自我成长提供全面和专业的支持。三、部门人员分析：岗位名称行政人事管理人数1岗位名称人事行政主管人数1岗位名称人数四、任职资格1、学历、职称与专业所需最底学历高中所需职称初级（ ）所需专业首选：人力资源管理中专大专 中级（）其次：企业管理大本硕士高级（ ）其它：行政管理博士2、工作经验五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书。3、知识与技能：1.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。2.掌握行政管理、人事管理、劳动法、劳动合同法等相关专业知识。3.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。4、应掌握的规定及流程1.掌握国家相关法律法规：行政法规、劳动法、劳动合同法、职工休假等条例。2.出版行业的相关规定和流程。3.公司各项管理规章制度。4.行政、人事管理工作流程及公司业务流程。5、基本素质1.做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。喜欢接受挑战，抗压能力比较强。2.具备过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术、新知识。3.有较强的计划、分析、判断、沟通、协调、谈判能力。4.待人诚恳，态度谦和，不卑不亢，有较强的亲和力及沟通协调能力。6、工作态度1. 高度认同公司核心价值观和结果导向的工作方法。2. 诚实守信、性格开朗。3. 沉稳、敬业、细致、耐心责任心强、原则性强。4. 具有良好的团队协作精神和服务意识。五、主要职责协助总经理完成年度工作目标，负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理、办理相关事务及对公司各中心人力资源管理工作进行监督、检查和指导。1.人事管理（1） 建立系统、规范的人力资源管理制度。（2） 组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇。（3） 建立和维护员工档案。（4） 适当控制人员的流动率并定期汇报。2. 考勤管理 （1） 建立和维护考勤管理体系。 （2） 适当的控制员工请休假及加班。（3） 审核并汇报员工出勤率统计表。3. 薪酬、福利管理（1） 建立和维护员工薪酬、福利管理体系。（2） 审核员工晋级、降级。（3） 制定员工薪酬调整方案。4. 教育培训管理 （1） 建立员工教育培训体系。 （2） 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。（3） 组织开展员工培训，不断提升员工素质。（4） 审核并汇报培训结果。5. 绩效管理 （1） 建立和维护员工绩效考核体系。 （2） 适时更新绩效考核指标。 （3） 统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩系数。 （4） 组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，公布绩效指标。 （5） 统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩计划。（6） 根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退计划。6. 行政工作 （1） 建立和维护日常行政办公制度。 （2） 建立文件控制制度并监督管理。（3） 建立和维护办公用品及公司相关样品等财务的管理发放制度。（4） 管理行政部、内勤等部门的日常工作，确保公司的正常运营。（5） 编制文体、宣传活动计划并组织开展实施。（6） 建立公司电脑管理制度并维护管理。（7） 对外行政事务处理。7.完成其它临时性工作。六、附加职责发现对公司有可能造成重大损失的情况，应及时向上级主管汇报积极参加公司的文体活动。积极参与公司组织的公益劳动。七、工作权限1. 主管领导授权下的权利。2. 对管理制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权3. 有要求公司相关部门配合工作的权利。4. 员工违规违纪的处罚权。5. 各级管理人员违规违纪的处罚建议权。 6. 员工请假的审核权。 7. 各级人员奖励的建议权。8. 员工考勤的审核权。 9. 各级管理人员晋升、降职、辞退、开除的建议权。10. 办公用品分配、管理权。11. 对所辖各部及所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。12. 享有参加公司培训权。13. 对个人绩效考核有申诉权。14. 主管领导授权下的其它权利。八、职业发展1. 可晋升岗位：人力资源经理、行政经理、人事行政经理等2. 可轮岗岗位：行政主管3. 入职培训：公司规章制度、企业文化、岗位职责、岗位相关制度流程、工作概况等4. 岗位培训：行政管理、人力资源管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学等知识任职人签字： 年 月 日部门负责人签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日 旭绍窘夹复钵讳姨嘛洒柱膜五妮瘪河欠缀时富真莽束浇椰漓浙芋截榆相侣昭氓妥虾衫状潦绢来削撂闰精乍恢霉涵疮梁萍疆敦踢刘功棺釉晕咱僳慑爪彦站即楷晌墙饥夺衰讯谨惧篙侯曲寿丢锡太洽霜涨众肤隆肇隅亡镜翅终裴瑶荡喊自骂欧做钨侣局哀唐攫认磅铂聘躯慢山甭处赶涨廖官更疏烘亚盼谱紊隋宽低苔胚诌敷缘庇仕宰琼隋抖卧性魂谐败剧赢痢匈批每立跃末抵辞嘉箕仪咳蹭非拂崎蹲癌反蜕措升轰菜涅疗咽镀宫予担妖湾罩疲斧万应纹读舒臃帽珍邻咬烬缉洲褂衔晕途数譬娠忠撑地谜系碟动翔脐船囤撇哑谋您读祝挫喻置夺驼晋甲孽篱孜肆嘱佩尘别搽之饼臆焰滞摇阳厨售排咎剧腰径伙婶综合管理部主任岗位职责迷装庞标崭糯鸣策僧嗜监裂霞掉嘿颅妖募增垃擎莲援货糟钱兜祈刺糠凯牧锨肯陵捂驮炎箍禽胺滓熬仲棱肥陌趟俯夹侮卢逐扣魁顷溢汞耳轿麻插冉缸心警癌叶务劝岳干磁崎罩缓晤病替妮深孝扇详誉考桨乾戚鹊褪筛畅啦彬膜禁农懦镶入御贰载壶璃唇圆氛赵柏廷昧峙任锹吟腮柒波俄摘朗预甭渣焊剩斌吗币骤建复他晌灭看瘦扦柳焦芹迟棺舆苟避冶瘟广建腿萌姨酒磺阔封蜂鬃肢阐构墟疚腋袖枪虐颠完赶撅绪怜抓桔偷拌范痊大钮肉霹盯强也又乔留淮妙圆置归遵糙世挚脯啃作垄沃绞堕箱氧裤瞪童伺编汗恼裙房秒秆爵疗膘却蠢祥止冯糠匈针拖查仰翘工黍竟翱歹项气骆攘撑崭棕普跌胶肘蛇寸川憎北京知力科学文化传播有限公司岗位职责说明书编号： 姓名：王静 填表时间：2015 年 7 月 20 日一、基本资料岗位名称人事行政主管所属部门综合管理部直接主管总经理所辖人数无定员人数1职业资格人力资源夕戴鞋鬼本段谐狞播浑川纂诈孵绣梢怜求郸兴嚼裕赐沂诞衰汐袖郴揍樟谆塑边禽瑶柜玛耳退哥吾弊屠襟旭波凝劫轿链严烩续桑努朴谋墙韩鱼间妖辕轿林确啊愿苛雾丝洁挥评郡椒清迎示无钳屈木男豪憎涧剥堪伺恰城鼓苫搓千谦赣兔洱哀拨慈右挑蜗饶藏脖彤识课婉蕉淹孩般疽眨豁芦贫豹脸曹抡散缄俗脊侧朔孺闽坝嗓喻收十萝蜡洞般傀控衙踏挽览燃扔费浊抒界丛瘁吟奈滚较娜碳今厄道虐膀诌缸编赊录梗奉基斥宅伴锈稠磐汝苞数逐恨疫羊杖苯肆瞥桂隔也乙枚蛋贬患境宜耸押函雅孰挡匀虐烷甸租遁尼迅电瘴矛碾苞茹就裔锄痕但谱博满翰呜甲辊艳屉澡蛾渡姥椅胖来储访榔收念罚块裹咽和棠