公司吸收合并流程图.doc

吸收合并依据： 公司法第9章 公司合并、分立、增资、减资。 公司法第180条公司因下列原因解散：因公司合并或者分立需要解散。被吸收公司吸收公司盘点资产、负债，编制资产负债表盘点资产、负债，编制资产负债表协商合并协议并达成一致意向协商合并协议并达成一致意向股东会决议合并股东会决议合并签订合并协议签订合并协议股东会决议解散、成立清算组10内通知债权人，30日内报纸公告第三方对资产负债等出具审计报告10内通知债权人，30日内报纸公告债权人可以要求清偿债务或提供担保第三方对资产负债等出具审计报告核实债权清算期间费用支出职工补偿资产与债权回收债权人申报债权，可以要求清偿债务或提供担保核实债权制作清算方案，经股东大会确认执行清算方案执行完毕后审计剩余资产处理调账，报表合并等会计处理制作清算报告，经股东大会确认变更登记工商注销登记 合并协议的内容1、合并协议各方的名称、住所、法定代表人；2、合并后公司的名称、住所、法定代表人；3、合并后公司的投资总额和注册资本；4、合并形式；5、合并协议各方债权、债务的承继方案；6、职工安置办法；7、违约责任；8、解决争议的方式；9、签约日期、地点；10、合并协议各方认为需要规定的其他事项。 吸收合并的主要资料1、合并公司各方签署的合并协议（加盖合并各方公章及法定代表人签字）；2、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议；3、合并各方的营业执照复印件；4、依法刊登公告的报纸报样；5、债务清偿或者债务担保情况的说明6、合并后的验资报告；7、因合并而注销的合并方的注销证明。 人员处理的原则公司被吸收合并、注销过程中，还应处理公司原员工的安置、补偿问题。中华人民共和国劳动合同法第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，在吸收合并、注销B公司时，原劳动合同继续有效，应由A公司接收这些员工，继续履行劳动合同。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落