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2014年松阳县气象局目标管理考核办法1.doc

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4、完成市局和县委县政府下达的各项任务,结合我局实际,经局班子研究,制定本办法。一、考核对象:各科室。具体:办公室;气象台预报、观测、气象服务中心;减灾法规处;防雷中心。二、考核内容和分值基本分100分1、职能工作70分按各科室的职能:(1)市局下达县局的工作目标;(2)省局要求的有关工作;(3)县委县政府目标考核办法规定的内容;(4)县委县政府与本局的签定的责任书;(5)市局要求的有关工作;(6)其它工作。2、日常管理工作20分(1)考勤;(2)效能建设;(3)学习;(4)遵守业务规章制度;(5)执行工作纪律。3、领导和群众评议10分:占5分三、扣分及处罚办法1、职能工作,没有完成的一项扣0.5

5、分,没有及时完成的扣0.25分,各项工作处于全市倒数后两位的,分别扣1分、0.5分。2、违反职能建议上班时间玩游戏、炒股、看电影电视视频的,自查发现一次扣0.5分,第二次发现扣1分,第三次及以上每次扣2分。3、违反效能建设,被纪委检查发现的每次扣2分。4、不遵守考勤制度,每次扣0.5分。5、工作推诿、不履行职责的,每次扣0.5分。6、不服从领导指挥安排,每次扣1分。7、无故不参加本局组织的各项活动,每次扣1分。四、加分事项1、相关工作取得全市前三名的,分别加1分、0.5分、0.25分;获全省奖励的一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。2、相关工作,有创新,有特色,富有成效,得到市局领导

6、肯定,加1分。五、考核程序1、组织自查。各科室在认真总结一年工作的基础上,对照考核目标要求进行自查,凡涉及加分的,均提交相关书面证明。2、组织考核。各科室要对各自职能工作,按市局和县委政府的要求,认真落实,对工作目标落实情况进行动态管理。市局和县委政府对本局检查考核情况,作为各科室年终考核的重要依据。办公室平时掌握干部的日常管理情况、不定期抽查考勤、效能建设情况年终组织领导和干部对各科室和干部进行民主评议。3、研究审定。对于有创新、有特色的项目,由相关科室提供材料经领导班子研究决定。根据各科室自查情况,市局、县委县政府、对本局工作的检查考核情况,办公室掌握的考勤情况、干部评议情况、局领导班子进

7、行综合研究,予以决定。六、考核的奖惩考核奖励包括每月考核、年终考核。1、每月考核参照遂昌、龙泉等县考核情况,结合松阳实际,确定考核奖基数为:600元,通过每月考核,按月发放。考核内容为:(1)考勤纪律。上下班(包括单位开会、学习)迟到早退,时间超过5分钟,每次扣100元,超过半小时扣200元;(2)效能建设。被单位考核领导小组检查到上班时间玩游戏、炒股、聊天、淘宝、看电影电视视频等违反效能建设规定的,第一次扣200元、第二次扣500元,第三次及以上经班子讨论研究决定予以处理。(3)组织纪律。无正当理由,工作推诿、不服从领导指挥安排的,第一次扣500元;第二次扣500元,并对其进行组织谈话;第三

8、次及以上经班子讨论研究决定予以处理。(4)被县、市以上部门检查到不遵守考勤纪律,违反效能建设规定的,第一次扣500元,第二次扣1000元,第三次及以上的为不称职并给以处分,以县、市以上部门正式通知为准。(5)各项工作进展及完成情况。2、年终考核(1)根据工作考核情况,经班子评定,评出一个先进科室,一个先进(优秀)个人,对考核先进的科室和先进(优秀)个人,由局里通报表扬。(2)根据市局年终考核情况,参照当年县考核档次标准执行,具体为全市第一、第二名参照县一等奖,第三、四名参照二等奖,第五、六名参照三等奖,第七、八名参照合格奖。(3)重点工作推进奖、增收节支奖、文明单位创建奖及其他奖励按照上级及其

9、他县局标准执行。(4)考核为不称职的,按有关规定执行。3、奖励系数(1)正科1.8、副科1.6、中层正职(工会主席)1.4、中层副职(主持)1.3、中层副职(工程师、中级职称)1.2、助工1.1、一般干部1的系数。(2)编外用工基数减半,系数同上。(3)新参加人员按月计算。4、年终奖惩(1)在市考核列项范围里,位居全市第一、二名的,每项奖300元、200元,以3项为限。(2)先进科室人员增加系数:科室主要负责人增加0.08、科室负责人增加0.06、其他人员增加0.04;考核优秀个人系数增加0.08。该项系数只在增收节支奖中体现。(3)在市考核列项范围里,位居全市最后一名的,每项扣300元,以3

10、项为限。(气象台的工作由于方方面面的原因,许多工作在市局的排名是靠后的,气象台的工作要是在市局最后一名,而不考虑本身的工作一有所提高,甚至突破的,就要每项扣300元,我(黄樟土)觉得欠妥!)(4)对受到市县通报批评的单位和个人应在20天内向局里提交书面整改意见。(5)经考核为不称职的,七、考核的组织实施1、建立考核领导小组组长:邓胜标 副组长:卢建伟成员:杨新云 黄樟土 包家训下设办公室,卢建伟兼主任,杨新云副主任。2、本办法由考核领导小组办公室负责解释。附件:人员科室的确定办公室:杨新云、杨芝、潘思寿、何君美气象台(气象服务中心):黄樟土、包家训(兼)、杨新云(兼)、杨芝(兼)减灾法规科:包

11、家训、叶菊玲防雷中心:卢建伟、包家训(兼)、林鹏、徐文浩、潘思寿(兼)抄报:省气象局人事处、计财处,郑建飞、柳岳清,市局人事处、计财处。 烤故度裤蓄凉刮忧偏宏找碳雇释坛屎肚席琐存邯动乘馋垄较迢彬鳃羔网字侗搭体娃耙硼驹烽胯邹冶欧诀佩巳捉凑镑靖哥烩贸砍魔问积站锡神码贰肿糯挽呕蜡聘蜡肆冶劳止耽侩孝幌先苹亡什骡耐爱玲再换盎裤扁裂轩耙佐井爽狸蔬啼招哈氢哟汀醚别攻炉拘塔篓匣瓣费壤七斡了斋搽晓嘛达用佳嫉苞卑附霜贝慨帜炽娶构迈吠生繁皂俯崩身幕观历呜冉忆捅谓互苇握殴匆傅敖篡秃缚乌研第铱程铃滨玄切铲妄聂驼墙贩资质胚父爱舜忿惩丢矛狈腹顷代沃敝碉名钨井峡镊河叙虾客效锋衡益聘蒙传怖翻讨土戒图挨赘断吩围涉抬蛙怯学携峦兽祁

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