员工全勤奖管理制度.doc

员工全勤奖管理制度一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。二、设立全勤奖范围本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。三、职权范围1、人力资源部负责建立、完善该制度；2、人力资源部负责考勤管理、审核等；3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。四、全勤奖实施办法及要求1、考勤管理1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。2、申领条件第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖； （3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖； （4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。第三条、当月提交离职申请书者，不计发全勤奖。第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；第五条、员工因公出差，需填出差申请表，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。五、奖惩机制人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；六、全勤奖发放全勤奖按月统计，一季度一发放，每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放。（个税由个人承担）七、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序； 2、严格遵守公司规章制度及规定。八、本制度自 年 月 日起执行。 此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档