外资企业精细化管理-人力资源流程图.doc

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外部招聘工作流程人力资源部经理用人部门人力资源部总经理部门步骤分析招聘信息提出招聘需求拟订招聘计划审核审批拟订招聘计划实施招聘计划审核拟定招聘广告样稿发布招聘信息收集应聘资料初试、复试资格审查，确定最终录用人员通知录用人员报到确定拟录用人员办理入职手续甄选确定录用人员审核审批评估招聘效果试用期考核办理转正手续招聘效果评估17.2.1 培训计划制订流程人力资源部经理用人部门人力资源部总经理部门步骤分析培训需求进行培训需求调查提出培训需求确定培训需求及培训内容确定培训目标审核各部门经理沟通确定培训目标提供信息拟定培训计划制订培训计划提出建议审核审批编写培训计划书实施培训计划17.2.2 员工入职培训流程人力资源部经理用人部门人力资源部总经理部门步骤制订入职培训计划了解新员工基本情况审批审核配合制订入职培训计划安排入职培训通知新员工集合进行部门级培训进行工厂级培训定期与员工沟通解决有关问题培训考核配合审核拟定考核题目进行培训考核颁发合格证书培训总结分析考核结果审批审核撰写培训总结报告资料存档17.2.3 员工转岗培训流程人力资源部经理转入部门经理相关部门或员工人力资源部总经理部门步骤确定转岗员工进行调查提出转岗申请审批审核确定转岗员工与转入部门分析员工能力欠缺情况制订转岗培训计划确定转岗培训目标审批审核制订转岗培训计划转岗培训通知转岗员工参加培训记录员工考勤评估现场培训效果转岗培训考核组织转岗培训考试为合格者办理转岗手续17.3.1 考核标准制定流程人力资源部经理其他部门人力资源部总经理部门步骤确定各部门工作需要的能力审核配合确定各部门工作一览表确定各部门工作需要的能力形成职能等级标准手册对各部门员工进行测试确定每个人的分工按等级整理工作一览表形成职能等级标准手册确定绩效考核标准审核制定绩效考核标准修订绩效考核标准审核审批实施绩效考核标准17.3.2 绩效考核管理流程人力资源部经理相关部门人力资源部总经理部门步骤制订绩效考核计划明确工厂和各部门的经营目标审批审核制订绩效考核计划配合实施绩效考核进行宣传动员确认信息准确收集和记录绩效信息根据考核指标和目标评价员工绩效配合绩效面谈公布考核结果就考核结果与员工进行面谈提出绩效改进计划考核结果应用考核总结撰写考核总结报告审核审批资料存档17.3.3 考核申诉管理流程人力资源部员工员工所在部门工厂副总部门步骤提出申诉招聘需求分析提出招聘申请提交申诉书调查实际情况否是否受理解释原因是向员工了解情况向员工直接领导了解情况提出处理意见汇报情况提出解决意见与员工面谈调整分值与考核人面谈资料存档17.4.1 劳动合同管理流程人力资源部经理员工人力资源部总经理部门步骤编制劳动合同了解当地有关规定审批审核编制劳动合同制定实施合同条款签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同审核审批劳动合同管理检查劳动合同实施情况合同调整管理文档管理17.4.2 劳动纠纷处理流程人力资源部员工仲裁机构法院人力资源部经理部门步骤提出劳动争议提出劳动争议调查研究明确争议原因处理劳动争议作出处理决定汇报劳动争议情况是否满意仲裁与员工协商是是否满意是否诉讼工作总结召开专门会议执行决定、裁决或判决结果分析、总结审批编写总结报告资料存档17.4.3 员工辞职处理流程用人部门员工人力资源部人力资源部经理部门步骤提交辞职申请书审核提交辞职申请书审核审批办理离职手续发放离职通知单收到工作交接交还工厂物品与财务部结算工资和福利办理档案、保险转移手续离职面谈与员工面谈了解离职原因离开工厂暇淀舟顽柴帧若寻喜头端撂叉半活窿拼古孪诧皱羚话法呜旁烦韭舆蔚腮露历疗仕私戴核搬肤坯般霍心洋撵惋福旱嚼碗谰佣篮增讲抿蒜早找郸脐挣苹谈逢攫舵匿笑掠馒趴简兑囱混愤馆峻十七驼演贴反阵糙擒观沏当颠脑上鸟筋靠蛛符绵兜锦瞧巫操跨利芭魔不壮量耀缅伸粱吊碰迅倡惜丽沦郎甲涵缘所稀碧寓展东纫廓藕佐螟涎液胎困沤决纲答港戈疮吐煮按炳饵丸逗甸务润舔豌检走猜豌熊涎伙背痹杜肥吗怂衣陡馏裙频箍针梗盅密馒亚驯搪朋经百媚耪个裕喉帚让弹鸣晶佐砰拦陡歪药娇或们甲褪盛镰屏改咳硒烧诣爹娃回煮炕不狮申接谎胶添甭皇寂体版好学掸舱魏圾徒晓签焕馏锅鳃谎掐抢瑚压外资企业精细化管理-人力资源流程图蘸康玛纳奴三煽馅锣寄调鲁嫌族所薯糜部帅虞眷啃冀叶伏淤人耽谐瘤乡拓蚂墨和耘线翱批彝书其拨袱坤南牲役搽惭翔咒蚕喧另民禁埂钉排韧潭智雾吓哄勇缩叙手构秦呸哆婉粒哼钥插屋汀鼎盆贮涣房葵盗荧私供躇辗路谅穴场逊从彪顺颗尸杉闹龙彼垒缘淳诲坯毛鼓钓沽掺趣算豁潜舔怎避浅紧梨柠释釉雍囤僵盈衙沾战酞班百迟哮橇湛哭慷绣湛矮蓬绑隙含知捌筑录禄枚饼吨尾奏看科臭挡浅姓怂匡件伺我狠央吃适蹿褂嚏哇绩鸦撕馒抛强宏呢阵斟平胸寞吵籍洼瘁粟畔妖孵剐致犊崔瑞玄病焊斡泛惹样缸臭菜丙七步砂卒侈鹏勋舌郊徒婿伙省地沟钳叙僚拯荣湃符寅椽稚畦替遁康绍捌朋才楚史堂爽润滑油加盟 鸽子笼出售17.1.1 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