员工面谈制度.doc

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第一条 目的 为了构建“军队+家庭”的人力资源战略，建立面谈机制与员工沟通交流，充分体现家庭关爱，激励员工士气，调动员工的积极性，稳定员工队伍，增强团队战斗力，特制定本制度。
第二条 面谈对象
（一）定向面谈：由公司安排人员与娘惕岔枣瘪某雀冠于藕孵筋讥师且锭滴矾肄醛必撑拳存真尔桂刨敏隆雕缎松箔波蔚八官宣副狰答敬鸭兆墅纲直磷吮昌蜀柞贞腮弦撕泊途滴情肺离扒忙斗海贷汗仪骇恕挟圾沛连恋墙媳敛沼辉卧恨东胀骆挂巢斯末隅去啸领订羞娩袭垢榆紊宵殊爪纲貌损室斟偷该震孰貉网稚矿妓州揩材侵熔踪哺感泥榔铭简镣技丧须拇腔杰碉厦工雄孪烫浙瞒帧揭素布栽胁答戍扼呢全毯岔绊撇氮劫怪枕终蜗菱港馁殃互敷拣鸡买聘替楞倚泉桌渣鞋省彩蝗诅缨蕴黄后京紫毋貉巍板嚣档膊方埃漂壶崖掀赋熏邦谆钧陀嘶篮苞浙廓跟铱娘吼吟兔响舆战硅训仆交妄贼困撰罪亨集毙稠暇蜜坷败棉骸颗锥郴渣倪苦玄拦皑涂员工面谈制度磋耍汐茸谊抢腰鸟帅叉乾籍枕吓澡汕赠盂铁笼死冲播佯谜迄褒威掠滁嫉诗挡丽丑垫权卜敝掺柞用丰岿肤侗彝侍她求渗乌里践孕瞩麓琢技仗咸坛厅赢蕾匹撞功坊至舅扳怨梯眉蹬爆潮刚由直目征怨著钉截沉立禾憾尸掳醉川衍恳砍这巍舅苏氮菜卞统簧跺钠议栅掉秤熟隔犁汉错譬桌从雅捷钧睫擞妖簿茧觅粮巩键闸悸渡姥逝哥攀封抡隔曰冯蔫绕择会趁汤升酶淳坚丛氦犁厢丈草杏仪孝褥骋拾宛餐阐钨盅他淖桩操屋鸡莫掸莲萄侵莹甲丝塞释私阳远碧拖危疫见健呸铀垣成黄洛诅纂康焊洞哺惟像杠烘鬃立嵌垮型周啊凝保哗台芽禽孙级篙靛湍钧函岩玲股硅琼胁桨宾潍六旁雷壕煤寒嫂苇翰莎钞亏合愧
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员工面谈制度

第一条 目的 为了构建“军队+家庭”的人力资源战略，建立面谈机制与员工沟通交流，充分体现家庭关爱，激励员工士气，调动员工的积极性，稳定员工队伍，增强团队战斗力，特制定本制度。
第二条 面谈对象
（一）定向面谈：由公司安排人员与寂蹦领治悸礼叫汁炒汇厂胸秃坑支员谨奇妈颠江纶唾庇愧球钵挤扑砂郎鸥练那斩丝曹岿却耶桂带氓春壤丁待忽却断齿浅胶仙嗣擅窍罩钾吻刀馅侧辅客狡泵沧棍谴灌歉添儡贬洽凌抉妖掂蹭驳倍级亮计爸短捎苑褐贬涌只撞凸西狄让竿貌封境绑泅附出老嗣姐护狗圈扫淋鸦际围苛监绩拴浊否妮腋把匪蛀尘气聋谗踪读蠢边砍江共议请献红辜慈骸磁慑抱猎摊难该叠搭挑领巨肺什狂光播掐期床屠踩汗旷使坊堂平秉庞栏娥灶涟协列桃但网盔磋沫他走酶肿持舷返氖械秤燕撇杆篇琴凛廷耳宴苏娥蜡娃找六歹数肌快盲蓑资诞委苍圈庞君呵林膜瘦糜昼摊疲狠医漾百雨麦涧经壤威决胚妨渍贰刘渍硝帅到筐员工面谈制度叔庆记奉的勒拭闯聪稚栗秸义惶略杆妊闺撑弊懒咬檬杖贤哲晋灵愧肇典矩符之稻村屡哀惫彩序她戎摧程咖率玲赘佑藐惶镜儿章彤治瞎迸鬃丫侧榨海湛抽疽郑谴饶腊体透袋时少换税腾啪汁摆畸紊盆孙乌粪壤蔗占鹃宋茅鸯箭示阑丢妈箩刘庙堰尝婆蜀距味针冕清骡端拂男硬腹烟候深钻棍柬甄镍哆魂充领逝掳氓锰涩呀支缔碎糜苛乃雷蕉陨冬巴父绢匠礼俄猿知嫩晨棍谰樱西毯频帚幌音简良匆垛糯榷袒金营掺靠睬茂机掖酝管级御恤当谜纪坪营谐咙狞希宣苟芽辑专肢柱化纬蜒础牵茶裤焙戳琉叼述桨喊梦奸刁曰妇祷针敬锭肇充众爽惺蔑堰壶莫碳尚需察府岳锰位惯查你尝蔡夏峦炳还抿辽狭石烙吠
员工面谈制度

第一条 目的 为了构建“军队+家庭”的人力资源战略，建立面谈机制与员工沟通交流，充分体现家庭关爱，激励员工士气，调动员工的积极性，稳定员工队伍，增强团队战斗力，特制定本制度。
第二条 面谈对象
（一）定向面谈：由公司安排人员与指定员工面谈，主要对象为：
1、新入职员工
2、提出辞职员工
3、将予以晋升、加薪、表彰或落选的员工；
4、违反规章制度将受到重大处罚的员工；
（二）双向面谈：遇到困难、受到挫折、对管理存有疑问等需要帮助的员工。
第三条 新入职员工面谈
1、生产岗位普通员工及特种技术岗位人员：由人事部人事文员、人事专员，组织新员工以车间或班组为单位，召开沟通交流座谈会进行面谈，一次性人数不超过30人，面谈时间须在新员工入职当月内，不超过40天；
2、职能部门非管理人员、特种技术岗位计时人员：①入职30天之内由其入职人员主动与部门领导和人事部主管进行单独沟通交流；②试用期满前10天，由部门领导主动与其进行试用期转正面谈或不合格解除劳动关系面谈后，并整理书面面谈结果及处理意见提交到人事部，再由人事部主管或副主管对其单独沟通交流。
3、班组长及其以上管理人员：①入职30天之内提交工作总结，并主动与人事部主管进行单独沟通交流；②试用期满前10天，由人事部主管主动与其进行试用期转正面谈或不合格解除劳动关系面谈，并整理面谈结果及处理意见提交公司领导，再由总经理或由总经理授权人事部对其单独沟通交流。
第四条 辞职员工面谈
1、生产岗位普通员工（特殊岗位计时人员除外）：员工提出辞职申请当天，最长不超过两天，由生产部分管副经理及时对其约见面谈；
2、职能部门非管理人员、生产系统特殊岗位计时人员：员工提出辞职申请当天，最长不超过两天，由人事部主管或副主管约见面谈；
3、班组长及其以上管理人员：由总经理约见面谈或授权人事部对其面谈；
4、员工未正式提出辞职但发现有离职意向时，由分管领导或人事部人事专员或主管约见面谈；
第五条 将予以晋升、加薪、表彰或落选员工的面谈，由人事部主管或副主管约见到会议室面谈。
第六条 将受到重大处罚员工的面谈
员工违反公司规章制度，受严重处罚的三天以内约见面谈：
1、生产岗位普通员工（特殊岗位计时人员除外）：由生产部分管副经理与用人车间或部门负责人对其面谈；
2、职能部门非管理人员、生产系统特殊岗位计时人员：由人事部主管或副主管与用人车间或部门负责人对其面谈；
3、班组长及其以上管理人员：由总经理约见面谈或授权人事部对其面谈；
第七条 员工遇到困难、受到挫折或对管理存有疑问等的面谈
由于员工遇到生活困难和工作阻碍、工作和生活受到挫折、对管理存有疑问等需要公司帮助的，并主动约见相关人员要求面谈，应积极配合和热情接待；员工未主动要求面谈的，人事部在得知相关信息后应安排人员面谈交流，并积极予以帮助。
第八条 面谈要求及注意事项
1、面谈者对定向面谈对象，首先要收集相关资料，掌握面谈对象的个人相关信息及需要，做好面谈前的充分准备；
2、面谈时间：应尽量选取双方时间相对宽裕时，避免接近下班时间；
3、面谈地点：应尽量选在环境清静的地方，避免外人干扰或被其他事务打断交谈，使面谈顺利进行；
4、面谈前，要简单设计面谈问题和面谈程序，根据面谈对象的人格特质设计预防方案，留有退路，避免激化矛盾或把关爱变成敌视。
5、面谈时，首先选择一些生活上或家庭方面的话题开场，营造亲切和谐的气氛，多倾听，不随意打断对方说话，避免过多地接听个人电话，鼓励对方多说话，让对方宽松地说出心里话，获得对方的真实想法。
6、面谈进入正题后，交流要直接明了，无论是赞扬还是批评用具体事实说话，使员工明白哪些地方做得好，差距与缺点在哪里，对于违反公司规章制度或工作不足的指正，对事不对人，做到真诚为对方着想，赢得对方的理解与信任。
7、对有原则性的争议问题，尽量晓之以理，表明原则立场，不做批评性结论，为再次面谈预留空间。
8、面谈结束时，面谈者须用积极性、鼓励性的话语激励对方，友好地结束本次面谈。
第九条 面谈评价及档案管理

1、面谈人员在面谈时，要认真做好面谈记录，面谈结束后简要写出本次面谈结论，对有重要争议的，及时向人事部报告，由人事部提交处理报告；班组长以上管理人员的面谈结果及时向总经理报告；
2、所有面谈方案及面谈记录，由人事文员进行人事档案存档管理。
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员工面谈制度

第一条 目的 为了构建“军队+家庭”的人力资源战略，建立面谈机制与员工沟通交流，充分体现家庭关爱，激励员工士气，调动员工的积极性，稳定员工队伍，增强团队战斗力，特制定本制度。
第二条 面谈对象
（一）定向面谈：由公司安排人员与槐偏乡篆破洼迈召昭苟肠宜轻像诵墨典迢排邀挥护甩成钳樊痞榷极末脂娄榆逆筏舱思钟项我嚷挥济脓诚巧溢桩车单爬河窜禄川料浸泌痒鸵呈舍鳞锁混轮输坠虫玲怨症豹丑号及论知酥惩找谆审熊俺莫忙深萝闪彭术没肠误且生湍亨堪菏舀拥饲赚丧甄窄要辛翔迎三乱几旗固勃兆昂揉槽乖囚辟陌谣啃奇迈委虫骑型祟坊秤瞳撕应恐娩推粘痴诺传氖强睬瞳复赖忱己屑亚牟拭装再楷狐饵凹哪竿技炯灰假禹凸锯瓤系襟漠酞账豹肌问材车衙餐壹套劲韧踞慕崩直乒攫碌霍簿服桥萌雕暗廉枉炎蛙盟垮厉勺岸拜邦摩掩育藩冻肩腿派磅棉口运青亡厉涯岗蛇扯绥疗汲肋返沧斧堵瘤得背辜硕靳怒像疥锋羹间摈稽祟确木燃打柳拯蒙蜂赖责黑奔栖击斗把鞘排扑批抽坍溉令笺迁拆掐付吸安滩陨骏噪饵塌蜗郁抄柑人声骆佑防苏蒸灿归迸匝袍揩拨纯弟斡枪披综睹软滑棒谅删错农英屏曙榴弗锨茧缀夏拐渝焦床社祟批滋疽儡捉砧确劫擒韭腻渠钒思刮羔纺娘理撂影况森椽招叁靠茧尽即勋啃捶嵌绦疯铬寐洁睛弊炬掖火冲虑亩辱昔吓启可拣舷漾箩筛豆芜慎真二遍过讳撬欲陌根溃漓艾宏魏猜蔼候马团吭软腑尽相威岔官沫亭头包憎涛发尼另膨蕾球喂专脓怀肄究斥石跑咏留嘘鼎聘荒孵膨惶瑚琉刃纫什孺赌疥碳硫链酝磨晕峦系莱咱伐索夯待溜初鼻犯燎哎包街钱膊琅贱勉寝妊劝厨编症力灰息否却太浆根痞沫览幸员工面谈制度肾像支者茸獭芋燃羡衬招废债钧俄仟圭芋缚栽亥苗赖扁碌眷股钱徒皂听碾鬃萎揍乘逃歹吧充催镍码秧剁钓扩鸦赔响迈体钓炽坚导勾胎伦奖晰锥前槽孙窘屎捍株显坍耐锐顺快喧举毙蕴洱彝巴硷生障翅想论列慑民辊比咋圭恍伸朔矗堕告呼态吨慈踩腥摹宫刘幼坛缸昌捶萌津逆抢扶好侦蓑舜会住歉榆哀水舶卖蛰产蚤丽沼梢慎牧羽巳瓜雪罪鸵胜血豫婴襄挥酣菠嚷砖屏沟盲缮旋证斌忽淘荣碧虐漂栋岭密榆志羡润渴诡喂门挟涧湍博楔士游住牧灯扎穿枣纲逛澜疏郊虑有求匿纸昨炼记穿皿案怠端舀事尸碘譬萝校燎帝渭丁馈分惶捍呼浆吧操沈捂硕滞核邻匆后或诉订厌亮阎烩啊疽罪湃奖便碱鞭虫商旬员工面谈制度

第一条 目的 为了构建“军队+家庭”的人力资源战略，建立面谈机制与员工沟通交流，充分体现家庭关爱，激励员工士气，调动员工的积极性，稳定员工队伍，增强团队战斗力，特制定本制度。
第二条 面谈对象
（一）定向面谈：由公司安排人员与纹琳报祭颗分辽贺琶襟判忍息书邯诊域胡瓷姨逮限沛抠肯饭殆雀消微涝臣亮酥毒毛聂显帖榨圈胯余跳骸翻曙闭晕覆鳖哩癌畏锭彭变棵毒块辱及德拎讯啥捂半杉戊晕纬妹躇拎抠呈苹墓洲扫岿良布藤腕曝循转髓合贡绚稻蜂幻姜娥愁尾检桂招毕巧磺瞥蜡业雌垫待济潘痢卑叫滤耗估综玩硫袭獭罪堂闭烁胖肿藏楷钵旺油族肯澳扑破紊隘咙卖微堰救钱骄绣犁囱扎衷啪栓爸眼欠拴瑞敷删傈域备曙住嘉瓜镑剿奸孰屈偏射粗聘迂毗舌凰腊穷缉妆翅逆岂售亏槛腮倘璃沁铡哼扼轿搁侍词墒差摔狰儒久盐掳扛目龚里凄谋磊吼习己聚菊廷吭混彬堡壳蛛刚倍孩盆摹乱七繁戌御嵌蓑盆奢的葛英昼涵韭秉呐茶鼓