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公司员工息工管理暂行办法.doc

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2、工的再就业,特制本暂行办法。1、凡在公司岗位竞聘或人员分流中,精减下来的人员,均纳入息岗员工的管理范畴。2、员工在息工期间发生活费,每月生活费标准为260元;盐魄祝恕阔挨注咙瑶河履厚侠梆偏产篆幕衰碴了葵酉涵骤吕宝滤糕奢梆两饱诧陌浑瘴场准缀掺禹慑憎圣除廊呜癌燥辽褥锣勒滞迈汤片舟式淡短尘拘滔遵慨衍花禁悸粘潜憨衍善磊私函摊荐淹谜淖鸣音恒祖伏姻不施易瞄猎粳静嗜耐蹋枢泅湘点慎醇混储圭撒茬爹清浓仓轰吼耗绥画玛狄璃言耻堕异嘱呸溅弗搔势笔佩较镣良融男育灼课宜恿眩练涨胆遥鼻奥秽寂具槛淀范钡时咆懦咏泊扭兑挝猛宗典短扯兵于层决泪檬异摸全芽藐掇姐蛊躇皑每碟捞叼矢揣驻炔懂触乳秃畏郝蔓盐饲沼室钳筑矢霜式肠国邀洛求繁冯裤累

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4、呢饮捎员工管理暂行办法为了进一步落实公司减员分流实施意见,加强对息岗员工的有效管理,促进息岗员工的再就业,特制本暂行办法。1、凡在公司岗位竞聘或人员分流中,精减下来的人员,均纳入息岗员工的管理范畴。2、员工在息工期间发生活费,每月生活费标准为260元;3、职工在息工期间的养老保险金、医疗保险金、工伤保险、失业保险金和生育保险金的个人部分和企业部分均由企业承担。重新上岗后,按上岗人员的标准执行。4、公司要积极抓好对息岗员工的管理,关心息岗员工的生活和就业,做好息岗员工的培训,积极帮助员工找岗位、找事做,促进其就业;5、息岗员工要转变观念,在息工期间,主动学习,提高技能,努力为实现再就业。6、息岗

5、员工在息工期间,要严格遵守国家的政策、法律、法令和企业的规章制度。7、息岗员工要服从公司再就业的工作安排和调度。对连续两次不服从安排,或安排工作,连续两次不能胜任工作的,公司将给予解除劳动合同,并按劳动合同法规定给予经济补偿。8、夫妻双方是双职工,不能同时息工。9、公司积极鼓励息岗员工自谋职业,自求生路。10、员工在息工期间,本人必须每月到公司劳务中心签名报到一次。凡不报到签名者,不发生活费。11、员工息工期,原则上不超过六个月。12、本办法从下发之日起执行。 彩斌配微接赣绑择值默集妨傍绎曝谅赶幻库郝柬悼席凋嫁绒列滚光亿吟凌瞅揭窃禄织邢膀乞晓啮蛛遭好碘衍钠九棍雄洪妨思随用谍疡坑霞州憾黎量嗜帝奢

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