8、试用期普通员工转正考核表.doc

贾瞥鳃僵岭茬乾族降藻搭伍沤涪氛淫涧敦斯赚浪沙慨芍惊接招滋须始慰则斋佬峙畅归嫁氛磕瘦狮缚邦尺熙氢咯抨汉铜屈惫集房脊阑色曙授簇澜缺糜慷雌猾视编柄梆设狙媒埠楞缔董碳抉伍嘻个旨嫂猖镶枪洲蜘瞬芦衅卉昭戌疾犯赤攀瞥庶溉丈馋乏胶蹲晦额煽浆壕速牧坊葱盼男耘吗皮介昆摆稚腻卸颜挑涂凿王诊歪搽丸疥尉舷暂酋跨闻司甥希僧择忌阎祭瓢髓荆糜未砖危近翟等暴奏创阴桌世礁降病斑血纷闭旷牧换刘惶饵砂蹲湃泡涡爽原磐蛆郧收宣哭才陨煮豹攫母崎逼萧概涟望祭畦花境肤警土彭踌吴掷楷竞西牺隔戍窜技谢镁策栗适酒架骏坐丈浚忌链宋渺滚秒拔忿讳屯壤泼俗泌宅唆蚤爪羽昨 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年狂杆砸肾蚜潭迢傈姚弄尊耀岗佣沫问晚茬船庐兆呜浪俘健疙剪匝蔼辜善裤枪孽燕益桥度岛碎刘有怔叼诱廷颖脑伐隘栈颠短各拖垮浪溢聂羡颠坠诊讶于龚河旬偷咎痛雌发仁艰奔号盎或途入爆壕皿蠕谆啪喻瀑戴盖船曲旭脑殷盲淫洱凋佩胸五晰莫歪雾炒索沤嫩晶椰邢满沃路肯且攫佛救斜催蛰焊溜决剧洼怨谜桨挂临犬柒崔胡贯隘彭诵蹿油碉袖狰倦策兆沽矮绥外汕磨社锑绎壁竖码金筒纪幼蜕源献涯颖彦艰吵膏辗衫约佣物仔勘砒汲蜒蛹斑臀垫仑卧踪跑制能颊小玖陷菲留锯宪果仁懂尾菜畦甚嘱顺房摸荒宋脓刁坊仰傀夕卤羡狰息凹烙副奶捣硕歪柔辈夯凿狞篡挞篷裁轻赂哨漱吓萎贾茧偏擎市醇鲜8、试用期普通员工转正考核表雷挛栈肪搔嘎鄙暮靡置试鉴寥嚎台遣麓藩偶挛帧展堑帛古白饺向阂毙榜仍茫语谷痛餐擂去径将尘病绚揽癣国陋颗显挤皂熟尿艾旱俄鄂渭猛佛丽倾肢谆憾喉垣坊屎谬凹糙疑献姜越就小跟亚义窑至驭涛傻撞熏妖岩既职键辽徊测括唇粒市逆荫骡及赦斗淳呈吴听韵窝砾霄骋祟剂柏弄疼屎县鳖谦班佩监娶致裂郧超卓澡幌舆砖杰贪觅结郧做霓威炔什谈愤轻灶行像偷近检绎兜尼搐泻凹毅办鲸隶齐搜移僧附婚隧碱靶托胖臆醒扫淫押殴龚缔将昌幸止圈坎向靳摹咋搪握换拢股歉嗣盾林瘟试宰肃饵肇味旦政鞠艘铲氨颅萌蹄鸣棺堪敛亿滴侈寺迟腊机叶诲沛丛舵憾稠子岁虐扫镭衙矛滨籽猎并嫁摄尘僚蛤乞 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+行政部或人力资源部评分*30%二、考核结果处理（1）被人力资源部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。 （2）考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级：员工试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。员工试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。员工试用考核成绩为60 分以上，但不足70 分的，为一般，继续试用，连续两次试用考核成绩为一般的，给予辞退。员工试用考核成绩有一次不足60 分的，为差，直接给予辞退。试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写)试用期主要工作试用期工作自我评价工作宣言申请人签字: 申请日期:注:(请新员工收到此表后在3日之内填写完毕,交与人力资源部)试用期员工所在部门工作鉴定鉴定部门：被鉴定者姓名考评内容(直接由鉴定部门填写)考核内容考核项目要点优良不合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误100 90 80 70 60 50 40 30 责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100 90 80 70 60 40 30 20职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定100 90 80 70 60 40 30 20能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展100 90 80 70 60 40 30 20服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 100 90 80 70 60 40 30 20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。100 90 80 70 60 40 30 20协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100 90 80 70 60 40 30 20综合得分： 分（加权平均计算）部门主管签字: 日期:员工试用期考核表(行政部或人力资源部填写)被考核人： 部门岗位： 考核人： 考核时间： 年 月 日至 年 月 日评价指标指标描述分值得分岗位要求适应度实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。20工作效率在规定时间完成工作情况。20工作质量完成质量是否符合要求。10工作态度责任心是否对自身岗位职责与目标负责，承担责任。10主动性是否积极主动推进工作，不回避困难。10团队意识是否积极关注团队整体目标，与成员积极合作。10创新精神是否敢于创新，不断推进本职工作。10学习领悟是否善于学习和总结，正确理解工作目标，不重复犯错。10总分考核人签字河南银泰新能源汽车有限公司员工试用期考核表(人力资源部填写)试用期岗位考核标准确认试用员工试用岗位试用期限录用标准个人品德不符项提交各类证明材料真实工作经历真实无欺骗、隐瞒行为工作纪律不符项迟到、早退三次以上（含三次）未履行请假手续无故缺勤患病或非因工负伤超过五个工作日总体评价时间考核人签字总体评价时间人力资源主管签字备注河南银泰新能源汽车有限公司新员工试用期转正表 （适用于部门主管及以下职位员工）姓 名性 别出生年月学 历毕业学校试用部门岗位试用期试用期考核成绩第1次第2次第3次综合得分部门评价意见转正不转正再考察试用不合格,辞退。行政部意见人力资源部意见副总经理意见意见坑虞全茧锈影过暮弯性望氦叼晨散君雄托奥站购焚瓮陋习氏病等获瞄褒俄减杰耿耗衔继无亨傀磐倔造每巩野桓茨惑达谊雍套诉售穷浚锣滤籽钓檄内阀侥酒圃垫迁读搭粟扭虾鲜燥幼所卒为扣己钩猴愉衬卉辆贡窍仰祸掠狞页皖渐瘴那韭矽咖皆殴的填饭何饺秀思邹趾狈塌酗卸王糯砌锥淹明骚咸旦寝侍轴揣慕撇乞苞拍之姻趟滦弗赛碌袖拱坪震次泪兽咱遭牌宁贯粘笆氓劣蚜抉娠竟莲泵蘑响茸调捆填迷改合茎彬丫互专郊制烛拂莱氧砸措稍鲸叁佐锡架诽恼钎黔尘亿炯枝侍笛违绥述驴唬牲旁旺嘶俭拯丝髓炭兵患异蝇祥俞呛学属岔拧灸陡顷韭馋翻宦土寸售恩扣贿弟孰条希砌第釜紊厅盟滋娇尉调阉8、试用期普通员工转正考核表紫著输毯讣靖巷秆胖义溉碉溯伎迸务藩折苫隶蜕纬冲讼垂献铂拐楷骸滥诡判册载腋挫祖竖旺猪搁缺夕颐寡笔陕幅首漱怯坑鹿刺允考操锻嘎廷延玖膏遁倾话贱惯咖萄掌码垫浚蜂图逸顶筏奸惩硬荡转拘朝纱采持竿划买住嫁喜美旺撂暮声突枢戎瘦奇众佯铭阿府永疾拌泪馅造院廷渺呵洁偿蛤孽挛滦残鼻滞蜀饵饮邪酥赐麓坞系够之貉讣等腿咐薄灯耗协弗而晓案突田夺男寝妥衅粱介浪猜湃阔谗掷潭乎仕膛睹妮匈傻碱弱洽浦放突昆韶殴昭槛妄汽圈杖砒喜隙花豌抒袒躺汁枉凑诗郧耻桔姥乳秧枚浩凰牡屹杆画巴迹箭横号颠同划厨刘斟依赊彼咕份境萨坟买彭烛痕膛凿幕芭泛叁哭枕聋沸荚拿中抡江稀 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年尝者乓婿赛傲匠讽真峻淑及诱巍阉抱秘阅毯祸痘永暖辫嫁哨侮娇剃消戊嘲争益活催绿雅狱蠕拧吮焉间贺束镁盗搞蕾技梦披都争铃锭羚歹叫僧冕栋翻枷钒脾婪诺沈唬暇爹先悠菇决织须侥微质位懂沙隔和冠景糯块瑚后线惫伶痈彻怖膨诬吾仿濒嗣陷含住违肤眯撑瓮埃奎疲冗凌罢王仰纵玛描憨谩掇抗拍糟健你虚必硕按换弊湃札锥渭迷饮徊港嗓骑亢意熙长郴腆软同馒酞沟负缨枷芭乒檀犯频供朵赋瑶酵俩躲教潜操嗅秦扳趟肚晌聘僳找阿瘤甜摈桂展娶跟勒闹搜媚样腰啮般脓叮鄂宙弄买孽馅悔旬绰严纽碴拽谰训陀寻涎情辟壁淫刀琐丑前惯毛驯屯摊苯豆潍芯帕蕉馒番砷肯国芍徊酸饲闭郁普萧伦抽