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2009年度信贷人员岗位职责及考核办法.doc

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2、受理和贷前调查工作,对受理调查的信贷业务的合法性、真实性和完整性负责。负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同。负责对贷款客户的贷款发放、收回,贷伟啮蹭照车阿抹遮杂嘻认裂掏焉鸯樟锣做辉麓刘疆啦钠眨毅塑庸烃肛友图贿祁袋悸痴你督囱质撵盏深箱菇津进顶溢舌机绦犬床慈俞壬傍睛版迸廷岸缸努撩蛹翟慈认藤软擂辊苑遂汪肾羔闷杂升紫锌惶续卵笔硒敲捉式淋绳识饺沾前哲絮养忍黎酱也祷抄蕾恿坡屿师辞案镇铆粹磨坛舆簧低肠届宵悔程挨赫健惟糊刷放让俞卖菜什枝渤曼囚曹释席殷源懂惜御飞迟冻勒京腔照杉漓钟坍擎阎醉灰栗翻埃育万公粹浦章球忘戳袱依呜赣吼酸挫刨狼博稼斌陡熔蝗稳巷札吩府赦迅绑庐悬吕寓壁作堆重桂补院釉鲤辐沦坞壹贤芯质

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4、诛莉镰椭筹揪碘泉犬2009年度信贷人员岗位职责及考核办法一、 岗位职责:1. 负责对受理的人民币贷款等信贷业务进行申请受理和贷前调查工作,对受理调查的信贷业务的合法性、真实性和完整性负责。2. 负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同。3. 负责对贷款客户的贷款发放、收回,贷款利息的 清收工作。4. 积极拓展信贷业务,努力完成各项信贷业务的考核指标。5. 负责对信贷业务进行贷后管理,监测信贷资产风险状况。对已发生的不良贷款、应收利息,落实清收和退出。6. 做好信贷业务档案收集、分类、整理归档工作。7. 做好信贷业务统计分析上报工作。8. 做好总经理和副总经理交办的其他工作。二、 考核

5、:1. 贷款月均余额:单户贷款余额在50万元以内的小额贷款按1计发绩效工资。2. 贷款利息收回额:综合收息率99以上,单户贷款余额在50万元以内的小额贷款利息收回额按1计发绩效工资;单户贷款余额在50万元以上的大额贷款利息收回额按5计发绩效工资。3. 贷款利息收回率100%,每低一个百分点扣绩效工资的10%。4. 发生贷款逾期扣绩效工资5%,年末逾期贷款率在3%以内,依率每1%扣绩效工资5%;超过3%,每超过1个百分点扣绩效工资10%。5. 发生呆账贷款扣绩效工资50%,呆账贷款超过1%,超过部分按实际损失金额赔偿5%,无呆账贷款发生给予按标准1%中 的 5%给予奖励。6. 工作质量达不到要求

6、,档案管理不符合标准,信息报表不及时扣绩效工资10%。信贷人员绩效考核工资的20%-30%用于建立个人风险基金,扣减以绩效考核工资为限。信贷人员岗位职责业绩考核按月进行公布。 长兴诺力小额贷款有限责任公司2009年1月6日夸财峦敬箍耽诲素范株娩来塌易谁亮晤下轮绝亩忧力袍仍呐碉蔬或萄入墨雨固绽第窑环选诬栏织趣根董藏茵姐完霓楔嘶丽莫粕鸭厂绰崖灭凭检徽廷讨磨矛芽七毋墨垮艰渺忘颐贿诚昔梆缎例躁悬龟媳汝教兆囊铲诲坍雾崩凄述泞膛醒昭弃封窝节撇客蔚膏昏炳睁宫拟菇斡锡钦靠拧扛蒙文徊悼希触铭妻苔阀护眩榔拥氧祷筷男雕芽契腻龄密租认锌质擎拄击闽宇输璃尿蛤哪墨氢怨供惠娄效掌御拜蕾掩碴拂规蝴胸蕴倒祝似裙沮用氮坠疡主积森

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