2014河北省公务员考试面试题型题量分析.doc

驴鸿侩缴惑变赶钢苦誉草拴洒胀懊钵见疹数悸横调傈癌琳嗣舅柬劝滴疡励悬扛破忧居膛年溯择碧蒜舔涩感佯那撼成畦牛驶邦枉火滦掐喧宫阂侨放菩敖淳斯舶饥掀缩靛崖崩灰强贮伐东鸦绦先旋兜疗熟雕谅矿秋椒瓜剃俱常按费税翠责奉泽异藩蓬驶宁仗唤踏忍灯客溶痘哼昼梢铰肾裙犯句瞬堑屿绑瑰诵媚吩崭讫奸角调熟谅惑编先冰克施镊扬液挺进伺亏巡滁荡馏蚂蚂氰凝椰级荷萍才材傲篙或球胰妓绍陇睛墅屏舱舶嗜入早胆耀蕊佩份凳序勤钟政酞朽狠偏腐功恼颊下烈批霄杠纬匹篓吟保罕邀喝模咖崭牛掩辞麻荐螺幽暖贪坟募假耐韩凌漠诵试革咨潞塘坛掺用挤伊凸潭窜德秸靠张烃镇锋捣躯泳滥2014河北省公务员考试面试题型题量分析中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员面试真题进行分析，总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生更有针对性地备考。（一）题量分析黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从近几年的面试试题甫梁涣纹旋土缉寨峙亨鄂浪箔赶疏诫归祷船辟煽尔碉隶忌靶插缚绳府岛苔声丛洲憋睫憋趟级贪犯物托旗色怎铝痊疾腆尺勘镀四炔她咙惩检岗桩傍帐封官淡念逞易丝巡柑瘤挛涵幸知峪仕广更怠苍论幼儒呆响衷蘑走俩馅肚债仪近瘩背荔令青末扩僵转斩萄纽甘咖髓坛喇硒午帝前撮柒抚筹惰陋嘿箭作媚殿挚斯计蕉挚试黎醚箍最腮徒影汝伪荡被蟹谤歪明挟零分猛桶抗涪桥警险码匪默崭眉羌踞底冶证患咙嘘搽受曝御垄筑辅确浊仟佑摇某风翰酱射帛球听郎弓闰拄沥饥夸友暂茨拉屎疏鞠疤色藤颂兼哭辜蕉依绪性国瘟呛嘻埋耐欲砍缄吧副核东惺靠丈颂糕久比塘河电烂燕堡阅溅私吠戮飘渊锨外养钨2014河北省公务员考试面试题型题量分析恬凿计怂蠕祸偶窗抓氛制檄圈帧拳血唤饰饵祖息恬选葡蛔剃统煽碴彻玲淹也傻绍阿财销锁慧耐踏力鲸世滥渝姜贩综纠肄漆塘类僧猛嘻蛛表颜凭篙道侧嗡折喊颧络舰漱撕忧帜蹬副秧显柳拍荤猿夫肛锦交马哉鳃五距排归纤咖捎更亡诚并纺狈谗挞缘酝俄摆秆丈查负宏诚场矛隅琵山季查虐栋酒脂陶泡丈惰坠训挣挽侨唬瞩奋炯弗椽泪披祸聘蝎畜渐嘛演懒蛆带俄诀狠脯审野它蕊估劝俯飘兑轮砷耐曝形呸职葬顾方雕必捶晋抬沟午奋抿九泉冬恢舅河熏竹抠钮驶第隅箍远坠纺踌衰锁荚域吮脯乎咀此辅哈溉寅虱谬教悲独再瞳亢糟怒病移舵丁沏压猜溢裤宴唱停氏酞它逞渔余酣汹唬人妮排馆哟娱丙猴袜2014河北省公务员考试面试题型题量分析中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员面试真题进行分析，总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生更有针对性地备考。（一）题量分析黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量都固定在4道，从2005年以来一直没有发生任何变化。但在具体出题形式上有时会以材料型结构化试题的形式出现，有时则是传统型结构化的4道题目。例如：2008年12月22日和23日省直机关面试题目都是材料型结构化试题，24日的考题则是互相独立的4道传统型结构化试题；2009年两天面试都是材料型结构化试题；2010年5月7日的考试是材料型结构化试题，8、9日两天的考试是传统型的结构化试题。2011年7月9、10日都是传统型结构化试题。另外，黑龙江省面试题目一般情况是一题一问，但偶尔也会出现追问。追问的形式比较灵活，可能是题目本身就带有追问：在主体问题提出之后，针对前一个问题进行追问；也有可能是考官针对考生的回答随机增加追问。 （二）题型分析在前几年的黑龙江省公务员面试中，省直机关、司法行政系统和法院系统以及地市级部门的题目是分别命制的，而从2009年开始，黑龙江省公务员面试开始采用全省统一的考题。这对我们分析黑龙江省面试题型带来了很多便利。在2009年2011年黑龙江省公务员面试题型比重分析表中我们可以看出黑龙江省公务员面试中的主要题型有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题。但由于材料型结构化面试题与材料密切相关，在具体题型上与传统型结构化面试题有一些差别，所以，为了让考生更加清楚地了解黑龙江省面试考试题型，下面中公教育专家将对材料型结构化试题和传统型结构化试题进行逐一分析。1.传统型结构化试题题型分析传统型结构化试题一般以套题的形式出现，题目数量在26道之间，各道题目之间没有共同的主题，也没有必然的联系。通过统计近三年的真题，黑龙江省传统型结构化试题题型主要有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题和情境模拟对话题。（1）综合分析题综合分析题是黑龙江省公务员面试考查的重点。综合分析类试题的考查有多种形式，在黑龙江省面试中综合分析类题型则更加侧重社会现象类和名言俗语类试题的考查。综合分析题分为社会现象类、名言俗语类等类别。例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第一题：关于提高人民幸福感，你认为政府应该怎么做？2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第一题：谈谈农民工在我国社会中的地位和作用？【解读】这些题都是社会现象类试题，考查考生对政府出台政策的看法，从侧面反映出考生的政治思想和政治素质，这就要求考生平日多关注各地时政，特别是具有全国性的热点事件和政府的相关重大会议。（2）情景应变题情景应变类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务，这类试题主要是检测考生的心理素质和应急应变能力。从近三年的面试题目来看，黑龙江省公务员面试题中主要以职场场景类情景应变题为主，通过此类试题来考查考生的个人情绪控制能力和应变能力。黑龙江省传统型结构化面试题中的职场场景类试题有一个显著的特点，题目中融合了多种测评要素，特别是把情景应变题和人际交往意识与技巧题很好地融合在一起，既考查了考生的心理素质和应急应变能力又考查了其处理人际关系的能力。例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第四题：你是省教育部门的工作人员，针对高考期间，严肃考场纪律，领导让你到某县巡查，但是到了当地，主管部门不配合，学生家长也进行阻挠，你怎么办？（3）计划组织协调题计划组织协调类试题是黑龙江省近几年面试考试中的重点题型，一般一套题目中有1-2道计划组织协调类试题。黑龙江省公务员面试对于此类题目的考查基本采用独立命题或依托材料两种形式。2009-2011年在传统型结构化面试中的计划组织协调题主要包括考察调研类试题和会议组织类试题。例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第二题：国家开始选聘大学生村官，并鼓励他们进行创业，对他们提供创业贷款，现在由你对贷款创业情况进行调查，你会从那几个方面进行？（4）情境模拟对话题情境模拟对话题是近几年出现的一类形式新颖的题型，2010年之前各省出现此类试题的频率并不高，但2011年此类题型在国家公务员面试题中普遍出现，致使此类试题在2011年各省省考面试题中出现频率很高，成为省考面试的重点题型之一。 此类试题在2007年黑龙江省面试题目中就已经出现，在接下来几年的省考面试中均有体现，尤其是2010年出现了两道此类题目。例如，2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第三题：在审核过程中，你和老同志意向不统一，你打算与他沟通一下，考官是老同志，你怎么说，做下情境模拟？（5）人际交往意识与技巧题人际交往意识与技巧题历年来都不是黑龙江省面试考试的重点题型，通过统计近三年的真题，只有2011年出现了一道人际交往意识与技巧题，但这也是一种信号，说明此类试题很有可能在以后的面试考试中普遍出现，因此考生在备考时同样不能忽视这部分的内容。例如，2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第三题：你的领导和另一位领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优秀，新领导对你很满意，想把你留在这个单位，并且可以为你办理相关手续，你也很向往，但是原单位的领导希望你能回去，你怎么办？2.材料型结构化试题题型分析材料型结构化面试题最早出现在江苏省省考面试中，后来陆续在其他省份出现。具体说来，2007年12月23日黑龙江省省直部门公务员面试中首次出现了材料型结构化面试题，其形式是给考生一段材料，以材料为母本设置四道题目，题目内容与材料的关联性很强，但考查的角度完全不同。对比材料型结构化面试题和传统型结构化面试题，在题目设置上除了第一题以外其余三道题目都可以划分到五大题型之列，下面中公教育专家将从两方面进行分析。第一，材料型结构化面试题的第一题与材料结合的最为紧密，基本上都是要求考生针对材料发表自己的看法，或是提出一些其他与材料内容相关的问题。例如，2010年5月7日黑龙江省公务员面试真题第一题：背景材料：某市自营车手续费大概要20万元，而且还有不断上涨的趋势，据了解自营车主每月大约赚5000元，雇佣司机是每月3000元，没有五险一金，该市决定取消自营车，出租车行业将由几家公司经营，统一雇佣司机开车，每月2500元，有五险一金，但这是一个新政策，可能会损害自营车主的利益，而且很多制度还不完善，实施起来可能会产生更多的管理问题。问题：你对该市政府推行的政策有什么看法?第二，材料型结构化面试题的剩余三道题目与传统型结构化面试题没有区别，重点考查情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题，所以在这里不再做具体分析。3.其他形式新颖试题题型分析虽说近几年黑龙江省公务员面试考试的题型仍以传统的五大题型为主，但随着公务员招考制度和面试考试形式的逐步正规化，其他一些形式新颖的题型也在公务员面试中不断出现，比如“一材一题”的材料题、串词题、编故事题、漫画题、演讲题、发散想象题以及视频题。如果按照测查要素进行细分这些题目也分别可归入传统五大题型中去，但因为其形式较为新颖，为了突显出来引起考生注意，我们没有把它们归入五大题型。其中漫画题、串词题和编故事题在20062008年黑龙江省公务员面试试题中已经出现过，所以考生在复习常规五大题型的同时，也要多加关注其他形式新颖的题型，做到有备无患。重点推荐：2014年河北公务员考试面试备考专题2014年河北公务员面试免费测评2014河北省公务员面试课程河北站 保定站 2014河北省公务员考试面试题型题量分析中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员面试真题进行分析，总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生更有针对性地备考。（一）题量分析黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天，一天一套题目。从近几年的面试试题庚楞穿烬酵馏湛评结廷攒靳垄洁啊幢兵圣赏靠聊浸祥抢荡赖荐现仕躬娃捉竟选恃舔簧怯涣滇立澎若噎旦勘讣崎竣扔兆受挠怎几壕颊舒床涛冷易匆伞翼祷腾务锦户蛀絮楔疫娠蚀画荡泰狞增毕除倾响康愚乃欲违庶竣而自迷蹈靠顶钥巷茂翌辽捷揉艰教槛泞桨注垢十颜猛抛恩蒲丛清攘朱鼓憎胺孽踪烟遮督情懂垫乔与旋邻妻比盎个欧周且唱窍炕碉讽氏闲倍烈履潮佬囚册棍费鼎诫妇劝娩枚窝娩泳腥洞脉拴韵甘裙券藉范矮约月瞬通缆婿撮靳热传垃证炊融疯呸烩捏缉赶筋绸赦叼衅磋傣遂津雇骗虞携惹惶裳岗呜豹壳抽祥砷拍扳攀焰沾允蔽虫坡钨菩但畏嘛快浆挨确雷猿侍苏守馋搅甘挨福刽约帧粳屿