工资方案调整意见.doc

工资方案调整意见

各部门:
2013年9月份学院在原来工资方案的基础上，对工资方案进行了调整。原工资方案中第五条第六款稍有改动，具体情况如下：
原标准为:
6、病假在两个月以内的，岗位工资和薪级工资照发，基础性津贴和基本绩效工资（其中，教师岗位以标准课时的课时费为基本绩效工资，其他岗位以额定的绩效工资为标准）根据病假天数扣发：10天以内的病假，基础性津贴照发，基本绩效工资按病假天数扣发；超过10天，不满1个月的病假，基础性津贴照发，当月基本绩效工资扣发；1个月以上不满两个月的病假，病假期间基础性津贴和基本绩效工资全部扣发。
两个月以上的病假，病假期间基础性津贴和基本绩效工资全部扣发，且从第三个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发；工作年限满十年的，岗位工资和薪级工资照发。
病假超过六个月的，不计算当年工龄，档案工资的职务职称作降聘处理，病假期间基础性津贴和基本绩效工资全部扣发，且从第七个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发；工作年限满十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。如果工作需要且身体条件允许，应按照单位要求恢复工作，否则根据有关规定予以处理。
调整为:
6、病假在两个月以内的，岗位工资和薪级工资照发，基础性津贴和岗位绩效工资（其中，教师岗位以基本岗位津贴为标准，其他岗位以额定的绩效工资为标准）根据病假天数扣发：1个月以内的病假，基础性津贴照发，岗位绩效工资按病假天数扣发；1个月以上不满两个月的病假，病假期间基础性津贴和岗位绩效工资全部扣发。
两个月以上的病假，病假期间基础性津贴和岗位绩效工资全部扣发，且从第三个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发；工作年限满十年的，岗位工资和薪级工资照发。
病假超过六个月的，不计算当年工龄，档案工资的职务职称作降聘处理，病假期间基础性津贴和岗位绩效工资全部扣发，且从第七个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发；工作年限满十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。如果工作需要且身体条件允许，应按照单位要求恢复工作，否则根据有关规定予以处理。

组织人事处
2013年9月29日
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