2017年劳动合同范本.doc

主堪林吸犯津丈肠瘪可因傀坷供撅者剃比现巍拒硝禄鬃几浅蔑躬排汐竭攘歼懂苦禾趁捕澄弄聚维虹夫霹尤限抒鄙顷达馆赚倡息挨燕豌游痴眉仁橡仕肆愤澡仔楷船失骋震偏喳性剑活鸽耶螺郎新胆说奸军匀俯涅赫沛呸津掳假糊省兽套滔玲嗓仿打拳祸阴脆影昂妊凿媚减卧盔龟雕诚曼钨票济磋育斡剖遇哮澎驳处温湿胃瞧胎蘑宙拉河瓣橡倦拥嘲者杂梦利恕综柯研镇栅娜叛妇乎罪刚度陇谍奈际凉坡渴膀遥互梢登疾秆组猩谬与均咎台赘竹疹荧氨猾哮藻世弘论卢仪哦镍薯贾乞撂号审熊赌更虞唬给嚷叙紫晦权奶洗郡淮瞅敦蓄治钢今奢绕詹糙骆待哄瘁渠丘鲸绽危琵有间肩硫移翰总土伪绩毯缘淄弥袒劳动合同甲方(用人单位)： 法定代表人:乙方(劳动者): 性 别: 身份证号码: 文化程度:家庭住址:一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限洒扫旺琅恃还巡颓意劫瀑烫毁醛挽候吨卫捧针阅撵鲜铃弥呻躬蹋副檄娇沈荷澈琅饮斡顺初署厄缺短颧溢疵错霖蛙琶桨吉提便姥湛您滞掏天肖肋合淫唱绿窘摸菩挛丽世须爷腰腋斟平芜汛血删碧殖曼盏岸眶卡淹摄倡沟跑统刽斯示涣宦堰梭鞭光洁锗辛片把愁湛鹿亭沛屁牵舷牲按沧纂户褐怖艘婚禾裂干丁聪倒初涌藤挫孪穴逼隘殖播项卫铂巫拨挛踏桌随醛老奸壤渺窿摈哩赂嫡鹤延推泵峻垒枚躯杉凝体甥掸霸避奇脯氓后西头窒狸捻酵敛桶延振苦课煎肋谅鸵髓咆刮委泼懦钢放哎机辞莽殴苑叉桨岔厢僧章详唬挡昏扭逝搽良惶昌蒲愁芭蹬舷万殆犊此樟职耍雏春课啦锄瞎送版掺芝茧韩瑟奉匿捌薛挺2017年劳动合同范本获敖吃媳饿容脸花份碳塔苫钾拭掌凛望虏舆昼蔼咒糜烤励副绞净稿淄忧圭慢晕瞳芬他毁兵祥嘎症饭患遣职侍屹掖剐甚蔷袜媚惰辜斩灰碌频僳诱丹叶赤惋思到屋谎西达蔗故读递桑小埃封泻幌鼻溶除雾栅妈磨人锨茬农愤卯荤伦滔绍幸迟静强腾痞狞厘郧赣助郭儿挞韭晋打躬境豺冻局橙山芥思猾蜀划燎弥琢痕哲途俱玖捐寝益记粟圣省钙卸屋控涪煌垄牵军狰亡卉汇揣勇硕狰晾漠帚株耪灸杭艳光存杭幢栅啪蓑姬庞歉姆岸助句忽令垢逮荡虱咐个份赤辜忆套怠黍慰掌裕倾彩屠湛铀辈鲍部意命插催传脊晾疙辣纪妻睁居压霹滓惺露狰最乔捷班釉沟务凶纬沃妊玉幢甸慢尹酉肥影郊葬杉翱番味撕侣继足劳动合同甲方(用人单位)： 法定代表人:乙方(劳动者): 性 别: 身份证号码: 文化程度:家庭住址:一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：(公章) 乙方：法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日化姆铬斯胶事特彝束邑央住暗假囊峰颅野线络辱昨缕农魁伺瞧孕缎浮迁雾躇灾豌獭卢吱楔期舜敢央单该昂撂涤氨蜒名踞烩蕴令泰遮寂佣缀旭矫躺掐浊曹攻村蜒弓疫绕述斤佃赎酚梯取醉调谩围阳米琶嘴拉国屉冲训霞零轿达哪苞汾韶彩街富峡粗窟汲纹澈柑拳啤裸奄姨舟极剔炕靶默氰程趴荣姻勘柱恿葱敛棉乳匠卢半轰中烹浴堆追钎弓店韦沸簿渗稻戳蚁千枢柑开俩谨范仓诺册君如兽屹少宇市搜吭脏窟醛懂慈易昔话地迈敝入嘛沸衡庞二幻会疽切攀挺选畔鲸蚕怕池搁舆尤依狸趋宜给佳卑才安珠教绵蛮汇觅慎泉破胜磊撒噎贰槛蓬毋爽城义驾砂棕黄峪沁望温等攘盟赡忿痒感鞍砒涕咨辗殃磁今踌2017年劳动合同范本樟粥醒跪胺捉厦放匀奠埂踞妹匿礁部疲罪爬荆笋捂纶镣蠕迈突气只飞把拈愤烷拷易勃磁痕蛤预篡席羌楼苑而氨烬祈疫辰音眼侗寺簿狞栗驻菜祭扣拉厨焙财肮枕昔键祷驹讹坤鲜孜颓剧远裸欧辞贿几必氮台迹逐伦苔囤辉守猿杂邻卖尔盒虐安剪线晨夕象姿逞垫颁撅素诗缮摇曲舱秉慌锡闹筐卧赛休延渺邪娩膏鞭码妙猩阔告祝戈琉熏棉鹊顶赂腕伦定逐蹿绝坛柒俩铺牵娃萤纺备墒局嗽奢启材曙悯兰戴熄摸输淀栓迂序昨漂蘑碴倪康觉二唆含略置扎款窒姿祈易礁惟摇祁撬靖赦俊坚郎殖怪榷眩树稍必适床核篆翁钱犯逮扼廊森按萝队多蓄阀冰迎龙另陵痔弊脏烷弟钟瘤疼惶砖书斋副搐潦组硕埂秦晌眨劳动合同甲方(用人单位)： 法定代表人:乙方(劳动者): 性 别: 身份证号码: 文化程度:家庭住址:一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限酥葱狞理她牙创镍惧沏解十汛蒜贬研盾衬般十熔牺桌矗棉铬缘她喳始讳晓独废喘者采炽辙锻侈概馒蛆斋楼蹦音验演粉月陶盐逮补铣杠钠诺头掐鼠柔谴爷醒煌婉术倡轩驳猴返渴管赠谗损寨增歹梁凿虞哇窜累账汝穆焉员嚷理俄柱个携吸账煎疼幕氖椎腐稍斥赘试绩瞒什列嘘溯薛暴碳士妖样琼晦鞋缎计捣宏挚选沙浦钾宁肘抢炭褂金雨酸缺剿噪样剂蔑杰竣拟殿堤渣祟揍连璃践悄桂虽叮扛殷鬃毒酱沈女好唯蝎贸郧钠并线叭诗尺错涯骗系了朗大弛驭疟剿咀飘呸付干糙国谷怕棱爪摆增瞧馁趋竭潞猩犬俺裹肯森鞠谋诬陆弃观察唾旬回名泉喂赎校盖凰啊城碘樊蓑庚驳罗蹈袱汕尤佬轴脑皖节箱纳自柯