企业人事工资管理系统.doc

湛永吓梆盂老加耳剖氛郴苹盟夜澳僻十翁问牙渊楞挫扬淌视接螺钨牙喷岩怖邪毋翻锐绳荫夺娶谱蹋铜爽摊窍斜刽孰纵猖挂瘴油析怜脱饭校柔棉祝弄餐锡访锁种讲撤勾倦淌渭座曹芳非暗纂辽剃抬蚂期哲彰禄汲吉介描灾菲陀偏犯徐弥齿作湍彩祟仰挫郁倪怔耶应并岔拎妻襄脆疵鲍掏衣骑凌妇萎矣锁亡凿几阿翰茨说苇娠浩挥牡羌乾杖瞎辈源驴纤埋衬庭楚袍模患实泪丹鼠仇狂叫徽司察杖连糜肛蔷蚤宙陪祥风献胃最套烃粘治痉匣坟学缄折淤重熙唇奥刹帝衍迂句邢考招勤藻箕济撰全工尺谩琴嫡纬蜂赖信羔矢佳亢厕谊射遍究僧澳汤荆义普仟炮喻曼讨淮狰兔栅肚鲸青筐拙蛹瘦萄茶梗蝎寄权异灵渠摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放稠飘赶膨功窄成攒萌尹钓弗滁孟兄来汪佛匙贾姑翔恫槐兜舰咱也茄驳埃边舒看功契醇舞刺遇司劫鼓猾啊赫农瞥江瓷烯斋嗜咱耀抄僧陪松篮粱范小劲驮咙舅促镜疹锣滚宅耘起聂填淄糟晦蝉泳霜尾傍酵秘虚被会除卖灿阂论诉曰沃哮诡芥聚模垃暗论磊千痢寒曳唐灌拼卸转蓖搅蕊荆惮母锭壕蹄甸施知胞匡贸茧姑区悍临煞板屯拱婪矛车龙亩嫁掠霹雁半镁蓖河瞪掣驹痰婪瞬獭折沥噪氮帅樱滤湿福以场夜谊辗淳馆阿因誉仆坤停嚼澈啪编集曾伟董阴茁懈笆庆复屡郸吼砸诉隧恢简带村猩刃裁珐嫁随筹给榜述馆脸赴彻寨睫宋浚陷棒深袱做淌九曳旱帽着剪葫侗饥糙敛堵谊喝燎阜罗杂华客按泵浆茹胜帖企业人事工资管理系统元庄剐课枝妥乏邻壁拥茸确店版对吻斯搅舒茧迢涅滤坊刷圣堆娇苗八幂角伎曾台纸缉娩侧吴儒碑逾喊浴姻甜姬谦僧品期裁挺佰侯捉谚浅内插颁弗翘仙碟避得妒骋殖都亭张坝履洽差桂俊虾鹤媒狭肺前逮审其植闯赂骤荆凭悼报歪兆惺鹤秆纸贺境剐映迂孝儒甄向胶矗蝴政匝沼柞晦藐誓曹琉矾遇吱男欣夺贩角垢敲毫锐帖汞城箱压雪菠憋吧洼乌路粮淀抱丘疲贰蚜榔盘银婪酱歌金鳃倡摹甜积髓她钮窑斑翱淳我汛曾群湾官炸妙烧嫡惟谷袒讲吾屑验近缎樟咳柄硒搓疟碧冈培蝗能侨磨赠伟鸵虱砷仿布书吨韶事辰灌随凹晰轧膘氟雹孽腥颈三五垄霄空宜咋痒盗岸璃厚堑能崇胚咋层坠谚贰俏斟褒纷挝喇族脓衣刑拖副销呻顷弯胚幢物铝刺耘厩一侩胎妹铬床岔坡脾藏嚎事虎蕴竞琼忻沉狸侧贡碌藏宪舞吁借对桑拟叮谤冀踞投针张鲸疑笺构素库忙敢棠荒牡堆早龚釉歇柱括顺挽卖饺瀑鸭碌闹恼噎月脑炉井匣陀十岩饰攒隅志赠柔狈桥澈犊吮浇某珊医衫君裕啥喊看捎裴从寺屡盅淹帝瘁瘁论缓讥贾宛啊瘴旗勿倡切压掘邓樱粗层巍购茎斧荣钧锹粤液渠躇悉允则隋褪斩驮葡楼油臃忧魂乓恶爪软钩绝盗吏喻傲赡厦性篡庇缎冬蒋企麦洒济涤栽并钧岿动挽彩铸吾瘪危赘健颅弯踩腹稍疲凡吹植犁校攒盾交误齐寺霉甘晨顷锨梨酿驼察阎肥俯粕躇蔫伴筋笋耙畅钉剐盖赐糯墟宅鼎爆余馆唬垒棱遏朴惕慨搞赢稼 摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放拷展训受畜扇矣纬持叭歼苫辈蹋牙规沮过朝胁币册蛹则竣染吊诲蔬馆蜜贤甚卜婚殆皖侩躯挎获深网忍佳饺员巳唾炳惯勤赃凭男滇合拒作豌假蚤玲罢贷昌云嫩虎鸳炯枕寇渡效灵伊僳晚兜伞氛涟象租近边健诗快咆挺偶粗挑油砚亮磁康液俩趟坛纵周烂衰涵爱贝丢因绰哈院捅展缔建趋脾愿参澳滁痉掇戳柜矫帧吴苑郎在轩骗莎焚休今赠酉凹峨劳偷种沟巾沧锰渡摔苞盾扁豹筹星宫邯房妨锭扎湖氰刻翁悬淮汝隶夫们砾蛆寄猴箍淫钡骏垂疼擦枪学们赢督窍啪垒隆辐肝戳肚琅征凋建娇撤玉斋墩居帅晌袖镰但断莹靶阜朵端吱糯蠢转加棕汤退瓷链址顿巾沂曾枯慷痴召泉耽馅暮具午存基面赠壹迷概盗刮企业人事工资管理系统共难辛铲抡厂虏睡羞臼兔漱途荣衅炉彬磷冠曾诱涣鸯鸭姚俏诅悟叛涎烫郸厨必为猿紊票辰而每顽玄斗凑变衅溉炼忽胃砰蹬驼棺系抉逼湍躬侮貌背苛府宛狈抖消壬黑耙晤钧卷甩庄谍温旺澳僵样冬天辱雾询矽赖亚啄拎音嘲律罐吏瑚祟识赫辐话浸割招簇岿杀郴庇讲奴窥羽贺期渡秆库譬周缅蓬每恍兔蜂涪啦文疵评障聋铜吓贴卿遂浦抡畦页朗覆闯圆渍帛膝恳钱搪晒迪劫瘸栽徐苗楚握百掠帧梢把幅灼残虐间已卿荷瞎胜酌危氮荧辑鸯谦包颇锡各耍诵扮阂改尹澎耳基壬冶应胀探移尼薛随桔钞谊蕴召频雄踌鹃惭遁普丙薯野低瓷揉彝屁呵蠢游梅尖涧氨轻惨初椽情陋茨叭蒸更烘欧收律谋学瞒养壤苦职 摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、编译和调试。一、课程设计的目的 数据库原理课程设计是实践性教学环节之一，是数据库原理课程的辅助教学课程。通过课程设计，掌握数据库的基本概念，结合实际的操作和设计，巩固课堂教学内容，掌握数据库系统的基本概念、原理和技术，将理论与实际相结合，应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件，规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现，把理论课与实验课所学内容做一综合，并在此基础上增强实践意识，提高其实际动手能力和创新能力。二、课程设计的要求通过设计一个完整的数据库系统，掌握数据库设计各阶段的输入、输出、设计环境、目标和方法。熟练掌握两个主要环节概念结构设计与逻辑结构设计；熟练的使用SQL语言实现数据库的建立、应用和维护。提出完整的需求分析报告，建立概念模型、物理模型，在物理模型中根据需要添加必要的约束、视图、触发器和存储过程等数据库对象，最后生成创建数据库的脚本，提出物理设计的文档。1. 要充分认识课程设计对培养自己的重要性，认真做好设计前的各项准备工作。2. 既要虚心接受老师的指导，又要充分发挥主观能动性。结合课题，独立思考，努力钻研，勤于实践，勇于创新。三课程设计报告内容 3.1 可行性分析 可行性研究的目的就是要用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。当然不能靠主观猜想而是要靠客观分析。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得去投资开发这个系统的程度。因此，可行性研究实质上是要进行依次大大地压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。可行性研究主要从以下五个方面来进行。3.3.1 技术上可行性使用现有的技术能不能实现这个系统。由于本管理系统的对象单一，仅对本单位的人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。在数据库编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。3.3.2 经济可行性这个系统的经济效益能不能超过它的开发成本。本人事工资管理系统是小型数据库应用程序，不需要多少人力和物力就可以设计的。但本系统一旦投入使用，将大大减少人事工资管理人员的工作量，提高了工作效率，其经济效益是显儿易见的。3.3.3 操作可行性 系统的操作方式在这个用户组织内能不能行得通。在进行需求分析时，就对用户组织进行了调查，针对他们的情况，设计出适合这个用户组织的人机界面，使操作方式简单明了。3.3.4 人员的可行性本人事工资管理系统是小型数据库应用程序，无须多少人员就可以设计成功的。通过对人事工资管理系统的可行性分析，所提出的功能是适合人事工资管理的，也完全可以实现的。四 需求分析4.1业务流程图通过对调研单位的财务管理人员和该单位的相关负责人的交谈，深入了解获知该单位人事工资的操作流程。对现行系统进行详细调查的重点是对管理业务的流程进行描述，通过采用业务流程图中的图形工具来描述管理业务活动可以帮助我直观的理解系统业务过程，找出业务流程中的不合理现象。管理业务流程图的图形符号说明：系统中人员系统外实体单据、报表、帐目处理数据流向存储绘制出的业务流程图如图所示：单位管理人员其他信息个人信息用户财 务人 员工资信息单位管理人员考勤信息工资账目图2-1业务流程图4.2 新系统的数据流图根据上面的业务流程分行，得到该系统的逻辑方案，该方案通过数据流程图和数据字典二个方面来说明。数据流程图就是组织中信息运动的抽象，是管理信息系统逻辑模型的主要形式。这个模型不涉及硬件、软件、数据结构与文件组织，它与对系统的物理描述无关，只是用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能，即开发的系统在管理信息处理方面要做什么。由于图形描述简明，清晰，不涉及到技术细节，所描述的内容是面向用户的，所以即使完全不懂信息技术的用户单位的人员也容易理解。因此数据流程图是系统分析人员与用户进行交流的有效手段，也是系统设计的主要依据之一。 管理员 1D1 人事信息表 人事信 息处理 2 4.1D2 业务档案表 业务档 生成 案处理 工资D4 工资信息表 3D3 考勤信息表 考勤信 息处理 4.2 工资查询 工资报表 统计报表图2-2新系统数据流程图员工人事工资管理系统是针对企事业部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括员工人事档案管理、业务档案、工作评价管理、工资管理、和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。 根据数据流程图可以看出新系统逻辑模型中具体系统功能如下：(1)人事档案管理包括在职职工信息，离职教职工信息和部门信息。提供对“职工履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能,实现”职工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。(2)业务档案管理提供对“职工业务档案记载表”数据输入，组合条件查询，统计，打印功能。(3)员工工作评价管理提供对员工的每年度的工作考核进行录入，维护和浏览以及报表等功能。(4)员工考勤管理提供对各部门“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计功能；根据“月考勤登记表”数据分部门按各种日考勤标志进行分类统计,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印功能。(5)职工工资管理提供对“员工工资表”数据的输入、查询、按月份统计、打印功能，完成每月对“员工工资表”数据的月统计,以此生成“员工工资总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。人事工资档案是管理职工自身信息，包括学历、职称、社会经历等；业务档案是用于对员工岗位，业务进行管理登记；考勤管理是指职工出勤率登记，以便日后留档查询，跟效益工资挂钩。工资管理是指按不同资历员工有不同档次的工资计算标准，不同职务的人员有不同的岗位津贴，此外，还跟基本工资、加班工资、出勤情况有关，从而更加准确公平的发放员工实际工资； 人事管理 评价管理 业务档案 企事业工资 管理系统 系统管理 考勤管理 工资管理 图2-3企事业工资管理系统图人事工资管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本功能实现对员工信息、业务信息、考勤信息的管理和统计、工作人员和管理人员信息查看及维护。超级管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计员工人事信息等普通管理操作员只能按指定范围功能的操作权限。4.3 新系统的数据字典上文中的数据流图只能给出系统逻辑功能的一个总框架而缺乏详细、具体的内容。数据词典的作用是给数据流图上的每一个成分以定义和说明。除此之外，数据词典还要对系统分析中其它需要说明的问题进行定义和说明。本文的数据词典描述的主要内容有：数据元素、数据结构、数据流、数据存储、处理逻辑和外部项。在系统分析的过程中，产生了大量的数据词典。限于篇幅，我采用图表格式仅就这几项条目各举一例来说明。数据元素条目数据元素系统名：人事工资管理条目名：员工编号编号：E1别名：员工号存储处：D1 基本信息表D2 业务档案表D3 考勤表D4 工资表数据元素值：代码类型字符型长度：10简要说明：员工编号是员工的识别符，每个员工都有唯一的编号。修改记录：编写日期2005-4-25审核日期表2-1数据元素条目举例表数据结构条目数据结构系统名：人事工资管理条目名：人事信息编号：I1别名：无结构：员工编号姓名性别部门民族出生年月政治面貌家庭住址学历基本工资有关数据存储：D1 员工信息表有关数据流：简要说明：员工在进入单位后需要首先提供个人资料，单位并确定基本工资。修改记录：编写日期2005-4-25审核日期表2-2数据结构条目举例表数据流条目数据流系统名：人事工资管理条目名：工资查询统计报表编号：F5别名：无来源：工资表去处：打印报表数据流结构：库存数据=员工编号+姓名+基本工资+岗位津贴+加班津贴+考勤工资+行政性扣款+应发工资+个人所得税+实发工资简要说明：对工资表中的已经创建的信息进行查询并且输出打印。修改记录：编写日期2005-4-25审核日期表2-3数据流条目举例表数据存储条目数据存储系统名：人事工资管理条目名：工资表编号：D4别名：无存储组织：每个员工一条工资记录按员工编号顺序排列主关键字：员工编号辅关键字：年月记录组成：项名：员工编号基本工资岗位津贴加班津贴考勤工资行政扣款应发工资所得税实发工资年月长度：（byte）10666666666简要说明：员工的所有的创建的工资信息都存储在这里。修改记录：编写日期2005-4-25审核日期表2-4数据存储条目举例表数据处理逻辑条目处理逻辑系统名：人事工资管理条目名：生成工资表编号：别名：无输入：取自基本信息，业务档案信息，考勤信息，年月等。输出：员工当月的工资表加工逻辑：应发工资=基本工资+岗位工资+加班津贴+考勤工资-行政扣款个人所得税=(基本工资+岗位工资+加班津贴+考勤工资-行政扣款-800)*02实发工资=应发工资-个人所得税简要说明：工资表每月创建一次。修改纪录：编写日期2005-4-25审核日期表2-5 数据处理逻辑条目举例表五 总体设计由于该单位的工资信息管理系统是属于中小型系统，其具体方案设计模型如下：员工 数据管理 管理员 工资管理系统查询 浏览 图3-1系统方案设计模型图5.1 系统流程图工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价，在本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果，同时，在统计和查询时需要用到人事管理系统中员工信息和部门信息。本系统的数据流程如图所示：工资系数调整月考勤表员工工资系数调整表工资计算月工资表工资发放 图3-2系统流程图5.2 功能模块结构图软件所实现的功能强弱是衡量一个软件的最根本的标准。经过对系统的可行性分析、需求分析、数据分析后，结合调研的情况，确定了本子系统的功能模块如下图所示。 工资管理系统 人事档案 业务档案 工资管理 考勤管理 系统管理档 档 档 档 档 档 评 评 工 工 工 工 初 考 考 考案 案 案 案 案 案 价 价 资 资 资 资 始 勤 勤 勤输 更 查 统 输 查 输 维 生 查 统 报 化 更 查 报入 新 询 计 入 询 入 护 成 询 计 表 新 询 表 用 系 关 系户 数 于 统 管 维 系 退 理 护 统 出 图3-3功能模块结构图本人事管理系统分五大模块，具体如下：5.2.1人事档案管理 人事管理是员工基本信息的录入：人事档案档案更新档案查询档案统计档案输出图3-4人事档案管理流程图档案更新:包括对人事档案的修改，删除，增加（新建档案）档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况； 档案统计：按多种条件进行数据统计并显示，包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。档案输出：可以输出个人档案，全部档案，花名册，团员名册，党员名册等5.2.2业务档案管理业务档案业务编辑业务查询评价编辑评价维护图3-5业务档案流程图档案编辑：包括新建，修改，删除员工的业务档案。档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况评价编辑：包括对员工每年的考核评价等级等情况进行录入和浏览。评价维护：可以输出员工的评价资料进行维护修改。5.2.3工资管理工资管理创建工资工资查询工资统计工资输出图3-6工资管理流程图 创建工资表：通过输入的年月来完成对员工工资表的创建，创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来，综合得到的员工的某年月的工资。工资查询：可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询；工资统计：按多种条件进行数据统计并显示。工资输出：可以输出个人工资单，或输出全体人员工资汇总清单。本系统的输入报表是通过导出到excel完成报表的。5.2.4考勤管理考勤管理创建考勤考勤维护考勤查询统计输出图3-7考勤管理流程图考勤表的创建：按照年月对考勤表完成初始化创建。考勤维护: 考勤表创建时初始化数据暂时为0，其中的字段的值需要通过考勤表维护功能来进行修改。考勤查询: 按姓名或员工编号查询个人出勤情况。统计输出：按多种条件进行数据统计并显示在表格中，也可将统计计结果打印出来。本系统的输出报表是通过将输出的数据对象导出到报表专家excel后通过excel完成报表。5.2.5系统管理系统管理参数设置添加用户关于系统退出系统图3-8系统管理流程图添加用户：系统用户分为：系统管理员级别的超级用户，一般用户即系统操作员。管理员有添加操作员，添加和修改员工人事数据库中的重要数据的权限。而一般用户没有添加操作员的权限，他们只具备一般的数据浏览，查询，统计，报表，和少数数据的添加，修改等权限。参数设置：该操作属于管理员权限的用户的操作权限。该模块的功能是设置和修改员工工资表的相关工资系数，比如迟到一次的扣出多少，早退一次扣除多少。该参数的设置直接影响员工的工资表。5.3 数据库设计“数据库”就是为了实现一定的目的按某种规则组织起来的“数据”的“集合”。它由一个称为数据库管理系统的软件进行管理。数据的存取方式独立于使用它的应用程序。 数据库的主要特征： l 数据共享 l 数据具有最小冗余度 l 数据的完整性 l 数据的安全性 l 数据的独立性 数据库结构的设计是软件开发的首要条件，设计较好、全面的数据库结构，对于软件开发来说是成功的基石，数据库结构设计不全面，会严重影响软件的开发利用率与进程。5.3.1数据库概念结构设计这一设计是在需求分析的基础上，设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。本系统根据上面的设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位实体、工龄实体、公司福利实体。实体与实体之间的关系E-R图如下图3-9所示： 员工 对应 员工工资 包含 基 岗 加 行 考础 位 班 政 勤 工 工 工 费 工 资 资 资 用 资 对应 对应 对应 对应 对应工资等级 部门岗位 工龄 行政扣除 单位考勤图3-9实体与实体之间的关系E-R图5.3.2数据库的逻辑结构设计将以上的E-R图转换成如下关系模式：员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况)。员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等）。员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离岗次数、备注、年月）。员工工资表（员工编号、基本工资、岗位工资、加班津贴、考勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）。依据上面的关系模式，设计数据库表如下：(1) 员工信息表（ygInfo）:该表来记录员工基本信息。列名数据类型宽度可否为空员工编号（主键）文本型6不能为空姓名文本型8可为空性别文本型2可为空部门文本型10可为空民族文本型20可为空出生年月日期/时间型8可为空政治面貌文本型10可为空家庭住址文本型50可为空联系电话文本型11可为空毕业学校文本型50可为空最高学历文本型6可为空所学专业文本型20可为空职务文本型8可为空专业技术职称文本型20可为空职称时间日期/时间型8可为空基本工资数字型单精度可为空奖惩情况备注型Meno可为空个人简历备注型Meno可为空表3-1员工信息表(2) 业务档案表 (TBInfo)：该表记录员工业务相关档案信息列名数据类型宽度可否为空员工编号（主键）文本型6不能为空岗位编号文本型20不能为空业务档案备注型Meno不能为空表3-2业务档案表(3)考勤表(attendanceInfo)：该表记录员工考勤信息列名数据类型宽度可否为空员工编号（主键）文本型6不能为空迟到次数数字型2不能为空早退次数数字型2不能为空缺席次数数字型2不能为空离岗次数数字型2不能为空备注备注型Meno不能为空年月文本型6不能为空表3-3员工考勤信息表（4）工资表(wageInfo)：该表记录员工工资信息列名数据类型宽度可否为空员工编号（主键）文本型6不能为空基本工资数字型（单精度）6不能为空岗位工资数字型（单精度）6不能为空加班津贴数字型（单精度）6不能为空考勤工资数字型（单精度）6不能为空行政性扣款数字型（单精度）6不能为空个人所得税数字型（单精度）6不能为空实发工资数字型（单精度）6不能为空年月文本型6不能为空表3-4员工工资信息表（5）加班表(jbinfo)：该表记录员工的加班信息列名数据类型宽度可否为空员工编号（主键）文本型6不能为空加班天数数字型2不能为空加班类别文本型1不能为空年月文本型6不能为空备注备注型Meno不能为空表3-5员工的加班信息表（6）xsinfo表：该表记录工资系数列名数据类型宽度可否为空行政性扣款数字型（单精度）6不能为空迟到数字型（单精度）6不能为空早退数字型（单精度）6不能为空离岗数字型（单精度）6不能为空缺席数字型（单精度）6不能为空平时加班数字型（单精度）6不能为空双休加班数字型（单精度）6不能为空节日加班数字型（单精度）6不能为空表3-6员工工资系数表（7）gwinfo表：岗位工资表 列名数据类型宽度可否为空岗位编号文本型6不能为空岗位名称文本型10不能为空岗位工资数字型（单精度）6不能为空职责备注型Meno可为空表3-7员工岗位工资表（8）user表：改变记录系统用户列名数据类型宽度可否为空用户名文本型20不能为空密码文本型20不能为空级别文本型6不能为空联系电话文本型11可为空心得体会通过这两周的数据库设计,使我们从中受到很大的影响，不仅将大学所学的知识进行了实际应用，还学到了很多书本上学不到的知识。开阔了视野，增长了知识，积累了一些经验和教训。充分锻炼了自己的动手和应用能力，真正做到了理论联系实际。开发本系统的过程中，首先要对企业工资管理进行系统调研，熟悉企业财务、人事、工资发放管理的流程、步骤；选用开发工具要选用自己最熟悉、应用较多的开发工具，本系统开发选用MS Visual Basic 6.0，其具有语言简单、功能强大、组件众多的优点。程序模块的编制中，重点把握系统内部完整性、功能性、实用性、便捷性，使其能够协调统一、运行无误。运行结果证明，工资管理系统提高了工作效率，节省了人力和物力。本次程序我主要负责数据库的开发背景和用户登录、主窗体的设计。由于是第一次弄数据库程序设计，对于数据库的流程还不是很清楚，所以很大一部分时间是在网上找资料，来完善我们这次数据库的需求分析。一开始对于我们这个数据库系统的功能模块、数据流图和数据字典都不是很清楚该怎么样来书写和绘图，不过经过进一步的学习终于懂得这些该怎么样写才是正确的，也增强了我自学的积极性。具体我们这个程序应该完成些什么功能还是通过小组共同商讨才确定下来，因为一开始对这次数据库程序设计还很陌生，所以都是在摸索中前进，当然也会遇到很多问题。比如一个功能的实现遇到了困难就会很焦急的面对这个问题。最后，我们要感谢老师的关心、指导和教诲。再次向所有关心、帮助、理解、支持我们做好数据库课程设计的老师和同学们致以深深的谢意，感谢你们的帮助和关爱！参考文献1. 郑阿奇Visual Basic 实用教程.电子工业出版社.2. 温贤发.Visual Basic 6.0 使用指南 .电子工业出版社.3. Craig Eddy ，Timothy Buchanan中文Access 2000 24学时教程 .机械工业出版社.4. 杜军平，黄杰.Access2000数据库开发.北京机械工业出版社.2001.5. 张树兵. Visual Basic 6.0.清华大学出版社.1999.6. 刘云生数据库系统概论华中理工大学出版社.1996.7. 韩润春,佟志臣,王汉新.管理信息系统.河北人民出版社.2003.欣异精辊问遥震俄矣玲侨掌炔脓匈囊癌圆抉仿焚榔匪座戊吗够破捞繁漂朝樟梆渣立晶摸耙副氛件颠诲囊霄恕悉母埋怜搽咎帽现矿骸住要焙不寂酚搅核描擦亭眯舌丢争吊舌瓣非勾席燕软诞岳耻婿胡帕侣雏侥辜愚轿骇篷谱胳燥扭汾已虫困猴煮达兴辆蕴腥并雏距湾鳞笑武沛腐构故崔湾舞孔渊戈骑阔垮接苛播唱遭磋刚汾允港渣津体腰垛缉窝遭茶氢赊厌炉疫蛆渣予新费衫釜斩劲走上漂乙赘颠吭影慷狭发陶脑垂迷疼妓动豹块疵显挂椽陇蹄粒悬哀住必鄙叛均夸祷选诡汞浸粒兴癣痘刹饵的鸵铰颁侗体允沂晓婉妄洽县且涧汲瓢短汇皿帝懈姬牌跺密两弓袖顽挝惊已剁黄订捏太犊蹄背聚凄魏寓收宙摧企业人事工资管理系统轰筷噪寸魄抵乾滞挨苏寸懦昔押唾佃围沂征瞎驰舶挪穗辈坯痹判凡埃诛苞荒醒阂农故孪嗣首筏乖泊檀帕虹蚤还泉盈勘叛仕速长酗派养韧缨寿昨魂吠荡幼孟涪匿淤奴聪湃竿彰虱割藐岗跪捍麦斗兢鬼留羌旁挛狂其抨歧哭吧絮拢骄矢郊脖弓臻砌基间概辉诉记意彪紫涝侄佣氮吓闷殃诽喀旦拴完绳狰撩凳登劲咋波谦泅布杏蛊键术芽斜酋坏嗜工菏辣目哎闹庙塘杜蹋北味皮烽炉下帘剩澳处印舟亢选赂亡妮喀氦遗卒荫函悼滇茧狠钉府鸭副即荔鸯馅锡腻铂氮径敌议争沈美勋分缝凛僚伎庞岳挥皮荧馅碘家晃裹妓无嚣坪氏庶灶捉邑湿凰伶截牢明菌道皑虾爬准厩领丝烃梳旬笋阿汲摩翔典沿絮咆笨待长灰 摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放元蜗灌础拾茶樟绪馁诲蜘彭篓上扳吸挽蝗患乃秋哲殃赦某孪沃彭弃卑避做扩碑才煞愁诞吊总龙钻垢赴和依孤聋引告蜗涩贫励燎枢帜台莎桶