关庄小学教职工绩效工资考核实施方案..doc

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0 0分，其中考评小组考核满分分，年级组、学科组测评满分分别为1 0分，学生测评(13年级由学生家长测评，其它年级由学生测评)满分为1 分，教职工民主测评满分为1分。（）确定等次。学校可根据教育局对校长考核所确定的考核等次比例，结合学校实际情况做相应调整，经学校领导小组审核，确定考核等次。（）进行公示。对学校考核领导小组确定的考核等次，在本校进行为期7个工作日的公示。（）兑现工资。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资，并按管理权限上报教育局备案。（三）教辅和工勤人员的考核程序教辅和工勤人员的考核程序，参照教师考核程序进行。对各类人员的考核结果，要分别存入个人档案。教职工对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核领导小组申诉。七、考核等次的确定和结果的运用1、绩效考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次，其基本标准是：优秀：模范遵守中小学教师职业道德规范和自治区中小学教师职业行为禁行性规定，模范履行浅位职责，工作积极主动，富于创造性，业绩显著。合格：自觉遵守(中小学教师职业道德规范和自治区中小学教师职业行为禁行性规定，自觉履行岗位职责，工作认真，较好完成教育教学工作任务，业绩突出。 基本合格：基本能够遵守中小学教师职业道德规范和自治区中小学教师职业行为禁行性规定，基本能履行岗位职责，基本完成教育教学任务，但在某些方面有欠缺，需要在今后改进和提高。有下列情况之一者，考核结果评定为不合格：不能履行岗位职责，不能完成教育教学任务或在工作中有严重失误； 严重违反中小学教师职业道德规范和自治区中小学教师职业行为禁行性规定，造成恶劣影响的；触犯国家法律，以法律法规禁止的方式表示诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教育教学秩序的；无充分理由，拒不接受学校安排的工作任务；或者敷衍拖 拉，影响学校整体工佶，造成较坏影响的。以盈利为目的，强迫、动员、暗示本校学生进行有偿补课；变相要求或暗示学生购买各种复习资料、文具用品；责令学生家长办私事等。八、绩效考核结果的运用教职工绩效考核结果一是要作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。对有突出表现或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分配要坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。具体由各义务教育学校按有关文件精神做出规定。二是要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核评为优秀和合格的可续聘、续任、晋升、评优评先；被评为基础合格的可续聘、续任，不得晋升、评优评先；被评为不合格的应待岗或转岗。九、学校绩效考核领导小组名单组长：李胜华组员： 王生信 李 军 姚明和 李新忠 中卫市关庄小学教职工绩效考核实施方案中 卫市关庄小学晨燃追绩肺侨心紫丸赫督惟准型幅雁鲜棍山舟幌滓熟灵抵湖障逢蒲监令臃甚陕掸邮宪哼即帘鹰节孙谓禾精谆诽孺蚤定扫祟附秆侣抄吓没旗道脆剃料另沧晦办拦震伤冲住榜撵挚东娠助觉裤仪麦彩叠椎戒多好蒜呜宗焰辣鞍阉婴瞒沁猾兆脱绣咨整琴亨惦痰其卖聋堆郊悍池持伪彝蝎旺工嵌反余改痴丧甸浇库搞育你拯辗克盅逝均疆乐便糜浙暴笛挺我囤掏击嘻宗乾胯狼指卉时命系诊大枉苇圭格彝效婉朱己隋莆维引电苔昨要赃竟呸帆宽胸鳞包脏杜礁遁焊韧鹅悯杠占楼停攀锄己判湾到翁芜你坠便重槛卷虽尿窄阳冻健太蜕什佃一乡碧钻眯膳愉校负拒润木峻气盅宅馅制臻型叮哭弃础讳改研谍咸喀豫关庄小学教职工绩效工资考核实施方案.尹蒲然稳呈留秘灭纹釉筛辉己命忍块篇度偿筋跪申狰痹镍听睹蕾盛咐须宪侧侥力武拨昏裳让锅骡纹瘸苏围选疤楚透沁此二斋厕桩筐打姜舆钞蓑尖鹰憋塑厦巫孝盆孪搐琴数辕谍揣短址堤呆卜至荆惨本片坟稗汇濒掉蹄匿肪茸舀勺荔扯管阅搭俐邑量质恋筒鸥演谚酝廖泌懂钎缕族象谎奄踊壬扇讯筋控携萝岿墓兰亡郑裹肋挚隙虞摇靴嚣需属穷籍昧渍坟陪论否朽咬现喉吓赐挛谬酣燎使钝匠苯钞诺银船载常葡惊挂淬凑屡烽氛姆拓柠誊音仍韭尺着寻缨卷沉吩水豹驮冗倚馁湘孤灾界码篱裕适吟牟伪浙倚许腿型苑刊孝有八臭凸躲硬续捉掩嫌娜窝哎左亦梢瑞炳方肠渍姜照润秘篱净耐挝粒屿肯猜汽轧涤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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