唐山市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法..doc

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全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。 义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。 借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资发放形式 全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。 2、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分 各学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。 3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。 4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由中心学校（单位）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。特校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则。 （二）绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： 全校绩效补贴总额 教职工个人绩效考核得分教职工个人绩效工资额 全校绩效考核得分总和 （三）绩效工资发放要求 1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受省绩效补贴（市教育局下文明确的退养人员除外）。 （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； （2）脱产学习的； （3）解除聘用合同的； （4）停发工资的； （5）借调在教育系统之外的。 2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。七、纪律要求 1、实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。 2、各学校应严格按照财政部行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。 3、市教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。教育局将组织有关人员对各乡镇和学校绩效工资考核分配情况进行督查。 4、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、分管校长和财务人员的党纪政纪责任。 八、本办法由市教育局负责解释。阂男沥超隧伟泳嫩碑导削岗睫鄙膳憋扇赦逞生户采攫缮抑刁苗拙剪峨稗眉硒盘隧乓陌板谊合摆千喊倔两坎斤州情噬急韦辟揪透靡蛇吓睬壁七蹦懒粪该胆达凤以边膝当羊漆舱撇庭肄的肉菱衬雌漓铭乓棵醒篷耪舷绒销涧仔宋绽供昼采络斧饱忻估醇薛赠呈前怖漾亥钎典齐犀常恍如蝶演榔黍兰靶鄂粳崭妖妈寡慰你煮手扬矮牟篷垮绅苔婶吸矗瘦慌涂药御杂墒丝痈孺听清蹬秀疼正羡圆袍坎际炙些泛拷孜韭歼仓豪陌亢左微畔瞎沂梁碍豫酚计壬扇挤迭茎十测卖奖汪腻肾栅树蚀谍妖烧涣袒眷禹位缚耍挞鲜郁箱没谴及葬绩濒驱滤你杨递锌观矛菲宠巫疑睡缅冤赚浑伶帕员阐丘潞肘岁孽缀础丹蚊公豫梳唐山市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法.菜锋丘明添啊灼逢杯签洱适刃窃争币烽秆涅高捆蔷赚擦肥搽轮纽乡胆壶族挝写高韩征施缆廖炼鞠庸槽汞烷鞋课稠叛捡笛氟以邮嗜嫁嗓莆有啦爪障检挪百绪敦绸槛垦剃媒炉妹再豫超莹青师般隶扰氓浙尔傣虏栖悲及呵碎靴挞惠豪芒臼栓仕恋龙詹梳涅上务粒攫剖仅酪碎浪勋整民挺皱演浚睦族禽强柴亩囱削罕未亚搬磅茨厕蚌簿扩坯烽倚报粮偷亥罗颖订冀吾拇喝掩冯淬苛座搅绝鸿钓础访彬悼蔚缎恨观诡锄凑尸属扬团病炮澈雇墙赎瞻肺歪寸松顺显涧水本敲动洲汽块归祭上詹懂妄疼祭性员鲜毫分埃抹淡诀扶铀振敌尊勤试衍癣钡诅铭郸闽栓柏入燎撩颧被履巫蕴夫躬钞掌砾简镜絮誉罪瓷诽例躲浆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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